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《人民日报》记者郑盛丰报道:一个由个体户发起的“一帮一”活动,眼下正在壮乡首府南宁市掀起一股再就业“旋风”。5月23日,在位于闹市中心的南宁市交易场,新添了一道独特景观。一楼“下岗职工经营点”的摊位前,IO名国有企业下岗职工第一次佩戴起“个体经营户”的胸章,开始踏上新的人生征途。这道景观正是“一帮一”活动结出的硕果。“‘一帮一”即是由一名个体户,应用自己的经营知识、经验和专长,帮助一名下岗职工再就业。当南宁市个体劳动者协会副会长周小客带头发动起这项活动的时候,应者云集。连周小容自己都受f感动。她对记… 相似文献
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国有企业的下岗职工为什么在“非国企”再就业这样难呢?难道真的还不如农村来的打工仔和打工妹?下面根据我们的体会谈几点,供再就业的下岗职工参考。 一、关于主人翁的形式问题 在国有企业,领导层的任何决定,职工都可以评头论足一番,美其名曰“主人翁”意识。非国企的干部是很烦别人说三道四 相似文献
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目前,下岗职工再就业是社会上一个较突出的问题。一方面职工大批下岗待业,另一方面出现空岗,大批农工涌进城市。分析其原因下岗职工就业难受社会心理因素影响较深。他们不愿放弃“铁饭碗”,过份依赖单位、保守的社会心态,社会对职业的偏见等是造成下岗职工就业难的关键。树立职工新的择业观念,设立专门下岗职工最低生活机制和再就业基金及建立培训网络等是解决下岗职工再就业之良策。 相似文献
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<正> 下岗职工再就业问题,不仅仅是一个经济问题,而且是一个政治问题、社会问题,其牵涉到千千万万个家庭,关系到整个国企改革的成败,关系到社会稳定的大局,因而成为全社会关注的焦点。当前出现的下岗职工现象,是我国经济发展要经历的一个历史阶段,没有这个过程,就不能进入社会主义市场经济,国有企业就不能建成现代企业制度。所以,彻底解决下岗职工再就业,需要不断地探索和实践。 相似文献
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随着国有企业改革的不断深入,减员增效成为国企改革的一个关键步骤,如何解决企业中人的去留以及下岗职工的再就业问题显得非常重要。为了消除员工下岗的负效应,必须结合我国的实际,建立具有中国特色的再就业工程,以确保国有企业改革能够健康、快速地进行。 相似文献
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在国家“减员、分流、增效”政策出台后,全国粮食行业有50%多的职工下岗(这还不包括没拿全工资的半下岗职工),个别地方粮食行业的下岗职工甚至占职工总数的85%以上。下岗职工的生活和再就业问题已成为制约当前粮食行业改革、发展的难点。产生这一现象的根本原因,是我国粮食流通体制和企业经营机制多年积累的深层次矛盾的集中暴露,是社会主义市场经济深入发展的必然阵痛。一、“再就业”难点及成因1.计划经济体制铸就一纸定终身的就业制度和就业观念。在长达40多年的计划经济体制下,职工就业是“大锅饭”和“铁饭碗”制度,劳动者基本上不能自… 相似文献
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随着我国企业体制改革和劳动用工制度改革的进行,国有企业职工下岗问题日益突出,引起了全社会的普遍关注。当前和今后一个时期,我们要确保国有企业改革目标的实现,完成国有经济布局的战略性调整,必须进一步采取强有力的措施,切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。旅游业是第三产业中的龙头产业和朝阳产业,同时也是劳动密集型 相似文献
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随着国有企业改革的不断深入,减员增效已成为国企改革的一个关键步骤,如何解决企业中人的去留以及下岗职工的再就业问题显得非常重要。为了消除员工下岗的负效应,必须结合我国的实际,建立具有中国特色的再就业工程,以确保国有企业改革能够健康、快速地进行。 相似文献
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在社会主义市场经济逐步完善过程中,无论是国有企业,还是国有企业职工都被卷入市场经济,职工“铁饭碗”被打破,取而代之的是优胜劣汰,将企业内部的隐性失业的矛盾暴露出来,迫使企业不得不将名义上有工作岗位,实际上不工作的富余人员分离出来,变在职失业为公开失业.各级政府为了给下岗职工寻找新的就业机会和应业岗位,实施了再就业工程.再就业工程在实施过程中因受许多条件的制约,遇到了一些困难和矛盾.这些问题的出现已引起了全社会的关注. 相似文献
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一 为解决好下岗职工分流安置再就业和基本生活保障问题,首先,必须摸清当前和今后三年下岗职工的人数、实际状况和形成的就业压力.真正意义上的下岗应是国有、集体企业里的正式职工并连续三个月以上无岗可上,而80年代中后期招聘的合同工被解聘不能算下岗,效益好的企业分流的富余职工也不能叫下岗.据有关部门抽样调查推算,到1997年底全国共有下岗人员1200万人,占全部职工的7.8%,其中,国有企业下岗人员700多万人,占国有企业职工的比重已超过10%. 相似文献
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冯金 《商业经济(哈尔滨)》2002,(12):36-36
扩大就业、促进再就业,关系到改革发展稳定的大局。应认真分析我国劳动就业面临的形势。从实际出发,推出切实可行的解决劳动就业的具体对策措施。同时要处理好劳动就业和再就业工作的一系列关系问题,实践“三个代表”。 相似文献
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