以"校企合作、工学结合"推进实践性教学改革——广州城市职业学院实践教学建设改革与探索

“就业导向、能力本位“是体现高职教育目标的重要标志,实现高职教育人才培养目标的重要途径是加强实践性教学环节.广州城市职业学院自组建以来,在实践教学建设方面进行了一系列的改革和探索,以专业人才培养方案修订为契机,构建与理论教学体系有机融合的实践教学体系.其中最重要的一项工作就是推动“校企合作、工学结合“的人才培养模式,通过加强校内外实习(训)基地建设,与企业合作,开展“工学结合“的实践性教学改革.     

高职院校广告设计课教学模式探悉

高职院校的广告设计课,应当强化专业特色,围绕人才培养目标,重视实际操作技能,发挥其优势,在短时间内迅速提高学生的设计与策划能力,以适应未来就业的需要。在教学中,以市场为导向,全面面向就业实践,加强校企合作     

以就业为导向的旅游英语专业人才培养模式探析

高职旅游英语专业人才培养要做到独具特色,应着重从五个方面入手:一是确定确定复合型人才为主导的人才培养目标;二是以就业为导向,合理设置课程;三是研究探索产学结合的旅游英语教学的课程模式;四是要加强实践教学环节,建立独立规范的实践教学体系;五是要提高教师素质,建立一支自己专兼相结合的"双师型"师资队伍.     

高职酒店专业“2+1”培养模式对学生就业的影响与对策分析

"2+1"人才培养模式是以提高学生实践能力为目标,以校企合作为途径,以学生就业为导向的人才培养模式,符合高职院校人才培养的规律。"2+1"人才培养模式可以带来就业观念转变、就业能力提高等积极影响,把握不好也会有一些消极作用。具体对策是:提高认识,摆正位置,理清思路,各司其职;以就业为导向,全面推动教学改革等。     

以就业为导向 提高高职教育教学质量

高职教育必须树立以就业为导向的办学理念,必须以社会需要为目标、整合专业课程,构建新型高职教学模式,培养社会急需的应用型人才。为此,必须加强教学建设和教学改革,建立产学研结合的长效机制。     

数字经济对中国"稳就业"目标的冲击及纾困举措

数字经济的到来引发了社会新一轮就业结构的改变.数字经济发展对中国就业产生的影响取决于数字产业化带来的就业创造效应与产业数字化造成的就业破坏效应两者之间的力量对比.为实现数字经济时代下中国的"稳就业、保民生"目标,本文对数字经济时代中国的就业结构特征进行了梳理,围绕数字经济"四化"战略分析中国面临的就业挑战.在此基础上,本文提出以下政策建议:驱动数字产业升级,加速生态产业链形成;建立全民数字经济就业培训体系,推动数字领域人才后备力量储备;推进智慧城镇化建设,实现城乡就业机会均等化;加强数字经济行业准入监管,保障就业群体权益;充分发挥制度引领作用,激活数字经济创新创业动能;以数字化助力"双循环",加快数字"一带一路"建设等,以期实现数字经济时代下的高质量就业和数字经济高质量发展.     

论高职高专人才的培养

高职高专教育必须树立以就业为导向的办学理念,必须以社会需要为目标,坚持面向生产、建设、管理、服务第一线,根据岗位和岗位群所需能力与素质提炼、整合成专业课程,构建新型高职教学模式,培养社会急需的应用型人才.为此,必须加强教学建设和教学改革,建立产学研结合的长效机制.     

继续加强就业导向 推进高职全面发展——浅析高职教育在加强就业导向中存在的问题及对策

高职教育要在激烈的竞争中抢得先机,必须以社会需求为目标,不断加强就业导向.本文首先指出加强就业导向对高职教育的重要意义,并在分析目前高职就业导向中存在主要问题的基础上,从宏观政策、培养目标、培养模式、就业意识、就业渠道等方面提出了相应的对策建议.     

浅论以就业为导向,完善高职院校人才培养模式

高职教育必须树立以就业为导向的办学理念,必须以社会需要为目标,坚持面向生产、建设、管理、服务第一线,培养社会急需的高等技术应用型人才.为此,高职院校必须完善人才培养模式,按市场需求开发设置专业,建立产学研结合的长效机制,构建以实践教学为核心的课程体系,加强实训设施建设,强化职业技能培养,完善教育质量评价体系.     

抓特色 识难点 促就业——谈福建商业高等专科学校就业工作的几点体会

高职教育是以就业为导向的一种新型的高等教育,其根本目的是使学生能顺利走向社会,适应工作岗位和社会发展要求,提高学生就业率和就业质量。要实现这个目标,就要改革学校教学与管理的方式,构建适应学生就业需要的学校管理模式和运行机制。本文主要通过分析目前高职学生就业难点,福建商专根据难点坚持面向市场、面向学生、面向就业的办学理念;坚持“以服务为宗旨,就业为导向”教育理念;坚持“一把手”工程,从校企合作和人文关怀两方面突破就业难点,提高就业服务水平,使全校学生就业工作跃上了一个新台阶。     

个别谈话方法小议

本文强调的是教师在处理解决事端过程中,“谈话”是向学生进行思想教育的重要方式。要取得良好的效果,就要求讲究与学生谈话方法的艺术。具体表现为:注意做好谈话前的准备;注意谈话的场合和时机;注意谈话的态度和方式;尊重学生的个性。     

构建和谐社会创建和谐校园

本文通过对创建和谐校园的指导思想、途径及措施保障的论述,深刻阐明了创建和谐校园是高校师生员工的追求目标,是高校可持续发展的关键所在,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分.     

创业ING——空中网首席执行官兼董事会主席王雷雷

他,出生将门,小时候的理想是成为叱咤风云的将军或者海底考古学家;他先后坐拥两大互联网门户网站,担任CEO;他是中国第一批网虫中的一员,现在是中国领先的无线增值服务提供商和领先的无线互联网门户网站--空中网的首席执行官兼董事会主席:他,就是王雷雷.     

Social coupons as a marketing strategy: a multifaceted perspective

Social coupons are fast emerging as a popular marketing tool for businesses, an attractive shopping tool for consumers using them and a profitable business model for the social coupon service providers. But does the popularity of social coupons extend into providing short- and long-term profitability and new customers for the businesses? Through an analytical model, this paper answers the following questions: (1) Are social coupons profitable for businesses? (2) Can businesses influence social coupon profitability? (3) How can businesses recover the shortfall in profits from the coupon launch? (4) How long will it take for businesses to recover the shortfall in profits from the coupon launch? Using data from three different businesses, we find that social coupons in their current form are not ideally suited to ensure customer acquisition and yield profits for the businesses. Additionally, we discuss possible areas where social coupons might work. Several research questions for future testing are offered to explore this new area of marketing.     

人力资源强市是一个系统工程

人力资源强市是一个系统工程,需要政府各部门齐抓共管,更需要用人单位齐心协力,不但要树立人力资源是第一资源的观念,而且需要政府制定人力资源强市的政策及制度,更需要把政策和制度具体化为工作机制。人力资源强市的着力点是人力资源的开发管理,要做好人力资源的开发管理,就要转变观念,顺应＂人才主权＂时代的要求。     

文科弱势高校如何办好社科学报

文科弱势高校主要是指一些文科发展历史不长的理工科院校或由理工科院校扩建而成的综合性大学。文科弱势高校要办好社科学报,应努力做到:正确定位逐步发展;适当吸收外稿;调动本校学术骨干的投稿积极性;发现和培养学术新秀。     

基于三角剖分的多边形填充技术

在简述传统的多边形填充算法的同时提出了一个基于三角剖分的多边形填充算法,该算法避免了传统扫描转换算法中大量的存储和求交排序运算,从一定程度上,降低了算法的空间和时间的复杂性,实践表明,该算法是有效的.     

人力资源战略:企业获取竞争优势的工具

随着经济的全球化和市场格局的迅速变化 ,企业生存的外部环境日益复杂 ,变化更加剧烈 ,人力资源作为企业的第一资源 ,逐步成为企业成败的关键因素 ,人力资源管理原有的作用变得具有更长久的思考价值 ,企业面临的最重要的人力资源管理问题已不再局限于操作层面上 ,而是上升到战略高度 ,一项优秀的人力资源战略对企业竞争优势的获取和维持起着重要作用。     

乡镇政府在社会主义新农村建设中的作用

新农村建设的主要推动者有农民、农村社会组织、政府和市场,这些推动者在新农村发展建设中有其各自的作用。正确把握和发挥好政府组织,特别是乡镇人民政府在建设新农村中的职能,对推进社会主义新农村建设起着非常关键的作用。探讨乡镇政府在新农村建设中的作用应该从农民利益诉求出发。     

再论未成年人冠姓制度

独生子女家庭的日益成熟,使得传统的姓氏宗族观念和子息单薄之间的社会矛盾日益凸显,而现有法律对未成年子女冠姓问题规范明显不足。在未成年子女冠姓问题上,分配监护人的冠姓决定权时,应本着“儿童利益最大原则”,在男女平等的前提下,优先考虑直接监护人的冠姓决定权。同时扩张“合同”在民事领域的适用,以协议的方式为主、以法律直接规定的方式为辅来分配冠姓权利,不失为和谐的体现。