民办高校毕业生就业状况及其影响因素分析——基于辽宁省9所民办高校的调查

本文针对辽宁省9所民办高校2008-2013年的毕业生调查数据,对民办高校毕业生的就业状况及其影响因素进行分析。结果显示,专业、就业心理、家庭、个人能力等因素均直接影响毕业生就业,并有针对性地提出几点促进民办高校毕业生就业的措施。     

民办高校毕业生就业困境及对策研究

民办高校毕业生就业存在生源质量差、受社会歧视、就业领域不宽、就业层次不高等困境,针对以上现象与困境,根据一些民办高校实际情况,提出相应措施与对策,这是一个值得深入探讨研究的课题,对目前民办高校达到一种理想就业状态有借鉴之处.     

民办高校大学毕业生就业难原因浅析

近年来严峻的就业形势给大学生带来了沉重的就业压力。尤其是民办高校大学毕业生的就业,更是难上加难,提上了亟需解决的日程。关注大学生就业问题,分析民办高校大学毕业生就业难的原因,进而采取有效措施帮助大学生就业,从而使大学生尽快尽早适应社会的发展和变化,更新就业观,正确释放就业压力,早日实现就业、择业、创业的良性发展。     

新形势下对艺术院校学生就业指导工作的途径探究

在当今就业形势日益严峻,竞争日趋激烈的就业形势下,高校毕业生就业已成为社会普遍关注的话题之一。本文基于高校毕业生就业现状,阐述就业指导工作的重要性,深入分析当前艺术院校毕业生择业特征,提出了有针对性的应对措施,以期对艺术院校学生的就业工作有所帮助。     

疫情防控背景下民办高校毕业生就业工作探索

在疫情防控常态化情况下,国内高校毕业生就业形势十分严峻,常规的就业工作模式难以满足需要,因此高校就业工作亟需主动转变工作方式来适应新形势,积极从容应对各种新的挑战,为促进毕业生更高质量、更充分就业提供支持。本文对民办高校毕业生就业工作进行探析,介绍了疫情防控期间,民办高校毕业生就业工作存在的困难,并从社会、高校、学生三个层面阐述了如何提升民办高校就业工作的阶段性建议。     

民办高校毕业生就业系统工程理论与实践研究

近年来,高校毕业生就业难的问题引起了社会各界的关注,民办高校毕业生因其固有的原因,就业难的问题更加突出。因此,为改善民办高校毕业生就业现状,从学校、学生自身、家庭、社会和政府五个层面推动民办高校毕业生就业系统工程的实施,切实提高民办高校毕业生的就业竞争力。     

浅谈民办高校校园文化建设

校园文化是一种环境文化,其重要作用在于创造一种文化氛围去感染学生,民办高校应在发展中充分认识加强校园文化建设的重要性,注重品牌建设,不断创新校园文化建设,营造浓厚的学术氛围,增强竞争力,保持可持续发展后劲。     

民办高校就业问题成因及其对策思考

根据多方面的考察和了解,作为就业大军中的“弱势群体”,民办高校毕业生的就业状况总体是不容乐观的。除了少数知名度较高和办学层次较高的民办高校就业率较高外,多数民办高校毕业生就业遇冷、求职艰难,甚至遭到用人单位歧视的现象非常普遍。目前,民办高校毕业生就业普遍存在“一高两低”的现象,即就业成本高,就业层次低,就业底薪低。找出民办高校就业现状的原因并采取相应的对策,是提高民办高校毕业生就业率和就业质量的有效途径。     

民办高校机械专业毕业生初次就专率影响因素分析

目前,许多民办高校机械专业毕业生初次就专率较低,从表面看来就业形势严峻,机械专业毕业生数量供大于求,但实际情况主要存在毕业生意向与现实不一致,信息时滞,就业信息发布流程不完善,往往导致民办高校机械专业毕业生初次就专率。文章主要从民办高校机械专业毕业生如何提高初次就专率的角度,讨论完善就业信息发布流程、改善专业知识体系等方面进行改革。     

浅谈如何加强民办高校内部管理

高校教育不断改革,发展形式日益增多,民办高校面临着改革的压力,要想在竞争中不断发展,必须走出一条独特的发展道路。在高校发展过程中,高校的管理工作是重中之重,只有完善的管理体系,探究一条适合学校发展的管理方法,才能在发展中处于优胜。本文将从三个方面浅谈如何加强民办高校内部管理。     

新形势下如何做好大学生就业指导工作

本文分析了大学生就业的现状和成因,围绕＂提高大学生就业率＂这一目标,高校就业部门及大学生自身应如何积极应对,新形势下大学生的人才评价模式和评价标准又如何确立。     

民办高校人资管理问题影响因素研究

目前我国民办高校在办学规模、教学质量、声誉等方面都获得了极大发展,但是当前民办高校人力资源管理仍然存在诸多问题,不利于其成为其进一步发展。本文从外部环境和内部环境两个角度,深入的探讨和分析了各种因素在人力资源管问题的产生中起的作用,为解决和改善民办高校人力资源管理困难提供了参考。     

西安民办高校大学生择业、就业心理问题之我见

随着我国高校招生数量的逐年递增和全球经济形势的不断变化,大学生就业形势不容乐观,大学生就业理问题日趋显著。本文以民办高校为例,主要针对民办高校毕业生在择业及就业方面呈现的突出性心理问题给出自己的几点见解,帮助民办高校大学客观分析问题的存在的根源,使其能正确对待问题,及时走出心理误区。     

如何提升民办高校毕业生就业竞争力

一．我国大学生就业现状分析（一）目前高校毕业生的就业状况1、大学生的人数急剧增加,就业人数也迅猛增长根据相关数据,由于大学扩招的影响,我国2011年面临就业难的大学毕业生达到了660余万,比2010年多30余万人。虽说我国大学生的数量增多,但我国大学生的总数只占全国人口的百分之四,这与发达国家的大学生率存在很大差距。且我国的很多岗位都缺少人才,比如说教育岗位、     

新形势下高校就业指导工作现状与对策

目前,高校毕业生就业形势严峻,做好毕业生就业指导工作十分重要。本文介绍了高校毕业生就业指导工作的现状及存在的问题,并对进一步做好新形势下的就业指导工作进行了探讨。     

浅谈高校就业指导工作的现状与对策

一、当前高校毕业生就业的现状 目前．我国正处在经济建设和社会转型的关键时期．大学毕业生的就业形势十分严峻,劳动力市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面,大量毕业生处于一种“漂浮”的状态。据人事部有关部门的统计数据显示,2006年,全国共有应届高校毕业生413万人,比2005年增加75万人．增长了22．2％．毕业生供需比例从2005年的1：0．93下降到2006年的1：0．83。     

民办高校大学生的就业现状分析与对策研究

随着高等教育大众化的推进,民办高校的数量逐年上升。相对于公办院校,民办高校具有办学时间短、社会认可度低、教师队伍和生源质量参差不齐等现实问题,导致民办高校学生就业存在一定困难。文章对民办高校大学生就业现状和存在问题进行梳理及分析,并据此对改善民办高校的就业问题提出合理性的解决对策。     

浅谈新形势下的会计监督

在市场经济条件下,会计监督增加了新的内容,呈现出新的特点：一是会计监督的范围发生了变化,由过去仅限于收支把关和业绩反映扩展到整个财务活动进行监督。二是会计监督的重点发生了变化,由过去站在国家立场上侧重于进行合法性监督转为站在企业立场上侧重于合理性监督。三是会计监督的方法发生了变化,由过去侧重于事后监督转向侧重于事前、事中、事后监督和决策监督。四是会计监督的依据发变化,由过去主要依据国家法规监督转为既依据国家法规,又依照企业规章制度、企业决策和经济责任目标等进行监督。同时,在实际工作中,由于会计监督范围的扩大和监督依据的多元化,监督的难度不断加大。一是经济关系的复杂化使会计监督的难度加大。二是会计政策的调整,以《企业会计准则》为主的一系列准则的实施使会计政策的可选择性增大,会计手段的不确定性增强,增加了会计监督的难度。三是权法错位及不正之风的影响,个别单位领导受利益驱动,无视会计制度,以权压法,使会计人员难以依法监督。四是现行的国家政策法规尚不健全,有些制度规定不符合企业实际,操作性不强,没有一个固定的、权威的衡量标准,也使会计监督难度较大。     

浅谈如何做好民办高校辅导员工作

民办高校辅导员是学院学生管理工作的中坚力量,是大学生灵魂的最初塑造者,承担着帮助学生成长、成才、成功的重大责任。那么,如何做好民办高校辅导员工作,成为学生心目中有魅力的辅导员呢?本文以我校为例,浅析对民办高校辅导员工作的理解。我认为,辅导员工作是一门艺术,突出导的作用是辅导员工作的根本,即指导、引导。     

民办高校发展瓶颈及对策研究

民办高等教育历经几十年的发展,已经取得长足发展,民办高等教育已经成为中国高等教育的重要组成部分。然而,目前中国民办高等教育仍面临着种种的现实困境,通过对制约民办高校发展的外在因素分析,据此提出相应对策,以期促进中国民办高校持续、快速、健康发展。