企业自主创新内驱动力模式探讨

创新驱动力的研究,是创新理论研究的核心内容.企业是自主创新的主体,内驱动力是企业自主创新的根本驱动力.在企业自主创新内驱动力中,企业家的创新精神为核心内驱动力,企业创新的收益、资源投入、成功期望与创新的企业文化为基本内驱动力,在此基础上本文提出企业自主创新内驱动力的"二环模式".     

科技文化传播的5W模式解读

本文采用拉斯韦尔提出的传播学"5W"模式来分折和研究科技文化传播的各个要素,在界定、剖析科技文化传播五大领域的基础上,通过宏观整合的解读和微观多层次的构建,为科技文化传播体系的创新提供一个可以参考的框架.     

建设文化强省战略背景下广东饮食文化发展与创新思考

"经济大省"如何建设"文化大省"已成为广东社会各界广泛关注的一个焦点,文化及文化产业的发展被提到了一个新的认识高度.基于此背景,作者分析了饮食文化发展与文化强省建设二者之间的关系,指出广东饮食文化作为文化强省建设的重要内容之一,其发展和创新将对文化强省建设起到有机的推动作用,进而提出了在新的历史时期中发展创新广东饮食文...     

"全聚德"品牌创新经营及其对餐饮老字号的启示

餐饮老字号具有独特的品牌文化和地域优势,也存在墨守陈规、缺乏创新的不足.随着人们生活水平不断提高,精神消费、旅游休闲和娱乐消费增加,消费者需求更加精细化和多样化,对餐饮老字号带来更多的挑战.本文回顾了"全聚德"品牌发展历程,从菜品和服务、品牌经营模式、资本经营、互联网+餐饮以及品牌文化传播等方面梳理了"全聚德"近年来的品牌创新举措,并为餐饮老字号品牌开展创新经营提出了建议.     

我国零售业营销存在的问题及对策

我国零售业前所未有的激烈竞争、巨大行业吸引力和市场份额的集中,促使零售业营销迅速发展.在指出我国零售业营销存在的问题后,提出了经营理念创新、强化非价格竞争、实行服务创新、建设"企业文化"等策略.     

浅析加强电力企业文化建设

企业文化是现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果,是企业生存与发展的灵魂和精神支柱,是企业创新的源泉,是鼓舞企业员工奋发工作的精神支撑. 国网公司党组提出以加强"三个建设"为保证,全面推进"两个转变",建设"一强三优"现代公司的总战略,意义重大而深远.     

"平遥国际摄影展"文化创新的哲学思考

文化是人类独有的生存方式,创新是文化的本质特征.当代世界的快速发展和巨大变化使文化创新在社会生活中的意义再次凸显出来.胡锦涛总书记在"6·25"讲话中指出,文化创新是国家创新体系的重要组成部分,不仅关系到文化的自身发展,更关系到中国特色社会主义事业发展的全局.要实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的宏伟目标,就必须大力推进文化创新.     

“一带一路”上的地缘性文化交流——以龙江文化“走出去”为例

"一带一路"倡议提出以来,中俄两国在文化交流上日益频繁和密切,并在教育、旅游和多媒体合作等方面展开多方位合作。黑龙江省作为中俄边境省份,是中俄文化交流的排头兵。本文通过研究中俄文化交流的具体方式及现状,指出存在的问题,如缺少文化共识的指引、文化精品创作不足、对本土文化的挖掘不足以及文化交流形式单一等。并提出红色文化挖掘、创新文化精品、打造独具魅力的地域文化以及利用抖音等互联网创新文化交流新形式。     

经济发展新常态与创新文化建设研究

经济发展"新常态"对创新文化建设提出的新要求包括加强全球化合作、建设创新网络、提倡万众创新、强化市场配置功能、重视增长质量。针对这些新要求,本文从创新主体的观念意识、创新导向机制、创新评价环境、社会信誉四个方面出发,分析我国当前创新文化中存在的现实问题,并针对性地提出了建设创新文化引领和驱动经济发展"新常态"的工作建议,即基于新价值观重构创新主体的观念意识,加快构建创新的市场驱动机制,建立宽松、多元化的创新评价环境,重构社会信誉。     

新时期加强企业文化建设的思考

结合大庆煤化公司发展实践,探讨创新和加强企业文化建设的思路和方法.要以科学发展观为指导,以"三相"文化为统领,坚持以人为本,围绕大局创新、谋划工作思路.结合企业发展实际创新体制、机制.提高企业领导文化素质、加强文化干部队伍建设,创新工作方式、方法,大力提高企业文化的科学性、群众性、实效性,为企业更好更快发展提供强有力的文化支撑、精神动力.     

跨国企业组织与文化创新问题研究

跨国企业组织与文化创新要遵循跨文化原则、互补性原则、"他资源"原则等。本文基于跨国企业组织与文化建设的需要,从跨国企业组织与文化战略整合、跨国企业与创新两个方面提出思考,尝试跨国企业"一纵一横一网"组织体系与文化体系创新发展,以期通过提升组织与文化建设水平,助推跨国企业国际化发展。     

推进新时期农业科研院所文化创新

提出了推进农业科研院所文化创新必须从院所的具体情况出发,坚持走中国特色文化创新之路,阐明了农业科研院所文化的崇高理念.论述了文化创新的重要意义,并就推进新时期农业科研院所文化创新提出了看法.     

文化与出口产品创新

本文实证分析了个人-集体主义文化对出口产品"垂直型(质量)"创新和"水平型(多样性)"创新的作用。在控制可能的测量误差和内生性后,本文发现个人-集体主义文化对出口产品"垂直型"创新并无显著影响,而对出口产品"水平型"创新具有显著影响,且这一结论具有稳健性。有鉴于此,本文根据比较优势原理讨论了不同文化国家出口产品创新的国际分工模式,并提出了相应的政策建议。     

基于企业创新人才培养的创新文化系统研究

创新型人才是企业技术创新的载体和源泉,是推动企业持续发展的根本动力.当前,企业在培养创新人才方面还存在着创新价值观念贯彻"不彻底",人才创新制度建设"不完善",创新人才培训机制"不健全",人才创新信息链条"不畅通"等问题.培养企业创新型人才必须构建一个综合、完善、开放的创新文化系统,通过信息网络、团队反思机制及各要素之间的相互联系运作,营造良好的创新文化氛围,实现文化对创新的积极作用,以提升创新绩效.     

中小企业企业文化建设对策探讨

当前中小企业在企业文化建设中存在认识不清、缺乏特色和创新等问题,本文提出系统构建企业文化、坚持"以人为本"的建设理念、提高管理者和员工的素质、构建特色的企业文化和企业文化创新等对策。     

论客家文化对“客商”企业文化的影响

"客商"企业文化研究是"客商"研究的最佳突破口。客家文化对"客商"企业的文化建设过程、文化效益和凝聚力、企业跨文化管理和文化创新等方面产生了广泛而又深远的影响。     

论少数民族特色产业创新发展的宏观环境营造

少数民族特色产业鲜明的民族文化特征对民族文化发展具有重要意义,对民族文化的保护、继承和创新既是少数民族特色产业的生命力所在,也是其成长和发展的根本所在.但是我国少数民族特色产业在创新发展中也面临一系列的问题和挑战,本文在研究少数民族特色产业的特点及其创新发展中存在问题的基础上,提出少数民族特色产业创新发展的宏观环境营造策略.     

现代经济增长的文化动力探源--以浙江为例

本文从传统文化的角度出发,探讨了现代经济发展的内在动力问题.认为,经济发展的实质是一个不断创新的过程,创新的主体是"观念人力资本".而"观念人力资本"的形成与传统文化所蕴涵的创新精神具有内在的渊源关系.     

创新烟草商业企业思想政治工作方法的思考

思想政治工作的改进和创新,是当前思想政治工作者面临的重要工作任务.为配合当前践行"两个至上",两烟购销、薪酬改革、企业文化、精神文明建设、"维稳"等项重要工作的正常进行,笔者就新时期如何创新烟草企业政治思想工作方法提出几点认识与思考意见,以此求教于广大烟草政工同行.     

关于创新劳动价值的认识与探讨

近年来,随着知识经济的来临,创新劳动成为了我们关注的一个热点.党的"十五"计划建设及建党80周年江泽民同志的"七一"讲话,都提出要事新的实际.深化对社会主义社会劳动和价值理论的研究和认识.故此,本文着重就创新劳动价值的理论认识及创新劳动价值在实践中的具体评价进行探讨与研究.