发挥控申窗口作用有效化解社会矛盾

一、坚持和树立正确的控申工作理念。是有效化解社会矛盾的前提和基础科学发展观的核心是以人为本．全心全意为人民服务是党的根本宗旨．党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。新时期的控申工作,面临着新的任务,对控申部门及控申干警也有着更高的要求。在这种情况下,进一步加强新时期的控申工作,深入贯彻落实上级院、党委、政法委的要求,认真做好“案结事了．息诉罢访”工作。     

依托检察职能有效化解社会矛盾

当前我国已进入社会矛盾凸显期,利益分配格局深刻变动,社会结构不断调整,社会矛盾呈现新特征,大量纠纷以刑事诉求的形式进入检察工作视野,对检察工作提出了新要求、新期待.在司法实践中,除了犯罪引发的双方当事人之间的矛盾对立外,大量派生矛盾是由司法机关执法不规范、不到位引起的,基于这一基本认识,检察机关应紧紧扭住批捕、起诉这两...     

发挥预见性、主动性化解与业主之矛盾

《物权法》即将出台,在草案中规定:小区(大厦)可以由业主自治管理,也可委托物业管理公司或其他有能力者进行管理,对于开发商聘请(含招投标)的物业管理公司,包括上一届业委会聘请的物业管理公司,新成立(换届)的业委会认为不满意的可以更换。这一规定扩大了业主自治的权力,同时也     

坚持“五个到位”工作思路 积极做好企业矛盾化解工作

随着企业改革的深化和利益格局的不断调整,许多复杂的矛盾和问题逐步显现,严重影响了企业和社会的和谐稳定,本文提出坚持五个到位工作思路是系统性化解企业矛盾有效途径,并阐述了深化完善工作措施是长期性化解企业矛盾的重要保证。     

浅谈新形势下煤矿工会在职工矛盾化解中的作用

当前,煤炭市场遭遇寒流,煤炭企业在市场低迷的新形势下,职工矛盾日益暴露,给煤矿工会工作提出新的要求。本文浅谈煤矿工会如何面对职工矛盾化解问题,做好职工群众工作,发挥好构建和谐企业的重要作用。     

新形势下多元社会矛盾化解机制的思考

改革开放30多年,我国的经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整以及思想观念的深刻变化,给我国发展进步带来了新机遇、新活力,同时,由于利益格局等的变化也带来了各类社会矛盾纠纷高发、多发的新情况、新问题。     

经济责任审计中的矛盾与化解

中央两办颁行的《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》,是当前实施经济责任审计的行政依据。但在基层实践中,仍然面临一些矛盾,需要积极化解和应对。本文结合基层实际,分析了几点突出矛盾,提出了应对措施。     

纪检监察部门如何完善矛盾纠纷排查化解机制

一、充分认识做好矛盾纠纷排查化解工作的重要性 1．做好矛盾纠纷排查化解工作,是贯彻落实科学发展观的必然要求。科学发展观的第一要义是实现经济社会又好又快发展．核心是以人为本。要做到以人为本、实现经济社会又好又快发展,首先要处理好人民群众内部矛盾、积极排查化解矛盾纠纷。     

浅析如何把矛盾纠纷排查化解在基层

社会稳定是经济发展的基础,是和谐社会的最直接的体现,而化解社会矛盾直接关系人民群众切身利益,直接关系到社会和谐稳定大局。只有深入推进社会矛盾排查化解,才能筑牢社会建设和社会管理的基础。     

如何充分发挥公证在化解社会矛盾中的作用

社会矛盾是经济和社会发展的必然产物,直接影响着经济发展和社会稳定,减少和化解社会矛盾也是当前社会主义文明建设和文化发展的必然要求。公证机构对维护良好的社会秩序、创造稳定和谐的社会环境有着不可推卸的职责和使命。公证行业只有不断地加强和提高公证业务素养,充分发挥调节职能,积极开展各项业务,加强监督和规范民商事行为,才能有效履行公证职责,更好地发挥在化解社会矛盾中所起到的重要作用,从而更好地为社会服务。     

如何化解企业中的矛盾冲突

<正>几百年以来,企业在历史经济的大舞台上不断上演着一个个的奇迹,然而,在经济全球化的进程中,在商业竞争的浪潮中,形势变得越来越复杂,企业管理也变得越来越重要,冲突管理作为一个管理名词逐步地浮出水面。无论是劳资矛盾、高管对决、上下级间的博弈,矛盾冲突都层出不穷,就像是个影子,走到哪里跟到哪里。如何才能挣脱这一阴影,成为我们进一步探讨的重要话题。一、企业中常见的矛盾与冲突1.员工与企业的冲突:例如,2007年东航向13名辞职     

检察机关如何强化法律监督为社会矛盾化解服务

推进社会矛盾化解．是新时期我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发而提出的一项重大任务。社会矛盾化解的前提是法律的和谐,法律和谐的关键是立法、司法和执法的和谐。检察机关作为国家法律监督机关．为推进社会矛盾化解提供公平正义的环境。起着司法保障与最后防线的作用。因而,检察机关要认真分析监督工作中存在影响构建和谐社会的原因。提出切实可行的解决办法。通过加强法律监督。为社会矛盾化解构建创造公平正义的环境。     

企业人力资源风险分析与化解

人力资源是现代企业中最重要的资源,是企业的兴盛之本,为企业的发展提供人才保证、精神动力和智力支持。然而,由于人的复杂性和企业内外部环境的影响,尤其面临当前全球金融危机的冲击、科技进步节奏的加快和人的自我意识的增强,企业在进行人力资源管理的过程中,遇到了前所未有的挑战,也面临着各式各样的风险,这些风险会直接影响到企业     

基层检察院社会矛盾化解工作面临的突出问题及对策

当前,我国正处于经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期．维护社会和谐稳定的任务艰巨繁重。面对严峻复杂的环境和前所未有的挑战,基层检察机关必须围绕三项重点工作．认真履行第一责任．主动服务第一要务,充分发挥各项检察职能．积极参与社会矛盾化解,维护司法公正,理顺群众情绪,促进社会和谐。     

浅谈在检察环节化解社会矛盾的新方式新举措

当前我国正处于经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期,由各种利益诉求引发的具有复杂性、多层次性、多样化的矛盾问题增多．以往单纯依靠一个部门就能全面解决这些矛盾的观念已不适应新形势的要求。因此。检察机关应从更新的视角去审视和调处社会矛盾纠纷工作．创新调处化解矛盾的多层次、全方位的工作机制,形成化解矛盾纠纷合力,使执法办案的过程真正成为处理矛盾纠纷的过程。以更好的法律监督成效为社会提供可靠的检察保障。     

政法部门如何完善矛盾纠纷排查化解机制

当前,在垦区建设现代化大农业的新形势下,农场的经济社会建设步伐在不断的加快,改革也在不断的深入,伴随着社会各种矛盾纠纷的产生呈现出增多﹑加剧的趋势,因土地承包﹑征地拆迁﹑企业改制﹑惠民政策资金发放等引发的矛盾纠纷不断增多,严重影响了社会的和谐稳定。整合维护社会稳定的各方力量﹑努力加强队伍建设﹑充分发挥政法部门排查化解矛盾纠纷的积极作用,是政法干部维护社会稳定﹑构建和谐社会的历史使命。     

基层党组织如何完善矛盾纠纷排查化解机制

当前,在垦区建设现代化大农业。全力实施“三步走”百年垦区发展战略的新形势下。农场的经济社会建设步伐在不断的加快,改革也在不断的深入,伴随着社会各种矛盾纠纷的产生呈现出增多、加剧的趋势。因土地承包、房屋拆迁、企业改制、惠民政策资金发放等引发的矛盾纠纷不断增多．严重影响了社会的和谐稳定。整合维护社会稳定的各方力量、努力加强基层干部队伍建设、充分发挥基层领导干部排查化解矛盾纠纷的积极作用,是维护社会稳定、构建和谐社会的关键。     

强化释法说理工作化解群众矛盾纠纷

释法说理工作是检察机关控申部门的一项重要工作．是检察机关就其决定的事项所依据的法律及事由进行分析论证、解释说明。控申部门是检察机关面对社会的窗口,直接接触群众,释法说理工作的水平如何是化解矛盾纠纷．促进社会稳定的关键。前进区检察院近年来不断强化推进释法说理工作,在提高释法说理水平,规范释法说理机制方面做了多方面的研究探讨．积极探索释法说理方面的有效途径．提高了自身释法说理水平．达到了稳定社会的目的。通过司法实践．笔者认为应从以下几方面人手．提高释法说理工作效果。     

高职院校校企深度合作的矛盾生成与化解策略

目前,高职院校校企合作人才培养工作浮于表面,难于深入,表现在企业对校企合作人才培养工作兴趣不高、学生沦为企业利用其劳动力挣钱的工具、校企合作有与人才培养工作脱钩的现象,人才培养工作有反校企合作倾向。原因在于高职院校人才培养工作的前瞻性和企业追求眼前利益之间、高职院校人才培养工作的泛社会性和企业发展的个体性之间、高端技能型人才的内在要求与企业核心竞争力保持之间存在不可调和的矛盾。化解策略是高职院校要实施高级现代学徒制改革,对教学模式进行调整,努力提升自身的科研实力。     

论社会矛盾化解与检察执法理念提升的辩证关系

化解社会矛盾作为政法工作的三大重点工作之一,是中央根据新时期社会形势的深刻变化而作出的重大战略决策,是当前和今后政法工作的首要政治任务。检察机关作为国家的法律监督机关在整个政法工作中处于十分重要的地位,无论是自身执法办案,还是监督、