对医院人事制度改革的思考与探索

人事制度改革是医院改革的核心,深化人事制度改革,是医院改革中必须做好的一项重要工作,如何稳步推进医院人事制度改革,是医院改革中首要考虑的问题。     

企业人事制度改革初探

在事业单位企业管理的企业人事改期中,积极推行了以"一把手组阁、公开招聘、竞争上岗"为主要内容的人事管理制度,为企业实现减亏目标和步入良好的发展轨道提供了人才保证,有利地促进了员工"人气"兴旺和职工面貌的更新。     

基于人事制度改革的医院岗位设置问题研究

推进医院岗位设置管理制度的完善不仅是医院人事制度改革的要求,也是不断完善现有医院收入分配制度和用人制度的必然选择。要保证医院岗位设置管理工作能够实行,必须在对医院现有规模和发展现状有清晰了解的基础上,制定出行之有效的实施方案,做到按照医院实际需求来设置岗位,并实行竞聘上岗,按岗聘用,合同规范管理。     

浅谈事业单位人事制度改革

全面推进事业单位人事制度改革．是适应社会主义市场经济发展和深化事业单位体制体制改革的迫切需要。2002年．我怀化市房产局被选定为市直单位人事制度改革试点单位。从2003年4月起．按照积极稳妥，分步实施的原则．我局制定了一系列的人事制度改革方案，对6个科室和8个二级机构的人事制度进行了一些有益的尝试。     

高校人事制度改革的思考

高校人事制度是高校管理制度体系的核心制度之一,它包括聘任、考核、激励、分配等方面,经过多年的改革已经取得了一些成绩,但在聘任、考核、激励、分配等方面仍存在问题,在本文提出了改革的系列措施。     

公路局事业单位人事制度改革初探

人事制度改革是公路制度改革的核心,涉及面广,深层次问题多,操作难度大。如何稳步推进人事制度改革,是公路管理工作改革中首要考虑的问题。     

公路局事业单位人事制度改革初探

人事制度改革是公路制度改革的核心,涉及面广,深层次问题多,操作难度大.如何稳步推进人事制度改革,是公路管理工作改革中首要考虑的问题.     

浅议企业人事制度改革中的思想政治工作

随着市场经济的完善,煤炭企业实施新的人事制度已经成为了一种必然。煤炭系统为了市场竞争能力,走国际化市场发展道路,就必须改变传统的人事制度。在人事制度改革的过程中,因广大职工长期受传统思想的影响,无法快速适应新的人事制度,因此,就要求我们在实施改革的过程中,做好思想政治工作,稳定企业员工的情绪,更好地推进煤炭企业人事改革的进程。     

关于事业单位人事制度改革的思考

目前,事业单位种类繁多、涉及面广,在经济和社会发展中起着至关重要的作用。但是,大部分事业单位由于人事管理制度没有跟上经济发展的速度,出现了不少问题。本文分析了事业单位人事制度管理的现状,并对深化人事制度改革提出了几点建议。     

尹蔚民：2008年九项人事制度改革

人事部部长尹蔚民就2008年人事工作改革谈了九项任务。 一、深入实施公务员法。在总结人轨阶段实施工作经验的基础上，今年要进一步完善公务员制度，规范公务员管理，加强公务员队伍建设；二、完善机关事业单位工资收入分配制度。抓紧制定改革配套政策，规范工资收入分配管理，巩固机关事业单位工资收入分配制度改革成果。研究建立公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度；     

南岸监理所人事制度改革感想

南岸房屋产权监理所2003年进行了职责职能划分，内设机构调整，搞活收入分配，分流人员减员增效，健全制度严格管理，初步实现了事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变。     

图书馆人事制度改革与干部培养

一、人事制度改革的实现与可能 公共图书馆是由政府税收支持的机构,负有保存文化、提供咨询和信息、教育民众,及休闲娱乐的功能。更重要的是它所面对的读者包括了所有社区的民众,不分年龄、教育、种族、职业等,都可以自由地使用图书馆的所有文化资源。关键在于变革旧有的人事制度．继而提高人员素质使与市场经济环境相适应。     

浅谈专业技术人才队伍建设

专业技术人才是先进生产力的代表,是推动科技、经济、社会发展的重要力量。本文在分析了我国专业技术人才队伍存在问题的基础上,从改善经济环境、调整群落结构、优化人文环境等方面提出了加强我国专业技术人才队伍建设的对策建议。     

浅谈鄞州区卫生人才队伍建设工作

鄞州区卫生系统紧密围绕"民本卫生"导向和"内涵提升"总体目标,大力实施人才强卫的各项举措,深入推荐卫生人才队伍建设,取得显著成效。     

国有企业人事制度改革的难点剖析

目前 ,国有企业改革中的人事制度改革 ,以及如何尽快建立高素质的经营管理者队伍越来越引起人们的关注。文章首先对我国企业人事制度改革进行了简要的历史回顾 ,试图对国有企业人事制度改革的难点进行剖析 ,从中得到一些有益的启示。     

浅谈山区铁路工务人才队伍建设

近年来,随着我国国民经济的快速发展,铁路的运输任务也呈现出持续大幅增长态势,这种增长现状特别对铁路系统工务部门的经营管理提出了更高的要求。本文以六盘水工务段为例,结合铁路系统在我国国民经济中的重要地位与作用,并通过对目前工务段人才队伍建设中所存在的问题和不足进行分析,就如何提高铁路工务部门职工队伍素质的对策及主要途径进行了探讨,以期望能够为山区铁路工务人才队伍建设提供参考。