中国企业家的幸福是什么?

中国企业家的幸福快乐,就是由个人、家庭、公司、行业和社会这五个环围起来的周末蜗居京郊,好好重温和享受了一把家庭幸福生活;连续几天,一日三餐准时吃饭,已经是十年来没有过的事,反倒把胃弄得七上八下不舒服了。其实中国企业家的幸福,也就如此。企业家的幸福的第一环,是来自个人。这里有两个层面。第一层面是价值的发挥。个人的幸福感与价值的体现相关,即个人     

解开00后的幸福密码

生于21世纪的00后,生活在科技日新月异的新年代,在享受高科技时代成果的同时,也面临着信息泛滥和环境污染带来的系列问题。很多孩子不会用《新华字典》却会用百度,不会跳房子却沉迷于植物大战僵尸,不进书店却喜欢购买电子书……电脑、手机、互联网等高科技产物充斥着他们的生活,并塑造与众不同的生活模式。作为新新人类的他们,对于父母的说教和安排,不再唯命是从,而是学会和父母们不断斗法。面对更为个性的00后,80后父母们迫切需要了解和掌握孩子对于幸福的真实需求,解开孩子幸福生活的密码     

秦汉时期的女企业家

秦汉时期多有女子从事工商业经营的实例,有的还获得显著成功。这或许与当时妇女的社会地位有一定关系.     

企业家的精神“艺术”

企业家在其精神的鼓励下对企业核心境争力起着关键性保障作用。企业家精神通过企业家自身保障了企业核心竞争力的培育与提升。     

以员工幸福感为核心的企业人本管理探析——A公司班组员工工作幸福感调查

提升班组员工工作幸福感是班组人本管理的重要内容。影响员工工作幸福感的因素很多,其中班组管理是关键环节,包括管理观念、组织能力、职业生涯、民主管理、激励机制及班组文化建设等方面。实施班组人本管理,提升员工幸福感,对提高生产效率,促进员工与企业和谐发展具有现实意义。     

云南企业家对话百名华商精英

8月17日,第十七届梦想赢天下华商金砖论坛走进昆明,为云南社会经济发展献计献策。云南民营企业如何走出困境,美丽云南经济如何发展,滇商如何走出去,论坛上云南本土企业家与国内外企业家在资本运作、企业创新管理以及未来发展理念上进行了沟通与交流。     

企业家社会资本对龙头企业扶贫效果的影响研究

支持龙头企业扶贫是乡村振兴战略的重要组成部分。但当前环境下,龙头企业扶贫面临一系列的困境和问题。本文在区分亲缘性企业家社会资本、地缘性企业家社会资本的基础上,探究企业家社会资本影响龙头企业扶贫效果的内在机制。运用陕西省各地区的218份数据进行实证分析,结果显示,亲缘性企业家社会资本、地缘性企业家社会资本均正向影响龙头企业扶贫效果,并且地缘性企业家社会资本对龙头企业扶贫效果的正向影响作用大于亲缘性企业家社会资本。     

幸福在这里——记“全国青年文明号”、光大银行北京世纪城支行

你幸福吗?在光大银行北京世纪城支行,这个回答是肯定的。因为这里有光大银行充满活力的青年队伍,更有充满幸福感的内部氛围。在温馨的家中,有你,有我,有挑战、有拼搏、有收获、有幸福……自2003年成立以来,光大银行北京世纪城支行稳健经营,各项业务发展迅速,存款规模已逾70亿元,主要经营指标位居北京分行系统前列,实现了公私业务均衡发展、规模与效益协同增     

云南企业家对话百名华商精英

8月17日,第十七届梦想赢天下华商金砖论坛走进昆明,为云南社会经济发展献计献策。云南民营企业如何走出困境,美丽云南经济如何发展,滇商如何走出去,论坛上云南本土企业家与国内外企业家在资本运作、企业创新管理以及未来发展理念上进行了沟通与交流。李农合:企业要抓住民族品格走向国际化     

有感于西欧企业家的全球战略思维

前一阶段,有幸随团到德、法、意等西欧经济发达国家考察、学习企业管理,并对巴斯夫（BASF）、宝马（BMW）、林德（Linde Gas）、克朗斯（KRONES）、慕尼黑经济管理学院等部分企业、学院、协会进行了实地参观、学习,感受颇深。在学习过程中,对这些企业的全球战略思维模式颇感兴趣,有些地方很值得我们学习、参考。     

家族企业传承对企业风险承担的影响——基于企业家社会资本流失视角

企业家社会资本对家族企业的传承至关重要,代际传承过程中父代企业家社会资本的流失对家族企业的影响机制至今还鲜有文献研究。基于近十年我国A股上市家族企业的面板数据,将传承中父代企业家的退出过程分为准备退出、部分退出和完全退出三个阶段,将社会资本分解为纵向关系网络、横向关系网络、政治身份、声誉四要素,并通过风险承担水平来测量家族企业的发展水平。实证研究结论佐证了企业家社会资本流失与企业风险承担水平乃至企业发展的消极作用,启示父代企业家要注重社会资本对于企业的重要意义。     

员工的职场压力与疏导

近年来,随着工商银行各项改革发展步伐的加快以及同业竞争日益激烈,传统的思想观念、工作模式受到前所未有的挑战,给员工带来许多思想和工作上的压力。本文拟就目前我行员工面临的压力问题,结合最新研究的压力管理策略。对员工职场压力的情况及如何做好疏导工作进行分析探讨,以期帮助员工深入认识、觉察目前工作中的压力,善于适应、调节、应对压力,变压力为动力,促进心理健康,提升工作的满意度和成就感。     

社会信用体系激发了企业家诚信精神吗？——基于多期DID的经验证据

本文基于信用城市试点政策的准自然实验,利用2010—2019年中国287个城市面板数据,采用多期双重差分法评估社会信用体系建设对地区企业家诚信精神的影响。研究发现：信用城市试点能显著激发地区企业家诚信精神,但效应持续性有待优化;异质性分析发现,相比于大城市、东部城市以及中心城市（直辖市、副省级城市和省会城市）,中小城市、中西部城市及外围城市的企业家诚信精神改善效果更强;机制分析发现,信用城市试点通过优化法律环境、信用环境及提高市场化水平等机制激发企业家诚信精神;进一步分析发现,信用城市试点激发企业家诚信精神后,也明显驱动了经济高质量发展。本文为考察信用城市试点的社会效益提供了经验证据,也表明社会信用体系建设有助于促进中国企业家精神的繁荣与发展,推动新发展格局的形成。     

论企业家的经济理性与社会责任

市场不完全和不完全市场往往成为提高市场配置效率的桎梏.一方面,安排和利用投入存在障碍,也就是说.市场不能现成地提供企业所需的一切投入.或提供这些资源现成的使用方式.另一方面,当人们从纯粹的理论分析进入实际操作,尤其是进入到现实的企业管理活动中时就会发现,现实中的行为个体,特别是富有创新精神的企业家们,并非纯粹的自然人,更多的时候他们则会表现出经济人的经济理性.在企业产权激励机制存在缺陷时,特别是当企业改革遇到制度瓶颈制约的时候,增强企业核心竞争力,加强企业社会责任才是提高企业参与全球化水平的必经之路.     

“小入大出”的管理命题

越来越多的企业雇主意识到要以人为本,通过关注职业发展需求,关注个人及其家庭的需求,帮助员工实现工作和生活的平衡,从而提升员工的幸福感与归属感。     

浅析以人为本的企业管理思想

随着人本思想的不断发展和成熟,企业管理“以人为本”已经成为现代企业发展趋势,坚持“以人为本”的企业管理思想也就是充分协调好股东、员工、客户、社会四者之间的关系,以实豌企业的全面、健康、可持续发展。     

“三个和尚”的管理担当

人性化管理,在人力资源管理中就是“以人为本”思想的实施,其实质是“把人当人看”,组织对员工表现出极大的尊重。     

一个企业家的成功秘诀和税收期待

税收与每个企业、家庭和个人息息相关,税制改革能带来哪些政策红利?营业税改征增值税作为税制改革"重头戏",改革试点会带来什么样的影响?纳税人对税收有哪些期待?我们采访了北京燕京啤酒集团公司董事长李福成,请他就这些问题谈谈看法。     

企业家“关系”社会资本与债务融资效率——来自民营上市公司经验数据的DEA-Malmquisit分析

融资问题制约着民营企业的发展,本文运用数据包络分析法(DEA)和Malmquist指数法对2003~2014年206家民营上市公司的债融资效率进行分析显示,这12年间样本企业静态的债务融资效率较低,动态的融资效率——全要素生产率变化率均值为1.029,表明12间民营企业的债务融资效率没有明显改善。民营企业家的政治关系、银行关系、工作经历都对企业债务融资效率有显著正向影响,协会关系对债务融资效率有显著负向影响。因此需要深化正式经济制度改革,为企业创造公平竞争的环境,解决民营企业融资难问题,提高其融资效率。