当前我国股票期权的股票来源存在的问题及对策

股票期权行权所需股票来源按国际惯例主要有增发、回购、预留、转让。在我国目前的制度体系下,公司实施股票期权试行的股票来源模式均存在一定问题:一、公司发行新股票发行新股作为股票来源的:首先,行权期间每月都需要会计师事务所出具验资报告,并进行股本变更;其次,上市公司股本的每次变化需要及时公告,     

股票期权计划的操作要点

股票期权的赠与计划包括股票期权授予和行权、股票期权的赠与时机和数目、股票期权行权价的确定、权利变更及丧失、股票期权的执行方法、股票期权行权所需股票来源渠道、对股票期权计划的管理等。该计划的制定与实施必须经过股东大会的批准 ,其中参与计划的人不能享受股票期权。股票期权计划实行若干年后（一般为１０年）自动结束 ,如果要继续施行 ,需再次得到股东大会批准。股票期权授予期权方案应规定获受人范围 ,一般仅限于公司决策层成员和科技开发人员。具体人员由董事会选择 ,董事会有权在有效期内任一时间以适宜的方式向其选择的雇员…     

关于我国上市公司股票期权制度实施障碍的思考

所谓股票期权,是公司给予高层管理人员购买本公司股票的选择权.持有这种权力的管理人可以在股票期权计划约定的时期内以约定的认股价格购买约定数量的本公司股票.在管理者行权之前,股票期权持有人没有任何的现金收益.管理者的收益取决于期权行权日公司的股票市价与行权价格之间的差价.     

创业板上市公司的股票期权要素

从我国股票期权制度的实践来看，关于实施股票期权的股份来源、授予对象、数量、时机及行权价格、行权期限、财务资助、考核监督等问题，乃是创业板上市公司股票期权方案设计过程中最为关键的问题。     

后金融危机时期的股票期权核心要素设计——基于金地集团股票期权计划的研究

本文从股票期权制度的四个核心要素角度,即股票期权的授予数量对高管薪酬的影响、股票期权的有效期和行权安排对会计利润的影响、股票期权行权条件和行权价格的重设思路四个方面入手,对比分析金地集团实施的两次股票期权激励计划,对我国经理股票期权计划进行研究。     

浅析经营层股票期权会计问题

股票期权是指企业给予持有者在特定的时间内以事先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。事先确定好的购买价格叫行权价格,在实践操作中行权价格有可能与公司授予期权股票市场价格相等,也有可能不等,不等时行权价格一般比市场价格低。当企业的经营状况良好,股价上涨,经理人员就可以在规定的期限内以股票期权的行权价格购买本企业股票,成为本企业股东,并取得股票期权收益,收益金额为行权价与行权日的市场价格之差。如何对股票期权进行会计核算呢?股票期权会计主要解决股票期权是否应在表内核算,如果在表内核算,则涉及对期权费用进行确认…     

股票期权在我国的实践状况分析

<正> 一、股票期权的内涵与实施意义 股票期权是指企业所有者向企业经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量的本公司的股票。股票期权是企业所有者赋予经营者的一种特权,这种权利不能转让;但所购的股票能在市场上出售,经营者可以获得行权当日股票市场价格和行权价格的差价。股票期     

雏鹰农牧股票期权激励计划失效分析

公司所有权与经营权的分离是股票期权激励产生的原因和源条件,股票期权为解决公司委托代理关系主契约的衍生契约,在解决代理问题过程中自身也会产生合同的不完全性。本文以公开资料为依据,分析了雏鹰农牧集团股份有限公司的股票期权行权条件的设计及其激励效果。分析结果表明,公司的所有权与经营权“黏合”不仅导致了大股东而不是经营者主导股票期权制订过程,采取措施提高股票期权的行权门槛,产生新的代理问题,而且使股票期权失去了激励的源条件,股票期权业绩考核指标与激励对象不再相关,最终导致股票期权激励效应难以发挥。     

从“安然”事发前后看股票期权与财务造假

股票期权是公司赋予高级管理层的一种权利 ,管理者可以在规定时期内以股票期权的行权价格购买本公司股票。行权之前 ,股票期权持有者没有任何现金收益 ;行权之后 ,持有者的收益为行权价与行权日市场价之间的差价。期权制度产生的初衷在于将管理者的利益与公司的效益紧密地捆绑在一起 ,激励公司管理者更多地关注公司的长远目标 ,而不是仅仅将注意力集中在短期财务指标上。据此 ,期权持有者为了获得更大的个人利益就必须努力经营以提高公司业绩。可见 ,股票期权有利于降低企业的代理成本 ,减少管理者因决策失误造成的损失 ;股票期权作为一种长…     

国企实施经理股票期权激励的障碍与对策

经理股票期权激励（ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＳｔｏｃｋ Ｏｐｔｉｏｕｓ——ＥＳＯ）是指给予公司的高层管理人员按预定行权价格购买本公司普通股票的权利,而预定价格通过高于期权发放时的现价。经理人员只有在规定时间内使企业股价达到预定的行权价格或更高的规定价格,才能通过执行期权而获利。在西方发达国家,经理股票期权激励已成为激励企业家的主要手段。引进经理股票期权制度,将是我国继年薪制试点与员工持股制改革之后,进行国有企业激励约束机制的又一尝试。 一、国有企业实施经理股票期权激励（ＥＳＯ）的意义 ＥＳＯ的本质是让拥有…     

论我国上市公司股票期权激励制度的优化思路

我们知道,在股票期权激励制度设计中,行权价格：行权条件和行权时间等因素会影响股票期收入,而股票期权收入会影响公司业绩,因此,行权价格、行权条件、行权时间和行权特定条款等因素会影响到股票期权的激励效用,文章针对我国上市公司现有股票期权激励方案特点,从行权价格、行权条件和行权时间等方面提出优化股票期权激励方案的思路。     

股票期权可变行权价格的确认

本文分析了股票期权激励原理及操作中存在的问题,提出将股票期权的行权价格设计为一种可变的行权价格,这样可以克服固定行权价格带来的种种弊端,以使股票期权激励机制能够充分发挥作用。     

如何设计股票期权方案

股票期权方案内容包括股票期权行权所需股票来源渠道、股票期权授予和行使、股票期权的授予时机和数目、股票期权行权价的确定、股票期权的执行方法、权利变更及丧失、对股票期权计划的管理等。下面我们借鉴美国和我国香港特区的一些做法,对上市公司实施股票期权计划提供一个框架性的设计方案。当然,类似计划的制定与实施必须经过股东大会的批准,其中参与计划的人不能在股东大会上投票。股票期权计划实行若干年后（一般为１０年）自动结束,如果要继续施行,需再次得到股东大会批准。一、股票来源 目前在我国,上市公司增发新股和股份回…     

国有企业推行经营者股票期权的宏观制约因素分析

经营股票期权是指公司给予经营在将来某一时期内以一定价格购买一定数量本公司股票的权利,经营到期可以行使或放弃这个权利。经营股票期权的操作方案包括行权价格,行权速度,行权方式,授予数量,授予主体,业绩考核,红利兑现和期权变现等要素,经营股票期权在降低代理问题,提高人力资源配置效率,稳定人才和吸引人才,解决经营的“逆向选择”问题等方面具有巨大优势性。     

我国实行股票期权的条件研究

股票期权制度在国外已经证明是行之有效的激励制度,但是股票期权的实施需要具备相应的条件。我国目前还不具备实施股票期权的条件,应从以下几方面创造条件实施股票期权,修改公司法、证券法,明确股票的来源;修改税法,明确公司股票期权费用和个人股票期权收入的税务处理;修改会计制度,明确公司股票期权的会计处理。     

股票期权可变行权价格的确认

本文分析了股票期权激励原理及操作中存在的问题,提出将股票期权的行权价格设计为一种可变的行权价格,这样可以克服固定行权价格带来的种种弊端,以使股票期权激励机制能够充分发挥作用.     

股票期权税收政策国际经验借鉴

一、国外股票期权税收政策经验 （一）两类股票期权纳税规则不同根据美国国内税务法则,股票期权可以分为激励股票期权和非法定股票期权两大类。两种股票期权适用不同的纳税规则。激励股票期权行权时,期权受益人只要不马上卖出股票,就可以不立即纳税,而且,如果按规定时间出售股票（出售股票时距行权日满1年,同时距赠与日满2年）,     

我国实行股票期权的现实难点和对策

股票期权是公司所有者为了调动一定对象（经营者或员工）的积极性授予他们在一定时间内以一定价格购买一定数量公司股票的权利。购买这种股票的过程叫行权，约定的购买价格叫行权价，行权以后，经营者可以将股票转让兑现。转让价与地权价之差，便要成经营者的长期收入，近年来，我国的上海，深圳，武汉等十多个大中城市已经开始试行股票期权制度。因此有必要对股票期权进行深入研究。     

股票期权会计处理探讨

年来，股票期权在我国企业中广泛兴起，由于财政部未对股票期权的会计处理作出规范，在实务处理中企业之间差异较大，本文在对股票期权会计处理基本内容进行分析的基础上，提出了我国股票期权会计处理实务中应采用的方法。一、股票期权会计处理的基本内容１．补偿费用的确认。关于补偿费用的确认时点，至少有三个时点可以考虑，即期权授予日（雇员获得股票期权之日），期权既得日（期权可行使之日）或期权行权日（期权持有者行使购股权之日），大多数的观点争议集中于授予日还是行权日确认为宜。行权日观点认为，只有在行权日才能根据行权日…     

试述我国上市公司股票期权方案设计

中国证监会已于2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》,主要目的在于促进上市公司建立、健全激励与约束机制。本文主要讨论上市公司股票期权方案设计中的股票来源、授予数量、行权价格等问题,目的在于进一步规范上市公司股票期权方案设计。