国有企业改革的几个重点难点问题

一、国有企业改革发展的基本情况 改革开放以来，国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节。党中央、国务院高度重视国有企业改革和发展，明确提出了一系列路线、方针和政策，指导国有企业改革不断向纵深推进。各地区、各部门和国有企业广大干部职工积极探索，勇于实践，在许多方面实现了突破与创新，国有企业改革与发展取得了世人瞩目的重大成就。概括起来，国有企业改革发展的成就主要体现在以下三个方面：     

国有企业改革国有企业资金为什么紧

国有企业改革国有企业资金为什么紧高稚光近年来，资金问题一直是经济生活中的热点问题。国有企业中除少数负债率低、经济效益好、自有经营资金宽松的企业外，普遍感到资金紧张。困难的企业特别是亏损企业反映借贷无门；产品有市场、有销路、有效益的企业也反映资金供应不...     

从严治厂 振兴国企

目前,相当部分国有企业亏损的问题已经引起了党中央国务院的高度重视。企业界和理论界也都在探讨如何加快国有企业的改革,增强国有企业的活力,提高国有企业的综合素质和经济效益。应该实事求是地讲,国有企业亏损有其客观原因。如:部分利润转移到税收、老企业包袱沉重、企业办社会、多方面的摊派、政企不分等等。但是,在分析客观原因的同时,也应该寻找企业内部管理的弊病。企业发展     

产权流动是盘活国有资产的重要渠道

产权流动是盘活国有资产的重要渠道康成杰孙维真我国的国有企业改革已经进行了十几年，但制约企业活力和提高经济效益的深层次矛盾一直未能很好地解决，经济结构不合理的矛盾仍然比较突出。为解决这些矛盾，必须建立现代企业制度，使企业真正成为市场的主体。要建立现代企...     

国企改革与外部环境的整合

多年来,国有企业改革作为我国经济体制改革的中心环节,一直分步骤地推进着。但是,国有企业经济效益不佳的问题却始终困扰着人们,制约着企业的生存和发展。其中,国企改革缺乏与其他改革的整合,是制约国企改革向前推进的重要因素,与国有企业联     

揭开中国经济改革的难点——访青年经济学家、北京大学经济学博士后李义平

记者：近两年我国经济增长平缓了，经济发展的步伐似乎也放慢了，这一切似乎表明我国在改革进程中遇到了较大的阻力，您认为经济改革中的阻力或者说经济改革中的难点主要来自何方？李义平：经济改革中的难点重点还是国企改革的问题。党中央和国务院的文件都把国有企业改革作为整个改革的中心环节，但一直到现在，在有些方面还是收效甚微。假如国有企业能够搞活的话，我国的国有企业就不会出现１／３明亏，１／３暗亏了。这显然就是经济改革中的主要难点了。在这里我还要强调的一点就是在经济改革中还存在着一个与难点相关的但大家都忽略的盲…     

发挥优势 搞好国企——谈如何增强国有企业活力

在社会主义市场经济条件下,如何进一步增强国有企业的活力,充分发挥其在国民经济中的主导作用,一直是中央和地方各级领导乃至企业的干部职工十分关注,并不断探寻解决的问题。改革十几年来,围绕搞好国有企业,党和政府出台了一系列的方针政策,为搞好国有企业倾注了巨大的心血。国有企业在改革中也确实取得了举世瞩目的成绩,经济效益和社会效益日益提高,为国民经济的发展和社会稳定做出了重要贡献。     

搞活企业的现实选择

实现国有大中型企业３年改革与脱困目标，是党中央、国务院提出的重大战略部署，也是推动和加快国有企业改革和发展的一项重要任务。近几年来，本溪市按照国家和省政府的总体部署要求，把国有大中型企业改革与脱困工作作为头号工作来抓，使国有大中型企业整体素质和经济效益不断提高，在全市经济发展中的控制力明显增强，并为“十五”发展目标的实现奠定了基础。１９９７年末，市政府首先出台了《本溪市国有大中型企业三年改革与脱困实施方案》。 １９９８年是国企改革与脱困的第一年，市政府提出要打好基础，开好局，起好步的工作思路。加…     

国有企业的功能、目标与国有企业改革

近几年来，国有企业经济效益严重滑坡，亏损面和亏损额一直呈上升趋势。由于这种局面长期得不到扭转，使许多人对国有企业改革产生了悲观情绪，有的人甚至对公有制的存在基础产生了动摇。为了澄清在国有企业改革中的各种模糊认识，我们有必要研究一下国有企业在社会和经济运行中所处地位和所担负的使命，并在此基础上提出国有企业的目标。目标找到了，改革方向和出路也就不言自明了。一、国有企业的功能自本1纪一二十年代震撼整个资本主义k界的大危机以来．尽管受到了以货币主义和理性预期学派为代表的自由经济思想的冲击（如撒切尔政府的自…     

谈国有资本的运营问题

国有企业的改革自改革开放以来一直是各界人士探讨的主要课题，也是我国政府工作的重点。但是国有资本的运营一直存在一些问题，本文就国有企业运营存在的问题提出改革途径及方式，并对国有企业改革所需要的必备条件作以探讨。     

国有企业改革的两个问题

国有企业改革的两个问题祝志勇国有企业改革，一直成为经济体制改革的中心环节，目前经济工作中．已被列为重中之重。要解决问题，首先得发现和分析问题，那么，对现阶段国有企业的困境作全面公正地分析和明确国有企业在市场经济中的地位和作用，是国有企业改革中必须解决...     

国有企业改革的成败——国企产权制度改革分析

改革开放30年来，我国国有企业在产权制度方面进行深化改革，形式多种多样。改革取得了很大的成效同时也存在许多问题，需要在今后的改革之路上不断的调整，因地制宜选择正确的改革措施，克服困难建立有效的产权结构，提高国有企业的经济效益。     

论国有企业改革与国有资产管理体制

党的十六大做出了深化国有资产管理体制改革的重要决定。做出这样的决定，是总结了以前国有企业改革和发展的经验和问题，提出的一项重大改革。随着社会主义市场经济体制的建立以及国有企业改革的日益深化，加强国有资产管理，实现资产的保值和增值，并合理配置和有效经营国有资产，对于提高整个国有资产的经济效益和社会效益，推动企业经营机制的转换，具有重要意义。     

面向市场 调整结构大力提高国有企业经济效益

面向市场调整结构大力提高国有企业经济效益近年来，随着改革的不断深入，河北省国有企业有了较大发展，增长质量和总体效益逐步提高。但同时也有相当一部分国有企业不适应市场经济的要求，生产经营困难，亏损增加，盈利下降，已成为当前经济运行中的突出矛盾。如何提高国...     

产权交易:国有企业的效力选择

国有资本在我国经济发展和社会主义市场经济体制的建设中占据十分重要的地位和作用。自改革开放以来,国有企业的改革一直是各界人士探讨的主要课题,也是我国政府工作的重点。二十多年来,国有企业改革先后采取“两权分离”、“承包制”、“债转股”等一系列措施,以转换企业经营机制,其目的是为了最大限度地提高企业的国有资产回收率。但是,就目前国有企业整体经济效益而言,国有企业的状况仍不容乐观。在资本使用上,国有及国有控股单位占了41%,是最多的,但在资本收益率上,国有企业却较低,为4.9%,乡镇集体企业最高,为18.49%。“中国的资本应该…     

更加扎实有效地推动全省企业改革

更加扎实有效地推动全省企业改革本刊评论员前不久，江泽民同志在上海、长春等地考察期间就深化企业改革发表了重要讲话。讲话充分体现了党中央在新形势下加快建立社会主义市场经济体制的战略指向，反映了党中央搞好国有企业的决心和信心，是当前和今后较长一段时间内深化...     

国有企业改革的新思路：国有企业改革的核心,对象,目标

党中央早就确定国有企业改革是经济体制改革的中心环节，1995年又将国有企业改革列为重点之重。但国有企业改革步履艰难，困难重重。其小一个主替原因是利国有企业改革旧、路上认识不一致，大家的劲不能住一处使。现在提出～利。不同下口H所谈＊巴洁，明确国大企业改革的核心、对象、目标，以求取得共识。一、国有企业改革的核心国有企业改革的核心是产权，这一问题浙决了，其itu一些问＆。j以迎刃而所。但生日常谈论中，人们从不同角度，看到一些现家提出一些不同看法，有的认为是政企十八，有的认为是转变企业经营机制，有的认为是加强管…     

实行多渠道增资减债加快大中型企业发展

国有企业是我国国民经济的支柱，是社会主义现代化建设的主导力量。能否搞好国有企业改革，切实增强国有企业特别是国有大中型企业的活力，充分发挥国有经济的主导作用，关系到我国整个经济体制改革和现代化建设事业的全局与前途。目前，国有企业改革已取得一定进展，但在改革进程中，一些制约改革进一步深入发展的矛盾和问题也日益明显地暴露出来。其中突出的一点就是国有企业特别是国有大中型企业资金不足、债务负担过重问题。一、资金不足、债务负担过重是制约国有全业改革和发展的一个重要因素长期以来，我国国有企业资金不足，一直处于…     

加强企业管理是实现企业效益最大化的有效途径

企业管理水平的高低，直接影响企业的经济效益。下面以笔者所在的工作单位—杭州钢铁集团公司（以下简称杭钢）为例，来谈一谈这方面的问题。在国有企业转制改革、全国钢铁市场大起大落的环境中，杭钢却能由小到大，由弱到强，长盛不衰，保持健康向上的发展势头，经济效益一直名列全国同类企业前茅。其成功秘诀何在？其成功经验何在？为此，仁者见仁，智者见智。的确，杭钢的生产经营和改革发展能取得令人瞩目的成就，原因是多方面的，但一个非常重要的原因就是在加快企业改革发展的同时，     

关于我国国有企业改革的冷思考

国有企业改革是我国经济体制改革的重点和难点。本文针对国有企业经济效益低下、亏损状况严重、企业负债过高、社会负担沉重、技术设备老化等问题，提出国有企业改革必须在抓重点大中型国有企业的基础上，深化体利改革，转换经营机制，优化重组企业资产、激活融资结构，使其变成“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代化企业。