情感逻辑:现代企业文化的人本解读

社会心理学的视角出发认为:现代企业与员工的关系靠两种契约来维系,一种是经济契约,另一种是心理契约。心理契约以劳动契约为前提和基础,是一种在心理中所明确的更高层次的“契约关系”。为达成与维持“心理契约”,实现企业改革创新,提高企业的凝聚力与竞争力,必须以决策人的假设激发员工的创造激情、以合理的绩效管理提高企业的竞争力、以完善的人本化管理建立有效的沟通机制。     

激励--现代企业的人本文化

人是企业最宝贵的资源,只有充分发挥人力资源的效力,企业才能达到预期目标.激励是一种精神力量和状态,它对人的行为产生激发、推动、加强的作用,并且指导和引导行为指向目标.本文从六个方面阐述了激励的方式,也以此论证了激励在企业管理中的地位和作用,强调激励是一种有效的管理艺术手段.     

马克思人本思想与企业文化建构

本文试图在解读马克思人本思想的基础上建构人性化的企业文化理念。马克思认为人是个体的人,自由的人和关系中的人。在此基础上,本文从企业与外部沟通的视角来建构人性化的企业文化理念,主张企业文化的核心价值应该体现出企业对人的关心：尊重顾客、潜在顾客群及相关利益人的尊严与个人利益、尊重人的独立性和自由意志、使人的生活更便捷、使人能够不断突破物的束缚追求更强的独立性,使人能够更体面的生活。     

现代大学管理绩效文化的构建

现代大学管理追求卓越的办学绩效,这有赖于大学管理的创新,实施以绩效文化为血液的绩效管理模式,并从现代大学理念、精神、形象和心理契约等方面构建绩效文化的核心体系,以实现和谐的绩效管理。     

企业发展与人本管理——对企业文化建设中心理应用的思考

本文从心理学的角度论述了人本管理的基本思想和不同层次,从而说明了心理学在人本管理中的作用,企业文化建设需要人本管理,离不开心理学的实际运用,企业管理需要心理学的应用。     

实现企业管理人本化的途径

我国企业管理实现人本化的主要途径在于:确立员工是管理的主体,是人本观念的核心;实行双向互动的民主管理,是树立人本观念的条件;正确运用激励机制,是树立人本观念的基础;建立积极向上的企业文化,是树立人本观念的关键。     

企业人本管理思想演进探析

人本思想是现代管理的核心,而不同的人性观有不同的管理理念。本文考察了西方管理理论中“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”和“文化人”等各种人性假设的具体内涵,梳理了与各种人性假设相对应的X理论、人群关系理论、Y理论、超Y理论和Z理论的演变过程,归纳了各种人性假设内容及其对人本管理理论的贡献与局限性。     

现代企业人本文化经营初探

企业管理正由传统以"物"为中心转向以"人"为中心,以"人"为本的文化经营已成为现代企业经营的核心价值理念。以人为本的企业文化经营,可以明确价值取向,凝练企业精神;可以把人的需要和发展与企业的需要和发展。把个人生存劳动的目的与企业的生存、发展和壮大有机地联系起来;可以建立和改善企业与顾客的关系,全面提升企业的市场竞争能力。企业人本文化经营在企业可持续竞争优势的形成中越来越发挥重要的源动力作用。     

人本理念、企业文化与企业管理

现代管理要注重人的需要,要研究人的心理需求。由此,在企业的管理过程中,要充分重视人本管理,文化管理。本文就企业的人本理念,企业文化、企业管理之间的关系作了浅显论述。     

探析现代企业组织的员工心理契约管理

现代企业组织对管理者提出了新的要求,同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价.本文论述了心理契约管理对组织整合的意义,分析了影响员工心理契约变化的因素,提出了现代企业组织心理契约管理的关键要素.     

比较视域中的现代商学体系架构

"商学"概念的变迁历程表明,商学是商业领域各应用学科体系的总称.现代商业在应用领域发展迅猛,在文化上重视行业组织社会责任与跨文化管理、重视商业诚信体系的构建,在理论上重视现代商学体系构建与理论的整合.因此,在遵守学科体系内在逻辑的基础上,从行业学科群的发展、我国竞争力和流通力的发展、文化与社会和谐、行业教育等多个视角,提出以商业理论各学科、商业应用各学科和商业文化与价值各学科为主体框架的现代商学体系设想,不仅完全符合现代商业发展的需要,而且符合现代高等商科教育的发展要求.     

企业文化建设中"心理契约"的构建

企业文化建设就是要达到企业成长与员工发展的同步性，企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足，每个员工也能为企业的发展做出全力奉献，这就是“心理契约”的无形约束。     

认知视域下商务英语教学的动态平衡——输入-输出新模式研究

基于商务英语课程的特点与教学现状,首先指出商务英语的传统输入模式存在的各种弊病与不足,继而探讨创建商务英语的输入-输出的新模式。其次,借鉴认知语言学的某些理论分析商务英语教学,从认知视角来探讨商务英语教学中各项影响因子的动态平衡。最后关注和讨论了新输入-输出模式与师资发展的联动性。     

从企业的环节效率看我国大企业的发展

国家的发展看企业，企业的发展看效率。通过对企业的环节效率分析可以发现，我国大企业的发展是先利用国有资本的迅速集中形成大企业，提高了企业的生产和交易效率，然后经过产权改革，提高企业的分配效率，进而激励经营者通过加强管理、技术创新等提高企业的整体效率，逐步实现企业由大变强。     

先进商业文化与塑造先进"汉商"文化

商业文化与商贸业的发展相辅相成，分析武汉商业文化发展中的问题，着力塑造先进汉商文化，有利于促进武汉商贸业的发展，进一步凸显武汉商贸业在全国的地位，实现武汉经济社会又好又快的发展。     

现代化视野中的中美广告文化的冲突与融合

中国和美国的现代广告在意识形态、文化背景、传统习惯等方面存在巨大差异,导致二者交流过程中出现了影响力不对等、相互排斥以及封闭单向传播的思维方式等种种冲突.面对国际市场的开放、世界经济的整合以及广告的飞速发展,两者只有相互适应、改造、超越和整合,才能取得预期的效果.     

汉商文化与汉商发展

作为全国闻名的商业重镇之一，经过数千年的文化积淀，武汉已经具备了较好的商业文化基础，但是和国内外商业发达地区相比，武汉在商业文化上仍存在着较大的差距，从某种意义上说这也极大地制约了汉商的发展。本文在分析汉商文化的内涵和特点的基础上，结合汉商文化发展的历史进程，探索制约汉商发展的文化因素并寻求相应的对策。     

再创校企合作模式下现代商贸人才培养的途径

从贸易大国向贸易强国的转变,人才是关键。如何培养和通过何种路径培养现代商贸人才,是高职教育面临的问题。在分析了校企合作培养商贸类人才的现状后,或可从中发现现代商贸人才培养之途径。同时结合浙江商业职业技术学院实例,更能进一步探讨保障实现现代商贸人才培养目标的措施。