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刘娜 《经济技术协作信息》2014,(2):33-33
随着社会的发展和经济形势的不断变幻,导致现代企业的管理模式由过去的粗放式管理向精细化管理转变。企业领导者单凭个人能力已不能应对错综复杂的市场变化,需要企业职工的共同智慧和努力,企业的领导者要从管理思想、管理方式等方面着手,努力创建适合自己的企业文化,凝聚成企业精神,使职工发自内心地“爱厂如家”,以此来促进企业朝着更好的方向发展。怎样在创建企业文化的过程中凝聚职工、激励职工,提高企业文化管理水平?职工的民主管理就是一个有效的途径和方法。本文以职工民主管理在创建企业文化中的作用为切入点,简要论述了企业文化的定义和作用、职工民主管理的途径以及对提高企业文化管理水平的重要意义。 相似文献
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根据中央文件的有关精神,积极探索现代企业制度条件下职工民主管理的新形式和新方法,进一步推进和完善职工民主管理工作是“十一五”期间保持经济平稳、持续发展和社会和谐稳定的必然要求,为此本文在论述了民主管理的相关理论和新时期对民主管理发展的新要求的基础上,提出了推进和完善民主管理的若干措施。 相似文献
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把握“结合”统筹安排提高工作效率,把握“创新”增强活力提升工作效益,实践证明,坚持“结合”与“创新”都会使船舶施工企业工会工作开展更加顺畅,与群众的联系更加密切,更加充分体现学习型、服务型、创新型职工群众组织的特点。 相似文献
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管理是企业生产经营工作的基础和保障,是企业在市场经济条件下保持活力的基本条件。因为“管理出队伍,管理出安全,管理出质量,管理出效益,管理出优势”。这充分说明“管理”在企业经营工作中的重要地位。实施管理的是人,而企业中“人、财、物、产、供、销”等诸多被管理对象中的“人”是第一因素。因此说,“企业管理首要的是对人的管理”。在“管人”的诸手段中,除法规和规章制度等硬件约束外,最有效的方法是向职工开展有效的思想政治工作。只有认真开展思想政治工作,才能促进企业管理水平的不断提高,使企业保持活力和持续发展。 相似文献
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现代企业民主管理是职工依照法律和有关规定,通过一定的组织形式,参加企业管理,行使民主权利的活动。本文对加强现代企业制度下企业民主管理提出了实现的途径。 相似文献
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中国华电集团富拉尔基发电总厂是国有特大型火力发电企业,系中国华电集团公司所属内部核算电厂,权益装机容量1250MW,其中包括6台200兆瓦机组和2台25兆瓦供热机组,共有职工4000人。在50年的发展历程中,企业先后荣获全国“五一劳动奖状”、国家电力公司“双文明单位”、全国“模范职工之家”、黑龙江省“文明单位标兵”、全国发电系统“厂务公开先进单位”、黑龙江省“‘六个好’建设先进企业党组织”、中国华电集团“文明单位”、全国“‘安康杯’竞赛先进单位”、黑龙江省“重合同、守信用企业”、中国华电集团“先进基层党组织”、“文明单位”、“扭亏增盈工作先进单位”等光荣称号。[编者按] 相似文献
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找准信用社企业文化建设的“着力点”庞灵久赵泽轩一、强化目标激励是建设信用社企业文化的基础所谓的目标激励,就是使职工在工作中,把自己的行动和信用社经营目标有机联系起来,围绕“管理、效益”这个重心,在经营管理、培训职工、选拔人才、追求效益和文明安全等方面... 相似文献
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浅议企业民主管理的利益机制 总被引:1,自引:0,他引:1
企业民主管理是现代企业制度之一。职工民主管理的好坏除了取决于对企业管理的参与度是否适当、参与形式是否合理外 ,还取于职工对参与企业管理是否有积极性和责任感。而这种积极性和责任感必须有利益机制来实现 ,目前这种利益机制主要有职工持股制度和按劳分红制度。文章就是从这两个方面阐述了激励职工参与民主管理的利益机制 相似文献
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浅谈加强企业民主管理●王兰新职工是企业兴衰的主体。尊重职工的主人翁地位,调动职工的积极性、创造性,是办好企业的前提和基础,同时是社会主义性质所决定的。在社会主义市场经济条件下,要加速社会主义经济建设的步伐,企业的领导者首要的问题是要强化民主管理,尊重... 相似文献
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广州侨光制药厂于去年一月开始设立“厂长接待日”,坚持至今已一年多了,“厂长接待日”的设立对于及时解决生产和职工生活问题起了积极作用,推动了生产的发展,促使干群关系更加融洽,职工队伍更加稳定,是企业民主建设的一种好形式。1985年第四季度,侨光药厂开展了一次“热爱侨光,提合理化建议”活动。设立“厂长接待日”就是在这次活动中提出来的。他们的做法是,规定每周一个下午,由正副厂长和党委书记四位领导同志轮流值班,接待来访职工。接待日的安排提前向职工 相似文献
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2010年是“十一五”规划的最后一年,航天企业深人实施“科教兴国”战略和人才强国战略,建立和完善职工培训制度、进一步强化激励和约束机制,使航天职工学历教育形成一个充满生机和活力的新局面,是摆在每一位职工教育工作者而前的重要课题。首航公司是“以人为本”,以科技进步为动力的国有大型企业。发展科技教育和壮大人才队伍,是提升企业竞争力的决定性因素。在市场竞争机制条件下,首航公司在职工学历教育方面紧贴本企业的可持续发展战略目标,制订了一套适应本企业需要的职工学历教育发展模式。 相似文献
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一、股份合作制企业“两个维护”的性质和任务1、从“维权”工作的机制讲 ,“两个维护”绝不是原有企业制度下工会“维权”工作的简单补充 ,而是现代企业制度的一种机制的创新。企业实行股份合作制后 ,必须根据现代企业制度的要求以及股份合作制企业的特点和实际重新设计“维权”工作机制。2、从维护职工合法权益的职能讲 ,企业实行股份合作制后 ,实现了资本联合和劳动联合 ,职工既是劳动者 ,又是企业股东 ,一方面要按照《劳动法》维护职工享有的一切权利。另一方面要按照国家股份合作法规和企业章程的规定享有股东权利 ,这使得“维权”职能… 相似文献
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基于职工积极性供求模型的企业管理创新 总被引:2,自引:0,他引:2
如何调动职工积极性始终是企业管理的重要内容。本文提出了一个职工积极性供求模型,把资方看成职工积极性的需求者,把职工看成这种积极性的供给者,认为职工积极性供求是“职工产权”的函数。根据职工积极性供求模型,在货币化的“职工产权”部分为既定时,增加非货币化的“职工产权”部分能够明显调动职工积极性。因此,我国企业管理创新的要点在于坚持“产权人”假定,充分尊重“职工产权”,创设产权交易市场和提升职工的产权地位。 相似文献
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试试“分产到人、股份承包”如何●王荣荣亏损企业的改革已经迫在眉睫。但是,亏损企业的改革是个难点问题,这里除了体制上的原因外,另一个根本性的原因是缺乏改革动力。职工是企业的利益主体,要调动职工参与改革的积极性,就要让职工从改革中得到实惠,得到优惠政策的... 相似文献