富士康多起员工坠楼事件给予我们的心理警示

继今年5月21日清晨,富士康21岁的男性员工跳楼身亡之后,5月25日晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心又有一名员工坠楼死亡。这位坠楼死者名叫李海,男,湖南醴陵人,中专学历,死亡时年仅19岁,入职富士康42天。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,这些跳楼者9死2重伤,年龄在18岁～24岁之间,入职时间均不到一年。     

富士康多起员工坠楼事件给予我们的心理警示

<正>继今年5月21日清晨,富士康21岁的男性员工跳楼身亡之后,5月25日晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心又有一名员工坠楼死亡。这位坠楼死者名叫李海,男,湖南醴陵人,中专学历,死亡时年仅19岁,入职富士康42天。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,这些跳楼者9死2重伤,年龄在18岁～24岁之间,入职时间均不到一年。     

离体面劳动还有多远

背景：富士康又有员工跳楼了，21日清晨，富士康21岁的男性员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第10名坠楼的员工。     

珠三角加薪潮涌

6月6日晚间,全球最大的消费电子产品代工企业富士康科技集团宣布,自2010年10月1日起,富士康位于深圳的各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长标准薪资上调为每月2000元。此前的6月1日,富士康刚刚上调了最低工资标准,将一线作业员的标准薪资无条件提高到每月1200元。富士康连续两次、幅度惊人的加薪举措无疑预示着珠三角加薪潮来势汹涌。     

浅议《劳动合同法》下和谐劳资关系的建立

2010年11月5日凌晨，富士康深圳园区一名23岁的男性工人再次跳楼自杀，就’在人们逐渐淡忘2010年以来轰动全国的富士康十二起跳楼事件之际，此次跳楼事件再一次将劳资关系问题推到了舆论的风口浪尖。在当今构建社会主义和谐社会的大背景下，处理好劳资关系，最大限度地缓解劳资矛盾，     

浅议《劳动合同法》下和谐劳资关系的建立

2010年11月5日凌晨,富士康深圳园区一名23岁的男性工人再次跳楼自杀,就在人们逐渐淡忘2010年以来轰动全国的富士康十二起跳楼事件之际,此次跳楼事件再一次将劳资关系问题推到了舆论的风口浪尖.在当今构建社会主义和谐社会的大背景下,处理好劳资关系,最大限度地缓解劳资矛盾,构建和谐的劳资关系,在全社会形成融洽和谐的氛围,不仅仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展和社会的稳定.     

专访河南省常务副省长李克:中原经济区引来的不只是富士康

2010年,富士康在多省的激烈竞争中,6月最终选择落户郑州,从签订协议到9月投产、2万名员工上岗,也就短短两个多月的工夫,富士康缔造了"郑州速度"。投产几个月后,富士康决定继续追加投资,计划今年底招收员工达到20万名。     

郭台铭大幅加薪拆解

终于,全球最大消费电子产品代工厂商富士康宣布,自今年10月1日其深圳各厂区再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元,加薪幅度达到66%。而数日前,富士康刚刚宣布一线员工加薪30%。     

寻找自杀者

3月29日,富士康集团一名员工从该公司深圳龙华工业园区14楼的宿舍坠楼身亡。这是一个月来富士康的第三起自杀案。近年来,富士康之所以不断爆出员工自杀事件,除了公司内部管理问题之外,恐怕也和这家公司规模巨大有关。据统计,目前富士康在中国内地拥有约70万名员工。     

一周公司榜

员工死亡富士康50万征集非猝死线索 1月25日中午1时，一篇名为《又一具打工者的尸体从富士康深圳工厂生产线上被拖出》的帖子在天涯网络社区上出现。帖子称，年仅19岁的富士康员工马向前23日凌晨死在深圳富士康观澜分厂华南培训部员工宿舍楼的楼下，身上伤痕累累，