中央明确渐进式延迟退休

受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。近年来,关于延迟退休年龄的讨论不断,学界普遍认为:实行延迟退休是一种趋势。据了解,随着我国人口老龄化的加剧,人均寿命的增加,再加上养老金统筹账户给财政造成的负担不断增大,学界对于推行延迟退休政策的呼声较高。     

关于我国当前延迟退休年龄的探讨

随着人口老龄化加速以及人均寿命的延长,多个国家和地区已经或正准备采取推迟退休年龄的方式来缓解养老保险基金的支付压力。本文主要是对我国延迟退休年龄争论的焦点以及现行退休制度存在的问题的讨论,对我国实行弹性延迟退休年龄提出了几点建议。     

我国近三年来延迟退休政策的演变

人口老龄化速度快、养老金收支平衡压力大等都成为我国推进延迟退休的必然原因,但这却引起了社会各界的争议和担忧,为了使使延迟退休年龄政策顺利实施,需要认真对待、分析这些争议和担忧,从而完善延迟退休年龄政策,并制定科学的配套政策措施.     

养老金缺口与退而不休

近期,两篇有关国家负债的研究报告发布后,人社部及有关专家因预测我国未来养老金缺口巨大,纷纷提出"延迟退休年龄"的建议。由此引来了社会的广泛热议,从网上的调查来看,其中质疑、反对声占了绝大多数。按理,随着我国社会人口老龄化程度提高,延迟退休年龄或是未来不可回避的选择,但何以会引来如此多的质疑声呢?笔者认为,首先除了此话题内容涉及每位社会成员的切身利益必然引得广泛关注外,另一个重要的原因是,课题研究结论及专家建议均单纯以未来养老金缺口加剧与延迟退休年龄作为逻辑推断的因果。然而我们知道解决未来养老金缺口,延迟退休年龄不是     

日本老年人再就业探析

随着人口老龄化的不断加剧,老年人再就业成为社会普遍关注的重要问题之一。社会依靠老年人的技能、经验和智慧,不但能改善他们自己的生活条件,而且还能改善由老龄化带来的劳动力不足的问题。日本是世界上人口老龄化程度最高的国家,已进入人口减少和超老龄社会。为了解决劳动力不足问题,日本不断采取各种措施促进老年人的再就业,这些做法对我国正在探究的渐进式延迟退休年龄政策提供了借鉴。     

国外退休年龄研究及研究建议

文章分析了近年来国外退休年龄的研究动态,主要包括退休年龄的影响因素、延迟退休问题和投票法决定退休年龄等问题,并结合实际,提出了对于我国社会保障问题研究的启示和建议。     

留住城镇老年职工:延迟退休、养老金激励与鼓励就业——来自世界主要国家的政策实践与经验证据

开发老年人力资源是我国应对人口老龄化挑战和"未富先老"经济风险的重要途径。对老年职工就业理论和世界主要国家的政策实践及经验证据进行了梳理,并以老年职工的实际退休年龄和老年人就业率两个指标作为依据对政策效果进行了评价。分析发现,延迟退休年龄、养老金激励与鼓励就业配套政策及服务是三项最主要、也最有效的老年人就业促进政策。三项政策组合总体上是积极有效的,并具有较好的普遍适用性,但政策也存在一定的时滞性和效果不稳定性。最后结合我国城市化的发展现状和目标,提出逐渐延迟退休年龄、发挥养老金激励作用、严格管理提前退休行为、加强配套政策与服务等政策建议。     

渐进式延迟退休年龄符合我国实际

十八届三中全会决定提出,要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”.人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日在接受新华社记者采访时说,渐进式延迟退休年龄符合我国实际.“渐进式”包含多层含义胡晓义说,综合分析我国劳动力供求和老龄化程度等经济社会发展因素,参考国际经验,充分考虑不同群体的退休年龄现状和诉求,在明确目标的前提下,采取渐进式延迟退休年龄的方式,既能确保政策调整前后平稳过渡,也不会对当期的就业状况造成太大影响.     

延迟退休年龄政策对老龄化社会趋势的研究分析

伴随着经济制度以及医疗科技的发展,老龄化问题日益严峻。即使存在争议,延迟退休仍然是解决老龄化社会问题的可行性途径,也是大势所趋。近些年来,政府对退休年龄始终没有进行针对性的改革措施。本文就针对我国发展基本背景,延迟退休年龄政策对老龄化社会的影响进行了分析,对推行渐进式弹性退休政策,养老金的监管投资运营等措施进行了论证,在此基础上提出了相关建议。     

我国试行弹性退休制度的可行性研究

目前,我国法定退休年龄偏低,职工缴费年限偏短,而领取养老金的年限偏长,伴随着人口老龄化压力的增大和我国人口的平均预期寿命的延长,我国养老保险的支出负担将会越来越重,退休年龄制度的改革势在必行。从我国法定退休年龄的现状出发,分析我国现行法定退休年龄制度存在的问题以及试行弹性退休制度的可行性,最后在此基础上提出试行弹性退休制度的建议。     

我国延迟退休年龄的可行性与相关对策

我国现行法定退休年龄的规定始于1951年，历经了六十多年的漫长岁月。在社会经济飞速发展的今日，人均预期寿命的延长、减轻社会养老压力和弥补养老基金缺口的迫切需要，使得我国推行延迟退休年龄成为必然。本文从我国现行的退休制度谈起，通过对提前退休各种弊端的剖析，论证了延迟退休年龄的必要性和可行性。并提出了完善我国延迟退休年龄的相关对策。     

“延迟退休”应延迟

有关＂延迟退休＂的说法近期流传甚广。日前,人力资源社会保障部表示,综合考虑就业压力和社保基金,我国暂时不会调整退休年龄,有关部门目前只是在研究一些＂延迟退休＂的建议,并不代表将更改现行退休年龄规定。     

退休年龄应作必要调整

国家对劳动者的退休条件早已作出规定。但是,随着社会的发展,退休的年龄条件应当作出必要的修改和调整。随着人口预期平均寿命的增加,我国现行的法定退休年龄显然偏低,因此,延长法定退休年龄已成为一种必然趋势,笔者认为,对法定退休年龄是否延长问题,应根据人口老龄化进程和就业形势,在调研论证的基础上,审时度     

关于我国延迟退休年龄问题的探析与前瞻

随着我国老龄人口不断的增加,我国已经开始步入老龄化社会,延迟退休已经成为目前我国重点关注和研究的问题.但是在具体过程中,要充分的考虑到目前的国情和人们的切身利益,结合我国目前的退休制度和退休方案,借鉴国外的经验来分步骤的退出延迟退休年龄这一问题.     

浅谈渐进式延迟退休年龄政策

基于我国人均预期寿命持续延长、受教育年限增长、老年负担代际公平以及养老金收支平衡的需要,党的十八届三中全会提出研究制定"渐进式延迟退休年龄"政策。本文对延迟调休年龄的必要性和优劣势进行分析与探讨,最后对我国"渐进式延迟退休年龄"这一政策的顺利实施提出一些对策建议。     

资讯

人社部拟建议弹性延迟领养老金年龄近日,人力资源和社会保障部表示,随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应地推迟退休年龄,应该说是一种必然趋势。人力资源和社会保障部提出,对于延长企业职工退休年龄的问题,还存在不同看法和意见。有观点认为,延长退休     

关于延长我国职工退休年龄问题的思考

随着人口老龄化趋势的加快,延长职工退休年龄的问题引起了社会各界的广泛关注,国内部分学者从不同角度表达了支持延长退休年龄的观点,同时也有部分学者认为目前不应该延长退休年龄。本文在对反对延长退休年龄的观点进行综述的基础上,提出了自己的看法。     

对法定退休年龄的思考

对退休年龄的规定是世界各国社会保障立法的一项重要内容。法律对退休年龄的规定直接关系到养老保险基金的盈亏、就业与失业,甚至影响到整个国民经济的运行。因为人口老龄化的影响,也因为主流经济思潮的转变(新自由主义的崛起),西方国家出现了推迟法定退休年龄的这样一种趋势。但与此同时,有的人却从减少失业、增进民众福祉的角度,反对推迟法定退休年龄。在中国,提前退休更成为许多企业"减员增效"的有力手段。那么,到底应该推迟法定退休年龄呢?还是允许提前退休?本文谈谈自己的看法。一、推迟退休,人口老龄化的要求。主张推迟法定退休年龄的人,主要有以下两点理论依据:首先,推迟法定退休年龄,是人口老龄化的必然要求。所谓人口老龄化,指的是老年人口占全部人口的比重及其动态变化。根据国际     

人口老龄化影响技术进步的“收入分配”路径研究

基于内生增长理论,研究并论证人口老龄化影响技术进步的“收入分配”路径,利用拓展的两期世代交叠模型与拓展的内生增长模型,并根据我国2002～2020年省级面板数据进行实证检验,研究发现：人口老龄化程度的持续深化联动养老收入分配水平的提升,对技术进步水平的变动有着显著的负向影响效应,即人口老龄化对技术进步存在着“收入分配”影响路径,而“收入分配”影响路径对较高层次技术进步的负面影响更大。鉴于此,应完善收入再分配制度,弹性延迟退休年龄与完善个人养老金制度,减少养老支出对科技研发领域资金的“挤出”。     

养老保险三论

养老保险制度的深化改革,是完善社会保障体系的重要内容。延迟退休年龄、调整目标模式、改进调整机制应是今后养老保险制度改革的主要任务。延迟退休年龄从世界各国的现状和发展态势看,发达国家领取养