建立桂林市财政支出绩效考评体系的探讨

自提出建立公共财政制度的目标以来,我国进行了一系列的财政制度改革:分税制财政体制、部门预算、国库集中收付、政府采购、非税收入管理制度等,这些改革分别解决了公共财政管理中的政府间分权问题、财政支出安排和运作的规范性问题。一些更为深层次的改革还未进行:财政支出安排的依据、效益评判、投融资制度等,财政支出透明度也还需进一步深化。从财政管理的全过程安排来看,显然,这些改革的层次更加深入,更能体现公共财政制度的基础。财政支出绩效考评体系就是这些深层次制度安排之一。     

政府公共支出管理中的绩效考评研究

政府公共支出绩效考评是计量、检查、考核、落实和监督政府公共财政受托责任的最为有力的实施机制。本文以产出和结果为导向，首先探讨了公共部门绩效低下的根源及实施绩效考评的意义，构建基于战略导向和结果导向的公共支出绩效评估模型，在对西方国家政府公共支出绩效考评制度进行比较分析的基础上，就我国实施政府公共支出绩效考评标准和考评工具的选择，以及如何构建适合我国国情和政府财政管理能力的公共支出绩效考评制度，提出了一个原则性框架思路。     

浅论企业如何建立绩效考评体系

与发达国家相比，我国企业的管理落后是不争的事实。闭关自守了这么多年，从计划经济到市场经济，许多领域我们还很陌生。因此，在很多方面，学习发达国家的理论和制度，从他们的成功案例中找到一些能为我所用的东西，同时注意联合我们的实际环境，从而为我们的企业建立起一套科学的绩效考评体系，可谓是一条捷径。     

国家财政项目支出绩效考评体系的研究

我国的财政项目支出绩效考评工作仍处于初级阶段,存在重入、轻产出的情况。对支出的费用取得效益缺乏一定的重视。因此,建立一套科学、规范的体系显得势在必行。只有这样才能推动我国财政的改革,为人们谋取更大的福利。     

高校部门工作绩效考评体系设计

文章通过对高校年度部门工作绩效考评的意义、特点和难点分析 ,提出了院 (系 )教学部门和机关等非教学部门的考评指标体系、考评标准和计算方法 ,并对考评软件的设计进行了说明。     

我国财政资金绩效审计探讨

政府绩效审计已成为世界各国政府审计工作的中心工作,也是我国政府审计发展的方向。财政资金绩效审计作为其主要内容,随着我国经济的深入发展就显得愈加重要。本文通过正确认识财政资金绩效审计的理论基础、审计内容、审计标准、审计方法、审计人员素质这些重要问题,以求提高其审计工作质量,进而提升整个政府绩效审计的工作效率。     

关于政府公共支出绩效考评制度的研究

政府公共支出绩效考评制度是西方发达国家政府公共管理的一项重要制度。近20年来,西方国家通过实行政府公共支出绩效考评制度,在促进政府提高管理效率,充分发挥公共资源效能,增进社会对政府公共支出的监督和了解,改进政府形象等方面,都发挥了重要作用。随着我国公共财政体制的建立,以及我国加入WTO后与国际社会的交往日益增多,如何把政府公共支出绩效考评制度引入我国政府的公共管理,是摆在我们面前的重要课题。     

论成长型中小企业的绩效考评体系

从导入期到成长期转变的过程中,中小企业绩效评价体系建立必须要和企业实际的基础管理、组织结构等一系列实际情况紧密结合.在建立的过程中会有相当长的调试和磨合期,必须关注实际操作的关键控制点.     

公立医院人力资源管理与绩效考评体系分析

本文首先简要阐述了公立医院人力资源管理与绩效考评体系的现状,进而分别从健全机制、激励措施以及信息化管理三个方面分析如何有效优化人力资源管理和绩效考评体系,旨在更好地发挥绩效考评体系的作用,激发医院员工的使命感和积极性,促使公立医院实现恒稳发展.     

CS研究所绩效考评体系设计

CS研究所是一家发展迅速的高新技术企业,目前正处于成长期,保持企业的高绩效是企业发展的关键所在。然而,由于公司人力资源管理长期相对薄弱,也影响了绩效管理的有效执行。因此,建立有组织,有系统的绩效考评体系成为企业的迫切需求。要建立好一个提高企业核心竞争力的绩效考评体系,就需要对企业的经营战略,价值理念、业务特征和员工素质等要素有一个全方位的分析与把握。本文主要在对CS研究所员工绩效考评体系进行诊断的基础上,运用平衡计分卡的相关理论,构建适合CS研究所发展战略的绩效考评体系。     

对国有企业建立员工绩效考评体系的探讨

如何对员工进行绩效考评 ,建立什么样的绩效考评体系才算是科学的 ,才能达到高效 ,文章就此展开探讨     

民营企业如何建立绩效考评系统

一、建立绩效目标,明确绩效标准企业绩效考评的最终目的是改善员工的工作表现,发现管理中存在的问题,以达到企业的经营目标,改善企业的经营业绩,提高员工对工作和企业的满意程度和成就感。美国组织行为学家约翰-伊凡斯维奇曾对绩效考评的目的性做了较为详尽的概括:①为员工的晋升、降职、调职、离职提供依据;②组织对员工绩效考评的反馈,达到取长补短的目的;③对员工和团队为企业所做的贡献进行评估;④为员工的薪酬决策提供依据;⑤对招聘选择和工作分配的决策进行评估;⑥了解员工和团队的培训和教育的需要;⑦对培训和员工职业生涯规划效果的…     

发电厂员工绩效考评设计探讨

文章结合发电企业的现状,以某发电厂为例,重点阐述了发电企业实施绩效考评的目标和原则,以及对考评体系的构建方案进行了分析与说明,为发电企业绩效考评的设计和实施提供了可供借鉴的经验。     

构建行政事业单位预算绩效考评体系的思考

大力推进行政事业单位预算绩效考评体系,能够有效地加强行政事业单位财政使用效益和管理效能的联系程度。本文首先分析了行政事业单位推行预算绩效考评的意义及必要性,其次,就如何构建行政事业单位预算绩效考评体系进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。     

财政资金绩效第三方评价机制研究

作为绩效评价中最具探索和应用价值的绩效第三方评价机制逐步得到认可,第三方评价机制作为一种有效的外部制衡机制,能够弥补传统自评的内在缺陷,是保证评估结果真实、准确和公正的起点。本文对财政资金绩效第三方评价机制的积极作用、机制在资金使用管理中的嵌入模式以及机制建立和运行的难点问题进行研究和探讨,并尝试提出建议对策。     

论改进我国国有企业的绩效考评体系

现代企业的竞争越来越体现为高素质人才之间的竞争。企业要想在未来的竞争中立于不败之地 ,就要尽可能地吸引优秀人才 ,并激发他们的工作热情 ,这样 ,建立完善的人力资源绩效考评体系显得日益重要。而目前我们的国有企业在这方面还做的远远不够 ,这不仅造成了企业极大的人力、财力、物力的浪费 ,而且严重影响了企业的竞争力。本文通过对造成这些问题的原因进行深入探讨 ,分析企业现存的弊端 ,并提出国有企业改进绩效考评体系的途径     

财务绩效考评体系在科研事业单位中的应用与构建

目前,一些科研事业单位关于财务绩效考评体系暂时没有生成一套完整的体系,已有的考评方式大多缺乏合理性、科学性和完整性.针对此类情况,笔者认为相关负责人及从业者有必要认真思考,科研事业单位需要分析财务绩效考评的内容、过往考评过程中存在的原因以及可以采取的应对之举,以期相关研究能为广大工作人员予以一定的启示.     

基于平衡计分卡的地方政府绩效考评体系的构建研究

随着西方绩效考评的不断发展,在上个世纪九十年代,我国也开始尝试对于政府绩效考评进行体系建设.近年来随着理论的不断发展,我国逐渐开始投入实践,并且取得了一定的成效.但是由于我国绩效考评的理念并未深入到政府组织中去,导致很多地方政府对于绩效考评没有深刻的认识,使得考评往往流于形式,或是地方政府盲目的追求经济的快增长,而忽视了政府应以战略目标为根本,全方面的发展,导致我国绩效考评体系不完善,存在很多漏洞.本文把平衡计分卡引入到绩效考评的机制中去,作为一种工具,从而促进绩效考评体系的完善,最终帮助政府实现战略目标,保证政府全面协调可持续的发展.