谈人力资本的价值体现

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素,人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。完善人力资本各产权利益主体的相互关系,便于更好地发挥人力资本的作用,实现人力资本的价值。     

谈人力资本的价值体现

人力资本与物质资本一样，是现代企业不可或缺的生产要素，人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。完善人力资本各产权利益主体的相互关系，便于更好地发挥人力资本的作用，实现人力资本的价值。     

人力资本产权界定及其价值实现

人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能,本文在分析人力资本产权涵义、特征的基础上,提出了人力资本产权界定的原则即有利于调动各投资主体对人力资本投资的积极性以及能最大限度地发挥其效能,人力资本产权界定不应单一化、模式化,本文还对人力资本的价值实现作了初步的探讨。     

关于人力资本的价值实现分析

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素;人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出.对人力资本产权界定问题的研究,既符合现代产权经济理论的要求,也是实现对人力资本进行有效管理的现实需要.人力资本产权界定的意义在于完善人力资本各产权利益主体的相互关系,便于更好地发挥人力资本的作用,实现人力资本的价值.     

关于人力资本的价值实现分析

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素;人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。对人力资本产权界定问题的研究,既符合现代产权经济理论的要求,也是实现对人力资本     

人力资本动态价值的计量与企业所有权分析

人力资本是当前国内外研究的热点。1959年,舒尔茨发表《人力资本投资：一位经济学家的观点》一文,从而吹起了人力资本研究的号角。     

企业经营者人力资本交易价格的实现途径分析

一、企业经营者人力资本交易价格的确定 企业经营者人力资本的交易,是作为企业经营者人力资本供给主体的企业与作为企业经营者人力资本需求主体的企业经营者之间的平等互利的交换行为.     

企业人力资本价值定量研究

受各种因素的影响,目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段,这极大地限制了人力资本的开发和利用。本文着重研究人力资本计量问题,在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法———改进完全价值法。在设计计量模型时,以产出为基础,充分注意人力资本与非人力资本在创造剩余价值中的共同作用,把人力资本价值的计量模型构思为:人力资本的补偿价值+利润中属于人力资本的部分,并用柯布-道格拉斯函数对利润进行分割,在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素,对模型进行设计。     

人力资本投资风险分析

由于人力资本除了具有物质资本特征外还具有“人力”的特征，从而使人力资本的投资存在较大的风险。本文将人力资本投资过程分为人力资本的获取和人力资本价值实现两个阶段，同时根据投资主体的不同，按“外部人”和“内部人”两类不同投资主体分别分析有关人力资本投资风险，并提出相应的对策。     

2015年人本中国春季论坛:人力资本的价值管理

5月28日-29日北京辽宁大厦8楼世界经济格局和商业大环境风云变化,国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念,中国的企业家和企业管理专家进行了探索实践。他们认为中国人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段,现在已迈入人力资本价值管理时代。人力资本真正成为了为企业价值创造的主导要素。人力资本从被动依附于货币资本,转变为人力资本与货币资,本共创共享企业价值资本与劳动相互雇佣。2015年人本中国春季论坛以"人力资本的价值管理"为主题,关注人的价值创造,使每个员工成为价值创造者,使每个员工有价值地工作,实现人力资本价值的增值,推动企业     

企业人力资本价值定量研究

受各种因素的影响,目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段,这极大地限制了人力资本的开发和利用.本文着重研究人力资本计量问题,在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法--改进完全价值法.在设计计量模型时,以产出为基础,充分注意人力资本与非人力资本在创造剩余价值中的共同作用,把人力资本价值的计量模型构思为人力资本的补偿价值+利润中属于人力资本的部分,并用柯布-道格拉斯函数对利润进行分割,在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素,对模型进行设计.     

人力资本理论的作用与缺陷

<正>一、人力资本的概念及内涵 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和健康等,它的形成来自于投资。人力资本是推动经济增长的核心因素,但它同其他资本一样,只是一种获取经济利益和非经济利益的手段。因为,它只是体现了一个人所具有能力的经济价值,而不是一个人自身价值的全部。人力资     

企业家人力资本价值与EVA奖金计划

<正> 在公司治理结构中,出资人(股东)和企业家(经营层)是一种典型的委托代理关系。出资人提供的是物质资本,企业家提供的是人力资本,物质资本和人力资本的结合促进了企业价值的提升,因此企业可以看作一种出资人和企业家合作的契约。与物质资本相似,企业家的人力资本在企业的价值创造和风险承担中发挥了重要的作用,企业家的人力资本理应获得企业的剩余索取权。     

企业人力资本投资策略分析

<正>企业人力资本投资有广义和狭义之分:广义的是指包括 国家、企业、个人等投资主体,以提高企业人力资本存量为 目的的投资活动;狭义的仅指以企业为投资主体的人力资本 投资行为。本人认为,企业是企业人力资本投资的主要供给 者和直接需求者,而且企业人力资本的获取、投资、配置等 无不与国家和个人有关,故在分析企业人力资本投资存在的 问题时,不能不考虑国家和个人这两个投资主体的作用,所 以这里采用广义上的含义。     

转变经济增长方式的可能途径

经济增长是资本、劳动、技术、体制诸生产要素共振耦合的结果。经济增长方式的本质就是生产要素的分配和使用方式。由于经济发展有其明显的路径依赖特征,经济增长方式的转换因此应该因地制宜,拾级而上。 一、增加教育投入,发展人力资本 人力资本是人格化的知识和技术,是劳动力素质的凝固和积淀,亦是支撑经济增长不可或缺、不可替代的主体因素。据美国经济学家乔吉逊估计,在美国的全部资本中,人力资本     

服务经济时代的心力要素描画

经济的发展,社会的进步,"人"这个主体也不断被发现,人力资本这个要素也正是在这个过程中被挖掘出来。从农业时代、工业时代到服务经济时代,人力资本的重要性日益增加,人们对人力资本的认识也不断深化,人力资本自身的要素和内涵也日益丰富。在不同的发展阶段下,人力资本要素也发生着转变,呈现不同的表现形式和核心要素。农业社会中,人的体力成为关键的要素;智力则是现代工业社会的核心要素;进入服务经济时代,不仅仅是智力,以情绪、努力、态度等为代表的个体心力要素成为了这个时代重要的人力资本要素,其对于经济发展的重要性日益显现。     

人力资本价值计量文献综述

目前人们采用很多种方法对人力资本价值进行计量。本文以国内外现有研究成果为基础,从经济学和会计学对人力资本计量的角度、宏观与微观的层面,对人力资本价值计量方法进行了总结和述评,并就如何进一步解决人力资本价值计量问题提出建议,以期对人力资本价值计量的未来研究提供参考。     

试论人力资本股权化及其安排

人力资本要素作为经济发展的根本动力,为越来越多的人所认识。如何长期有效的激励企业人力资本所有者,成为现代企业制度安排所要解决的主要问题。为此,本文从产权的角度论述人力资本股权化、人力资本股权的安排及人力资本股权化的对策建议。     

人力资本对经济增长影响的结构分析

研究经济增长中人力资本作用机制仅考虑数量因素是不够的,结构因素不容忽视。本文尝试把结构因素引入人力资本分析框架,认为人力资本投资本质也是投资主体的需求决策过程,存在着类似于马斯洛式层次结构关系,提出了基于不同投资层次下的4种人力资本结构类型的理论假说。在此基础上运用1992～2003年省面板数据进行了实证检验,结果表明,人力资本的投入对我国经济增长虽具显著意义,但作用机制并不很强,人力资本存量不足和结构层次低下是其直接因素,而人力资本结构因素对沿海与内地发展差距更具深层解释力。     

基于人力资本特征差异的薪酬策略

文章通过对人力资本的价值基础及特征的分析,以人力资本的特征差异为基础,依据人力资本的独特性与价值性,把人力资本分为核心人力资本、技能型人力资本、一般性人力资本及联盟型人力资本四种类型,并根据不同类型人力资本的特征,选择与之相适应与匹配的薪酬策略。