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建筑施工企业劳动用工具有人员流动性大、工作时间不固定及临时合同工用工多等特点.新<劳动合同法>对劳动合同必备条款进行了增减,时违约金的设定作了限制,扩大了无固定期限劳动合同签定范围等,对建筑施工企业的劳动用工管理带来了很大影响,让劳动合同管理作为企业规范合法用工的制度管理,显得尤其重要.文章结合笔者工作经历及其对所在企业劳动合同管理的认识,提出了几点建议. 相似文献
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建筑施工企业劳动用工具有人员流动性大、工作时间不固定及临时合同工用工多等特点。新《劳动合同法》对劳动合同必备条款进行了增减,对违约金的设定作了限制,扩大了无固定期限劳动合同签定范围等,对建筑施工企业的劳动用工管理带来了很大影响,让劳动合同管理作为企业规范合法用工的制度管理,显得尤其重要。文章结合笔者工作经历及其对所在企业劳动合同管理的认识,提出了几点建议。 相似文献
3.
江明静 《中国高新技术企业评价》2009,(8)
施工企业人员流动性大,人才流失严重,文章从企业本身的人才需求和员工利益出发,阐述劳动合同管理的意义,并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面,论述了建立、健全劳动合同管理制度的重要性,提出了有关如何完善施工企业劳动合同管理的措施。 相似文献
4.
为了使企业HR的招聘管理工作更符合《劳动合同法》的相关规定，文章从提高招聘质量，恰当的签订劳动合同，合理约定试用期，签订无固定期限劳动合同，以及酌情选择劳务派遣用工方式等方面分析如何降低招聘和录用环节的法律风险。 相似文献
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煤矿企业具有用工量大、劳资纠纷易发的特点,所以劳动合同关系管理存在很大难度。笔者将从煤炭行业的特点出发,认真探讨煤炭企业内部劳动合同关系管理存在的问题,并提出相应的解决策略,以期为煤炭企业抓好劳动合同关系管理提供借鉴。 相似文献
6.
王茂林 《中国高新技术企业评价》2007,(14):66-67
《劳动合同法》的颁布对企业的用工成本、用工模式、用工观念带来全方位的影响。企业管理者在劳动合同签订、劳务派遣、规章制度制定等方面顺应法律新变化,才能预防可能出现的法律风险。 相似文献
7.
王山春 《中国高新技术企业评价》2010,(17):158-159
《劳动合同法》的颁布施行为劳动合同用工管理规范化提供了极强的法律依据。文章分析了目前高校劳动合同用工过程中存在的管理不规范问题,从加强法律政策的学习、完善规章制度、提高证据意识等五个方面提出了推进高校劳动合同用工管理规范化的对策。 相似文献
8.
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,签订劳动合同给劳动者实现劳动权带来保障,能减少和防止劳动争议,现对劳动合同中的几个法律问题作出简要阐述。 相似文献
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《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权。但在实践中,用人单位单方解除劳动合同是企业用工管理中最容易出问题的环节,也是司法实践中企业最容易败诉的环节。用人单位单方解除劳动合同包括过失性辞退无过失性辞退经济性裁员三种情况。本文针对过失性辞退和无过失性辞退这两种情况,从实际操作的层面,为企业如何防范法律风险、制定应对策略提出建议。 相似文献
10.
对于事业单位的广大非在编人员及劳务派遣用工而言,他们与事业单位之间形成了类似于企业性质的劳动关系。因此,事业单位务必要注意防范劳动合同所带来的法律风险。 相似文献
11.
劳务派遣的法律与实践思考 总被引：1，自引：0，他引：1
所谓劳务派遣,是指劳务派遣企业与被派遣劳动者订立劳动合同后,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊的用工方式。劳务派遣用工方式是一种招聘和使用分离的用工方式,它使用工的管理和使用相分离,用人单位只"用"不"管",派遣企业只"管"不"用"。 相似文献
12.
无固定期限劳动合同何所惧 总被引：1，自引：0，他引：1
一些企业对于《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的规定似乎感到困惑或惧怕，其实，只要全面仔细研读该法律的有关条款，就能解除这种困惑。本文认为，企业和劳动者双方只要谨慎对待第一次固定期限劳动合同，着力提升劳动用工管理水平，正确签订无固定期限劳动合同，就能达到劳资双方共生共荣共赢的格局。 相似文献
13.
连松平 《中小企业管理与科技》2005,(8):47-47
近年来，随着国有中、小型企业改制步伐的加快，企业员工身份置换后的劳动关系变更数量大，且情况复杂，迫切需要规范劳动用工管理，推进劳动合同。涉县人事劳动和社会保障局仲裁科的同志们主动深入到用人单位，为其提供服务，帮助其规范劳动用工管理，监督指导劳动合同的签订。一是审定合同内容， 相似文献
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现在有很多企业都把无固定期限劳动合同视为“洪水猛兽”,因为这确实为用工企业带来了不小的风险。其实,合同对于双方都是一种监督,对双方部有好处。而且对于即将实施的新法．不签劳动合同的公司将面临更大的风险。 相似文献
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劳动合同纠纷是当前企事业单位在用工上较多的经济纠纷。企事业单位解除与职工的合同有什么条件、事实劳动关系与劳动合同是否具有等同效力、发生争议后劳动应该怎么办，都是广大职工普遍关心的问题。 相似文献
16.
《人力资源》2008,(4):69-75
劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础,但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同,由此便形成了事实劳动关系,即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成了劳动关系。
对于事实劳动关系,《劳动合同法》作了重要规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,自2008年2月1日起,对于依然存在的事实劳动关系,将开始受到法律更加严厉的制裁。
在事实劳动关系“终结号”首航之际,企业该如何应对呢？本期邀请了劳动法专家阎付克律师就事实劳动关系的一些问题的解决及预防提供专业意见和应对策略。[编者按] 相似文献
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本文以上海1446份农民工调查样本为例,应用描述性统计分析方法,基于城市融合视角,从劳动合同、制度适应性等方面实证分析农民工城镇就业问题。研究结果表明:城镇企业用工越来越规范,劳动合同签订率较高;劳动合同对于农民工城镇就业有较好的保障作用;经过多年的劳动力转移,农民工已经能较好的适应城镇产业的劳动合同等管理制度;不同个性特征的农民工,在劳动合同、制度适应性等方面表现出较强的异质性。促进农民工更好的融入城市,既要有制度安排,也需要提高农村劳动力的整体素质。 相似文献
18.
<正>《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,物业管理企业如何应对新法实施产生的影响,笔者试从以下几个方面进行阐述:用工不能不签书面劳动合同 相似文献
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刘军胜 《企业管理(北京)》2008,(10)
一、可以制订农民工简易合同文本
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳动合同的情况,一个很重要的原因是劳动合同文本太复杂,十几二十页的劳动合同文本,农民工说“一看就烦”,更谈不上理解和掌握,所以干脆不跟企业签订劳动合同。 相似文献
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自 1 98 6年国务院《国营企业实行劳动合同的暂行规定》及 1 994年《中华人民共和国劳动祛》颁布实施以来 ,劳动合同已在全国得到普遍推广 ,从根本上改变了单位用工制度 ,使用人单位和劳动者双方都成了劳动关系的主体 ,并随着我国经济、政治体制的改革深入 ,适用范围正在逐步扩大 ,打破了计划经济的束缚 ,用工机制开始变得灵活 ,逐步走上市场化。但现行的劳动合同在具体实施过程中 ,逐渐暴露出一些立法条款或内容上的缺陷或不足 ,与社会经济发展产生了一些不协调问题 ,应当引起重视。一、现行劳动合同存在的主要问题1、关于试用期的问题。《… 相似文献