美女经济

中国人现在不仅兜里有钱了，敢花了，而且也有机会花了。2004年就有许多这样的机会，而近距离观赏美女就是机会中的机会。因为，2004年，国际小姐、环球小姐和世界小姐组织都将在中国举办赛事。能面对面亲睹艳女香娃的芳容，做中国人的感觉真好!     

零售业化冲击为机会

中国一旦“入世”,无疑会给我国零售业带来难得的机会。但机会从来不会被人们轻易获得。只有那些有远见的人,才有抓住机会求得发展的可能。     

预言海归创业

这些年,每年都有10万以上的中国人出国留学,同时在2006年也有超过4万人回国。随着中国经济和各方面环境的不断改善,加上中国与世界接轨的加快和各种机会的增多,海归回国将会保持更快的速度——     

张若玫：用软件武装中国

很多发明曾经改变过世界，但最终受益却不一定是发明，比如中国的火药，是英国人用利炮敲开了早已垂涎的中国大门，完成了日不落帝国的狂想。计算机、软件为西方人发明，可在张若玫心中，她希望能够用软件武装起中国，进而通过产业链控制整个世界的经济。作为中国人，张若玫为她创立的软件公司取名为“麒麟远创”，希望用“麒麟”两个中英相同发音的汉字，告知世界她的软件属性为中国，也希望这只神兽能够保佑中国的企业。“10年之后，甚至5年之后，中国用软件控制产业链的机会可能已经不在，我看到的机会只在这两三年。”张若玫知道，对于她，对于中国，机会不会等待很久。     

职业指导托举中国梦

正前不久,全国职业教育工作会议在北京召开。习近平提出:加快发展职业教育,让每个人都有人生出彩机会。梦想之大,上升到国家民族,是国泰民安、国富民强;梦想之小,散落到平民百姓,是日子越过越好,生活越过越幸福。人人都有出彩机会,人人有好的职业是出彩的前提。而职业的规划和发展,离不开职业指导的牵引。让职业指导托举就业梦,托举人人都有机会出彩的中国梦。职业指导让每个人有出彩机会人人要出彩,就业应充分     

管理的天时地利人和

凡是中国人，大概都知道天时、地利、人和对于一个人或一家公司的成功是多么的重要。但怎样真正的认知和善用天时地利人和的人，却是少之又少。这个世界上成功的人只是极少数，我想可能就是这个道理。老天爷是公平的，但老天爷只把机会赐予那些准备好了的人。作为一个部门经理或主管，你的天时地利人和是什么？一般人是不太了解的。有人可能会认为，天时是老天爷给了我一个好机会，让我有机会进入了这家让我满意的公司（即入对了行）；     

30年31位年度企业家

改革开放30年最大的成果,是中国企业家阶层整体性的浮现和成长。 接下来你会看到中国商业帝国大厦中最早的一批身影：有些人看到了改革开放初期的新机会：     

如何跟多疑的谈判者打交道——和西方商人进行成功谈判的方法

当面对西方谈判者时,中国企业管理者需要的重要技巧之一就是能对付西方人对中国人的偏见——西方商人一直对中国人有偏见,20多年的偏见不会一下子就消失,尽管他们正在反省并检讨自己,但为了防止被"狡猾"的中国人欺骗,他们宁可错过交易机会。面对西方商人骨子里存在的偏见,该如何与他们进行谈判?     

中国经济真的回暖了吗？

2007年毕业于美国威廉斯大学的美国小伙子Stephens．最近来到上海找工作．很多美国人认为他疯了，竟然跑去一个非英语国家。但Stepheas却有自己的理由：美国本土有着两位数以上的失业率．而中国却有着机会。当然．最关键的是中国经济增长所带来的工作机会。     

机遇管理:CEO的新课程──首都经贸大学专家论坛

现代物理学打破了牛顿的力学框架,世界图景由清晰的、简单的、必然的画面转变为复杂的、混沌的、或然的画面。由此带来了方法论和世界观的转变;中国人打破了合乎牛顿力学体系逻辑的“计划体制”,中国的企业浸身于充满机遇和挑战的市场经济,市场经济要求企业的ＣＥＯ具有管理机遇的素质和能力。２０年前,机遇对我们是陌生的,中国人没有机会,英文当时流行着一句话：“ｃｈｉｎｅｓｅｃｈａｎｃｅ＝Ｎｏ ｃｈａｎｃｅ（中国的机会＝没机会）。今天黄津孚教授把机遇纳入管理范畴,填补管理学上的空白,黄津孚教授的课题教给ＣＥＯ怎样辩识机遇,怎样评估机遇、怎样利用和营造机遇。     

李庚生 能源“清洁”的新模式

不少人认为，2009年之内，美国政府必会大力开发新能源，而与美国经济关联度极高的中国新能源产业也将面临不少机会。     

中国企业缺乏的管理精神

尊重人的精神 国内的企业家有一种很普通的主论调“没有规矩不成方圆”．但很多企业家却把企业最重要的一条规矩——即尊重人的规矩给忽略了。中国的企业家最爱打出的时髦口号是“以人为本”．但以人为本最重要的一点是尊重人。要让管理真正地亲和于员工，不仅要在表面上与员工拉近距离．还要真正的关心员工。这种关心主要是指关心员工的前途和未来。也包括员工的学习机会，得到认可的机会和得到发展的机会。     

多样化策略是创新土壤

<正> 中国改革开放这么多年,使得绝大多数很多本土的员工,有很多的机会走向国际化。过去没开放的时候,无论你有多高的聪明才智,你不知道外界发生了什么,也不知道什么叫国际化。所以,我们只是了解中国,我们并不了解中国以外的地方。中国改革开放给了我们这一代人,我相信在未来的下一代,或者未来的年轻人会有更多的机会使之成为国际化的人才。     

做强品牌的忌讳

中国企业基本的发展历程都是为了把产品卖掉,结果把树立品牌的机会丢掉了.市场一有机会,所有的人都蜂拥而上,并没有认真考虑将来:万一哪天产品卖不了怎么办?有需求的时候大家都争着去卖产品,到了必须提升品牌的时候,大部分人却都没有这种意识.直到实在赚不到钱的时候,才终于想到做品牌.     

世博狂想曲 10位企业家的1O个世博猜想

01 世博与您的企业有什么关系？ 虽然不是所有的企业都能直接有机会参与到世博的场馆建设或者企业展示当中，但是作为一个中国的企业，在中国特别是在上海举办如此盛大的世博会，我们的企业也有义务和责任在此期间向世界展示良好的企业公民形象，这也是对世博的一种支持。相信来自世界各国的人也有机会通过世博这一窗口了解到中国企业。     

向国际化靠拢

症结剖析：因缺乏对世界商业规则的了解，中国企业还没有与跨国公司抗衡的能力。解决方案：让本土人才国际化。过去我们做市场开发，讲究把人铺上去，用机会牵引人才用机会造就企业。过去开发某一项产品，用非常规的市场运作     

做个贫困排行榜如何?

有一种观点说,中国的机会成就了中国的排行榜。眼下的中国,最热闹的莫过于是给富人排榜,尤其在年头岁尾,国际的本土的官方的民间的各行各业的排行榜单层出不穷,愣是将一个理性且严谨的事情演变成一个娱乐现象。当然,机会的不确定性让人遐想,本无可厚非。因为机会的无处不在,而使排行榜成为一种经济、一种显学,甚至一种文化体验,这也是自然而然的事情,无需大惊小怪,更不必说三道四。但不是所有的人都可以做到事不关己高高挂起的。有人偏要站出来对财富排行质疑:我们正处于贫富差距扩大的矛盾中,而和谐社会的建立就在于努力缩小贫富差距。在这…     

跨国领导人换位思考：全球视野下的信任与责任

角色转换 田薇：过去改革开放30年很多人有机会了解中国，并和中国一起发展，这其中当然包括我们跨国公司，他们和中国一起成长，成为中国经济当中一个非常重要的环节。随着跨国公司这些年来的发展，他们的角色有什么样的变化？     

缺点即是商机

报载,北京麦当劳总经理赖林胜到下属的餐厅检查工作,他看到一位员工在收拾顾客的餐桌时只擦干净桌子就离开时说:“要是你能顺手将桌子腿也擦一下就更好了。”按照一般人的理解,这位员工服务上是有“缺点”的。而麦当劳则称这种“缺点”为“机会点”,内含着“你有机会干得更好”之意。 其实,缺点不仅是“机会点”,也是“商机点”。试看几例“改缺点生财术”:我们中国的陶器口杯曾在西欧独领风骚,可是好景不长,这一市场很快被日本人夺去了大半江山。原来,日本人在刻意研究中国陶器口杯时发现了一个缺陷,就是中国出品的平口杯对西     

做强品牌的忌讳

中国企业基本的发展历程都是为了把产品卖掉．结果把树立品牌的机会丢掉了。市场一有机会．所有的人都蜂拥而上,并没有认真考虑将来：万一哪天产品卖不了怎么办？有需求的时候大家都争着去卖产品。到了必须提升品牌的时候,大部分人却都没有这种意识。直到实在赚不到钱的时候。才终于想到做品牌。