国有企业劳动关系存在的主要问题及对策研究

伴随着国有企业的改革与调整以及受经济所有制结构大格局的影响,国有企业劳动关系正日益趋于市场化,一些不和谐因素日渐突出,严重影响着国有企业又好又快的发展。本文首先概述了构建和谐劳动关系的重要意义,列举了国有企业在改革改制过渡阶段普遍存在的劳动关系问题,并进行对策研究,以建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整新体制,促进劳动关系的和谐稳定,实现企业与员工的互利共赢。     

国有企业构建和谐劳动关系应注重发挥工会作用

构建和谐劳动关系是企业乃至整个社会和谐发展的重要基础,对于社会主义和谐社会建设意义重大。文章基于对当前国有企业劳动关系建设现状的把握与分析,明确指出了国有企业和谐劳动关系建设应注重发挥工会作用,并提出了构建和谐劳动关系发挥工会作用需要把握的几项原则。     

国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状与对策

工会是劳动关系矛盾的产物,是职工合法权益的维护者与代表者,肩负着协调劳动关系的重任。本文通过阐明国有企业工会构建和谐劳动关系的现状,分析了当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战,并提出了构建和谐劳动关系的对策,从而更好地激励与引导职工竭尽全力为企业的可持续发展做贡献。     

国有企业和谐劳动关系管理对策

随着国有企业改革调整的进一步深入,由于历史和现实的各类矛盾复杂交织,劳动关系出现了一些不和谐声音。本文对国有企业构建和谐劳动关系的重要性及主要不和谐因素进行了分析,并提出了相应管理对策。     

国企劳动关系存在的主要问题及对策

国有企业在我国经济社会发展中具有举足轻重的重要地位。随着我国改革开放特别是国有企业改革的全面深入推进,正确处理好国有企业劳动关系问题,对于保证国有企业持续、健康、快速发展以及维护公平正义、促进社会稳定具有重要意义。本文通过对当前我国国有企业劳动关系存在的主要问题进行研究和分析,对国有企业构建和谐劳动关系提出对策措施。     

加强思想政治工作 构建和谐劳动关系

劳动关系是社会经济关系中最本质的关系,构建和谐劳动关系,让员工分享社会进步和经济发展的成果,是落实科学发展观,推进企业和谐、社会稳定的必然要求。思想政治工作是国有企业构建和谐劳动关系的重要抓手,国有企业要将此作为一项战略性工作,通过加强思想政治工作,建立规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,实现企业与员工互利共赢。     

浅谈构建和谐劳动关系的实现途径

和谐社会需要各种社会关系的稳定与协调,劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的协调与否关系到能否构建社会主义和谐社会。目前,在国有企业、非公企业当中,存在着诸多侵犯职工合法权益的现象,致使各种劳动关系不协调,甚至恶化,最终导致社会关系的不和谐。因此,构建和谐社会要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系,妥善处理劳动关系矛盾,消除不和谐因素,积极构建和谐稳定的具有中国特色的社会主义新型劳动关系。本文从构建和谐劳动关系的重要性入手,在分析我国劳动关系的现状及存在的主要问题的基础上,探讨了构建和谐劳动关系的实现途径。     

国企改制中的和谐劳动关系构建

国有企业改制与重组是不可避免的发展趋势，对我国经济发展也有着很重要的意义。但在我国国有企业改制中，却出现了很多阻碍因素，其中一个很关键的问题就是有关职工劳动关系问题。2009年7月发生通钢事件是国有企业改制中劳动关系问题的一个典型案例。文章以通钢事件为案例进行分析，通过深究事件发生背后的原因，也以此为我们在国有企业改制进程中，如何调整劳动关系，构建和谐劳动关系提供了借鉴与建议。     

浅议工会在构建和谐劳动关系中的作用

对于生产关系来说,劳动关系起到了至关重要的作用,已经成为常见的一种社会关系。工会是劳资矛盾的产物,肩负着均衡劳动关系的关键性职责。就当前来说,我国经济发展水平越来越高,同时也经历着变革,劳动关系的当事人及利益需求表现出多元化的态势,劳动关系矛盾较为突出。针对这一情形,笔者分析了国有企业工会与构建和谐劳动关系之间的联系,同时还进一步解析了当下国有企业劳动关系方面的变动状况,阐述国有企业工会在构建劳动关系过程中所面临的难题,并提出有针对性的处置措施,希望能给同行带来一定的参考。     

构建和谐稳定劳动关系 促进企业健康发展

和谐稳定的劳动关系,能激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量,促进双方和谐相处,互利共赢,是推动生产力发展的必然保证。作为大型国有企业的龙口矿业集团有限公司,创新选人用人机制,深化劳动用工制度改革,强化内部用工监督机制,构建了和谐稳定的劳动关系,为企业健康发展提供了强力支撑。在今年全省劳动保障年检工作会议上,该公司作了典型发言,会议对其在劳动保障管理方面所做的工作给予了充分肯定,认为在创建和谐劳动关系方面,有创新、有广度、有深度,值得借鉴。     

关于国有企业强化和谐劳动关系的再认识

正近年来,随着国有企业改革的不断深化,企业内部产品结构、组织结构和员工队伍结构大幅调整,已彻底打破了过去大一统的经济结构。组织形式、利益关系和分配方式出现深刻变化已是不争的事实。所有这些都给国有企业构建和谐劳动关系带来了前所未有的挑战和崭新的课题。     

和谐劳动关系建设中政府对策研究

在构建和谐社会的背景下,首先明确了和谐劳动关系的内涵与意义,并阐述了政府在构建和谐劳动关系中的重要作用,接着分析了现阶段劳动关系存在的主要问题和影响,最后针对存在的问题提出了政府构建和谐劳动关系的对策。     

我国构建和谐劳动关系的最要性

本文首先介绍了劳动关系与和谐劳动关系的定义,结合我国劳动关系的现状提出了构建和谐劳动关系的迫切性;接着从员工、企业、政府的角度分别阐述了构建和谐劳动关系的重要性,并在这其中提及到不和谐劳动关系对我国社会带来的影响,最后为了更好的促进我国和谐劳动关系的建设提出了几点建议。     

关于构建和谐劳动关系的思考

民主管理是构建和谐劳动关系的途径。舆论环境是构建和谐劳动关系的基础,团结友爱是构建和谐劳动关系的氛围,企业管理是构建和谐劳动关系的根基,安全监督是构建和谐劳动关系的保障,以人为本是构建和谐劳动关系的条件。     

构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础与前提。当前我们正处于既充满机遇又面临各种风险的改革发展关键期,但劳动关系紧张、劳资矛盾突出的问题与构建社会主义和谐社会的要求还有很大差距。因此,必须深入分析其产生的根源、成因,从而有的放矢加以解决,推动和谐劳动关系的形成,推动社会主义和谐社会的建设。     

国有企业劳动关系现状与发展趋势

在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂,劳动关系主体之间的利益冲突不断增多,劳动关系问题日益突出。目前,国有企业已初步建立起符合市场经济体制要求的,以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制,并形成了自己的特点。但为了加强劳动关系体制建设,建立和谐的劳动关系,促进劳动关系稳定发展,就必须对国有企业劳动关系现状及发展趋势进行调查。     

浅析现代企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是一种基本的社会关系,它在经济社会中占有重要的地位。劳动关系的和谐发展是社会和谐发展的前提,也是企业和谐发展的基础。本文简要分析了现代企业构建和谐劳动关系必要性,以及目前我国企业劳动关系中存在的问题,并对如何构建和谐劳动关系进行了分析。     

当前劳动关系的主要特点及调整

劳动关系是生产关系的一个重要组成部分,是劳动者和生产资料相结合的社会方式的反映。其和谐与否直接影响着职工队伍和社会稳定。调整好劳动关系,促进劳动关系和谐发展,对保持职工队伍和社会稳定,维护改革、发展、稳定的大局具有十分重要的意义。一、当前劳动关系的主要特点党的十五大及九届全国人大一次会议提出了一系列经济体制改革和经济发展战略,特别是调整和完善所有制结构,加快国有企业改革,减员增     

浅谈企业人力资源管理与和谐劳动关系构建

文章分析了企业在构建和谐劳动关系中所起到的重要作用,并针对企业中劳动关系协调管理所存在的问题进行了探讨,从而提出为进一步完善企业人力资源管理以构建和谐劳动关系的措施。     

发展国有企业和谐劳动关系的理论反思与实践启示

国有企业和谐劳动关系是整个社会和谐劳动关系的重要基础,发展和谐劳动关系是国有企业劳动关系管理的新课题。发展国有企业和谐劳动关系,需要我们从理论上反思一些深层次的问题,包括突出劳动关系研究中的问题意识、挖掘马克思劳资关系理论的当代价值以及重视劳动关系管理中的人力资源管理模式的现实意义等;还需要我们掴清实践中的一些重点和难点问题,包括顺应单位和国家职能的变化、适当限制和调控管理者的资源与权力、充分认识和高度重视劳动者劳权虚置问题、逐步转变工会角色等。