市场经理人求知热力调查

“市场工作是一项高压力、不断挑战自我的职业。提升自己的方式有很多、比如实践、读书。”“市场营销做了将近十年了。但从读了MBA以后,对于财务、对于战略有了很深刻的理解。当我再和市场人沟通时,觉得他们的视野很窄。很多问题不够有高度不够有全局性。”     

市场出身的经理人容易成为CEO?

做销售与市场永远处于这一游戏的中心.他们搅动着整个公司的运转机制.因为一旦所有的产品和服务转换不成白花花的金钱,那对于公司来说,再好的宝贝,它也只是个垃圾.     

经理人语

责任·恒心·从容，为一百个项目提供解决方案，安防国产品牌的领头羊，市场主题：信誉、品质、技术，交通信息化的航标，走向规范     

大话"三包"直面市场

备受人们关注的个人电脑“三包”规定于9月1日起正式实行。这时品牌电脑厂商来说是好事情,可以通过“三包”加强自己的服务和管理,从而细化服务,显示企业的能力与品牌;对DIY市场来说是重新洗牌的机会,信誉好的可以稳固自己的地位,信誉差的逐步被淘汰出局:对消费者来说是一个大好消息,出现问题有了说法。首先是国内大的品牌电脑厂商,例如联想、方正、TCL等非常欢迎“三包”规定的出台。他们都宣称,对自己目前所提供的维修服务都很有信心。实际上他们由于具备完善的销售渠道和服务体系,要做到“三包”就显得非常的容易。TCL电脑从6月15日起,正式对TCL电脑全线产品推出“TCL电脑修理更换退货责任规定”,开电脑行业三包服务之先河,迎合了消费者对于提高电脑服务标准的强烈要求,切实解决了消费者对于IT产品的后顾之忧,更为关键的是,国内PC市场的服务标准也将由此而得到大大的提高。目前联想的IT产品服务品牌联想阳光服务正式亮相,联想表示,阳光服务的推出是以客户体验,满足客户需求为基础的,最近联想阳光服务推出的一大亮点“阳光直通车”服务模式就是最好的例证。“阳光直通车”能给客户带来方便的“一站式”解决,同时又能让联想对服务过程进行“全程化监控”。这意味着全国任何地方的联想用户购买联想产品后,只需通过登录联想的阳光网站或拨打阳光热线进行用户注册,就可享受到专业的咨询服务。在售     

警惕市场团队"集体叛逃"

"集体跳槽"和"集体辞职"等词语近一个时期以来频频出现在各大媒体上,作为企业方从自身危害性角度考虑,则干脆称之为"集体叛逃",以彰显其可能或者已经为企业造成的危害性.现实中,这种"集体叛逃"事件也确实在一桩桩地上演着.     

企业:如何"现身"演出市场

去年10月,石兰所率领的北京超尘文化传播有限公司承办了帕瓦罗蒂“天籁之夜”北京演唱会。很早他们便策划出了帕瓦罗蒂演唱会的名字——“天籁之夜”,名字一出,他们便想起东风日产有一种车型也叫“天籁”。真是异曲同工,不谋而合。经过辗转,他们找到了服务“天籁”的广告公司,并     

职业经理人与资本

原微软中国总经理吴上宏去职后,一本《逆风飞扬》兜出了 IBM 和微软的老底,使企业一度陷入尴尬;而科龙年初引进的空降兵副总李国明的出走,则让其主子无法面对媒体;创维原中国区营销总经理陆强华率众出走,通过媒介攻击原东家又使创维老板非常被动;新浪“政变”,宫玉国“挂印而去”,《新财经》的集体离职,一时间闹得沸沸扬扬,在这场全面铺开的职业经理人与资本的对话中,大多是资本赢得了胜利。与资本的强硬与霸道相比,职业经理人已经处于了下风。面对两者的对话,谁更有发言权?这已经成为了业界关注的焦点。     

寻“枪”：寻“枪”——市场经理人求知路径

中国市场经理人正面临空前的压力，竞争迫使他们必须跟上这个时代的步伐。面对一大群竞争者，他们需要再次武装自己，寻找那把传说中的“枪”，然而，他们必须面对这个混乱的市场，规则还有待制定……[编者按]     

2004-2005:"六大三小"科技主宰汽车

克莱斯勒300C车男,厂亥,,亮万萍:一克多郑舅宗茹乙MDS夕,蘑走洲:济烂,宕子痣饭笼异笋Es尸,碧魔像修熟匀萝薄,,若影晋拟游行碧皮奴竺制留,自动生子卿,6碟CD与二巡肠耽着机一举昔峋。2004福特蒙迪欧车袭,中属灌料莽辛/,窦,标志一指乎爹多氛点,Durat即洲石全招台踢萄对发动舰,拥有8另劝艺犬酬疥口加才翻{赞淤雾称赢分,勇加台屠,主司嚎胜色妇奋E日Ar冀意彩嗓彩助系统夕,妙断鸳婴负宠省的殉毕力男游份祖应政九萝声z)劝霎/衡撮塑匆欲截月左上战感应器左撞击后会自动将劝路勿断‘2004-2005:"六大三小"科技主宰汽车…     

寻"枪"--市场经理求知路径

中国市场经理人正面临空前的压力,竞争迫使他们必须跟上这个时代的步伐。面对一大群竞争者,他们需要再次武装自己,寻找那把传说中的“枪”, 然而,他们必须面对这个混乱的市场,规则还有待制定……     

首创"工商企业创新中心"IBM玩大中小企业市场

"IBM的产品和服务价格太贵了!"即使有这样的认识,大企业还是喜欢选择IBM的产品,因为"它值"!但较高的价格却吓走了好多中小企业客户.     

TCL欲做电脑笔记本市场"新王牌"

2003年3月，刚刚被评选为“中国经济十大年度人物”的TCL总裁李东生的心情特别舒畅，他正式对外宣布TCL集团并购北京友邦在线电子有限公司，成立TCL数码科技公司，进军笔记本电脑市场，并以闪电般的速度推出了五款Pentum 4-M全内置或者轻薄型TCL电脑笔记本……     

Barco全球CMO Ann Galland:新兴市场的"秘密武器"

她很直率."我做这份工作不是为了钱,而是因为我不喜欢做简单重复的工作,不喜欢完全听别人的指挥,没有自主性."     

天价薪酬凸显守夜人失责

今年以来,金融界高管的“天价”薪酬,成为老百姓特别是股民的热门话题。“中国平安董事长马明哲2007年以税前6616万元的薪酬成为上市公司高‘管’状元”,自然成了最吸引眼球的众矢之的。其实,“天价薪酬”绝非仅此一例,诸如深发展、民生银行、中国银行、招商银行等,高管的薪酬都呈现“天价”数字。     

没有资源何以"造市场"--乐从小镇奇迹的背后

这里没有森林资源,却有着世界最大的家具市场;没有炼钢炼铁厂,却有全国最大的钢铁市场;没有石油化工企业,却形成了华南地区最大的塑料原料市场.     

探究经理人失败和成功的思维模式

丹尼·斯特吉尔曾经是威瑞森电信公司（Verizon。全球最大的电信公司之一）总裁兼首席运营官。在他任职期间,威瑞森电信公司运营收入总计超过1070亿美元。他被认为是过去20年间美国最成功的首席执行官之一。     

民企的人力资本和薪酬管理

人力资本,企业经营的另一种境界民营企业内部制度设计需要企业家们慎重思考。任何制度的设计最终一定要服务一个目的,就是调动决定企业存亡的要素的积极性,而且控制住它。企业最重要的要素是什么?除了资本要素之外,就是一群人。人到企业中被分为两大要素,一类是具有劳动性质的岗位,具有劳动性质的岗位竞争上岗了,就被称为人力资源,人力资源泛指普通员工,研究的最佳成果就是组织行为学。给人力资源设计好如何行为就行了,他们按照设计的组织和行为运转。企业中另外一种岗位就是具有资本性质的岗位,竞争上岗,进入资本性质岗位了,就被称之为人力…