知识经济与科教兴国

知识经济将成为全球经济发展的重要趋势 ,面对新世纪的挑战 ,我国实施了科教兴国战略并把发展知识经济纳入我国经济宏观决策 ,作为国家战略的重要内容。那么 ,发展知识经济与科教兴国何关系？本文就此作一探讨。一、知识经济的内涵知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。是相对于农业经济、工业经济而言的新的经济形态。知识经济时代具有两个根本的特点 :知识化和全球化。所谓知识化是指知识将在经济发展中扮演越来越重要的角色 ,发挥越来越大的作用 ;所谓全球化是指世界各国可在开放的社会体系中共享知识 ,相互学习 ,相互促进 ,从而推动世界经济的增长。知识经济的特征有四 :１．科学和技术的研究日益成为经济的重要基础 ;２．信息和通讯技术在经济的发展过程中处于中心地位 ;３．服务业在经济中扮演了主要角色 ;４．人的素质和技能成为经济发展的先决条件。二、知识经济与国家兴旺的关系我国是一个发展中国家 ,尚处于社会主义的初级阶段 ,工业化的发展还未完成 ,知识经济时代的到来无疑有助于我们更好地利用知识的创新和增长来积累财富 ,通过大力发展高新技术产业来推动国民经济的增长 ,从而大大提高我国的综合国力和国际地位 ;发展知识...     

知识产权领域中跨国公司滥用市场支配地位的反垄断规制

知识经济时代,知识产权在推动经济发展和社会进步中的作用越来越大,它正在成为国外跨国公司在中国争夺市场、谋求超额利润的重要工具.     

论知识经济与人的全面发展理论的关系

人的全面发展理论是马克思主义的重要组成部分,人的全面发展与社会发展息息相关.人类社会进入知识经济时代以来,知识经济的发展为人类的全面发展提供条件和手段:人的全面发展是推动知识经济发展的动力,也是社会进步的重要内容.知识经济与马克思主义人的全面发展理论是互为前提和目的,彼此相互促进,共同发展.     

试论知识经济时代的人力资源开发

随着经济全球化不断深入和科技进步日新月异，知识经济将取代传统工业经济成为21世纪的主导经济。“知识就是力量”这一论断在知识经济时代被赋予新的时代内涵，推动经济发展和社会进步的主导力量不再是货币，而是知识，拥有知识和创新能力的人将成为知识经济社会的第一资源。     

知识经济下的营销对策

知识经济时代,知识是推动经济发展,社会进步的核心动力。面对知识经济对企业市场营销提出的挑战,唯一的出路是营销创新改革,才能保证企业的竞争优势。本文就在知识经济下如何转变企业营销观念、策略和制度做了一个简单的分析。     

浅论知识经济环境下就业的多元化

科学技术的进步以及知识经济的到来对就业产生了深刻的影响。社会的经济发展离不开技术进步,同时也离不开劳动者的充分就业。因此,如何在知识经济环境下妥善就业是关乎我国社会发展的关键问题。本文在概述了知识经济环境下就业的现状基础上,就技术进步对就业产生的影响进行了分析,最后提出了知识经济环境下促进就业多元化发展的对策与建议。     

探究我国现代信息技术如何促进经济的发展问题

知识经济时代的到来,推动了经济全球化的发展,也推动了信息技术在社会经济中的发展,其在社会经济发展中的比重也越来越大。大力推广和应用信息技术,已经成为加快我国经济发展的重要手段之一。本文论述了信息技术的相关知识以及对我国经济的推动作用,在分析了信息技术发展过程中的五大基本特征上,总结了三大实现路径中,信息技术如何促进我国经济的发展,并对这三大实现路径进行了解析。     

科技创新福建生产力发展的支撑体系

创新是一个国家、民族进步的灵魂,是推动生产力发展的不竭动力。在知识经济时代,科技创新已成为一个国家、地区生产力发展程度的重要标志,成为增强区域经济竞争能力的重要手段。地处祖国东南沿海的福建省,在主动接受发达国家、先进地区产业转移的同时,如何抓住知识经济时代的机遇,以科技创新为先导,构建科技促进生产力发展的支撑体系,是加快福建经济发展的重要问题。     

强化企业管理,切实提高企业经营水平

随着全球经济化的发展,知识已经成为推动经济发展的主要动力。企业发展需要人才,高精尖人才也已经成为企业竞争的主要对象。知识经济的核心就是创新,企业管理的创新就是企业的管理体系不仅要适合企业的发展,同时还必须有创新,符合时代经济发展的管理要求。在知识经济时代,全球经济发展给企业带来巨大的影响和冲击,企业只有不断创新管理方式,顺应知识经济时代的发展需求,才能始终保持企业的优势,不断开拓市场,才能保持企业的可持续发展。文章将介绍我国企业管理的问题,对企业管理的改革和创新进行探讨,旨在全面提高企业的经营水平。     

知识经济时代下人力资源价值解析

随着当前社会文化的高速发展和融合,以知识为主体的经济发展时代已经来临,对于知识经济时代发展工作实施而言,科学的管理策略实施是提高经济发展能力的关键,尤其是对于人力资源管理工作实施中的策略实施更应该作出科学的改进。对于现有社会经济发展建设工作实施而言,知识经济时代下的人力资源管理,需要在管理工作实施中将更为有效的管理策略完善,从而满足人力资源管理工作实施需求。鉴于此,本文针对知识经济时代下人力资源价值解析进行了探讨,旨在本文研究帮助下,能够明确知识经济时代下人力资源管理的价值,就人力资源管理工作实施的策略落实作出改进,从而提高人力资源自身管理能力。