外企跨文化管理思路解读

随着世界经济与文化全球化进程的加速，我国的外资企业也处于快速发展之中，但是跨文化管理始终是外企国际化管理中的一大难题。本文阐述了外企管理中的跨文化冲突现象，分析了外企在华面临的跨文化冲突产生的原因，提出了外企跨文化管理的思路。     

浅谈跨文化企业人力资源管理

全球经济一体化的快速发展,促进了知识与劳动力在国际间流动,而企业文化的差距导致了企业人力资源管理过程中出现了异质性以及多元性的冲突.从跨文化管理产生的背景;来引入什么是跨文化管理以及存在的原因;针对当前跨国公司中出现的文化冲突提出解决跨文化管理问题的对策.     

浅谈跨文化企业人力资源管理

全球经济一体化的快速发展,促进了知识与劳动力在国际间流动,而企业文化的差距导致了企业人力资源管理过程中出现了异质性以及多元性的冲突。从跨文化管理产生的背景;来引入什么是跨文化管理以及存在的原因;针对当前跨国公司中出现的文化冲突提出解决跨文化管理问题的对策。     

浅析跨国公司的跨文化管理

全球经济一体化背景下,跨国经营企业面临的是一个诸多文化差异之间进行生产经营活动环境,跨文化管理已成跨国企业经营过程中不能回避的核心问题,面对跨文化冲突的风险,对跨国公司的文化差异,文化冲突以及解决方案的挖掘将有助于跨国企业提高核心竞争力。     

中小企业弥合跨文化冲突的对策-以浙江同星光科技有限公司为例

自从我国改革开放之后,全球化趋势不断增强,我国中小企业生产经营的国际化脚步也在不断的加快.随着我国中小企业的不断发展,在我国乃至世界都有着相对稳定的销量.但是由于各个国家的文化的差异,中小企业不能够完全融合进一个陌生的环境从而造成了销售上的困难.因此,我国中小企业必须对跨文化冲突引起足够的重视,从而克服文化差异这一方面的困难使得中小企业有着更好更快的发展.本文主要就我国浙江同星光科技有限公司在跨文化冲突问题上进行了相应的分析.     

浅谈外企应对他国税务风险的具体措施

随着经济全球化的到来,国际间的贸易也较快的发展起来,一系列的外国企业在世界各地建立。作为国际间的交易和企业发展来说,必然会面对着不同的外部环境,包括政治环境、经济环境等,因此要做好外企的发展和管理就必须建立起有效的外部风险应对方案。而税务风险在外企的发展过程中较为普遍,因此本文就从这一问题出发,进而结合外企发展过程中的相关问题进行分析和探讨,其中集中的论述了在当前情况下外企如何应对他国税务风险的问题。     

外企CFO的职场江湖

从上个世纪90年代初期,本土企业财务体系重新恢复自身在管理和运营中应有的价值以来,传统教育背景的欠缺和实战能力的滞后,使得外企在华的分支财务体系长期以来对基于内部管理定位的本土企业财务体系扮演着居高临下的业务培训者和资源提供者的角色。而几乎同时并行发生的中国资本市场在经历了20年的曲折反复之后,随着后WTo时代金融全面开放局面的形成,越来越多的本土企业财务部门的定位已经开始向基于以资本运作为工具的外部交易角色进行转变,这个令人兴奋的全新舞台彻底动摇了此前一直波澜不惊的外企cFo职场江湖。调查显示,整体行业发展趋势的利好以及本身能力和经验的积累使得高端管理人才,特别是外企背景的财务高管正呈现出薪资上涨和流动性巨大两大特征。外企cFo们面对机遇,或躁动或坚守或犹疑的心态以及跌宕起伏的职业历程折射出了时代的变迁。为此,《首席财务官》杂志特别策划了"外企cFo的职场江湖"这一话题,邀请专业咨询机构和至今仍然在外企供职的或者经历过外企职业生涯的财务高管,与广大本土cFo们分享其在外企职场江湖中的种种积淀和思考。     

中国跨国公司海外经营的跨文化冲突

<正>研究中国跨国公司海外经营的成功与失败的案例，分析跨文化冲突的具体表现、内在因素以及启示等，并提出针对性的解决策略，以期为化解跨文化冲突提供启示和参考。不同的文化蕴含着不同的价值观、伦理道德、风俗习惯、思维方式和行为方式，这将导致跨国群体的海外经营所面临的情况更加复杂，因此要面临更多的跨文化冲突。     

家族企业冲突管理模式研究

冲突是一种广泛存在的社会现象.冲突管理就是要通过缓解破坏性冲突和激发建设性冲突两方面的综合作用,在组织内部维持一定水平的冲突,增强组织的适应能力和变革能力,进而提高组织绩效.家族企业中的冲突主要有人际冲突、结构冲突和文化冲突.家族企业的冲突管理模式可从化解破坏性冲突和激发建设性冲突两个维度来构建.     

案例教学法在培养跨文化交际能力中的运用——以高职高专商务英语教学为例

频繁的国际交流与合作需要既熟练运用英语又精通商务知识还能进行有效跨文化交际的人才。商务英语属于专门用途英语(ESP),有着明确的交际需求,国际商务活动中与不同文化背景的人交流沟通必须具有较强的跨文化沟通能力,否则容易造成跨文化交际冲突,阻碍商务活动的顺利进行。因此,在商务英语教学中培养学生的跨文化交际能力十分重要。目前我国的商务英语教学主要采用"英语+商务"模式,教学模式单一,不利于学生跨文化商务活动能力的培养。案例教学法应用于高职高专商务英语教学,让学生通过案例及模拟情景,体会文化因素在商务交际中的重要作用,培养客观分析和正确处理跨文化交际问题的能力,不仅可以激发学生对异域文化学习的热情,也增强了他们在文化认识上的敏感度,培养了学生的文化意识及跨文化交际能力。     

国际商务背景下跨文化管理初探

当前,伴随着经济的飞速发展以及全球化进程的不断加快,国际商务活动中的跨文化管理职能成为了当前企业必须要解决的重要问题。对于企业来说,要想解决这一问题就必须要全面的了解国际商务活动中关于跨文化管理的理论发展情况,以此为基础掌握识别文化冲突能力,只有这样才能够更好地选择适宜的跨文化管理的策略,才能够推动跨国经营走向成功。     

外企人力资源管理模式对国有企业的启示

随着企业的发展以及企业竞争的逐渐激烈,人力资源作为企业竞争的重要组成部分,逐渐受到企业管理的重视。加强企业的人力资源管理可以有效地合理利用和开发人力资源,促进企业的经济发展。外企人力资源管理工作相对比较成熟,外企的人力资源管理模式对于我国国企的管理有十分重要的启示。本文主要是对外企人力资源管理模式进行介绍,并对我国国企人力资源管理中存在的问题进行分析,并对我国国企的人力资源管理工作提出合理的建议。     

傲慢:外企自我毁灭之路?

最近看到网络上曝光了在抗震救灾中作过捐款承诺但捐款未到位的外企,有11家之多,外企占捐赠企业中的绝大多数,且前三名分别是：沃尔玛、谷歌、玫琳凯,外企不注重社会责任吗？还是妄求再利用捐款事件炒作一把？     

了解美国文化有助于跨文化谈判

不同国家、不同民族间文化的"文化差异".带来了商业文化、价值观念等方面的差异.其中"基本设想和价值观"是文化的核心部分,具有行为规范性维度,是社会行为的决定性因素.本文通过跨文化理论中至今最具影响力的Hofstede的文化维度理论分析美国文化的核心价值观,并对其形成,发展和对社会各方面的影响加以探讨,以求得针对性地推测出对方在特定的情况下很可能做出的反应,并解释其行为方式,以最终化解跨文化冲突,利用跨文化优势,实现对外贸易目的及促进跨国经营的发展.     

浅析中西文化冲突对我国国际商务谈判的影响及对策

当今世界经济全球化的趋势日益加强周与国之间的交往与联系日益密切。随着中国改革开放的不断深入和成功加入WTO，我国与世界各国的联系也将越来越密切。各种类型的跨文化谈判日益频繁而跨文化谈判中的文化差异就越来越受到瞩目了。影响文化差异的因素有许多方面，有思维、意识、时间行为等因此正确认识中西方文化差异就显得越来越重要了。只有正确认识中西文化冲突才能更好的探讨商务谈判的策略，为我国社会主义市场经济建设服务。     

跨文化背景下人力资源的整合与管理

文化管理是现代组织管理的一个重要方面,而组织与其他文化背景下的组织进行沟通时,跨文化管理就成为需要重点关注的问题。作为一种全新的管理理念,跨文化管理是现代组织在全球范围内活动的产物,而与此最为相关的便是人力资源的整合与管理。因此,对此问题进行研究具有一定的现实意义。本文首先阐述了跨文化管理的层次,然后分析了现代组织人力资源管理的跨文化差异,最后,从多个角度给出了跨文化背景下人力资源管理的整合和管理策略。     

外资企业营销管理之我见

企业的营销竞争力,往往在竞争中具有决定性的意义.在外资企业的扩张过程中,营销管理就发挥了十分重要的作用.本文着重分析了外资企业的抢占先机策略、服务营销策略、本土化营销策略等外企多种营销管理手段.     

中国企业跨文化管理中的问题及分析

随着我国经济全球化进程的不断加快,中国已经成为世界上外商投资的第一大国,中国企业愈加融入世界,人才交流日益频繁.中国企业在获得国外先进技术和管理经验的同时,不可避免的要面对内部产生跨文化问题.鉴于此,本文对企业跨文化管理中出现的问题与对策进行了探讨.     

谈中西方文化迁移在跨文化交际中的表现

普通文化不仅影响着跨文化交际中的信息传递、交流和沟通,而且对人们能否迅捷、有效地学习语言,提高外语能力也起着至关重要的作用.因此,探讨普通文化的迁移对于避免跨文化交际中产生的文化误区起着十分重要的作用.本文探讨了汉英两种文化迁移形成的原因、种类及其在跨文化交际中的表现.     

跨国企业在中国的跨文化管理

文章通过分析跨文化管理出现的现象、文化差异出现的原因,及其跨国企业在跨文化沟通管理上的表现,指出了企业的文化融合和认同是跨文化管理的趋势和关键。