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目前,国有企业改革已进入攻坚阶段。中央提出要用3年时间,使大多数国有企业摆脱困境,初步建立现代企业制度。而这一且标能否顺利实现的前提和关键,是能否解决好企业用人过多的难题。 相似文献
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安置企业富余人员应进一步解放思想,放宽政策.扩大视野,加快速度。使安置工作有一个实质性的突破。其基本思路是:条件放宽、待遇从优、拓宽门路、形式多样、激励安置。 相似文献
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关于平顶山矿务局人员分流分离情况的调查谢立江,刘法新,陈福长一、煤炭企业人员分流的新思路平顶山矿务局近几年来职工减少,产量增加,效率提高,上缴税利增多。从1991年到1994年,原煤产量由1780万t增到1858万t,三年共增加174万t,上缴税利由... 相似文献
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分离企业办社会职能,实施主辅分离,是党中央、国务院为深化企业改革,减轻企业负担作出的战略性决策。这项改革的加速进行,势必给职工带来思想观念、利益格局、行为规范和社会心理的深刻变化,它关系到分离出去这部分 相似文献
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“企业办社会”是国企的沉重负担,剥离社会职能是国有企业改革并真正走向市场——成为市场经济主体的必要条件。本对企业的剥离社会职能的复杂性、多样性以及条件等方面进行了分析,对国有企业剥离社会职能的工作具有参考价值。 相似文献
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<正> 随着市场经济的发展,国有企业作为独立经济实体的地位已经逐渐确立,但是过去所承担的社会责任却没有被分离、分立,由此造成国有企业非生产性支出的比重长期过高、从业人员过多,从而导致与其他所有制企业经济处在不平等的竞争地位。目前,宣化钢铁集团有限责任公司(下称宣钢)的情况也不例外。为此,对宣钢分立企业办社会职能进行研究分析具有现实意义。分离企业办社会职能不是简单的“甩包袱”,必须理顺企业、职工、国家之间的各种关系,积极稳妥地推进企业深化改革,逐步分离企业办社会职能。 相似文献
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中铁十八局集团有限公司是全国首批工程施工总承包特级企业,具有对外承包工程资质和对外经营权。2001年8月完成企业改制重组,迈出了向现代企业制度转化的重要一步。2002年完成企业总产值47.4亿元,实现利税2.0亿元,税后利润4900万元,人均劳动生产率12.4万元。但是,同多数国有大型企业集团一样,十八局集团也面临人员结构不合理、冗员较多、效益不高等问题。从职工构成看,集团现有正式职 相似文献
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关于煤炭企业分离社会职能途径的探索中国煤炭经济学院祝发龙煤炭企业办社会与职工就业的福利化制度密切相关。分离企业所办的社会机构及企业所承担的社会保险职能,在一定程度上削弱了职工福利与企业母体的必然联系,这项改革肯定存在一定的阻力。另外,企业附属的经济实... 相似文献
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对企业办社会问题的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
企业办社会是国有企业建立现代企业制度的一大难题 ,也是长期以来背在国有企业身上的一个沉重包袱。计划经济体制下 ,国有企业办了大量的学校、医院和后勤服务部门 ,在帮助政府解决社会问题、维护社会稳定等方面曾发挥过积极的作用。但是 ,随着经济体制改革的深入 ,企业办社会的负担已成为国有企业改革和发展的障碍。如何解决这个问题 ,是摆在我们面前的一项课题 ,也是目前国有企业改革的重要任务。一、辩证地认识企业办社会问题从负面效应来看 ,国有企业办社会 ,必然占用大量资金 ,形成一部分仅具有社会功能的非经营性资产 ,并可能国为此渠… 相似文献
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关于企业分流工作的几点认识苏云麟近几年来,企业精简机构、精简人员,大力兴办第三产业,积极开展分流生活后勤、生产辅助单位的工作已取得了重大进展。然而,如何进一步加强和改进分流工作的管理,仍是当前企业改革中一个有待研究、探讨的新课题。一、提高认识切实做好... 相似文献