对进一步加强公益类科研机构管理的探讨与研究

<正> 随着经济领域的国企改革、科研领域应用型科研院所改革之后,公益类科研机构的改革已势在必行。将公益类科研机构发展成为面向社会提供公共科技服务,具有相对独立的、充满生机与活力的社会部门,这是现代化进程的重要标志。全面推进公益类科研机构转型,提高全省社会公益性研究与公共科技服务的能力和水平,对优化公益科技力量布局、完善公共科技资源配置具有重要作用。     

科技经费改革下科研经费管理存在问题及对策研究——以江苏省公益类科研院所为例

作为公益科研的创新主体和服务主体,公益类科研院所是政府协调社会生活发展不可或缺的基础支撑。近年来,公益类科研院所科研经费大幅增加,其科研经费管理工作也成为重中之重。如何最大程度发挥公益类科研院所科研经费的作用,将科研经费用到实处,推动科研创新工作更上新台阶,成为迫切需要解决的问题。文章针对科研经费改革背景下江苏公益类科研院所项目资金管理存在问题,提出具有针对性与可操作性的意见建议。     

协同视角下公益类科研院所科研管理新模式研究

公益类科研院所是实施国家创新驱动发展战略的重要力量,在改革和转型的时代背景下,需要尽快确立可有效促进科研创新的科研管理模式。文章面向基于协同视角的科研创新,系统分析了公益类科研院所在协同式科研管理中面临的诸多挑战。在此基础上,从科研团队的协同管理、科研项目的协同管理和科研服务的协同管理3个方面提出促进公益类科研院所科研创新的科研管理新模式。     

基于协同视角的公益类科研院所科研创新模式研究

公益类科研院所是我国科技创新体系中的重要成员,在我国创新驱动发展战略的实施过程中承担着极其重要的创新任务。因此,积极探索适合公益类科研院所的新型科研创新模式具有重要的实际意义。文章分析了公益类科研院所面临的科研创新困境的缘由及表象,围绕院所既有的业务基础,基于协同视角提出适用于公益类科研院所的科研创新模式,包括涵盖创新团队、创新思想和创新合作3个方面的科研创新路径及具体实施策略。     

省属公益类科研院所改革的问题与对策分析——以江苏省为例

针对江苏省公益类科研院所改革进展的情况,分析改革的效果及存在的主要问题,并提出深化省属公益类科研院所改革的相应对策。     

公益性科研院所绩效管理特征与改革对策研究

绩效管理是推进事业单位改革的重要措施,公益性科研院所由于受现行管理体制约束、对绩效管理认识偏差和缺乏绩效管理专门机构和专业人才等影响,在现实绩效管理中存在单位发展目标分解落实不到位、绩效考核指标和考核周期设置不科学、绩效考核过程不规范、绩效沟通不通畅和绩效考核结果反馈与应用功能缺失等问题。文章认为推进科学实施绩效管理改革必须充分认识绩效管理对公益性科研院所战略发展的重要性,加强绩效考核管理机制和机构能力建设,构建科学的绩效考核评价指标体系,同时积极培育绩效管理组织文化,营造鼓励绩效管理创新的环境和氛围,不断提升公益服务的能力和水平。     

国有企业分类监管法则

针对一个国有企业,首先应明确政府出资设立该企业的核心目的是什么,是为了追求利润最大化,还是为了追求社会公益2011年,国务院国资委副主任邵宁指出:近几年来,随着改革的不断深化,国有经济布局结构调整路径日渐清晰,国有企业逐渐形成了两种类型:第一类是具有公益性质的国有企业,第二类是竞争领域的国有大企业。关于国企类型的划分,特别是"公益性国企"这一概念一经提出,便引发了社会上关于什么是公益性国企,如何防止公益性国企利用其特殊地位谋取特殊利益,打造公益性国企是否意     

浅谈公益类事业单位财务管理中的问题及策略

公益类事业单位的财务管理在预算管理、资产管理和筹资方式方面存在着一些问题．制约了公益性事业的发展，使其在社会中难以发挥良好的作用，本文分析了公益性事业单位存在的问题，并提出了相应的解决方法，为公益性事业单位财务管理提供建议。     

可复用人才趋向:基于对公益性民间组织人才"专—职"化培养的反思

人才短缺是制约公益性民间组织发展的关键问题,但学界对于公益性组织人才发展研究仍只停留在强调人才专业化或职业化发展研究上。公益性组织要想保持竞争力,进而继续发展经济,关注其人才质量更为重要。尽管公益性民间组织专业化、职业化的培养效果良好,但也存在因强调专业化和职业化培养而造成与现实服务脱节、阻延人才多面技能的开发、忽视人才"可塑性"等问题。在此基础上,提出引入人才复用思想的必要性,试图描述人才复用趋向的优势,以期在有限的时间和资源上帮助提高公益组织效率。对公益性民间组织人才复用进行策略前瞻,建议公益组织充分了解他们的人才,并能够清楚评估人才能在多大程度上发挥重要作用,解决人才短缺难题,实现公益组织的可持续发展。     

福建省科研院所科技活动经费投入结构分析

文章对福建省属公益类科研院所科技活动经费"十二五"时期随时间动态变化情况及其结构状况进行了研究,从经费构成比例、院所间分布、人均科技经费等方面进行对比分析,以此总结出该类科研院所科技活动经费运行的一些特点和规律,以便在实践中更好地认识和指导科研院所科技工作的开展。     

发挥科研院所作用 服务天津科技需求的研究

科研院所是国家创新体系中最活跃的因素。本文分析了不同类型的科研院所服务区域科技发展的具体内容,并对天津市科技发展现状和需求进行了深入分析,在此基础上,提出充分发挥技术研发、服务中介和战略咨询类科研院所的作用,更好服务天津市科技发展需求的建议。     

公益投资：社区公益

公益创投作为一种新型的公益资本投入方式，投入对象一般为初创期和中小型的公益组织。而社区公益创投，针对的是社区服务领域公益项目的公益资本投入，培育扶持充满活力的社区公益性社会组织。     

海南海口市农产品产销联合会加快构建农产品公益性销售体系

海南省海口市农产品产销联合会是根据省深化供销合作社综合改革领导小组《关于拓展消费扶贫服务功能加快构建滞销卖难农产品公益性销售体系的实施方案》的要求,结合海口市实际情况,在海口市农业农村局和海口市供销合作社联合牵头指导下建立的.联合会主要由多家行业协会、科研院所、行业内龙头企业、农民专业合作社、致富带头人、种植基地等联合...     

“丰”型工资制的设计与试行——科研院所薪酬体系的思考

开发型科研院所职工的收益分配既有类似于社会公益类等其它科研院所的共性,又有其特殊性。试行的课题工资制不符合开发性院所的实情,而现行的档案工资又有较多的大锅饭成份,且操作计算复杂,并不能体现以市场为取向、效率优先兼顾公平的分配原则。在此背景下,笔者学习借鉴美国职     

事业单位会计核算的强化对策

事业单位是指一些带有公益性的单位或者非公益性职能部门等,以公益服务,政府的职能为重要宗旨。事业活动主要参与对社会事物的处理和服务的主要职能以及履行管制工作,是为了更好的服务社会,从事一些文化、科学、环境等方面的活动。会计核算是事业单位中重要的一部分工作内容,随着社会体系的发展进步和完善,事业单位会计核算的一些监管力度问题逐渐显现出来,我们应该提出一些解决这些制度管理问题的方法和策略,更好地提高事业单位在会计核算过程中的工作效率和工作质量。     

政府购买服务中事业单位身份重构与治理绩效

随着我国经济实力的不断发展与强大,民众对政府的执政效率和效果的要求越来越高,为了顺应时代的发展和民众的需求,我国事业单位的身份在我国的分类改革和现代治理体系下完成了重组。事业单位身份重构的过程中,需要不同的治理方式将其多维特性融入社会功能中。根据事业单位的公益性和资源依赖的不同,可以将其分为行政职能类、生产经营类以及公益服务类等,在政府购买中表现出的特征为刚性购买、专项博弈购买以及弹性竞争等。基于此,本文主要讨论探究政府购买服务中事业单位身份重构与治理绩效的改革策略与意义。     

云南省科学技术情报研究院

云南省科学技术情报研究院成立于1971年10月,人员编制111人,隶属于省科技厅,是省财政全额拨款事业单位、省级社会公益类独立科研院所。具有国家级工程咨询甲级资质、国家一级查新资质、ISO9001:2000国际质量认证,是国家首批技术转移示范机构、国家科技部国际科技合作基地、中     

云南省科学技术情报研究院

云南省科学技术情报研究院成立于197P年10月,人员编制111人,隶属于省科技厅,是省财政全额拨款事业单位、省级社会公益类独立科研院所。具有国家级工程咨询甲级资质、国家一级查新资质、ISO9001:2000国际质量认证,是国家首批技术转移示范机构、国家科技部国际科技合     

云南省科学技术情报研究院

云南省科学技术情报研究院成立于1971年10月,人员编制111人,隶属于省科技厅,是省财政全额拨款事业单位、省级社会公益类独立科研院所。具有国家级工程咨询甲级资质、国家一级查新资质、ISO9001:2000国际质量认证,是国家首批技术转移示范机构、国家科技部国际科技合作基地、中     

论在新医改框架下如何充分发挥政府职能

新医改坚持公共医疗卫生的公益性质,标志着我国医改进入了一个新的历史时期.我国医改前后持续了六十年,有成功有失败.本文首先分析了医院的产生历史,指出医院本质属性是公益性.接着从理论视角为公益性提供强力支持.从西方医疗制度中,看当前世界医改潮流以及方向.最后结合新医改方案分析政府的定位以及需注意的问题.