浅谈管理中的归因理论

随着社会的发展,管理者和员工的关系越来越复杂化,人才和市场的竞争也日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重,为缓解这种压力,本文通过正确的归因找出企业中员工不正常心态,充分研究员工的心理和其工作行为模式,力图通过完整的管理手段改变员工的自我认识和对周围工作环境的认识,并站在管理者的角度感受员工的心态,认识和把握归因理论在管理上的重要意义所在.     

浅谈归因理论

归因就是对行为原因的知觉和对原因的分析。归因方式作为一种个人经验性的东西对个人生活的影响是不容忽视的。研究表明,人们解释他们生活事件的归因方式经过多次重复后会变成他们终身的习惯化归因方式。     

全面认识垄断现象

反垄断是当前经济体制改革中的一项重大课题。但是，大众媒体、政府主管部门与一般公众对垄断还存在各种各样的误解，有必要予以澄清。垄断有垄断地位与垄断行为之分，反垄断的重点在于垄断行为。自然垄断与体制性垄断一般既有垄断地位、又有垄断行为；而行为性垄断没有垄断地位，却有垄断行为。不同的垄断类型，应有不同的反垄断对策。自然垄断与行为性垄断的对策应侧重于对垄断行为的管制，体制性垄断是“人为的”垄断，应该打破垄断体制，建立竞争性体制。     

行政性垄断研究

作为对竞争秩序危害最深且远的行政性垄断，应当成为我国反垄断规制的重点。目前，我国学术界对行政性垄断的基本含义不存在争论。然而，学术界对于行政垄断的主体、分类及成因等问题尚无统一的理论认识，这对于反垄断法的顺利出台及付诸实施是一个极大的障碍。     

中国汽车行业垄断研究

中国成为汽车行业的生产、销售大国,越来越多的中国人和中国政府关注与中国汽车行业的垄断问题。但是许多人却认识不清垄断模式与垄断行为的区别,认为汽车行业只要是针对垄断的问题就是坏的,该否定的。本文主要是针对这种现状,提出垄断行为要否定,垄断模式要正确认识的观点。     

自然垄断行业的技术性垄断与产权非垄断

本文在简要分析自然垄断行业技术性垄断特征的基础上,引入现代产权经济学的有关理论,提出了自然垄断行业的产权非垄断假说,并区分不同情况,认为完全自然垄断行业的进入权、准自然垄断行业的多家企业的进入和适度竞争权以及所有自然垄断行业的经营权都应该按照市场竞争的原则进行配置和交易.文章进一步分析了治理自然垄断的传统方式,从实践上说明其效果并不理想,应该通过自然垄断行业的产权配置与交易治理自然垄断.在此基础上,文章提出了自然垄断行业产权配置与交易的方式,主要有国有经营权的委托授权,国有国营逐步被民营部门取代,所有权意义上的政府撤资退出和市场公开交易等.     

论我国垄断的特殊性及其对策——加入WTO看垄断

加入WTO后 ,WTO的最惠国待遇、国民待遇、透明度等基本原则都要求完善公平的市场竞争机制。从中国加入WTO的视角下 ,对我国现在仍然存在的垄断现象的特殊性、原因进行分析 ,并提出相应的对策。     

行政垄断的博弈分析

行政垄断严重制约了充分有效的市场竞争,扰乱了正常市场秩序,限制了市场机制作用的发挥,导致市场失灵。对行政垄断进行经济学分析,有助于遏制垄断,对建立和完善社会主义市场经济有重大理论意义和现实意义。     

民营企业员工离职倾向与归因方式相关研究

本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向与归因方式之间的关系,根据回归分析得出以下结论:员工的归因稳定性与离职倾向呈显著正;员工归因风格与离职倾向呈显著负相关;归因风格是离职倾向的有效预测源。     

行政垄断的经济学分析

行政垄断是我国计划经济遗留的产物,其基本类型包括行业垄断和地方垄断两种。行业行政垄断直接造成了社会福利的净损失,导致垄断行业运行的低效率,同时还将产生以寻租为目标的腐败行为;地方行政垄断妨碍了统一市场的形成,降低了企业的收益和运行效率,使得资源难以在地区之间实现优化配置。对行政垄断的经济学分析表明,倘若不对行政垄断进行控制的话,行业行政部门或者地方政府选择行政垄断是必然的。因此,必须对行业垄断和地方垄断进行管制,从而提高社会福利,增加企业运行效率,实现资源优化配置。     

服务失败后的顾客归因分析与启示

服务企业应及时准确地向顾客解释服务失败的真正原因;客观准确地指出顾客在服务接触中的错误;及时将引发失败的外部原因通报给顾客;鼓励一线员工勇于承担责任;在语言解释和行动方面令顾客感知服务企业为抑制失败所做的努力。     

论归因理论在人力资源管理领域中的应用

本文从归因的基本概念入手,在阐述归因理论的内容和特点之后,结合人力资源管理的若干特点,就归因理论在组织对员工开展招聘选拔,培训开发和绩效考评等人力资源活动中的应用做了尝试性的研究。     

基于归因的企业员工激励研究

员工激励,即员工积极性的调动,是现在组织管理的重要任务,也是企业人力资源管理与开发的核心。本文运用心理学的重要理论--归因理论,对以往员工激励的手段与方法进行了分析,提出了如何运用有效的措施来激发员工的工作积极性。     

对新时期垄断问题的探讨

传统经济理论将垄断与竞争对立起来,把垄断等同于低教率.以经济全球化、网络化为主要栽体的新经济时代的到来,客观上要求我们对垄断效应进行重新认识:垄断推动而不是抑制技术进步,增进而不是损害社会福利,促进而不是阻碍有效竞争.消除竞争崇拜,正视垄断的正效应,需要对我国的产业组织政策进行相应的调整.     

归因理论在教育实践中的探索

归因理论是社会心理学中的重要理论。本文就归因理论进行一定的阐述并指出在教育实践的应用。