最低工资制度：实践强于理论

阅读：据中国经济网报道：长沙市出台的最低工资标准是：城区最低月工资600元，小时工最低工资为每小时6.5元。这一标准颁布后，无论是劳动、政府相关部门，还是专家学、媒体都对其实施后的效果寄予了厚望。     

山东上调最低工资标准

山东省政府近日发布通知,山东省将于3月1日起调整最低工资标准,调整后各地的月最低工资标准分为1100元、950元、800元三类,平均增幅26%。     

浅议最低工资制度对我国中小企业的影响

最低工资制度对中小企业会产生一些负效应,但是合理的最低工资标准反而会引导中小企业提升产业层次、转变经济增长方式。要积极为中小企业的生存和发展创造良好的制度环境,有效发挥最低工资制度的社会功能和经济功能,实现劳动者收入稳步提升,中小企业经济转型和社会就业需求的最大满足。     

数字

杭州市政府近日决定调整市区最低工资标准,从4月1日起,将市区最低月工资标准调整为1100元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为9元。此前两数据分别为960元和8元。     

南京市区最低工资可调到750元

我省一类区月最低工资标准690元可能将调整到750元。昨天有媒体披露了我省最低工资标准将调高的消息，记者随后从劳动部门获悉，目前调整方案正在等待审批。同时，下半年我省企业退休人员的养老金标准也将再次调高。     

最低工资制度对失业率影响的实证分析

传统理论认为最低工资制度扭曲了市场上经济资源的配置,导致失业率增加。对美国和法国的实证分析表明,最低工资制度并没有明显导致失业率增加的后果。本文的结论是我们需要设立和调整最低工资水平,但是每年调整的幅度是谨慎的,它不应该超过通货膨胀率。     

最低工资标准与劳动者待遇：统一抑或排斥？——基于我国最低工资制度的审慎考量

最低工资标准通常是在市场劳动力过剩时期弱势群体缺乏议价能力且就业困难时发挥效用的兜底机制，从目前我国最低工资标准实施的现状来看，存在着“三个低于”的现象，其困境产生的根源在于中央与地方政府、地方政府与企业、企业与劳动者三组力量的博弈。因此，今后需要我们重新明确最低工资制度的归属，厘清政府与企业责任、积极制定保护社会弱势群体的辅助公共政策，并最终建立主辅得当的最低工资制度。     

完善浙江省最低工资制度的对策

浙江省实施最低工资制度后,尚存在制度缺陷、执行不力等问题。最低工资制度科学有效的制订和实施是一项复杂的系统工程,应结合浙江省的实际,从最低工资法律法规、标准制定及调整机制、认知程度、执行及执法情况等方面提出相关的对策,以真正发挥最低工资标准调节和保障社会经济生活的作用和功能。     

我国最低工资制度完善的法律思考

最低工资制度在许多发达国家已得到广泛运用,在我国也已建立20余年。对于保障弱势劳动者的合法权益、改善分配结构发挥了重要作用。但是仍然存在着最低工资决策机制不合理、最低工资标准偏低、调整时间不统一等问题,需要从决策机制、最低工资的标准和范围、调整时间等各方面予以完善,更好地发挥其积极作用,构建和谐的劳动关系。     

我国最低工资标准适度性研究

最低工资标准是最低工资制度能否有效实施的关键,探明我国的最低工资标准的主要因素对合理的最低工资标准制定的前提。本文对比重法进行创新改进,对我国35个大中城市的最低工资标准进行了理论测算,并选取最低工资标准的影响指标进行相关分析分析。结果表明:(1)我国35个大中城市最低工资标准仅能满足生存需要,只有少部分城市能够满足劳动者及其家庭的发展需要。(2)最低工资与消费价格指数和人均就业面并不存在最为紧密的相关,最低工资主要是随着经济水平提高而增加。随着我国社会发展进入相对稳定的阶段,维持劳动者基本生活的最低工资受消费价格指数和人均就业面的影响才会更为显著。     

最低工资对农民工的就业影响及其传导机制研究

本文利用我国东部地区1995-2012年的省级面板数据,就最低工资对农民工就业的影响及其传导机制进行研究,结果显示:上调最低工资会对东部地区农民工的就业产生负面影响,且当期影响大于滞后影响;最低工资的就业负效应在短期主要是以提升劳动生产率的中介效应形式体现,在长期主要是通过缩减员工规模或企业退出市场等直接效应形式表现。考虑到目前最低工资的相对水平仍然偏低、最低工资的上调有利于促进企业提升劳动生产率以及推动产业转型升级、帮助企业摆脱"技工荒"困境等现实原因,东部地区不应暂停对最低工资的调整。     

最低工资对低收入群体的“增收”和“保基本”效果分析——以广州市数据为例

作为政府规制劳动力市场工资收入分配的唯一法定收入标准，最低工资是保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬合法权益的重要手段，也是国家“提低、扩中、控高”收入分配制度改革政策中“提低”的主要措施之一。本文以广州市低收入宏观数据及微观流动人口数据为例，立足于评估最低工资调整对劳动者“增收”和“保基本”的效果，旨在分析最低工资调整是否满足了劳动者最基本的生活需求及对低收入群体增收效应的异质性差异如何。研究结果表明，最低工资标准基本能保障最底层收入家庭基本生活，并且最低工资对低收入群体工资存在正向效应，且对于男性、30岁以下、最低工资标准附近收入等组别的收入效果更为显著，同时存在对收入的溢出效应。     

最低工资制度执行中的问题分析

最低工资标准执行时工人的名义工资很少低于最低工资标准,但是其实际工资却是低于最低工资标准的。本文归纳了出现这种现象的问题所在。对我国最低工资制度的有效实施能提供有益的参考。     

最低工资对劳动市场的影响及地区差距分析

最低工资制度作为缓解劳资矛盾的政策措施之一,其建立与否以及最低工资标准制定的是否合理一直是国内学者争论的焦点问题。本文定量分析最低工资制度对各省市、自治区失业率的政策效果,结果显示,部分省份的最低工资对失业率产生影响,而大部分省份最低工资对失业率不显著;若最低工资标准维持在社会平均工资的30%时,既能保障劳动者的基本生活需要,同时还能降低劳动力市场的失业率。     

最低工资标准导致了中国物流业增长的区域失衡吗?

当前,中国物流业增长的区域失衡有不断加剧的趋势.从最低工资标准实际强度与最适强度之差的"偏离度"视角出发,对中国物流业增长区域失衡这一问题进行理论机制分析,接着借助1995-2017年中国物流业的面板数据,运用不同的计量经济模型对其开展论证.研究发现:最低工资制度显著促进了物流业增长,且中国物流业最低工资标准的实际强度远未达到其最适强度,各地区间的最低工资标准"偏离度"的差异确实是进一步拉大区域失衡的重要原因;中介效应检验发现,最低工资主要通过增加研发投入资金、优化就业结构和增加居民消费支出三个正向传导渠道促进中国物流业的增长.     

我国最低工资标准运行模式选择分析

最低工资制度是我国劳动法设立的重要制度,但在实施过程中效果因为不佳而饱受争议.国外的最低工资运行模式一般有统一标准、地方标准、行业标准和工种标准四种模式,而我国的现实情况决定了全国统一标准适用难,只能选择地方性标准.但在地方性统一标准的前提下,可考虑以地方性行业标准和地方性工种标准作为辅助模式.     

最低工资标准对山东省外贸相关产业的影响分析

为响应国家号召,山东省自2009年起连续九年对本省最低工资标准做出上调,并不断加强对政策执行的监管执法力度,有力推动了最低工资制度在山东地区的落实和完善。而最低工资制度作为政府运用政治权力强制干预劳动力市场的手段之一,最低工资标准的频繁调整对山东省以劳动密集型企业为主体的外贸相关产业又将产生怎样的影响?文章基于2007—2018年的相关时间序列数据,将定量分析与定性分析相结合,发现最低工资标准变动在短期内将对外贸相关产业造成一定的负面影响,但在长期其负面影响将向积极方面转化,并达到改善当地产业生态、促进当地产业转型升级的正面效果。     

跨国快餐企业规避最低工资标准的动因及其影响——以麦当劳低薪事件为例

在利润最大化驱动下,跨国快餐企业凭借涉嫌违反最低工资标准,利用工会组织的不完善、法律的缺失和空白,作为谋取自身利益的保护伞。由"洋快餐"最低工资标准引发的"蝴蝶效应",暴露了中国法律的空白点及与企业相制衡的工会力量的弱小,促进了最低工资制度的改进。     

七省市上调最低工资标准最高达到17％

人设部新闻发言人尹成基在4月23日召开的新闻发布会上介绍,一季度有7个省市已对最低工资标准作出调整,其中月最低工资标准最高档平均提高幅度达到17％左右,2010年还要20个省计划适时调整最低工资标准。     

国外最低工资制度理论研究及启示

最低工资制度的实行曾备受争议，国内也有学者对其提出质疑。本文归纳了国外最低工资理论研究结果，对我国最低工资的理论研究和最低工资标准的制定提出有益启示。