邮政培训特点初探

邮政培训作为人力资本开发和积累的重要渠道,其历史作用以及现实意义将会越来越突出.据统计,2001年全国邮政企业约有26.4万人参加了各类在职培训,年培训率达58%;525名主管经营的市(地)局长和市场营销骨干参加了市场营销系列培训;来自全国29个省(区、市)局及国家局直属单位的44名优秀中青年干部参加了国家局举办的第一期中青年干部班,并获得国家经贸委的工商管理培训结业证书;969名专业技术骨干参加了邮政综合网建设和电子汇兑业务的培训;选派了189名中高级经营管理人员赴国(境)外培训.     

应正确选派参加培训人员

应正确选派参加培训人员吴国民为了满足邮电企业不断发展的需要，各级邮电主管部门都在加大职工培训的力度。然而，在选派参加培训人员上，却应运而生了一种倾向于人情关系的不良做法。比如某局选派一名职工到省局参加电脑学习，按文件精神应选派该专业具有高中以上文化程...     

2004年邮政大事记

1月11日、15日全国邮政职工读书征文、读书知识竞赛活动圆满结束。 1月30日 国家局召开干部大会，刘安东局长宣布了国务院、中组部对国家邮政局领导班子补充调整的决定。 1月春节前夕，国家局领导分批次赴各地看望慰问基层邮政职工。 2月2日 中国邮政航空公司又成功引进了波音737全货机。     

通信管理大事记(2005年3-4月)

3月31日由国家无线电管理局主办的射频识别技术无线电频率规划研讨会在北京召开。来自科技部、交通部、国家标准委、全军无委办等二十多个单位的专家出席了会议。4月4日信息产业部第七批扶贫干部奔赴山西、四川两省。王旭东部长、娄勤俭副部长对新选派干部提出要求。4月5日以“CNGI和IPv6:无限创新,中国实现”为主题的第四届“全球IPv6高峰论坛”在北京召开。论坛搭建了有史以来规模最大的应用体验中心,演示下一代互联网网络设备之间的互操作性和各种潜在的应用。4月6日国家发展改革委员会正式批准中国铁通发行10亿元企业债券。4月8日江…     

巴基斯坦邮政见闻

巴基斯坦邮政见闻赴巴基斯坦考察组应巴基斯坦邮政的邀请，中国邮政代表团，于１９９４年１１月１０日至１８日赴巴基斯坦进行了访问。在此期间，两国邮政就进一步加强联系与合作、邮政管理体制、经营机制以及网络组织进行了交谈和磋商，代表团还参观了伊斯兰堡国际邮件处...     

愿“导邮”成为邮人共识

愿“导邮”成为邮人共识黄景样最近，一些邮局在营业窗口推出了“导邮”式服务。所谓“导邮”式服务，就是选派仪表端庄、业务娴熟、服务态度好、表达能力强的小姐或先生当向导，主动引导每一位进门的用户办理邮电业务。此举颇有见地，值得推而广之。如今，“特快专递”、...     

论高素质企业领导者队伍建设

对于邮政企业的发展，建设一支能够勇担重任的企业领导者队伍是关键。文章介绍了山东省邮政局坚持以人为本、创新人事管理机制，在邮政发展中识别干部、培养干部、使用干部，造就高素质企业领导者队伍的举措。     

浙江邮电干部经济犯罪状况初析

浙江邮电干部经济犯罪状况初析楼文兴近几年来，在邮电通信事业的迅速发展中，有少数邮电干部乘机混水摸鱼，以权谋私，搞权钱交易，谋取非法收人，走上犯罪道路。据不完全统计，１９９３年８月以来，浙江省邮电干部犯罪计６７人（其中处级干部２人，科级干部２２人）。干...     

人才建设为企业引来汩汩活水

近年来，陕西省邮政局在深化三项制度改革、完善激励机制等方面进行了有益的尝试，通过选派优秀大学毕业生到县局挂职交流、加强突出贡献人才队伍培养和高技能人才队伍建设、实施“邮政营业窗口大专化”工程，逐渐形成了吸纳人才、培养人才、留住人才的良好氛围，打造出了一支多层次、高素质的人才队伍，为陕西邮政持续快速的发展打下了坚实的基础。     

企业管理干部要做到“八要八不要”

在企业面向市场、政企分开、自主经营、建立现代企业制度的新形势下，企业管理干部职责加重，权力加大。企业管理干部如何克服自身不足，把握管理之要，显得十分重要。笔者认为，企业管理干部要努力做到“八要八不要”。一要勤不要懒。业精于勤，勤于动脑、动手、动口、动...     

监管运行制度刚性化的研究与操作

依法行政与行政权力运行制度建设刚性化研究的必要性 一是因为电信监管作为社会主义国家行政权力的一部分,主权在民,人民是行政权力的主体。二是因为电信监管干部实行两级管理体制,不适应电信监管行政权力建设发展的需要。由于部对省区市管理局领导实行直接管理，被管理的干部远离部管机关视线，变成摸不着看不见监管对象，势必增加准确掌握管辖干部实际情况的难度，对重点干部、重点部位、重点环节的干部配备容易失控，而且我国幅员辽阔，垂直管理部门一管就是全国地域范围。     

将淘汰机制引入干部管理

近年来，各地邮政企业比较重视对职工淘汰机制的建立健全，如“末位淘汰制”、“业绩淘汰制”等机制，优化了职工队伍，推进了企业发展。但在对干部特别是科级干部的淘汰机制的建立完善上，还显得力度不够。笔者认为，对干部管理也应建立和完善科学、规范的淘汰机制。     

用人当用长

用人当用长黄跃成某支局要抽出一位职工学习机务。对机务感兴趣、有一定电器修理技术的Ｈ君想去，领导却没让去，反而选派了对机务不感兴趣、邮政业务熟练的Ｃ君。结果因“专长不对口”，两人双双由“尖子”变成了“矮子”。“骏马犁田不如牛”的道理人人皆知。上述这种在...     

如何实现县局中层干部年轻化

如何实现县局中层干部年轻化阳建华目前，部分县局中层管理干部年纪偏大，年轻干部上不来，管理层缺乏活力与生机，影响县局的发展。造成这种局面的原因，主要有以下两个方面：一、能上不能下。现实中仍然存在干部“全饭碗”观念。邮电企业早在八十年代就推行了干部聘用制...     

该委派何种特征的经理人接管企业

随着全球经济一体化的到来，扩大公司的横向或纵向边界，使规模经济和协同效应有效发挥作用，做大做强成为很多企业发展过程中的必经之路，兼并收购成为很多企业快速扩张的首选。这种情况下，总部委派一些职业经理人到被兼并收购企业主持工作，变得日益频繁。深入研究该选派什么样的人做接管经理人，成为各界关注的一个重要管理问题。     

成就属于自己的中国梦

2011年11月11日，来自江苏盐城的谷斌被中国移动集团公司选派到中国移动巴基斯坦辛姆巴科公司工作，为期三年。肩负着中国移动“走出去”战略的伟大使命，代表着江苏移动人的形象，怀揣着个人对梦想的追求，谷斌已在异国他乡奋战多年。从最初的陌生到渐渐的相熟，再到如今的游刃有余，谷斌用行动践行着属于自己的中国梦。     

广东电信谱写农村信息化建设新篇章

轻点鼠标，党的方针政策和各种科技知识、市场信息扑面而来，广东全省农村党员干部和群众足不出户。就能通过网络及时听到党中央的声音。把自家田头的土特产销到城里去。甚至还可以直接连线省里的农科专家，在第一时间向他们请教疑难问题……2008年底，广东省农村党员干部现代远程教育网络体系建成后，这些设想将变成现实。 2007年11月28日，中共广东省委组织部和中国电信广东公司正式签署了《广东省农村党员干部现代远程教育系统建设运营管理协议》，标志着广东省农村党员干部现代远程教育工作全面进入实质建设阶段。     

甘肃速递物流干部联系基层有硬指标

为进一步转变工作作风，增强公司机关中层干部服务基层的意识，甘肃省邮政速递物流公司自3月份起建立省公司机关三、四级干部与兰州市分公司、甘肃中邮物流公司所属基层生产经营单位的工作联系制度，并将联系干部月度绩效的30％与对应的揽投部、项目部业绩挂钩考核。甘肃速递物流表示，联系干部不仅要完成本职工作任务，还要自行安排时间，不定期到联系点参与市场开发，帮助基层揽投部、项目组重点做好相关工作，不断加快业务发展步伐。     

张瑞敏谈:管理者“四观念”

管理学家认为，企业成败取决于战略管理。而正确的战略确定后，干部是决定的因素。如果没有干部正确地实施战术，这个战略要么变形，要么流产。战略转移成功与阻碍都取决于人。目前，干部思想上突出的障碍是见物不见人。最近，我在海尔集团中层干部扩大会议上指出：“目前...     

不拘一格用人才——山西省局人事制度改革闯出新路

改革开放以来，特别是“八五”以来，山西邮电大胆探索新形势下人事制度改革的新路子，在选拔干部、考察评议干部、干部交流等方面进行了有益尝试，取得了良好效果。一推双考选拔人才１９９５年以来，山西省局采取民主推荐、考试和考察相结合（即一推双考）的办法，在全省...