再就业工程及富余人员分流的途径

目前,国有企业改革已进入攻坚阶段。中央提出要用3年时间,使大多数国有企业摆脱困境,初步建立现代企业制度。而这一且标能否顺利实现的前提和关键,是能否解决好企业用人过多的难题。     

企业办社会职能分离全面推开

９９５政策与背景ＰｏｌｉｃｙａｎｄＩｔｓＢａｃｋｇｒｏｕｎｄ年 ,国家经贸委、原国家教委、财政部、卫生部、原劳动部《关于若干城市分离企业办社会职能分流富余人员的意见》下发以来 ,一些“优化资本结构”试点城市按照文件的要求 ,积极探索 ,大胆实践 ,因地制宜 ,多种形式分离企业办社会职能 ,取得了积极进展。为贯彻落实党的十五届四中全会精神 ,国家经贸委、教育部、劳动和社会保障部、财政部、卫生部最近形成《关于进一步推进国有企业分离办社会职能工作的意见》。“意见”指出 ,分离企业办社会职能工作将由城市试点转向全面推进。…     

关于安置企业富余人员的思路

安置企业富余人员应进一步解放思想，放宽政策．扩大视野，加快速度。使安置工作有一个实质性的突破。其基本思路是：条件放宽、待遇从优、拓宽门路、形式多样、激励安置。     

关于政府在企业分离办社会职能和分流富余人员中作用的思考

一、国有大中型骨干企业办社会职能和富余人员分离分流存在的主要问题从进行一年多的现代企业制度试点实践看，分离企业办社会职能、分流富余人员在点上有所突破，大型钢铁企业中的重钢和太钢取得重大进展。但从面上看，国有大中型骨干企业分高办社会职能、分流富余人员困难重重，步履艰难，存在的问题主要表现在：1．某些政府部门转变职能严重滞后，影响企业分离分流进程。建立现代企业制度涉及宏观经济体制和微观经济的双向改革，既要求国有大中型企业依靠自身努力，转换经营机制，加强企业内部管理，又需要各级政府把建立现代企业制度作…     

关于平顶山矿务局人员分流分离情况的调查

关于平顶山矿务局人员分流分离情况的调查谢立江，刘法新，陈福长一、煤炭企业人员分流的新思路平顶山矿务局近几年来职工减少，产量增加，效率提高，上缴税利增多。从１９９１年到１９９４年，原煤产量由１７８０万ｔ增到１８５８万ｔ，三年共增加１７４万ｔ，上缴税利由...     

关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法

为推进国有及国有控股大中型企业主辅分离,辅业改制,分流安置富余人员,根据中共中央国务院关于做好下岗失业人员再就业工作的有关规定以及国家有关法律法规,国家经济贸易委员会、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会日前联合下发了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》,内容如下。     

煤炭企业办社会职能剥离初探

一、煤炭企业办社会的范围和特点通过对生产规模不同、经济效益不同、地理位置不同的１５个矿务局的调查,笔者发现国有煤矿中企业办社会的现象非常普遍。国有煤炭企业办社会的范围主要在三个方面：一是企业承担的公益型的社会职能,如企业自办中、小学校,自办卫生机构,...     

分离企业办社会职能改革中职工心态的把握与引导

分离企业办社会职能,实施主辅分离,是党中央、国务院为深化企业改革,减轻企业负担作出的战略性决策。这项改革的加速进行,势必给职工带来思想观念、利益格局、行为规范和社会心理的深刻变化,它关系到分离出去这部分     

对“企业办社会”职能剥离若干问题的再思考

“企业办社会”是国企的沉重负担，剥离社会职能是国有企业改革并真正走向市场——成为市场经济主体的必要条件。本对企业的剥离社会职能的复杂性、多样性以及条件等方面进行了分析，对国有企业剥离社会职能的工作具有参考价值。     

对宣钢分离企业办社会职能的研究分析

<正> 随着市场经济的发展,国有企业作为独立经济实体的地位已经逐渐确立,但是过去所承担的社会责任却没有被分离、分立,由此造成国有企业非生产性支出的比重长期过高、从业人员过多,从而导致与其他所有制企业经济处在不平等的竞争地位。目前,宣化钢铁集团有限责任公司(下称宣钢)的情况也不例外。为此,对宣钢分立企业办社会职能进行研究分析具有现实意义。分离企业办社会职能不是简单的“甩包袱”,必须理顺企业、职工、国家之间的各种关系,积极稳妥地推进企业深化改革,逐步分离企业办社会职能。     

企业改制后富余人员减员分流的基本对策

中铁十八局集团有限公司是全国首批工程施工总承包特级企业,具有对外承包工程资质和对外经营权。2001年8月完成企业改制重组,迈出了向现代企业制度转化的重要一步。2002年完成企业总产值47.4亿元,实现利税2.0亿元,税后利润4900万元,人均劳动生产率12.4万元。但是,同多数国有大型企业集团一样,十八局集团也面临人员结构不合理、冗员较多、效益不高等问题。从职工构成看,集团现有正式职     

关于煤炭企业分离社会职能途径的探索

关于煤炭企业分离社会职能途径的探索中国煤炭经济学院祝发龙煤炭企业办社会与职工就业的福利化制度密切相关。分离企业所办的社会机构及企业所承担的社会保险职能，在一定程度上削弱了职工福利与企业母体的必然联系，这项改革肯定存在一定的阻力。另外，企业附属的经济实...     

国企改制中富余人员的形成及其对策

我国国有企业富余人员由来已久，长期以来由于思想、观念、体制等方面的原因，企业职工队伍不断扩大，富余人员逐渐形成，日益成为企业生存和发展的沉重包袱。     

对企业办社会问题的探讨

企业办社会是国有企业建立现代企业制度的一大难题 ,也是长期以来背在国有企业身上的一个沉重包袱。计划经济体制下 ,国有企业办了大量的学校、医院和后勤服务部门 ,在帮助政府解决社会问题、维护社会稳定等方面曾发挥过积极的作用。但是 ,随着经济体制改革的深入 ,企业办社会的负担已成为国有企业改革和发展的障碍。如何解决这个问题 ,是摆在我们面前的一项课题 ,也是目前国有企业改革的重要任务。一、辩证地认识企业办社会问题从负面效应来看 ,国有企业办社会 ,必然占用大量资金 ,形成一部分仅具有社会功能的非经营性资产 ,并可能国为此渠…     

关于企业分流工作的几点认识

关于企业分流工作的几点认识苏云麟近几年来，企业精简机构、精简人员，大力兴办第三产业，积极开展分流生活后勤、生产辅助单位的工作已取得了重大进展。然而，如何进一步加强和改进分流工作的管理，仍是当前企业改革中一个有待研究、探讨的新课题。一、提高认识切实做好...     

农业银行向商业银行转轨后人员分流的思考

农业银行向商业银行转轨后人员分流的思考浠水县农业银行课题组农村金融体制改革的总目标已定,适应改革,分流富余人员首当其冲,成为转轨后的农业银行要解决的一项基础性工作．从人才资源的充分利用,增强农业银行发展后劲与保持社会稳定,解决后顾之忧的角度出发,要做...