以专项审核为契机完善干部人事档案功能相关问题研究

干部人事档案工作是干部管理工作的重要内容,是选好用准干部的必要条件。本文根据目前部分企业干部档案管理现状,分析了档案管理中存在的问题,并以中组部档案专项审核为契机,提出完善干部人事档案功能、提高干部档案管理水平相关措施。     

浅谈干部人事档案管理与利用的创新

随着大数据信息技术应用水平的不断提升,如何将新技术与干部人事档案管理融合在一起,实现干部人事档案管理与利用的创新成为了当前人事干部需要关注的热点问题之一。文章从干部人事档案管理的应用特点出发,论述了当前我国在开展干部人事档案管理工作时存在的问题,并在此基础上阐述了干部人事档案管理利用的创新策略,希望能够发挥出干部人事档案管理在培养和考察选拔干部中的重要作用的同时,优化相关政府职能部门现有的人事管理工作基础,从而推进国内干部人事改革的发展。     

浅析现代化干部人事档案管理工作存在的问题及对策

1.前言 改革开放之后,我国社会主义市场经济体制不断进行完善和发展,与之相关的制度体系也进行了深入的改善和革新,进入新世纪,人事制度也进入了全面改革的新时期.近年来,我国对人事制度不断进行改革和完善,干部人事档案管理工作也进行了深入的调整,逐步实现了干部人事档案管理的现代化、立体化和多元化.干部人事档案是干部个人思想品德、个人经历、工作能力等的载体,比较全面的记载了人才的个人信息,能够为企事业单位选拔人才提供重要依据,同时也能够为干部的职称评定提供重要凭证,有利于规范单位的人事管理工作.但是,目前现代化干部人事档案管理在具体的工作中仍然存在一些问题和弊端,影响了人事制度改革的前进.本文拟从当前干部人事档案管理工作中存在的问题出发,寻求提升干部人事档案管理工作的方法对策.     

关于基层干部人事档案管理工作的几点思考

基层干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础。我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验。但也还存在着一些问题。本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才建设谈几点建议。     

做好干部人事档案管理工作应把握的原则

将档案记录纳入到干部人事管理当中,记录干部的业务能力、工作经历、思政情况、业绩功过等,形成了干部人事档案,这是干部的个人原始资料,也为用人单位和人事部门对干部的考察提供了重要的原始资料和给予相应的薪酬待遇的凭证,可见,干部人事档案管理工作的重要性是不言而喻的。笔者根据自身从事干部人事档案管理工作的多年经验和体会,总结出了干部人事档案管理必须要认真地遵循安全保密等四项原则,以供参考。     

浅谈新时代高校干部人事档案管理工作中的“三个明白”

高校干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督高校干部和评鉴人才的重要基础,是维护高校干部人才合法权益的重要依据,是党的重要执政资源。做好新时代高校干部人事档案管理工作,是高校的一项重要政治责任。文章分析了当前一些高校干部人事档案管理工作中普遍存在的思想认识水平不高、管理方法不当、管理效果不佳等现状,提出高校干部人事档案管理工作应做到"三个明白",即明白"为谁管、怎么管、管到什么程度",并进一步阐明了高校干部人事档案管理工作者如何在政治上、思想上、行动上做到"三个明白"。     

如何加强干部人事档案管理工作

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案管理水平的提高,更好地为党的组织、人事工作服务,是现阶段档案管理工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题.众所皆知,干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一,所以如何加强干部档案管理工作,是我们每一个从事干部人事工作人员所应思考和研究的.     

干部档案管理中的常见问题

干部人事档案是文字材料形式,记录干部个人经历、政治面貌、作风品德、工作表现、业务能力、工作成绩、政治待遇等内容的记载,是干部的历史,是组织工作和人事人才工作的基础信息来源,是全面了解和正确了解干部的重要依据。干部人事档案工作,直接关系到国家对干部选拔与使用。本文对干部档案管理中常见问题进行分析提出解决办法。     

新时期干部人事档案管理工作的几点思考

随着科技的进步,科技信息越来越成为人类重要的资源,干部的人事档案管理朝着现代化发展成为一种必然,他可以提高工作的准确性,为干部人事的决策提高可靠的依据。本文在对干部的人事档案管理中存在的问题做了具体分析,进一步提出了一些改进干部人事档案管理的一些可行性建议。     

新时期提升现代干部人事档案管理的思考

当前干部人事档案管理中存在的诸多问题,在一定程度上制约了干部人事档案的综合利用,与社会主义市场经济条件下干部人事档案管理需求的快速增长不相适应。本文基于笔者在县级公务员局干部人事档案管理的实践,结合当前干部人事档案管理的发展趋势,提出在市场经济视野下改进干部人事档案管理的对策建议。     

如何加强干部人事档案管理工作

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案管理水平的提高,更好地为党的组织、人事工作服务,是现阶段档案管理工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题。众所皆知,干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的一个重要组成部分,     

水利水电企业干部人事档案管理的工作现状分析及建议

水利水电企业在近些年来的发展,可谓是有目共瞩。水利水电工程为我国社会经济的快速发展作出了极大的贡献,改变了社会经济的发展的速度与质量。在我国的政治体制与经济体制改革进程不断深入的今天,人事干部的管理工作逐渐得到了水利水电企业的重视。加强干部人事管理的重要内容之一就是水利水电企业干部人事档案管理工作。但是,水利水电企业干部人事档案管理工作面临着许多困难,管理现状不容乐观。因此,本文以水利水电企业干部人事档案管理的工作现状分析及建议为题,进行相关问题的探讨。     

三个“强化”提升新时代干部人事档案管理水平

<正>干部人事档案记载着干部个人学习教育、履职任职、考核鉴定、专业能力、参加党派和取得荣誉奖励等重要原始材料，是干部人事工作的基础。干部人事档案管理是新时代落实从严管理干部的重要手段，在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。中国船舶集团有限公司第七一四研究所（简称：七一四所）聚焦干部人事档案管理水平提升,不断强化政治站位、强化管理规范、强化效率提升，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍贡献力量。     

小议事业单位干部人事档案的管理工作

众所周知,干部人员是事业单位发展的核心力量,肩负着单位未来建设的重任,档案管理工作又是单位管理的重要内容,是资料收集的基础。加强干部人事档案管理工作,在新时代背景下具有十分重要的意义,它有助于企业了解干部人员的以往学习、工作状况,结合干部人员的实际,创新单位制度。但是由于管理观念的落后以及档案资料搜集的复杂性,都使得干部人事档案管理工作还存在很多问题。针对这样的现象,我们一定要做好资料管理工作,提高干部人员档案的科学性,从而发挥档案资料的作用,更好的为人事工作服务。     

干部人事档案工作管理研究

干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始材料,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。随着我国社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,以及干部人事制度改革的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案管理工作面临着许多新的挑战,需要我们认真地去加以研究解决。     

浅谈干部人事档案专项审核工作中出现的问题及对策

文章首先分析了干部人事档案专项审核中存在的问题,以及问题的成因;其次提出通过加强干部人事档案专项审核工作来提高干部人事档案管理水平具体策略,即结合公安信息资源、完善档案管理制度、加强审核成果巩固,以期促进干部人事档案规范化管理。     

浅析钢铁企业干部人事档案管理现状及对策分析

近年来,随着我国基础设施建设的高速发展,钢铁企业发展迅猛,为适应钢铁企业快速发展的需要,必须进一步重视企业人事管理工作,尤其是将干部人事档案管理工作当成重中之重对待。这不仅影响到干部管理的质量,而且会影响钢铁企业未来的发展状况,本文首先详细地阐述了钢铁企业干部人事档案管理的现状,并针对问题提出对策分析。     

干部档案认定审核的有效途径探讨

干部档案管理是组织部门人事管理的重点，在干部选拔、培养、任用过程中发挥着重要作用。近年来，随着社会各界对干部监督的不断加强，干部人事档案材料收集与整理工作也成为人事档案部门关注的重要话题。文章从干部三龄两历一身份信息存在的问题入手，探讨了加强干部三龄两历一身份认定审核工作的有效途径。     

新时期干部人事档案管理模式的研究与分析

现有的干部人事档案管理制度中存在着内容不全面、重点不突出、信息系统建设缓慢、缺乏时代特色等弊端,通过开展干部人事档案审核工作解决了上述问题,打造了具有全面化、特色化、信息化、时效化的新型干部人事档案管理模式。     

新形势下国有企业干部人事档案管理思路

<正>干部人事档案是记录国企干部学习、工作及成长的全过程,是全面考察与了解干部的重要依据。通过对档案的查阅与审核,在适宜的岗位中对干部进行合理选用与调配,可有效地促进企业经营高质量发展。面对复杂的内外部经济发展形势与环境,依托干部人事档案材料的管理,能够为选优配准好干部,发挥党管干部和人力资源配置效用,更好推动企业高质量发展提供重要支持。以此,在国企干部人事档案管理中要始终坚持严的基调、严的标准以及严的纪律,从严从实管好用好干部人事档案。