北京市工伤保险基金现状及对策研究

北京市工伤保险基金自2000年建立以来,运行一直比较平稳,能够为参保职工及时支付工伤保险待遇,最大限度地保护了劳动者的合法权益,减轻了用人单位的负担,对社会稳定发挥了重要作用。但在制度运行中也存在工伤医疗费用居高不下和工伤预防基金准备不足等问题,应当采取相应措施加以解决。     

工伤认定范围探究

《工伤保险条例》颁布后 ,之前有关工伤的行政法规、规章及政策性文件将失效 ,由此导致工伤认定范围的重新整合。与《企业职工工伤保险试行办法》相比 ,《工伤保险条例》确认的工伤范围既有扩大的一面 ,也有缩小的一面。从保护劳动者利益出发 ,工伤范围还有扩展的空间。     

共享经济背景下灵活就业人员社会保险的适用困境与对策

灵活就业是共享经济背景下的新兴就业形态。我国现行社会保险制度难以切实保障灵活就业人员的合法权益。本文基于相关政策背景,剖析灵活就业人员社会保险在劳动关系、工伤认定、社保征缴、社保费率方面的适用困境,提出破除社会保险与劳动关系的捆绑、健全工伤保险运行与赔付机制、确定社会保险缴费主体与标准、持续降低社会保险费率等对策,以完善灵活就业人员的社会保险制度。     

灵活就业问题研究综述:研究现状与趋势

灵活就业已成为劳动关系研究中的热点.对灵活就业问题进行研究综述有益于全面认识新常态下的劳动关系状况,探索出适合灵活就业过程中的劳动关系认定、劳动纠纷的处理、劳动用工管理等的有益途径,对相关法律规制提出建设性意见,为促进劳动关系的和谐、保障经济发展贡献力量.学者们基于政治经济学、古典经济学、新古典经济学、管理学等不同视角对灵活就业问题进行了研究,主要集中在劳动关系认定、用工管理、劳动纠纷三方面.     

我国农民工工伤保险发展对策研究

当前我国农民工的社会保障问题没有得到很好解决,其中关系农民工自身健康的工伤保险缺失尤为严重。覆盖面窄、维权难、企业偷保漏保严重、工伤预防和康复薄弱等成为制约农民工参加工伤保险的桎梏。借鉴国外工伤保险模式的优点,我们应扩大制度覆盖面、促进工伤认定程序科学化、健全＂预防-康复-补偿＂模式。     

对工伤认定中举证责任的思考

由工伤认定引起的法律纠纷在整个劳动争议中占很大的比例，在实践中也存在着一定的问题。在此类法律纠纷中，应该由用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。     

中国工伤保险待遇30年比较分析

工伤保险的宗曾是“保障因工作遭受事故或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复”,同时也是一种保障劳动者权益、促进经济社会协调发展的制度安排,工伤保险待遇则是对劳动者保障力度和程度的根本体现。对1978年至2008年我国工伤保险制度30年变迁历程的考察可以发现,工伤保险待遇水平与经济发展水平的严重不适应是推动这一制度改革的重要原因之一。改革开放30年来,我国工伤保险待遇项目设置和标准不断趋于规范化与合理化,技术手段日益先进化。     

平台从业者工伤保险制度的困境及路径优化

互联网经济的蓬勃发展创造出了大量平台就业岗位,由于工作过程中面临的诸多职业风险以及工伤保障的缺失,平台从业者的合法权益无法得到保障.在现有制度框架下,平台从业者的特殊性导致了在将他们纳入工伤保险保障时需要进行创新.本文通过梳理涉及外卖骑手的工伤争议案件,总结平台从业者工伤保障面临的难点,并在分析国内外灵活就业人员工伤保...     

“互联网+”背景下灵活就业者工伤保险制度的完善

随着互联网时代的来临,传统的劳动雇佣关系正在逐渐向灵活用工模式转变。借助网络平台新兴的灵活用工日益兴起,给劳动法体系带来了极大的冲击,而我国现行法律中对灵活就业用工者的工伤保险问题缺乏规定,因此亟需制定适当的法律保护措施。笔者阐述了“互联网+”背景下灵活就业者的概念,明晰其对我国劳动法体系带来的挑战,综合实践分析了“互联网+”背景下工伤保险制度的构建难题,并针对灵活就业者工伤保险制度的完善提出了自己的建议。     

浅析职工上下班途中的工伤认定

随着2011年1月1日新《工伤保险条例》的正式实施,新条例进一步明确和扩大了职工上下班途中工伤认定范围,却也引发了一系列新的思考,诸如上下班途中如何界定、非本人主要责任范围的确定、非交通事故能否认定为工伤等问题,都值得我们认真去探讨和研究。本文将结合具体案例探讨职工上下班途中工伤认定条文的理解和适用问题。     

上下班途中职工遭遇车祸赔偿问题研究

国务院法制办公室2009年公布的<国务院关于修改(工伤保险务例)的决定(征求意见稿)>(下称<征求意见稿>)中"在上下班途中受到机动车事故伤害"不再认定为工伤的说明,引起社会公众的广泛质疑.本文从上述工伤认定在中国工伤保险中的演变发展情况出发,针对<征求意见稿>给出的五条原因或动机发表观点,并通过对职工在上下班途中受到机动车事故伤害所引发的工伤补偿责任与民事侵权赔偿责任广义竞合问题的分析,提出对于职工的财产性损失部分的赔偿采用补充模式,在保留上述规定的同时赋予用人单位或工伤保险基金"代位求偿权",对于职工人身伤亡部分的补偿采用兼得模式的政策建议.     

共享经济时代事业单位用工形式问题研究

当前共享经济发展迅速,给机关事业单位传统的用工模式带来新的机遇。在用工关系上,单位与个人间的关系更加灵活,人力资源管理变得更复杂、更多样。目前事业单位用工实际中存在着多种身份人员并存、人事矛盾突出、灵活用工能岗匹配度低、劳动关系保障制度不全、管理模式僵化、共享经济中灵活用工形式出现与现有考核不匹配且流于形式等问题。通过对共享经济时代用工形式进行研究,分析各类用工形式,特别是编外用工发展机遇与挑战,提出解决方案,进一步提升工作效率、拓展就业空间,让就业人员了解编外用工优势,有效连接劳动力市场和机关单位,解决单位人少事多、劳动者就业难的问题,促进本地人力资源工作良性发展,进而为社会经济发展提供人才保障。     

北京市企业劳动者工伤保险政策解答

工伤保险关系劳动者在工作中遭受事故,职业病伤害后,获得医疗救治,经济补偿和职业康复的权益保障,本文是对现行工伤保金政策的解答。     

工伤职工重新就业探析

我国工伤保险制度关注对工伤职工的医疗救治和经济补偿,但忽视了工伤保险的根本目的是促进工伤职工重新就业和重返社会,本文探讨了工伤职工就业难的原因,以及促进工伤重新就业的理论依据,并结合我国现实与国际经验,提出了完善工伤保障体系,促进工伤职工重新就业的几点建议。     

劳动者权益在全球化下面临的挑战和对策

由于经济全球化，使全球市场竞争加剧。企业主为了降低生产成本，提高竞争力，往往把压低国内劳动力成本作为首选方式。政府因势对劳动关系规制的放松，使企业拥有更多的支配权，采取了更为灵活的雇佣方式，雇佣更多的非全日制员工等。而这些非“正式”员工的劳动保障和待遇都很低，使其基本的劳动权益很难保障。经济全球化对劳动者权益的影响，及其产生的严重后果，要求政府应加强对劳动者权益保护，加强企业社会责任，强化工会职能，维护劳动者权益。     

劳动关系立法问题探讨

稳定劳动关系，需要劳动立法保驾护航。《劳动法》是规范劳动关系的法律主体，国家以公权力采用法律调控手段，对当事人的权和利进行协调平衡。通过《劳动保障监察条例》对用人单位守法情况进行劳动保障监察，维护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》和《失业保险条例》的贯彻落实，标志着我国社会保险服务制度基本形成，但是在实践中还有不少问题需要进一步完善。     

数字时代远程办公劳动者的隐私权保障研究

远程办公作为数字时代新兴的用工方式,给工作模式与管理结构带来了极大变革。方便灵活的工作机制有利于解决当今社会的许多现实性问题,但也给传统的劳动关系带来了挑战,新的工作模式下劳动者的数据隐私面临泄露、滥用的风险。现行的保护劳动者权益的相关制度规范,既不能良好地规制远程办公时出现的新情况、新问题,也缺乏对隐私收集监管的必要措施。因此,保障劳动者的隐私权是开展远程办公的基础,是维护劳资关系和谐稳定的前提。     

工伤事故中侵权损害赔偿与工伤保险补偿

现代社会中,工伤赔偿机制已由一元化逐渐向多元化发展,涉及侵权行为法、商业保险法和社会保险法等多个领域。本文对工伤事故的侵权赔偿和工伤保险赔偿进行分析,论述这两种制度在各自领域内的积极作用,如何协调各制度之间的关系、充分发挥各制度的功能,保障劳动者权益,稳定和改善劳动关系,以促进社会经济发展。     

论第三人侵权导致工伤的法律适用

目前,我国因第三人侵权导致工伤的法律救济存在诸多问题.劳动者伤害法律救济经历了从私法向社会法发展过程.从各国立法实践看,主要存在四种模式,它们是选择模式,取代模式,兼得模式和补充模式.补充模式因能够很好地平衡劳动者权益和工伤保险制度功能,而逐渐被大多数国家所采纳.我国虽然未在立法层面明确应采纳那种模式,但从司法实践角度考察,倾向于采纳兼得模式.但随着《社会保险法》颁布,从未来发展趋势看,补充模式将是第三人侵权导致工伤法律适用问题最佳选择.     

公务员及参公管理人员纳入工伤保险统筹的制度衔接及完善

在实践中,公务员及参公管理人员因工伤残（亡）和因公伤残（牺牲）存在两种不同的保障渠道。两者择一而为还是兼顾,缺乏明确的法律规范,由保障渠道的选择和保障待遇的差异极易诱发争议。为此,需进一步明确不同保障渠道的优先顺序以及符合补差原则要求的待遇支付顺序。同时,为确保政策实施的公正公平,还应根据特别法优于一般法的法律适用原则,将有特别法规定保障工（公）伤（亡）情形的公务员群体,明确按专门规定处理,不宜强行纳入工伤保险统筹。此外,为推进公务员及参公管理人员纳入工伤保险统筹,尚需进一步明确工伤保险业务开展的管辖层级,规范工伤认定权限,坚持以工资总额作为缴费基数等。