人力资源会计初探

一、人力资源会计与传统会计(一 )人力资源会计能否纳入传统财务会计从会计的目标来看 ,财务会计的目标是提供在经济决策中有助于一系列报表使用者掌握关于企业财务状况、经营业绩和财务状况变动的资料。而人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。符合会计的基本目标 ,应该是财务会计的一个方面。从会计的假设来看 ,人力资源会计除了仍采用传统财务会计的四个基本假设外 ,还有以下四个它特有的基本假设 :人是人力资本的载体 ;人是一个组织有价资源 ;人力资源价值是可变的 ;人力资源会计提供经营管理所…     

对人力资源会计学科归属的探讨

目前会计理论界一般认为,人力资源会计应该属于财务会计的范畴。但是,人力资源会计自产生以来就属于管理会计的范畴,并不因为知识经济到来后,人力资源管理日益重要,而将其划入财务会计的范畴。从人力资源会计的产生、定义、特征等方面来看,它不是企业的资产,其价值也不易核算,它属于管理会计的范畴;从我国的国情来看,将人力资源会计划入财务会计的范畴,没有什么实际意义。     

人力资源会计理论的探讨

人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响 ,互为合作而形成的一门综合性的边缘学科。它主要研究人力资源成本与人力资源价值的价量和报告 ,其目的是将人力资源变化的信息提供给企业管理当局和外部信息使用者 ,以制定合理的经营管理和作出正确的投资、信贷决策。人力资源会计仍属财务会计的范畴。文章认为 ,应将财务会计理论引入到人力资源核算理论中去 ,对它进行科学、合理的阐释 ,以此逐步深化对人力资源这一特殊的经济资源的认识。     

关于人力资源会计的几个问题

人力资源会计应属于现行会计的一部分，是现行会计的发展和完善。人力资源财务会计完全具备可操作性。     

人力资源进入会计核算体系的思考

本文认为,在我国尚未正式出台人力资源货币性核算的会计准则或会计法规之前,对人力资源进行货币性计量,应当尽可能考虑到传统会计的现状及未来与传统会计接轨的问题,吸取传统会计核算方法的合理内核,将之与考虑到人力资源自身特点的核算方法相融合。人力资源会计核算属于管理会计范畴,鉴于人力资源会计在现代企业财务管理中的地位日益突出、与财务会计联系密切以及传统财务会计发展较完善、不易被取代的现实,应当积极创造条件,最终实现人力资源会计由管理会计范畴向财务会计范畴的过渡     

对人力资源价值会计模式与权益会计模式的分析

目前人力资源会计可总结为三种模式:即人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计。本文通过对人力资源价值会计、权益会计模式的分析,发现这两种模式的人力资源会计均不宜纳入受公认会计原则约束的财务会计系统。     

对人力资源会计几个问题的探讨

本从我国目前的会计环境和实际出发，对人力资源会计研究中存在的一些问题提出了几点看法：第一，从稳定性角度看，人力资源不应资本化；第二，构建人力资源权益会计尚不合适；第三，人力资源会计的设计应尽量采用历史成本原则；第四，人力资源会计不宜纳入财务会计体系，应归于管理会计体系。     

知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代 ,人力资源越来越显示出其重要地位 ,人力资源会计将成为现代会计的主流。文章主要阐述了 2 1世纪将其纳入财务会计体系的必要性及可行性 ,以及人力资源会计模式选择和知识经济对人力资源会计体系的影响。     

财务会计如何应对知识经济的挑战

二十一世纪是知识经济时代，知识经济使会计环境发生了巨大的变化，传统财务体系将受到巨大的冲击。财务会计要适应时代发展要求，必须要强化知识会计的理财理念，尽快将人力资源会计纳入财务会计系统，促进会计人才知识结构的多元化。     

人力资源会计的确认与计量的探讨

在知识经济时代 ,企业赖于生存、发展和壮大的基础是企业的知识资源。而知识资源是由人力资源和知识组成。但传统的财务会计对作为知识载体的人力资源还没有单独地进行确认、计量和报告 ,这样必然会导致会计信息系统提供的信息不全面 ,不充分。虽然 ,人力资源会计早在 2 0世纪 6 0年代就产生于美国 ,许多专家、学者对人力资源会计的理论和方法进行了大量的研究与探讨 ,但至今还未形成一整套完善的人力资源会计理论体系。文章对人力资源会计的确认和计量理论提出了自己的看法。     

浅论财务会计目标确定的客观环境与条件

财务会计目标是现代会计理论研究的起点。从财务会计目标与会计环境、会计职能、会计信息质量特征的关系看,财务会计目标的确定取决于会计环境,财务会计目标的实现范围取决于财务会计的客观职能,财务会计目标的实现程度取决于财务会计信息的质量特征。     

论会计的全息化发展

全息理论在自然科学领域的应用,使其在社会科学领域应用条件逐步成熟。财务会计作为企业信息系统之一,本质上具有全息的属性。在现有条件下,人力资源会计、环境会计、法务会计是是全息会计化过程中的重要生长点。     

知识经济情景下的会计革新研究

从N个方面阐述了知识经济条件下会计改革与创新的途径,包括构建适应知识经济要求的会计模式和规范体系,更新会计原则,尽快将人力资源会计纳入财务会计系统。修改无形资产的相关内容,研究和引入新的计量手段,变革财务报告以增强及时性与充分性,加快会计人才培养以提高会计电算化水平。     

浅论我国财务会计目标的定位与实现

会计目标理论研究是现代会计理论研究的起点,同时它指导着财务会计实务并受会计环境的影响。文章介绍财务会计目标的基本内涵,及对财务会计目标定位的思考,最后阐述了我国财务会计目标实现与财务会计的客观职能、财务会计信息质量的关系。     

对人力资源会计的认识

人力资源会计自产生以来一直属于管理会计的范畴。知识经济时代的到来,使人力资源管理日益重要。现代企业会计迫切需要把人力资源的相关信息提供给报表使用者,以利其对企业的的生产经营、投资、筹资等各方面进行决策。因此,如何把人力资源会计纳入财务会计核算体系就成为会计理论界面临的一项重要课题。知识经济时代,高科技产业成为一种     

我国财务会计目标定位思考

财务会计目标是构建财务会计概念框架的逻辑起点,长期以来一直是会计界关注和讨论的重要课题。目前,财务会计目标理论有两大观点:决策有用观和受托责任观。由于财务会计目标的确定受到会计环境的影响,再加上我国市场经济环境的特殊性,使得深入进行会计目标的研究成为我国会计界理论研究的重点。文章主要从财务会计目标基本理论出发,通过分析影响我国财务会计目标的几大因素,提出我国财务会计目标的定位。     

论财务会计目标确定的客观环境与条件

财务会计目标是现代会计理论研究的起点。从财务会计目标与会计环境、会计职能、会计信息质量特征的关系看，财务会计目标的确定取决于会计环境，财务会计目标的实现范围取决于财务会计的客观职能，财务会计目标的实现程度取决于财务会计信息的质量特征。     

财务会计基本理论的分析与探讨

财务会计理论框架是构建会计理论体系和指导会计实践的基础。财务会计基本理论问题的研究受制于会计实务的发展水平和会计理论工作者的认识水平,财务会计基本理论的结构应包括会计职能、会计准则、会计目标、会计要素、会计环境等内容。     

关于在我国建立人力资源会计的构想

随着知识经济的到来 ,高科技企业的大量出现 ,企业间的竞争更多地表现为人才的竞争。一方面 ,传统财务会计不对人力资产进行计量、报告 ;另一方面 ,社会公众更关注企业人才的数量、质量和结构 ,因为它关系到企业是否有长远发展的潜力问题。因此 ,人力资源会计的建立就显得日益紧迫和重要。文章就如下问题进行探讨 :人力资源会计的概念 ;人力资源会计产生的原因 ;关于在我国建立人力资源会计的构想     

人力资源会计概述

一、人力资源会计的概念及内容。人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。人力资源会计是“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。”它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。前者以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统活动。后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护和评价等会计管理活动。