探析英语中的性别歧视语

英语中的性别歧视语是性别歧视的观念在英语语言中的反映。它与宗教、文化及女性在社会中的分工角色等方面密不可分。本文从英语中性别歧视语的现象入手,分析其根源并提出了一些规避方法。     

审计委员会中女性任职对盈余质量的影响——来自2011—2015年A股上市公司的经验证据

随着董事会中女性任职比例的提升,女性董事在公司治理中的角色和作用日益引起各方关注。以2011—2015年A股上市公司为样本,就审计委员会中女性任职对公司盈余质量的影响进行实证检验后发现,审计委员会中有女性任职、有两名以上女性任职、主任委员由女性担任均有助于提高盈余质量,且在良好的治理环境下,审计委员会中女性任职的治理作用能够得到更充分的发挥。以上研究结果表明,审计委员会性别结构的多元化有助于促进其更好地发挥监督职能,提升盈余信息质量。     

贫困农村社区社会性别分工结构的解构

一、社会性别分工结构的建构 女性主义的兴起，使“性别”这个概念得到了重新的界定．提出了与生物意义上的“性”相区别的“社会性别”的概念。“社会性别”是被文化系统和人格系统共同构建而成的社会系统，男性和女性两种社会角色在这一系统中被定型化，呈现一种制度化的角色关系。社会赋予了男性“养家糊口”的社会角色，给予了他们进入公领域的特权，而女性则被贴上了“生育子女”的标签，长期被束缚在私领域之中。     

当代新疆女青年宗教信仰的实证研究——以昌吉回族自治州为例

随着改革开放的不断深入,中国社会组织形式、经济结构、生产的组织方式和分配方式发生了变迁,这给女青年的思想观念,包括价值观、宗教信仰带来影响。2008年8月下旬,我们采用随机抽样和访谈的方法对昌吉州城乡各阶层女性青年的信仰宗教进行了调查,分析了女青年宗教信仰现状及内在与外在的复杂原因,并提出一系列应对策略。     

浅议女职工岗位建功与岗位成才

本文从女性视角分析了女职工在岗位建功和岗位成才中的社会性别结构、评价标准等主要障碍,并分析了二十一世纪知识经济时代,作为女职工在岗位建功和岗位成才中的优劣势,提出提高女职工整体素质,为女职工岗位建功和岗位成才创造条件,并有针对性的提出了当代女职工实现岗位建功和岗位成才的方法、途径。     

劳动力性别结构影响经济增长效率吗?——对“男女搭配,干活不累”的一个解释

“男女搭配,干活不累”。劳动力性别结构会对经济增长效率产生重要影响。本文以求偶行为理论为基础,在两性劳动力之间存在人力资本差异、劳动竞争仅为男性求偶方式等假设下,得出一系列有关劳动力性别结构影响地区经济增长效率的推论;利用2001—2016年中国省级面板数据,对劳动力性别结构对经济增长效率的影响进行实证检验。研究发现：现阶段中国劳动力结构变化过程中,代表数量结构的女性比重对经济增长效率的影响呈“U”型变化趋势;代表质量结构的两性人力资本差异对增长效率的影响效应亦呈 “U”型变化趋势;体力、生理因素、传统社会家庭分工思想和生育是当前性别差异效应形成的主要原因,且随着产业升级和劳动过程自动化程度的提高,地区经济增长效率的性别差异效应会逐渐减小;此外,经济增长效率存在一定的动态延续性。     

从传统秩序走向法律秩序

良好的秩序是一切的基础,随着人类文明进步发展,产生了许多形式的文明秩序,宗教、道德、法律作为治理社会的手段在社会的变迁过程中不断地有机组合.形成了以宗教与道德为主导法律作为辅助的传统秩序,以法律作为主导宗教与道德作为辅助的法律秩序.     

上市公司首席财务官特征的变化趋势

首席财务官(CFO)是现代公司治理结构中最重要的角色之一。上市公司首席财务官特征的动态变化及其趋势,对其职能的发挥有着重要的影响。本文根据我国上市公司2005～2010年连续6年披露的年度报告,对在公司治理结构中起重要作用的首席财务官的名称、兼任职务、性别结构、年龄结构、学历结构、职称结构、持股情况和年薪等特征的动态变化趋势进行了全面分析。     

整体转型背景下的中国城乡家庭结构变迁趋势

随着社会的发展与变革,中国的社会结构面临着前所未有的巨大的变革。这种变革伴随着政治,经济,人口等制度的变化,家庭结构和家庭功能在这场史无前例的转型中也产生了巨大的嬗变。这种变迁对家庭的规模,权力构成,家庭策略等产生了深刻的影响。这里首先分析该社会变迁的时代背景,接下来在这个背景下探讨了城乡家庭制度的变迁,社会变迁对城乡家庭的影响,以及社会转型中家庭策略的基本特征等几个方面分别展开论述。     

中国会计人员性别结构的状况分析

一、中国会计人员中女性的地位 不同的国家在不同的时期各个行业从业人员的性别结构呈现出不同的特点.随着人类社会文明化的进程,妇女参与社会经济活动的深度和广度不断增长.在倡导"男女平等"的现代国际社会,妇女的地位不断得到提高,在各个行业中妇女的就业人数不断呈现出上升的趋势.     

融入宗教元素的中国社会慈善转型文献综述

在中国几千年发展的进程中，从来不缺乏宗教元素。不管是诸子百家，或是外来宗教的传入等，都为中国政治、经济、文化和社会生活各个方面的进一步改革发展注入了崭新的生命力。本文研究的对象，是中国社会的慈善转型，切入的角度正是上述所提到的，在中国存在了数千年，而当今却被忽视的宗教慈善。本文将从两个方面对这一研究主题进行文献方面的回顾综述。一方面，本文将从时间跨度上，对当代中国慈善事业发展面临的困境和变迁进行回顾；另一方面，本文将对有关现代社会慈善中宗教元素不断融入的文献进行整理。     

我国三大城市密集区人口结构演化

利用人口普查资料,从人口的性别结构、年龄结构、文化结构、就业结构和城乡结构等方面,对长江三角洲、珠江三角洲和京津唐地区的人口状况及其发展变化进行了比较分析,揭示了三大城市密集区发展过程中人口的结构性特点.     

工业结构优化升级中的制度视角

本章从宏观上总的制度和政策的角度出发,论证了制度变迁在工业结构优化升级中的重要作用,并通过经典理论模型,深入分析了制度变迁在工业结构优化升级中发生作用的机理。     

服务业结构变迁与经济增长效率

从长期看,服务业结构变迁促进经济增长效率提高。但是由于短期内受到要素扭曲等多种因素影响,服务业结构变迁对经济增长效率的影响过程非常复杂。本文将服务业结构变迁划分为服务业结构合理化和高度化,构建服务业结构变迁对经济增长效率影响的动态面板模型,并选取1999—2012年中国30个省级区域的面板数据,运用系统GMM方法进行实证检验。结果表明,服务业结构合理化与经济增长效率显著正相关,服务业结构高度化则与经济增长效率显著负相关。由于人才、知识等要素“质量”不匹配,中国知识密集型服务业的附加值偏低,在全球价值链分工中处于“低端嵌入”状态,这是服务业结构高度化抑制经济增长效率提高的重要原因。     

社会发展中经济非均衡发展若干问题的研究与探讨

我国经济高速增长的同时也带来了社会发展的不均衡,引起了社会结构变迁,造成经济发展与社会管理脱节。文章重点探讨传统社会管理机制与社会和谐的矛盾和冲突,提出了如何在非均衡经济的现实条件下,实现社会结构的演变与完善社会管理机制的几点创新意见。     

股市上的木兰方阵——中国上市公司女性高管2010年度报告摘要

如果说,中国企业中的女性在整体上呈现了一个金字塔式的结构,30位商界木兰则是伫立于塔尖的超一流人物;而上市公司的女性高管们将是未来最可能登顶的中坚阶层。事实上,作为后备梯队,她们的队伍已经蔚为大观、各展英姿。这个精英女性群体的总体特征与角色状态,为我们提供了透视中国商界女性力量发展壮大图景的样本。中国社会离“她世纪”也许还有一段较长的距离,中国商界的“她时代”已悄然开启。     

中国女性经理人Women-only管理培训体系的构建探析

随着女性经理人在我国管理人员队伍中的比重的不断扩大,以及中国现有管理培训存在的问题及女性经理人在自然性别差异、社会角色认知、管理体验、学习和认知风格等方面与男性经理人的差异的存在,使得有必要研究专门针对中国女性经理人的管理培训(即Women-only培训).本文着力于提高中国女性经理人角色自信、知识自信,采用了赋权、经验分享、参与式学习、批判性思考和开放思想、重视女性的社会理解力和行动积极性的设计理念设计了Women-only培训的知识、技能、理念、情感四类渐进式的培训内容,解释了上述理念在培训方式、培训者和培训硬件环境设计中的应用,建立了更适合中国女性经理人的培训体系,补充了传统管理培训中的不足.     

浅析宣钢退休人员结构及养老金收入水平

通过大量的数据提取及计算,对2006年至2012年宣钢退休人员的性别结构、年龄结构和养老金调整状况进行了统计分析,揭示了宣钢退休职工人员结构和养老金收入水平的变化趋势。     

现代公司中的女性治理效应——评《女性高管、会计行为与投资决策》

<正>社会角色理论(Social Role Theory)认为,大多数劳动分工以性别为基础,因此性别角色是社会学研究的重要领域之一。在中国传统社会中,女性往往被赋予贤德慈爱、规避风险等性格特征,正是这些鲜明的女性个性特征使得关于女性角色的基础性研究更多地被拓展到经济学与管理学中,并得出了许多富有理论价值和现实意义的研究发现。《女性高管、会计行为与投资决策》一书,以相关社会学、经济学、管理学理     

我国会计职业女性化问题研究

职业女性化是指在一定时期内,某种职业从业人员的性别结构呈现出女性人数比例不断增加直至占优势的状况。现实情况表明,我国会计职业出现了女性化的特征;其既有社会政治制度、经济体制的原因,又有女性自身特点的原因。会计职业女性化的过程,既反映了广大女性会计人员在我国经济生活中发挥着重要的作用,但也暴露了我国整个会计人才队伍建设的缺憾,本文在探讨我国会计职业女性化存在问题的基础上,提出了尽可能避免出现问题的思路和建议。