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人才梯队建设是提升医院综合实力和核心竞争力的决定性因素,关系到医院发展的兴衰成败。而医院工作的特殊性决定了人才梯队建设必须是长期的、连续的、继承并发展的,人才梯队建设为医院提供坚实的人才保障,是医院发展的不竭动力,推动了医院健康持续发展。 相似文献
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人才梯队建设是提升医院综合实力的决定因素,很多医院把人才梯队建设作为科教兴院发展战略的根本,然而既要培养人才,又要防止培养的一些医务人才跳槽是医院管理层颇为棘手的问题,人才流失现象较严重,使医院个层次人才空挡、断档,人才梯队建设与发展面临严峻的挑战,加强人才队伍建设,留住人才刻不容缓。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(29)
企业的可持续发展需要人才的支持,需要通过有计划、有步骤的人才构建,才能够让企业的发展空间得以提升。正是因为企业可持续发展与人才梯队建设之间的关系密不可分,对人才梯队建设进行深入研究才显得更加重要。基于此,本文对人才梯队建设的目的、原则进行分析,并提出企业的可持续发展与人才梯队建设策略,以期能够产生一定的积极作用。 相似文献
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本文论述了广播电视大学教师队伍建设,特别是人才梯队建设的重要性。并分析了现阶段广播电视大学教师队伍建设存在的问题,从稳定队伍,拓宽人才梯队培养渠道以及制度作为人才梯队的保障三个方面就广播电视大学人力资源建设问题进行了思考。 相似文献
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本文对医院病案管理系统使用过程中存在的问题进行探讨,认为应加强业务人员的培训、考核、定期审查,完善程序,重视首页信息管理,建设有效的人才梯队,促进数字化和标准化水平,提供更为准确有效的信息。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(9)
在高速经济发展的今天,各企业间的竞争压力变得愈发剧烈,人才作为企业发展的第一资源,决定着企业在市场竞争当中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用,本文以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为重点的内容,从几个不同的角度进行了展开论述与分析。以研究分析人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为主要的目的,促使企业培养出更多的人才,为我国企业的可持续发展奠定良好的基础。 相似文献
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胡杰 《江苏商业管理干部学院学报》1999,(4):75-76,79
市场竞争体现在高等教育领域就是人才的竞争,而关键在于师资队伍的竞争,要使高等教育适应社会主义市场经济建设的需要,就必须在师资队伍中建设一支结构合理的高素质学科梯队。首先要充分认识学科梯队建设的重要性,认识学科梯队建设的共性和个性,要建立选拔梯队的标准与规范,采取多种激励机制,建立学科梯队群体,实现师资队伍建设的良性循环,促进高等教育稳步、健康发展。 相似文献
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县级医院人才的合理规划是医院发展最关键的因素,医院应针对内外环境的优势、劣态,对现有人才梯队进行全面梳理及准确定位,及时配套适宜的人力资源规划方案,达到善用资源、除低成本,解除医院发展的瓶颈,从而,提升医院整体综合实力。 相似文献
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在经济高速发展的今天,各企业间的竞争压力变得愈发激烈,人才作为企业发展的第一资源,决定着企业在市场竞争中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用,文章以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为重点的内容,从几个不同的角度进行了展开论述与分析。 相似文献
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县级医院人才的合理规划是医院发展最关键的因素,医院应针对内外环境的优势、劣态,对现有人才梯队进行全面梳理及准确定位,及时配套适宜的人力资源规划方案,达到善用资源、除低成本,解除医院发展的瓶颈,从而,提升医院整体综合实力。 相似文献
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短道速滑后备人才的培养和梯队建设在极大程度上决定着速滑运动的兴衰荣辱.本文针对我国短道速滑后备人才的培养展开研究,详细的分析了目前短道速滑后备人才的培养现状,并提出了发展对策. 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2019,(1)
加强会计学基础教学团队建设,是提高教学质量,培养高素质财会类应用型人才的重要途径。西部高校会计学基础教学团队建设应定位于促进教学研讨、开发教学资源、完善教学内容、优化教学手段、推进梯队建设、打好专业基础,最终实现培养高素质财会类应用型人才的目标。但由于目前西部高校会计学基础教学团队建设中团队专业人才结构欠合理,教学手段相对落后,实训基地相对不足。所以应重点加强教师人才梯队培养,合理设置教学课程,完善课程教学内容,深化教学手段改革,建立科学的教学效果考核评价体系,进而实现团队的快速建设。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2015,(11)
会计学专业学术梯队建设是高等院校会计学学科发展的关键,建设完善合理的高校会计学专业学术梯队有助于提升教师专业素质、提高人才培养质量、推进学科专业建设以及服务地方经济发展。会计学专业学术梯队建设应坚持以人为本、平等竞争、合作开放和多元化等原则。其策略是:明确会计学专业人才培养目标;科学选拔会计学专业学术梯队的带头人;提高会计学专业学术梯队成员的科学研究能力;营造浓厚的会计学学术研究环境;建立健全会计学专业学术梯队的激励机制;构建科学完善的培养、考核指标体系;加强会计学学术梯队实训基地建设;提升会计学专业学术梯队成员的职业道德修养。 相似文献
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如何在当前市场经济的大潮下持续开展企业的核心竞争力建设,以保证在大浪淘沙的市场竞争中保证企业活力和经营效益?做好人力资源的开发和人才梯队建设无疑是不可或缺的。在这样的背景下,我们提出了建设在线考试系统,做好经验知识的积累,为梯队建设提供良好的IT平台。本文阐述了在线考试系统的实现方式,并将系统设计中涉及到的MSSQLServer数据库设计、在线考试科目选择和考试页面ASP程序进行了详细描述。为各类企事业单位实现在线考试系统提供了有益的参考。 相似文献
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国有企业持续培养经验丰富、训练有素且善于自我激励的优秀人才,才能激发国有企业的发展潜力,推动国有企业更加高效地发展。为了弥补人才缺口问题,在人才梯队建设的时候,就应该关注其专业性和科学性,尤其是专业技术人才出现缺口的情况,对国有企业发展所产生的影响是非常显著的。 相似文献
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王小青 《环球市场信息导报》2014,(9):95-95
人才储备战略对齐鲁证券有限公司(以下称齐鲁证券)遂行人才强企战略起着重要的作用。该文通过总结齐鲁证券人才储备工作的现状,分析其在人才储备中存在的问题,给出人才储备、培养的对策,完善齐鲁证券的人才储备方案,为公司的人才资源梯队化建设做出一定的贡献。 相似文献