加强信用社领导班子建设之我见

农村信用社是社会主义的群众性合作金融组织,是我国农村金融系统的重要组成部分,它肩负着融通农村资金,支持农业发展的重任.在近年来的治理整顿中,暴露了部分基层社领导班子经营管理水平偏低,很不适应改革开放和农村经济发展的形势需要,因此,切实加强基层社领导班子建设,已成为当务之急.笔者就博白县信用社基层领导班子(主要是信用社主任)的现状,谈谈加强班子建设的浅见.一、目前基层社领导班子的现状1、文化结构:全县有正副主任58人,其中具有初中以下文化32人,占55%;高中文化     

农村信用社经营亏损因析

经营亏损问题是制约信用社发展的重要因素，在深化改革的形势下，要认真分析造成亏损的深层次原因，进而采取有效的措施，才能更好地加快信用社发展。     

农业银行如何加强对信用社的领导

信用社体改后,恢复了“三性”,扩大了自主权,我区部分县成立了县联社,各地信用社出现了一些新问题.在此形势下,农业银行要不要加强对信用社的领导、如何加强对信用社的领导?很有研究必要.一、农业银行加强对信用社的领导的必要性.信用社体改后,要不要加强对信用社的领导?笔者认为,回答是肯定的.     

农村信用社内部控制疵点透视

信用社内部控制是信用社内部的一种自律行为,科学、有效的信用社内部控制对于充分调动信用社员工积极性,防范经营风险,促进提高信用社管理水平具有极其重要意义。本文从当前农村信用社内部控制中存在的问题入手,深入阐述存在问题的主要表现形式、形成问题的主要原因,并针对存在的问题提出了一系列可行性建议。     

农业银行要支持信用社改革

随着农村商品经济的进一步发展和农村改革的进一步深入,信用社在农村的作用越来越大。信用社要更好地适应当前农村形势发展的需要,必须把改革健康深入地进行下去。     

对如何搞好农贷分期管理的浅见

农贷分期管理是加强农贷管理一项新的工作,它对坚持农贷政策原则,提高资金管理水平,增强借户信用观念,提高贷款的经济效益都有重要的意义。我们试行了一据一帐一卡一表的管理办法。经过半年多的实践证明,对管理贷款促进社员遵守信用,主动还款是有一定效果的。但是,在试行过程中,遇到一些实际问题,现就如何搞好农贷分期管理提出几点意见与大家商讨。一、分期管理要与目前管理水平相适应。现在我们的农贷普遍是信用社一口出。因此,信用社的贷款帐户很多,虽然实行农贷分期管     

转换经营机制 加快信用社改革步伐

当前,我区和全国各地一样,都在认真贯彻落实邓小平同志南巡重要谈话精神,进一步解放思想,抓住时机,加快改革开放措施,集中精力抓好经济建设。我们要充分认清这一形势,增强改革开放的责任感和紧迫感,迎接新的挑战。要紧紧抓住转换经营机制这个重点,进一步放开搞活信用社,把信用社办成适应农村生产力发展需要,充满活力的集体所有制合作金融组织。 深化信用社改革,首先要在思想上转变观念。转变观念,就是要树立六个观念:即市场观念、大农业观念、经营观念、开放观念、人才观念、发展观念。这是搞好改革开放,转换经营机制,增强信用社应变能力,加快自我发展,更好地支持农村经济的重要思想保证。     

相同规模的信用社截然不同的经营效果--对龙泉市小梅信用社和庆元县黄田信用社的比较分析

地理位置相近,经济环境相似,经营规模相同的两家信用社,经营效果截然不同,为什么?本文从行社脱钩来的基本情况人手,进行剖析比较,得出结论:要办好信用社,一、要面向"三农"、立足农村,二、要依法、合规、稳健经营,三、要有懂业务、善管理、责任心强的领导班子,四、要有良好的经营环境.     

信用社职工培训教育亟待加强

随着农村信用社改革的不断深化,信用社的管理水平有了很大提高。但从目前情况看,信用社职工教育工作仍然是一个薄弱环节,以永福县信用社为例,主要反映在以下几个方面。 一是信用社职工教育无人专管,教育计划无法落实。永福县自1984年成立县联社以来,至今未有专人分管信用社职工教育,也没有制定出相应的职工培训教育计划。几年来县联社只对新招收职工进行过一次业务培训,其他职工则未组织过专门的业务培训。 二是信用社职工文化水平偏低。永福县共有信用社职工103人（含联社）,其中:初中     

培养造就跨世纪信用社管理人才的思考

跨世纪的信用社管理人才是指从现在起至21世纪初10年间担任或即将担任信用社主任（股长）以上领导职务、负责各项业务的优秀信用社管理干部。农村信用社与农业银行“脱钩”后，加速培养跨世纪高层次的管理人才显得越来越重要。跨世纪人才是我国建立适应社会主义市场经济体制和完善社会主义金融体系，强化监督管理需要，实现信用社规范管理目标的中坚力量。随着社会主义市场经济迅速发展和信用社改革发展面临新的形势，对管理人才提出了更高更严格的要求，主要体现在以下方面：一、政治过硬。既要具备深厚的政治理论和金融管理理论功底，又要…     

相同规模的信用社截然不同的经营效果—对龙泉市梅信用社和庆元县黄田信用社的比较分析

地理位置相近，经济环境相似，经营规模相同的两家信用社，经营效果截然不同，为什么？本文从行社脱钩来的基本情况入手，进行剖析比较，得出结论：要办好信用社，一、要面向“三农”；立足农村，二、要依法，合规，稳健经营，三、要有懂业务，善管理，责任心强的领导班子，四、要有良好的经营环境。     

加强会计工作是农村信用社会务之急

加强会计工作是农村信用社会务之急韦光隆当前要加快农村信用社管理体制改革，从我县农村信用社目前的管理状况，很多工作还不适应改革形势要求，特别是会计工作仍是一薄弱环节，存在许多问题亟待解决。一、我县信用社会计工作现状１、会计人员素质偏低。会计工作是信用社...     

对信用社系统档案工作的改进建议

传统的信用社系统档案管理体制面临严峻的挑战,如何在新的形势下进一步解放思想,开拓进取,通过工作思路、管理体制、技术手段等方面的创新,使信用社档案更好地为信用社的改革和发展服务,是摆在全体信用社档案工作者面前的一项迫在眉睫的任务.就目前而言,信用社系统档案工作还普遍存在着不尽如人意的地方,主要表现在:     

适应新形势 改革出效益——田阳县信用社体制改革后的变化

为了适应农村实行联产承包责任制和农村经济形势发展的需要,在自治区分行和百色中支工作组的帮助指导下,从今年六月初至七月底,对我县信用社管理体制改革进行了试点工作。在广泛听取农民群众意见的基础上,根据本县信用社的实际情况,着重抓好如下四个方面的改革:一是明确信用社是集体所有制的金融组织,恢复和加强信用社“三性”;二是调整和健全信用社机构和服务网点;三是坚持信用社独立经营、独立核算,加强经营管理;四     

改革信用社管理体制的几点做法

甘肃省兰州市安宁区今年初适应农村经济形势发展的需要,将安宁区信用社所辖的八个信用分社均改为信用社,并成立了全区的信用社联合社,积极发展业务,试行以来效果很好。安宁区是兰州市主要经济作物区之一,主要生产蔬菜和水果。     

我区全面铺开农村信用社内部综合治理整顿的几个问题

今年2月下旬召开的全区农村信用社治理整顿工作会议确定:在去年各级农行开展信用社治理整顿试点的基础上,今年全面铺开对信用社进行内部综合治理整顿工作,力争年内基本完成总行提出“整顿职工队伍,提高职工的政治和业务素质;整顿信贷秩序,提高信贷管理水平;整顿财会纪律,提高财会管理水平;整顿机构网点,提高服务效能”的四整顿、四提高任务。笔者认为,要完成上述任务、实现预期目标,必须解决好几个关键问题,这些问题主要是:     

加强行社安全保卫工作需要解决的几个问题

加强行社安全保卫工作需要解决的几个问题林锦亮加强农行和信用社的安全保卫工作，是一项关系国家财产、职工人身安全和家庭幸福的大事。在当前社会治安形势严竣的情况下，做好行社安全保卫工作更具有重要的现实意义。一、要切实加强对安全保卫工作的领导。银行信用社作为...     

信用社经营谋略初探

（一）要实施符合自身特点的经营谋略。 当前,社会主义商品经济日益发展,经济秩序逐步确立。农村信用社的外部经营环境已经或正在发生重大的变化,社会上民间借贷以各种不同的形式日趋活跃,社会集资亦普遍兴起。国家专业银行企业化改革也在加快进程,新的合作金融组织不断涌现,一个竞争性的金融机制正在逐步建立。在这激烈竞争的形势面前。农村信用社如何根据自身的特点。采取科学的经营谋略是当前信用社面临生存与发展的重大难题。在信用社经营方面如果谋略确定得科学而且运用得当。信用社就能立于不败之地。反之就会困难重重,甚至遭到跨台的危险。因此信用社要根据自身“三性”的特点,扬长避短,群策群力,在服从国家金融方针政策的情况下,采取正确的经营谋略,以求在竞争中取胜,在治理整顿中得到健康的稳定发展。     

对推进农村信用合作制度的思考

首先，正确认识农村信用合作制度的特点，把握好推进农村信用合作制度的基本原则。按合作制原则改革整顿规范农村信用社，把农村信用社办成真正的合作金融组织、是党中央、国务院早已明确的一项根本原则。一方面，通过扎扎实实地宣传教育工作，解决好农民对信用社的偏见，解决好信用社员工对推进合作金融效果的质疑等许多模糊思想认识问题，使广大农民和信用社员工双方都认识到，过去农村信用社经营方向出现偏差，偏离了服务宗旨，背离了合作制原则，远离了农民是不对的，是违背中央有关农村金融方针政策的，现在就是要通过推进农村信用合作制度改革，把信用社办成自己的银行，农民不仅是信用社的主人，而且是信用社的“股东”。是信用社的“老板”，另一方面，通过宣传教育工作，使农村信用社员工认识到，随着农村经济的不断发展，金融竞争日趋激烈，农村信用社面临的竞争形势将会更加严峻。农村信用社要守住阵地，站稳脚跟，拓展自我，路子只有一条，就是把信用社办成真正的合作金融组织。     

加强干部职工异地交流 提高信用社管理水平

加强干部职工异地交流提高信用社管理水平陈伟波，黄汉祥，覃耿为了加强信用社职工队伍建设，近年来，玉林市信用联社本着优势互补、取长补短，促进业务发展的精神，从１９８９年开始在辖内开展了干部职工异地交流工作。并在实践中不断总结完善了异地交流干部职工制度，主...