公权力视角下的产权证未办理之关系

建立在平等和互换基础上的近代民法制度和理论不足以解决产权证未办理问题,所以应将产权证未办理的风险进行转化,从而由多个主体来分担.如果房产商仅仅违反了公法义务,并没有给消费者利益造成直接损害,产权证应当发给消费者;如果房产商违反的义务也直接影响到消费者利益,产权证不能发,但是消费者在诉求房产商赔偿的机制上应是畅通而有效率的.     

试论公司捐赠行为的法律约束机制

当前，公司捐赠已经成为越来越普遍的行为，但我国对其规制仍然很不完善。要完善公司捐赠行为的约束机制，可以考虑从公司内部本身的章程和外部的相关法律规定两方面入手。同时，为了充分保障股东的利益，法律还应赋予股东一定的诉权，形成对不合理公司捐赠行为的法律救济。     

信义关系:金融服务者与金融消费者关系的另一视角

已有的法与金融理论研究虽然指出了英美法系较之于大陆法系有利于保护投资者,从而较好地促进了金融发展,但局限于以公司法和证券法为对象分析保护外部投资者和债权人,且缺乏学理分析.本文指出衡平法下信义义务是英美法优于民法促进金融发展的一个重要原因.为此,本文具有原创性地从两个方面进行了论述:一是金融服务者与金融消费者的关系以金...     

论股东质询权的行使与法律救济

股东通过行使质询权直接参与和监督公司治理,以限制董事会权利,保护公司和股东的利益。论文从公司法现有关规定出发,比较分析德国、日本等国家质询权相关规定,探讨我国股东质询权的行使规则,被质询人说明义务,分析我国股东质询权的三种法律救济方式。     

文明秩序之辩:第三世界视角下的国际文化关系

从文化学的角度出发,作者批判了以西方为主导的国际关系理论及实践。最近西方国家尤其是美国外交政策的实质是用西方"文明"的规范重塑世界,而国际关系学科中则存在着排斥非西方价值观的根深蒂固的误区,这导致国际关系研究出现了理论肤浅化及庸俗化的倾向。作者认为,改变这种状况将是一个长期而艰难的任务,需要国际关系学者担当起道义上的责任并寻求人类文明的共性以促进世界和平。     

和谐社会语境下的法律基本价值关系

文章认为,只有从法律基本价值入手,高度重视秩序、正义、自由和效益在构建和谐社会中的重要作用,才能确保我们所构建的和谐社会是深深植根于中国甚至世界历史传统之中的和谐社会。同时,只有这样的和谐社会,才是具有强大生命力和现实意义的社会。     

"关系性契约"范式下的农民专业合作社内部关系法律调整

在农民专业合作社中,合作社成员既是合作者、出资者、管理者,同时也是合作社的惠顾者和剩余索取权人,这就在合作社与其成员之间形成了复杂的内部关系。从契约论的角度来看,这种内部关系属于内部关系性契约,需要运用特殊方法予以调整。     

浅析社会哲学视角下人与自然的关系

人和自然的关系是伴随着人类的产生而产生,并随着人类的发展而变得日益复杂。人与自然的关系经历了古代时期的依赖关系、近代时期的对立关系以及现代时期的和谐关系的发展过程。本文从价值观、产业结构、人口数量等方面浅析构建和谐的人与自然关系。     

依法治国视阈下的双重劳动关系法律问题探究

全面依法治国是党和国家因应社会发展需求、全面总结国内外发展的历史经验,所作出的重大战略决策。劳动关系是人类社会的根本关系,是各种关系的基础和核心,也是依法治国进程中最为复杂、最能影响到经济社会稳定发展的法律关系。加强劳动关系法律研究,对于全面推进依法治国、对于中华民族的伟大复兴提供更加坚固的法治保障具有重要意义。双重劳动关系已经成为世界各国劳动关系发展的一个重要趋势。承认双重劳动关系有并对其进行进一步规范有利于对劳动者与用人单位合法权益的保护,还可以在短期可以缓解企业招工难,创新驱动疲软的现状,在长期促进劳动力资源的充分利用与合理配置,为和谐劳动关系的构建与新常态下社会经济的持续发展保驾护航。     

宪政视角下我国中央与地方财政关系法治化的思考

一、宪政化过程中的财政分权法治化发展情况 （一）规范财政分权的宪法基础与法律匮乏 导致我同中央与地方财政关系不和谐状况的原因是多方面的，就其法律层面的原因来说，它无疑是规范中央与地方财政关系的宪法基础与法律的匮乏所致。     

网络环境下邻接权的法律救济探究

网络环境下邻接权具有特殊性,在保护上应具有特殊性,给邻接权的救济措施也带来了挑战。以此,针对邻接权法律救济的国际立法和国内立法实践进行分析,从民事、行政和刑事救济三方面探究应然救济措施,以期对完善网络环境下邻接权的法律救济具有一定参考价值。     

雇主品牌视角下解析劳动关系氛围对工作绩效之影响

雇主品牌是在学术领域和实践领域日益受到关注的概念之一。文章通过对现有研究成果以及企业人力资源管理实践的分析发现,雇主品牌对员工工作绩效具有显著正向影响作用,而且劳动关系氛围在二者之间的关系中起到中介作用。因此,为了有效提升员工的工作绩效,企业在人力资源管理过程中,应该努力营造和谐的劳动关系氛围,并塑造优秀的雇主品牌形象。     

现代薪酬视角下的军人工资关系审视

文章运用现代薪酬理论从战略驱动军人工资关系、现代薪酬对军人工资关系的革新和军人工资关系包含的时代内涵三个方面对军人工资关系进行审视,从而为协调军人工资关系提供全新的理论视角.     

文明秩序之辩：第三世界视角下的国际文化关系北大核心CSSCISSCI

从文化学的角度出发,作者批判了以西方为主导的国际关系理论及实践。最近西方国家尤其是美国外交政策的实质是用西方"文明"的规范重塑世界,而国际关系学科中则存在着排斥非西方价值观的根深蒂固的误区,这导致国际关系研究出现了理论肤浅化及庸俗化的倾向。作者认为,改变这种状况将是一个长期而艰难的任务,需要国际关系学者担当起道义上的责任并寻求人类文明的共性以促进世界和平。     

完善行政指导救济研究——以行政指导的事实强制性为视角

行政指导是一种不具有法律强制性的新型行政行为。它被政府广泛运用于经济、文化及社会管理等众多领域。但某些行政指导具有事实强制性,并容易对行政相对人造成损害。因此,为维护行政相对人之利益,我国应针对事实强制性的行政指导,建立起相应的救济制度。     

“人本管理”视角下和谐警民关系的构建

和谐警民关系，是可持续的发展公安工作的基础，是保持公安机关和广大群众间的血肉联系的保障，同时也是公安工作始终追求的目标。在当前各种思潮相互激荡、经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的特殊背景下，出现了群体性事件增多、侵财性案件增多、治安案件增多等诸多问题，传统的刚性警务模式已不能满足人民群众对公安工作的基本需求。公安机关要维护好社会稳定，构建和谐警民关系，除了凭借制度约束、纪律监督等方法对民警进行管理，还必须更加注重“理性平和执法”、“人性化执法”等人本管理的思想，才能确保社会更加稳定和谐、平稳有序。因此，本文以“人本管理”理论为支撑，以公安机关和公安民警为主体，通过人本管理的相关理论，探究和谐警民关系的构建途径。     

行政法视角下的政府与国有企业关系研究

在党的政策统领下，中国国企改革法制建设经历风风雨雨至今已二十余载。与之相对应，政府与国企关系也不断进行相应的调整，并体现在历次法律法规规章的颁布实施上。从20世纪70年代末到20世纪80年代初期是中国经济体制改革的摸索阶段，在此期间政府改革国有企业主要是围绕扩大企业自主权、健全企业经营责任制进行的。80年代中期开始，中国的经济体制改革进入深化时期，企业改革的重心开始从放权让利逐步向两权分离发展。这一时期的政府立法主要有：     

竞合理论视角下的国际代工关系研究

本文以国际代工关系为研究对象,运用竞合理论首先分析了影响竞争性和合作性水平的因素;然后根据不同的竞争与合作水平将代工关系分为疏远、竞争、伙伴和综合四种类型,探讨了这些关系类型在关系维护成本、稳定性、短期超额收益、知识获取、关系破裂危害等方面的不同特点,并初步分析了它们的适用情境;最后从代工企业的角度构建了一个一般决策框架,并得出如下结论:竞合水平应该与代工企业所处的情境相适应,代工企业必须通过调整影响竞合水平的可控因素来获得理想的竞合水平.     

日本汽车产业下包关系效率的经济学解释——从不确定性条件下决策的视角

在汽车、精密机械、家用电器等日本具有国际竞争力产业的运营中,下包关系发挥着重要作用。下包关系经济效率何在,成为经济学者广为研究、探讨的问题。文章在对（市场）交易关系和下包关系进行区分的基础上,构建出一个日本汽车产业下包关系的理论模型,通过引入理性行为假设,分析得出：在不确定条件下,下包关系会比交易关系更容易被企业理性偏好,从而从一个新的角度——不确定性条件下决策的视角解释了下包关系经济上的合理性。     

国内外差异视角下的我国雇佣关系提升策略

在经济全球化的背景下,对各国雇佣关系差异的研究成为我国提升雇佣关系重要手段,对美国、日本与德国等雇佣关系各个层面的单纯效法已经不能适应全球化所带来的冲击,文章通过描述雇佣关系的国内外现状进行分析,对国内外雇佣关系及其差异现状进行归纳和总结,找出影响国内外雇佣关系差异的因素,并进行归类比较,寻找出影响其雇佣关系差异的重要因素,最后提出国内外差异视角下的我国雇佣关系提升策略。