人力资本的投资、流失风险及其规避问题研究——基于企业管理的微观视角

人力资本正越来越成为企业核心竞争力要素,因此投资人力资本是一个企业在激荡的市场竞争中长久生存的重要手段。企业投资人力资本是企业管理的重要行为,可以为企业带来巨大的收益。但是由于人力资本的依附性、私有性和流动性,所以企业大力投资的人力资本存在流失的风险,面对企业人力资本的流失,企业管理者和经营者应选择合适的方法,尽可能地降低企业的各种损失。     

构建激励机制对企业人力资本的意义和实现方式

在企业这个以赢利为目的的经济组织中,人力资本是不可或缺的。在诸多的人力资本中,经营者对企业的经营和发展起着重要的作用,经营者激励机制的滞后,不仅直接导致经营者人才的流失,而且还间接影响到企业的经营状况和企业竞争力。在几十年国企改革的进程中,一直存在着对国企企业家的人力资本重视不够,缺乏有效的激励机制的现象,使国企的经营缺乏动力和活力,经营效率低下,改革步履缓慢。因此,重视企业家的人力资本,建立有效的激励机制对于国有企业改革具有十分重要的意义。     

浅议企业人力资本投资

随着各国经济的快速发展和经济竞争的日益激烈,企业开始认识到影响企业发展的不仅仅是企业的生产要素,人力资本在企业发展中也发挥着越来越重要的作用,因此重视人力资本的投资也成为企业在生产经营中的重要内容之一.伴随改革开放的不断深入,市场经济的逐渐成熟,我国人力资本市场有了初步的发展,然而在对于企业在进行人力资本投资时,缺少人力资本评估制度以及相应的评价体系,没有形成符合企业自身发展以及联系企业整体经营战略的人力资本投资.本文通过分析人力资本以及人力资本投资内涵,结合企业人力资本投资现状及问题,提出企业强化人力资本投资对策以及建议.     

高校后勤人力资本流失的主要原因及措施

高校后勤是为教学科研和人才培养提供物资保障,为师生员工提供生活服务的部门.故研究高校后勤人力资本流失问题,能有效地调动人力资源的积极性和创造性,最大限度地为高校作贡献.本文先对当前高校后勤人力资本流失的主要原因进行分析,最后提出相应措施.     

人力资本的科技创新作用分析

人力资本、科技创新是现代企业发展研究中两个重要内容,人力资本与科技创新的内在一致性决定了对二者的关系研究必然成为理论界和实践界关注的热门话题。本文对人力资本进行了系统的分析,论述了人力资本在企业科技创新中的地位,并对怎样发挥人力资本在科技创新中的作用进行了研究。     

中小企业人力资本参与收益分配研究

体现在普通劳动者及企业管理者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。中小企业人力资本参与收益分配对推动我国知识经济的发展及企业制度的改革有着深远的现实意义。当今经济全球化,中小企业人力资本流失日益严重,解决这个问题的关键在于明确中小企业人力资本所有权,加强人力资本产权激励及选择合适的收益分配形式。     

企业人力资本投资风险和控制

人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大.因而探索企业如何加强人力资本投资风险的控制很有意义.本文对企业人力资本投资的特点以及风险类型进行了分析,并提出了一些对策.     

加强交通企业人力资本投资的方法探析

当前我国交通企业的人力资本流失现象较为严重,而且存在着存量结构失衡、投资利用率偏低、投资效益不高等问题,为了解决这些问题,就必须加强交通企业人力资本投资管理以提高人力资本投资效益。     

知识经济条件下的企业人力资本价值评估理论探讨

随着知识经济的发展,人力资本资产在企业经营中发挥着越来越重要的作用,尤其是高新技术企业,人力资本资产占有很大的比重。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。     

人力资本会计在知识型企业中的应用

知识型企业是通过知识的生产、传播和应用来获取经济效益的微观经济组织.人力资本是知识型企业最重要的经济资源.不论是投资者还是企业管理者,了解知识型企业人力资本信息变得越来越重要.而知识型企业的人力资本信息却是目前会计披露的一个盲点.现行会计并未进行有效披露.人力资本会计也遭遇实施推广的障碍.这也与会计信息披露的初襄相违背.为此本文对人力资本会计在知识型企业中的应用进行了探讨.以期为人力资本会计应用于实践寻找更好的出路.     

企业实施人力资本积累主导型发展模式的问题及对策

我国企业人力资本积累中存在员工认识不统一、员工参与积极性不足、人员流失严重、人力资本投资机制不明确、政府监管和支持力度不够等问题。对此,企业应营造人力资本积累发展的氛围,构建有效的人力资本积累激励约束机制和投资机制,建立合理的选人、用人和留人机制,政府也应采取实际措施支持企业走人力资本积累主导型发展之路。     

企业人力资本属性分析

本文从罗伯特.马西斯的观点,以交易费用理论为基础概括出企业人力资本定义。企业人力资本既具有人力资本的基本属性,也具有其特殊属性。人力资本的基本属性包括:依附性、产权属性、利益驱动性、流动性、社会能动性、异质性、可变性。企业人力资本的特殊属性包括:组织化特征、价值增值性、结构非均衡性、与其他资本的匹配性、可转换性、可流失性。     

在华跨国公司人力资本开发研究

本文认为企业与企业人力资本之间是一种特殊的租赁契约的关系。企业人力资本的产权特性决定了,人力资本的流动性较强,人力资本管理是一种流量管理。企业人力资本应包括:(1)个体人力资本的使用权;(2)人力资本衍生出来并与之直接相关的某种结构、共有认知、关系,这是承载人力资本流量的渠道。在华跨国公司人力资本开发的整体质量好,劳产率较高。技术型人力资本比例高,培训体系完善、人才培养速快,本地化创新较强等都是形成在华跨国公司人力资本开发竞争力的重要因素。其中技术型人力资本存量对提高劳产率有显著作用。     

企业人力资本投资研究

随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本投资现状出发,分析企业人力投资风险的内在原因和外在来源,总结现今人力资本投资风险所带来的影响,并有针对性地提出防范、规避风险的有效对策。     

人力资本的企业剩余索取权的计量研究

现代企业中人力资本的地位和作用越来越重要,但是对于人力资本参与企业剩余分配的程度如何计量众说纷纭,目前还没有一个统一的模型。本文通过确定人力资本价值,科学地计量人力资本在企业剩余中的分配比例。     

人力资本产权与剩余价值分享

随着科学技术、生产方式的发展,人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要,人力资本 产权逐渐被提出并得到一定程度的确认,人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比 较角度分析人力资本产权的合理性,得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。     

黑龙江省创新型企业人力资本激励机制的思考

增强自主创新能力,建设创新型省是黑龙江省经济腾飞的战略大计。黑龙江省作为老工业基地在拥有得天独厚工业基础的同时,也存在人力资本严重流失的问题。主要原因是创新型企业现有人力资本激励机制没有起到激励人力资本自主创新的作用。进一步加快建立黑龙江省创新型企业人力资本激励机制,使其加快寻求自身发展、积极创新的步伐,将推动黑龙江省经济跨越式发展目标的实现。     

现代企业人力资本运营浅论

本文认为,从货币资本运营为主向以人力资本运营为主转变是现代企业资本运营的重要飞跃和必然趋势;人力资本筹集是人力资本运营的基础,人力资本运用是人力资本运营的核心,人力资本收益分配是人力资本运营的必然结果,它们共同构成人力资本运营的基本内容。     

对企业人力资本投资的探讨

知识经济时代,人力资本是构成企业核心竞争力的关键因素,是企业能够持续发展的根本.本文着重论述企业人力资本投资理论现阶段的研究成果.由此提出企业人力资本投资对企业经济增长的决定性作用,提出人力资本投资是企业的社会责任.     

人力资本价值及其对公司价值实现的驱动

我国IT企业存在着人力资源浪费的现象,使得许多人才资源流失现象严重,制约了我国新时期科技企业的可持续发展。本文以IT企业知识型员工为评价对象,在分析其人力资本价值影响因素的基础上,构建了IT企业知识型员工人力资本价值评价指标体系。利用层次分析法确定各影响因素的权重,应用模糊综合评判法对知识型员工的人力资本价值进行综合评判和实证分析,并在此基础上提出提高人力资本价值的建议。