善用“公司政治”

公司政治包括各种错综复杂的人际关系，是公司生活不可或缺的一个部分。当公司达到一定规模，管理层内部、各部门之间、上下级之间等各种关系更趋微妙和复杂，办公室政治对于组织发展和业务经营的影响越来越不容忽视。人们通常认为政治与斗争共存，必须尔虞我诈、勾心斗角，这是对公司政治的误解。公司政治的本质其实就是如何通过影响别人而最终达成自己的目标。     

浅谈国有企业思想政治工作“有形化”建设

思想政治工作是我国国有煤矿企业的传统优势和重要法宝，新形势下推动煤矿企业科学发展离不开强有力的思想政治工作。加强思想政治工作“有形化”建设，是提高思想政治工作水平的有效途径之一。本文论述了思想政治工作有形化建设的必要性，就探索实践有形化建设提出了对策措施。     

思想政治工作 要坚持“以人为本”

思想政治工作的根本宗旨就是“以人为本”。本文从关注职工的现实需要、研究职工的心理诉求及尊重职工的多样性选择论述以人为本，思想政治工作者只有在工作中体现以人为本，才能更好的开展思想政治工作。     

思想政治工作的“三忌”与“三宜”

随着我国社会主义市场经济的飞速发展和改革开放的深入进行，我国的社会情况也发生了复杂而深刻的变化。广播电视作为党的舆论工具，如何在不断变化的环境中把握好正确的政治方向，起到激励社会进步、维护社会稳定的作用，是一个非常现实而急迫的问题。江泽民同志在《关于党的新闻工作》中就曾指出：“舆论工具不掌握在真正的马克思主义手中。不按照党和人民的意志、利益进行舆论导向。会带来多么严重的危害和巨大的损失。”为把这个问题解决好，思想政治工作应当充分发挥自身的职能作用，加强和改进新形势下的思想政治工作，以保障党的广播电视事业沿着正确的政治方向前进。因此，当前在做好思想政治工作中应当注意“三忌”与“三宜”。     

透视企业政治——“新东方”的政治裂变

权力斗争，勾心斗角，本位主义，官僚主义，贪赃枉法，以权谋私等现象，潜伏在企业的深层，渗透于企业活动的每一个角落，企业管理者的职能，一方面是决策，指挥，协调，控制，另一方面就是处理“企业政治”。     

从“关系政治”谈开去

所有企业，包括食品企业，还有政府，都有一个与目标公众的关系问题。怎么建立与目标公众之间的关系呢？英文里面有两个“关系”单词，一个是Relation（公共关系Public Relations，就用这词），讲的是比较笼统的、综合的关系。另一个单词是Relationship，是讲个体的、实在的、活生生的那种关系。2012年11月15号，中国共产党十八届中央委员会第一次全体会议选出中央政治局常务委员，由刚选出来的总书记习近平带领，同采访十八大的中外记者见面。全世界的媒体都非常关注这个事件，都作了充分的报道。我觉得有一个非常重要的概念没有提到：那就是“关系政治”初露端倪。习近平用了非常贴近、非常平实的话向人民吐出了他的心声，给出了党和政府一定要“取信于民”的执政信号。习近平的这次讲话是他的“关系政治”的第一次成功实验。     

思想政治理论课“四进一出”教学模式探讨

思想政治理论课在教学实践中存在一些问题，要提高思想政治理论课教学的实效性，需采用“四进一出”的教学模式，这个教学模式在华商学院实施后，取得良好效果。     

坚持“两点论”，一提高思想政治教育的有效性

在社会飞速发展的大环境下，力求加强和改善思想政治教育，提高思想政治教育的有效性，是每一位思想政治教育者应该细心研究的课题。为此笔者认为坚持“两点论”这一基本原则非常关键。     

如何对“90后”进行大学生思想政治教育

当今社会发展日新月异，文化向多元化方向发展、价值观念不断更新，各种思潮层出不穷，心理疏导将有助于应对90后大学生思想政治教育所面临的严峻挑战。本文将分析90后大学生在思想政治教育方面所面临额问题，结合心理疏导理论从加强宣传心理疏导知识、区别对待90后大学生不同的个性等角度提出具有实效性的大学生思想政治教育的针对性策略。     

坚持“以人为本”做好新形势下思想政治工作

企业思想政治工作要以人为本。人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。     

从“社会分层”看高校学生思想政治工作

变迁中的社会分层现象是改革开放三十年来日益凸现的一种社会格局。这种社会格局在高校中也同样存在，表现为不同的学生来自于不同的社会阶层，具有不同的思想状况和心理特点，它给高校学生思想政治工作带来机遇和挑战，同时也给我们提供了一个观察高校学生思想政治工作的新视角。     

思想政治工作要从“点”上入手

随着市场经济的不断发展，企业的生产、经营、管理和发展方式都发生了翻天覆地的变化，广大干部职工的思维方式、精神风貌、理想境界以及世界观、人生观、价值观等等也随之出现了一些新动向、新情况和新问题。因此，企业思想政治工作一定要应和时代前进的步伐，因时制宜，与时俱进，注重从“点”上入手，做好“点”上文章，不断分析新问题，研究新情况，探索新途径，切实增强企业思想政治工作的实效性和感染力。     

国有商业银行“中老年”员工政治思想工作研究

自改革开放以来，我国国有商业银行已走过了20多年的风雨历程，取得了长足的发展，成为社会主义市场经济的重要组成部分，国有商业银行从业人员思想政治工作的主流是好的，但也存在一些严重不足。     

论“以人为本”思想政治教育理念实践中存在的问题

“以人为本”的思想政治教育理念近几年作为一种新的教育理念在实践中已经取得了丰硕的成果，但在探索的过程中不可避免会产生一些谬误与误解。这些问题值得我们思想政治教育工作者认真思考，为“以人为本”的思想政治教育理念的健康发展起到借鉴作用。     

“8O后”员工思想政治工作探讨

当今企业，“80后”员工已经成为不可忽视的群体，他们特殊的成长环境使其个性具有鲜明的时代特色，如何针对“80后”员工开展思想政治工作，是企业管理者思考的问题。本文在分析了“80后”员工的思想状况后，提出了重视大众媒介作用和提升管理者水平、尊重员工、给足空间开展自我教育等工作方法和建立优秀企业文化等措施，为更好的开展企业思想政治工作提供了思路。     

企业思想政治工作应坚持“三个创新”

企业思想政治工作唯有创新才有生命力。笔者认为在市场经济条件下，企业思想政治工作应坚持机制、内容和方法创新。只有这样，才能跟上经济工作的发展，才能为企业的改革发展起到保驾护航的作用。     

“三个代表”－－思想政治教育创新的理论源泉

文章通过分析“三个代表”的深刻内涵对思想政治教育在战略高度上的指导意义，论述“三个代表”对思想政治教育的内容，形式和评估尺度三个方面创新的孵化作用，阐明“三个代表”是新时期思想政治教育创新的理论源泉。     

“政治社会化”视域下思想政治工作新模式的建立

政治社会化是政治文化形戍、维持和改变的过程。每一个政治体系在发展的过程中都会受到社会化的影响．市场化改革的根本性推动和计划体制社会的解析,使我国的社会结构变迁呈现出多元化的整体性变革特征。思想政治工作实质上是一种意识形态权力的运行方式,而国家形式的意识形态权力的运行必须契合该国具体的社会结构,顺应该国整体的权力运行逻辑。因此,运用“政治社会化”范式,对基于革命和计划体制时代的我党思想政治工作在新的社会系统中的局限和缺失进行反思是富有意义的。     

浅谈国有通信企业如何做好思想政治工作“一岗双责”

文章阐述思想政治工作一岗双责对国有企业发展的影响，及企业管理人员如何才能做好思想政治工作“一岗双责”。指出掌握员工思想动态、以人为本关爱员工、开展企业文化建设是保证做好思想政治工作“一岗双责”的有效方法。     

浅析美国选举中的“政治献金”问题

金钱与政治紧密纠缠在一起,是美国民主政治的倡导者和实践者们所无法回避的事实,并且愈演愈烈。金钱政治这在美国的存在,一方面是在保护其选举制度、政党制度。另一方面金钱政治却是美国国家政治体系的万恶之源。我们要客观看待这种金钱政治,同时强烈批判其所带来的恶果。