结合我国劳资矛盾实例论述马克思剩余价值理论

利益阶层的冲突是劳资矛盾的直接诱因。经过论证,在肯定了我国社会主义市场经济存在劳资的基础上进一步分析劳资矛盾产生的主要原因有二:即社会主义市场经济制度的建立和劳动力的不可剥离性。随后又细化激化劳资矛盾的四个方式,警惕我国劳资矛盾转化趋势:政治化、隐蔽化。最后利用马克思剩余价值理论化解劳资矛盾,证明了剩余价值理论的当代价值。     

从马克思主义劳资关系理论看我国当前劳资关系状况

马克思认为,生产资料私有制的存在以及由此带来的阶级和阶级是矛盾劳资矛盾产生的根本原因,但这与我国目前劳资紧张状况并不矛盾。马克思之后的马克思主义者结合本国实际情况对马克思的劳资关系理论进行了科学合理的继承和发展。在社会主义初级阶段这一独立的经济形态中,劳资矛盾可以存在,我们应正确看待这一问题。     

从马克思主义劳资关系理论看我国当前劳资关系状况

马克思认为,生产资料私有制的存在以及由此带来的阶级和阶级是矛盾劳资矛盾产生的根本原因,但这与我国目前劳资紧张状况并不矛盾。马克思之后的马克思主义者结合本国实际情况对马克思的劳资关系理论进行了科学合理的继承和发展。在社会主义初级阶段这一独立的经济形态中,劳资矛盾可以存在,我们应正确看待这一问题。     

金融危机背景下和谐劳动关系问题的思考

2008年,美国爆发了严重的金融危机,引发了更多的劳资矛盾和劳资冲突,对本来正处于劳资冲突高发期的我国劳动关系无疑是雪上加霜。减少劳资矛盾、缓和劳资冲突,保障社会安全,为经济社会发展提供稳定的环境,已成金融危机背景下,党、政府和企业面临的重要而紧迫的任务。     

如何处理劳资问题

我国是以市场经济为主体,国家宏观调控为辅助的社会主义国家。只要存在这雇佣关系,劳资矛盾和劳资冲突就避免不了。然而,劳资之间却又始终保持着一种对立与合作的交替出现的特殊关系。在中国改革化进程不断深化,处理矛盾的过程不断强化中,其中一个比较重要的矛盾就是劳资关系,尤其需要政府、企业特别关注。     

民营企业劳资矛盾成因分析

劳资矛盾是指受雇者与雇主间的冲突与合作,从现实看,劳资矛盾在整个中国呈现加剧之势,在民营企业中更是突出.第六次全国私营企业抽样调查结果显示,中国民营企业内部劳资关系问题较多而且复杂.当前我国学术界已经从不同角度研究了民营企业劳资关系冲突的原因,但从薪酬角度来研究民营企业劳资冲突的成果相对较少,本文偿试从这一新的角度来研究民营企业劳资冲突矛盾的成因.     

论我国企业中的劳资矛盾及其解决途径

劳资关系是市场经济中一种重要的经济关系。劳资和谐是增强企业凝聚力、提升企业竞争优势的重要因素。文章在阐述有关劳资关系理论的基础上,探讨我国的劳资关系问题,以求正确解决我国企业中存在的劳资矛盾。     

和谐社会下法律对策探析

改革开放以来,经济快速发展,劳动关系的市场化、利益化使劳资矛盾、冲突日益加剧。劳动关系作为社会的基本关系,其和谐稳定的程度直接影响着社会主义和谐社会的构建。一般来说,劳资矛盾不可能完全避免,但如果在发生之后,处置得当的话,是可以化解大部分的,这对于维持整个社会的和谐和稳定,也有巨大帮助。因此,文章论述了劳资矛盾产生的原因,并认真研究和谐社会下化解劳资矛盾的对策,对维护劳动者合法权益,构建社会主义和谐劳动关系有着重要的理论意义和现实意义。     

努力推进劳动人事争议调解仲裁工作新发展

当前,我国经济发展进入关键期,改革进入攻坚期,社会矛盾进入凸显期。在市场经济趋利性、法律法规渐进性和社会主义初级阶段长期性的影响下,劳动人事争议也呈现出以下特点:一是劳资矛盾不可避免性。市场经济条件下的劳动关系具有经济性与社会性兼有,平等性与从属性兼有,冲突     

上海率先发展和谐劳动关系的对策

当前,我国劳动关系日趋多元化、复杂化,劳资矛盾显性化,劳动关系不和谐已成企业主要矛盾,劳动争议案件激增。上海也不容乐观。因此,尽快构建和谐劳动关系,促使劳资利益冲突走向劳资互利合作日趋紧迫。上海作为一个国际大都市和我国最大的经济中心,有基础、有能力率先发展和谐劳动关系,推动上海经济的发展,为上海构建和谐社会做出应有的贡献。     

论经济金融化对劳资利益关系的影响

我国经济快速发展的同时金融业逐渐膨胀,经济金融化节奏不断加快对劳资利益关系造成了一定的影响并呈现为资强劳弱的趋势。本文针对经济金融化对劳资利益关系的影响进行了讨论,首先阐述了经济金融化以及劳资利益关系的相关概念,然后剖析了经济金融化对劳资利益关系影响的原因并提出了一些完善措施。     

论以工会思想政治工作为纽带来促进企业和谐发展

随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，原有的劳动关系已经发生了重大改变，包括劳资矛盾在内的各种矛盾日益突出。本文就以公会思想政治工作为主要论述对象，对其相关的问题进行简单的探讨。     

化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究

本文主要简单的分析了新时期下劳动关系的特点,通过对现阶段产生社会劳动关系矛盾的原因进行研究,来探讨化解劳动关系矛盾纠纷的有效措施,从而建立和谐的劳动关系。有效的化解劳动关系矛盾纠纷,有利于缓解社会基本矛盾,解决劳资问题,减少劳动争议,以促进我国社会经济的发展,稳定我国社会环境,进而促进我国社会主义和谐社会的形成。     

劳资争议引发的群体性事件原因调查

随着"市场经济"与"法制社会"在我国的深入与发展,劳资双方法律意识的提高,劳资矛盾引发的劳资争议逐渐成为社会焦点。劳资争议虽发生在劳动者与用人单位间,但由其引发的群体性事件却辐射着一个庞大复杂的关系圈,其中包括劳动者、用人单位、工会、政府以及法律制度的制定与实施等。本文从实证的角度,将理论与实践相结合,通过走访调查、数据分析、文献研究等方式,系统的分析了劳资争议引发的群体性事件的原因,并提供了一些建议,以期对现存劳资双方的关系有所改善。     

把民营企业构建为劳资双方利益共同体

民营企业劳资矛盾突出既有内在原因也有外在原因.解决劳资矛盾,不能满足于就事论事,应通过解决根本问题,把民营企业(下边民营企业和企业通用)构建为劳资双方利益共同体.     

劳资冲突与企业员工参与机制

本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。     

中挪集体谈判机制的对比

近几年,集体谈判机制在我国的发展迅速,但整体而言仍存在着诸多缺陷,劳资双方时有矛盾冲突发生。而挪威是世界上劳资争议比较少的国家,文章对两国的集体谈判机制的各个方面进行了对比,对我国集体谈判机制存在的问题进行了分析。     

在基层预防和化解劳资纠纷

随着我国经济的快速发展，劳资纠纷业已成为影响社会稳定的突出社会问题。笔者认为，预防和化解劳资纠纷的关键在于从基层人手，以防为主，防治结合，在基层发现并化解劳资矛盾，避免劳资纠纷激化、升级。具体来说，应当建立四道“防护网”。     

企业劳资关系探析

在现代市场经济社会,劳资关系是最基本利益关系,也是最重要的关系。劳资间利益的公正与合理分配是展开有效社会合作的基础,是现代社会经济发展的前提。就我国目前现实情况而言,劳资双方利益分配失衡。可以说,"劳资矛盾已经成为社会的一个主要矛盾",因而研究劳资关系失衡以及其对策有着一定的现实意义。     

我国劳动就业的走势及战略对策

在社会转型和经济转轨的进程中,我国面临着前所未有的就业压力:劳动力供求总量矛盾突出,就业结构矛盾交织,劳动力流动频率加快,劳资矛盾和纠纷攀升,失业呈现群体特征等等。现行劳动就业体制缺陷犹存,应采取综合性的措施,实施新的就业战略,以发挥政府在就业机制中的促进作用。