企业富余人员安置问题探讨

文章对国有大中型企业普遍存在的富余人员问题进行了分析 ,提出了安置国有企业富余人员的有效途径。     

解决企业富余人员问题的对策分析

解决企业富余人员问题的对策分析王云珠一、对企业富余人员的基本估计和分析从理论上讲，企业的富余人员应当用边际劳动效益来衡量，即“假定企业的生产、技术、规模等因素保持不变，在合理的生产技术组织下，当劳动力投入达到一定限度时，如果继续投入过量的劳动力，其边...     

企业富余人员裁减与安置方法浅论

当前我国的经济改革正处在一个关键时期,而国有企业改革是中国经济改革中最困难最具有战略意义的一项任务。国有企业存在着许多问题,诸如体制方面,领导素质以及员工的工作积极性等等,但国有企业富余人员过多也是阻碍国有企业改革的一个重要因素。据统计,到目前为止,我国国有经济单位中富余人员已经超过20％,富余人员过多给企业带来了一系列问题。     

发展高等职业教育培植我国人力资源

根据1996年底的资料显示:我国城镇登记失业人员有533万,还有2200万企业富余人员需要分流安置,农村剩余劳动力达1.4亿.面对这种失业人口众多,而社会又是那么急切地感到人才不足的局面,如何对人力资源进行充分有效的开发利用,是摆在政府面前的一大难题.     

关于建立企业减人增效机制的思考?

目前,我国企业改革过程中面临着三大难题,即企业负债率高,富余人员多,社会负担重。其中富余人员怎么处理是一个很棘手的难题。它是一项配套措施要求高、操作难度大的工作,必须因企制宜,配套联动,方能通过减人达到增效的目的。一、当前企业减人增效过程中存在的问题近年来,各地通过积极推行"减员增效,下岗分流"的改革措施,取得了令人鼓舞的成效。但是,也有一些企业由于工作不周密,操     

降低利率有助于解决我国的失业问题吗?

我国目前面临着极为严重的就业问题。每年新增劳动力有１１００万到１３００万,其中进入劳动力市场的大约有７００万,需要转移的农村剩余劳动力现在大约有１３７亿,城镇企业的富余劳动力（包括已下岗的和尚在岗的富余人员）约有２２００万,城镇登记的失业人员有５５...     

解决好企业各类历史包袱

目前改革的难点大都存在于新老体制衔接困难的领域。在企业改革方面,向现代企业制度过渡遇到了过度负债、富余人员、企业办社会,以及部分企业先天性布局不合理等问     

关于高校富余人员问题的思考

妥善安置高校富余人员是高校内部体制改革中所要解决的一个敏感而又复杂的问题。它历来是高校内部体制改革中的一个难点,也是能否搞好高校体制改革中的关键。本文拟就富余人员的认定与安置等问题谈一些粗浅的看法。 对高校富余人员的认定,目前理论界和管理者已形成两种较为一致的看法,一是认为富余人员相对于机构和人员编制而言。比如,某些机构被撤消或合并,其人员就相对     

浅论我国失业人员再就业税收优惠政策的调整

大量企业富余人员与下岗职工及农村富余劳动力的再就业问题已成为了一个普遍关注的社会问题,如何利用税收优惠政策来更好地解决失业人员再就业问题,已引起了各级政府的高度重视及社会各界的广泛关注。文章从现行税收优惠政策存在的不足之处谈起,探讨在今后新的一轮税制改革中制订税收优惠政策时更应考虑的事项及方向,以便更好地发挥这一政策工具促进就业的作用。     

供电企业人力资源管理评价体系设计分析

供电企业作为国有垄断型、技术资金密集型企业，在人力资源管理上面临人员进出机制不能完全市场化、人才短缺与人员富余并存的结构性矛盾突出、现行激励机制部分功能缺失等制约企业竞争力的瓶颈问题。针对供电企业的实际情况和人力资源管理的固有特点，本文对构建供电企业人力资源管理评价指标体系进行初步探索。     

适度富余——企业人力资源供求管理的目标选择

无论是理论工作者还是企业实际管理者,都将供求平衡作为企业人力资源供求管理的目标.可事实上企业人力资源供求具有不平衡性.一方面,企业人力资源供求始终处于变动之中,要实现供求平衡存在许多不可消除的客观障碍;另一方面,在内外劳动力市场并不充分有效的条件下,实现供求平衡所需付出的成本远远高于保持人力资源适度富余所带来的损失.因此,企业人力资源供求管理的目标应当是适度富余,而不是供求平衡.     

浅谈企业改制中的劳动关系及富余人员分流

文章以苍南县长运总公司的企业改制为个案阐述企业改制中劳动关系的处置和富余人员的分流途径两个问题。处理劳动关系的原则是坚持思想教育领先,准确把握政策精神,照顾好老职工群体。分流工作的特点是:人员多、任务重、难度大,必须采取多渠道安置的工作方针。     

政策信息

国企改革出台重大举措近日,国家经贸委等8个部门印发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》提出,鼓励有条件的国有大中型企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离中,利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产(“三类资产”),改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体,多渠道分流安置富余人员和关闭破产企业的职工。改制企业凡符合条件的,经有关部门认定,税务机关审核,可享受三年免征企业所得税的政策。这一办法还规定,辅业改制可以选择两种形式进行:一种是继续保持国有控股地位,一种是非国有控股或其他非国有的企业组织形式。(据新华网)     

买断工龄标准的计算

买断工龄标准的计算●关柏春王涛目前,企业改革正在步步深入。企业改革面临的一个难点是下岗职工的工龄补偿问题。现在,有些企业采取了一次性买断工龄的做法。买断工龄的做法有利于企业解决富余人员过多的问题,能够促使职工另寻出路、自谋职业;同时,买断工龄还能够为...     

上下求索越关山——吉林石油集团可持续发展纪实

历史不曾忘记：国家对石油行业重组改制后，作为中油集团公司6户特困企业之一的吉林石油集团，面临着债务负担沉重、资金严重短缺、优良资产少、富余人员多、技术装备落后、企业严重亏损等重重困难，陷入了生存与发展的艰难境地。     

关于沿海地区劳动就业问题及对策的探讨

一、近几年来,企业实行工资同经济效益挂钩和劳动优化组合,强化了用人的自控能力,对劳动力素质要求越来越高,富余人员陆续退出企业;社会上部分离退休人员又重新组织就业,大中专技校毕业生、退伍军人和军队转业干部等国家统配人员逐年递增,而招工量相应地减少,城市待业人员呈增长趋势。就大连市而言,1986——1988年,国家统配人员年均递增21.9%,城镇待业率,1986年为0.5%,1987年为1.5%,1988年将有进一步的增长,出现了企业用人自控能力同待业率同步增长的局面。     

产业升级谋局千里——吉林省光大实业集团"煤矸石效应"

我国煤矸石综合利用技术装备水平仍落后于世界平均水平,产品的技术含量不高,综合利用发展也不平衡。大力开展煤矸石综合利用可以改善煤矿生产结构,分流煤矿富余人员,增加企业的经济效益,同时又可以减少土地压占,改善环     

宁夏国有企业下岗职工再就业的有效途径

目前,我国劳动力市场面临来自约1400万国企下岗失业人员,1.5亿农村富余劳动力和近1000万城镇年度新增劳力的巨大压力。这要求各级党委和政府必须把改善创业环境和增加就业岗位作为重要职责。近年来,宁夏国有企业的富余人员问题逐步凸显出来,下岗     

动态与信息

为了培育市场,发展市场经济,国家工商局日前提出了八条宽松政策。一、企业申请变更营业范围、经营方式和名称的,可由企业法人直接提出申请,工商机关即可受理。二、除国家规定特许和专项审批的行业产品外,企业可突破行业界限,自主选择生产、经营方式,从事生产、销售批发和零售。三、支持企业富余人员兴办经济实体,其经营不受原企业限制。四、支持企业集团的发展和股份制试点。五、党政机关富余人员可兴办经济实体从事经营活动,可进行登记注册。六、群众组织、社会团体经主管部门批准,可结合自身特点和业务需要,开展以咨询为主的经营活动。七、对利用外资进行土地开发或经营零售商业、运输、金融保险行业的,经审批权限机关批准,工商部门可     

竞争竞价上岗：减少企业冗员的有效途径

竞争竞价上岗：减少企业冗员的有效途径王少江目前，冗员过多，人浮于事，是许多国有企业经济效益不高的一个重要原因。不解决冗员问题，企业很难步入市场，所谓建立现代企业制度，也只能是一种美好的愿望。然而，如何妥善精减富余人员，使企业恢复生机和活力呢？这又令许...