CEO离继任者特征对会计信息可比性的影响研究

提高会计信息可比性可以加强会计信息质量,帮助投资者做出理性决策。文章以2013—2016年我国沪深A股上市公司为研究对象,考察CEO离继任者特征与会计信息可比性的关系。结果显示,CEO变更将使会计信息可比性降低;就前任CEO卸任方式来看,强制卸任对可比性的降低程度更高;从继任CEO来源来看,来源于外部比来源于内部对可比性的影响程度更高;此外,前任CEO任职年限越长,CEO变更对会计信息可比性的降低程度越大。     

求同抑或寻异：前任-继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响研究

基于中国2007—2020年A股上市公司数据,探究前任-继任CEO人力资本差异对企业战略变革的影响,并考察了前任CEO留任董事长以及继任CEO权力对于二者关系的调节作用。研究发现：前任-继任CEO人力资本差异与企业的战略变革正相关;在民营企业中,前任CEO留任董事长会弱化前任-继任CEO人力资本差异与战略变革的正相关关系;继任CEO的权力能够加强前任-继任CEO人力资本差异与企业的战略变革之间的正相关关系。进一步分析显示,在CEO人力资本的细分维度,教育背景、法律背景和金融背景是影响战略变革的关键要素;按照产权性质细分样本后进行分析,结果显示前任-继任CEO人力资本差异对民营企业战略变革的影响依然显著,但在国有企业样本中该影响不显著。本研究在丰富企业战略变革影响因素研究的同时,为中国企业CEO继任的选聘提供了参考。     

临时CEO与企业并购——基于我国上市公司的经验证据

选取2010-2015年我国资本市场非金融类上市公司为样本,实证分析临时CEO对上市公司并购频率和并购效率的影响.研究发现:相比正式CEO,临时CEO倾向于实施更少的并购交易,但并购效率更高;与本地并购相比,临时CEO倾向于进行更少的异地并购,且异地并购的效率更低.进一步研究表明:在上市公司领取薪酬的临时CEO和企业内部委任的临时CEO更倾向于降低并购活动的频率,但并购效率更高;当并购双方不全为国有企业时,临时CEO实施的并购活动更少,但并购效率更高.     

董事长任CEO的经济后果分析——基于深市上市公司的实证分析

本文通过建模分析,得出当董事长兼任公司CEO时,CEO的权力凌驾于监督部门监事会之上,这导致公司建立激励机制的可能性较低;即使建立了激励机制,当激励对CEO有利时会得到执行,而当业绩变差时,激励机制就不再被执行,从而形成对CEO有利的不对称激励;当公司未设置激励机制时,由于有效监督机制的缺失,CEO的道德风险增大,导致公司代理成本上升,业绩下降。但如果公司建立了激励机制,CEO的代理问题会减弱,代理成本明显下降,公司业绩上升。     

CEO过度自信、非效率投资与企业绩效

基于国内A股上市公司2009-2019年的样本,通过OLS回归分析实证探究CEO过度自信、非效率投资与企业绩效三者之间的关系.研究表明:过度自信的CEO会负向影响企业绩效;非效率投资在过度自信的CEO与企业绩效之间起到中介作用;该结果不但拓宽了CEO过度自信影响企业绩效的内在机理,而且强调了CEO有限理性的认知偏差产生的重大影响.     

资讯

<正>面孔谷歌CEO同乔布斯决裂细节曝光双方激烈争吵北京时间3月23日消息,据美国名人"八卦"新闻网站Gawker报道,谷歌CEO埃里克·施密特同苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)正式"决裂"始于2007年,当时两人在电话里发生了激烈争吵。     

资讯

<正>面孔美国科技业10大影响力领袖排行惠普CEO居首美国知名IT网站zdnet.com周一发布了"2008年美国科技业最有影响力10大商业领袖排行榜",其中微软董事长比尔·盖茨、苹果CEO史蒂夫·乔布斯等人上榜,而惠普CEO马克·赫德名列榜首。     

多重目标下国有控股上市公司CEO变更与公司绩效关系研究

本文以A 股上市公司为样本,研究国有控股上市公司存在多重目标情形下,CEO发生强制变更前后,公司经营绩效与CEO变更的关系。研究发现：陷入财务困境的国有控股上市公司,业绩越差,CEO被强制更换的概率越高;对盈利公司来说,业绩和CEO强制变更之间不存在显著的相关关系。     

杨致远难挽狂澜

2007年6月18日，雅虎宣布公司现任董事会主席兼CEO特里&#183;塞梅尔辞职。公司联合创始人杨致远接任CEO。     

资讯

<正>面孔微软CEO鲍尔默:必应开局很好但不能期望太高据国外媒体报道,微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)周三表示,必应开局很好,但不能期望过高。     

CEO任期与私有收益关系的分析与相应对策

文章以委托代理,管理层权力等传统理论为理论基础,综合国内外现有研究分析和假设模型,推理分析CEO任期与其私有收益的关系;并以CEO任期为切入点,提出采用适当的合同任期作为控制CEO私有收益的对策.     

人物动态

<正>梁念坚:出任微软大中华区董事长兼CEO据腾讯科技报道,微软公司11月13日正式对外宣布,任命摩托罗拉资深副总裁、亚太区总裁兼中国区董事长梁念坚出任微软全球资深副总裁、大中华区董事长兼CEO。梁念坚是微软进入中国16年来的第六任CEO,也是其前任陈永正在摩托罗拉的老领导。     

马云辞职能否平稳取决于继任机制

选聘CEO人选是确保企业基业长青最关键的事情,根本做法就是建立一整套完善的CEO选聘用退机制。2013年1月份,中国企业界最热门的话题莫过于,阿里巴巴马云将辞去CEO的消息。马云的辞职信写得非常有才,有情,有义。在辞职信中马云明确传递了五点重更信息:第一,承认自己不是标准的但却是有个性的CEO;第二,马云承认自己48岁的年龄虽然年富力强,但在IT行业却是老兵;第三,肯定阿里现任领导班子里有数位具有罕见的领导魅力和风格,符合CEO的胜任标     

后危机时代:中小企业智慧转身

<正>对300位中国企业CEO的问卷调查,在回答"你是否认为目前中国经济已经率先回暖,并正向回升发展?"这一问题时,87%的中国CEO给予了肯定的回答,有75%的CEO认为,坏时代对中国企业有     

CEO权力、战略差异与企业绩效——基于环境动态性的调节效应

从战略决策制定的角度出发,将战略差异纳入CEO权力与企业绩效的研究,选取沪深两市497家制造业上市公司2006—2011年的数据作为样本进行实证分析。结果发现:CEO权力越大,企业选择偏离行业主流战略的可能性越大,从而产生极端绩效——极好或极差绩效的可能性也越大;战略差异在CEO权力对企业极端绩效的影响中起部分中介作用;环境动态性负向调节CEO权力对战略差异及企业极端绩效的影响。     

资讯

<正>面孔惠普个人系统集团执行副总裁将有望出任新CEO据外电报道,有消息人士透露,惠普个人系统集团执行副总裁托德·布拉德利(Todd Bradley)已获部分董事支持,有望出任CEO。     

家族企业上市公司CEO权力对绿色治理水平影响的实证研究

本文以2013—2020年沪深两市A股家族控股型上市公司中的制造业企业为研究样本,实证检验CEO正式权力、CEO综合权力对绿色治理水平的影响。结果表明：家族企业CEO正式权力及CEO综合权力越大,越不利于企业绿色治理水平的提升。同时,相较重点污染监控单位,非重点污染监控单位中的CEO权力对绿色治理水平的抑制作用更加显著。最后,本文站在管理层权力的角度,提出提高企业绿色治理水平行之有效的路径,一方面,补充并完善了现有研究;另一方面,为CEO权力配置和绿色治理提供了理论支撑。     

复苏期的CEO们在关注什么

<正>IBM业务咨询服务事业部于近期在北京发布2004年全球CEO调查结果。该调查显示,今天的CEO们最为关心三个主题:收入增长、响应性、提高内部能力。CEO最关注的领域 这项调查的全称为"现在轮到您来决     

财务困境中CEO权力、高管层薪酬差距与公司业绩

以2005—2009年深沪两市上市公司为样本,设定财务困境公司与财务健康公司两个对比组,分析CEO权力对高管层薪酬差距的影响,以及薪酬差距、CEO权力和两者的交互效应对公司业绩的影响。研究发现:CEO强权在财务困境公司中不会导致高管层薪酬差距显著扩大,而在财务健康公司则会;财务困境公司中较大的高管层薪酬差距和CEO强权均能促进公司业绩的提升,且比财务健康公司更显著;CEO权力与薪酬差距对公司业绩的影响在财务困境公司中呈互补关系,而在财务健康公司中呈替代关系。     

企业CEO权力影响银行贷款决策吗

企业高管权力尤其是CEO权力的经济后果已经成为财务学研究的重点和热点问题.本文主要研究银行信贷决策是否考虑企业CEO权力大小和企业产权性质对CEO权力与银行贷款关系的影响.研究结果表明:(1)CEO权力的增大会显著降低银行贷款规模;(2)将银行贷款分为短期贷款和长期贷款,相较于长期贷款,银行更愿意给CEO权力大的企业短期贷款;(3)企业的国有属性显著降低了CEO权力大小与银行贷款规模的负相关关系.进一步的研究还显示,CEO权力大小与银行贷款规模的负相关关系在经济下行期存在;当企业同时在香港上市时,CEO权力与银行贷款规模的负相关关系不再存在.以上结论说明,CEO权力是影响银行贷款契约的重要因素.本文的研究丰富了高管权力经济后果和银行贷款方面的理论研究,同时对企业获取银行贷款和银行制定信贷合约具有重要启示.