论我国医疗纠纷的ADR解决机制的发展与完善

我国现存的医疗纠纷ADR解决机制缺乏人财保障性、统一性、公平性和规范性,建议大力推广中立专业的人民调解机制,逐步完善合理规范的行政调解机制,规范发展公平正义的协商机制,有限发展"选择终局型"仲裁机制。     

浅谈医疗纠纷非诉讼解决机制构建问题

医疗纠纷已经成为中国社会的一个热点问题,通过非诉讼渠道解决医疗纠纷是医疗纠纷解决的主要形式。本文通过对国内外非诉讼纠纷解决机制现状的描述,对非诉讼纠纷解决机制（Alternative Dispute Resolution,ADR）的必要性和重要性提出新的认识,并就其具体的构建提出建议。     

论金融消费领域中ADR机制的完善

一、金融ADR概述 ADR,即Alienlative Dispule Resolulion的简称,又称替代性或非诉浍纠纷解决机制,是民事诉讼以外的非诉讼纠纷解决方式或机制的总称,     

借鉴ADR多元化纠纷解决机制构建我国和谐社会

现代社会充满着复杂的冲突,其性质、形式、对抗程度不同,解决的手段、方式也应是多样的。而诉讼作为一种传统的、权威的纠纷解决方式,已经越来越不能适应社会成员纠纷解决的需要。因此引入ADR这种非诉讼纠纷解决方式,对于构建多元化纠纷解决机制,实现诉讼内外各种纠纷解决机制的功能相济、有机衔接与整合,将成为保障社会的和谐发展,建立和谐社会秩序的必然。     

消费者争议的ADR解决机制

ADR是指诉讼外或非诉讼解决争议的各种方法的统称,它具有替代性、选择性、快捷、及时且费用低廉等特点。消费者争议具有不同于一般民事纠纷的特点,ADR依其特性在解决消费者争议中具有独特优势。文章最后对我国消费者争议解决机制的完善发展做了简要分析。     

司法ADR与我国法院调解制度的重构

司法ADR是近年来国际上兴起的在司法程序内迅速解决纠纷的一种新的方法和手段,是在案件进入法院之后的一种非审判的纠纷解决途径。本文在着重介绍司法ADR的益处之后,以调解制度的改革为契机,提出了一些构建我国司法ADR制度的具体构想。     

替代性纠纷解决机制在我国的适用

替代性纠纷解决机制在司法审判实践与民事诉讼法学理论研究中越来越引起学者关注,它在解决民事纠纷的过程中具有独特的价值。但是与此同时,替代性纠纷解决方式的适用过程中存在若干冲突性问题。从完善立法、构建有效的多元化纠纷解决的法律体系、对民事案件进行分流以及加强法院的监督职能等多方面入手去解决这些问题就显得十分必要。     

对完善我国行政ADR的一些思考

ADR是对世界各国普遍存在着的、民事诉讼制度以外的非诉讼纠纷解决程序或机制的总称。从世界范围来看,多元化的纠纷解决方式是发展趋势,行政ADR是指行政机关依职权解决特定民事纠纷或行政纠纷的活动总称。文章只讨论行政ADR在解决行政争议中的运用,并对我国行政救济领域运用多元化解决纠纷方式做了一点思考。     

替代性纠纷解决(ADR)机制在行政法上的适用

ADR机制的理论原型是法社会学理论中的"调解型第三者纠纷解决模式",它是西方后工业化社会的背景下,为了回应法院系统在解纷过程中显露的种种弊端而采用的替代性方案。作为以平等、意思自治为前提的私法纠纷解决机制,其在行政法上适用之妥当性在于——其与正式司法救济程序的补充关系。ADR机制不仅适用于个案行政争议,而且经过合理改造之后也适用于行政纠纷的解决。     

ADR开拓我国企业海外融资新方式

ADR是American depositaryreceipt的缩写，即美国预托证券，是外国公司股票的一种替代交易形式。它是指发行者将其在本国发行的股票交由本国银行或美国银行在本国的分支机构保管(保管银行)，然后以这些股票作为担保，委托美国的银行(存托银行)再发行与这些股票相应的存托凭证，由美国投资者购买和持有的一种证券。     

完善医疗鉴定制度,化解医患纠纷

针对我国目前医疗鉴定体系的"二元化"存在的问题,参考我国个别省份的相关规定提出建议,完善医疗鉴定制度,以求医患关系更加和谐。     

The Arbitration of Labor Disputes in China Today: Definition and Implications

Over the past 12 years China has strongly encouraged the use of a formalized arbitration process to resolve, among other conflict areas, labor disputes. Using a formal resolution process is meant to calm labor unrest by giving employees both individual and collective voices in workplace issues. Ultimately, China recognizes that, as did the United States with passage of the National Labor Relations Act, giving employees voice quells potential social revolution and helps business by making use of employee ideas while attracting the best employees. This paper discusses some history of the Chinese labor dispute resolution process and its specific provisions promulgated in two laws and a set of regulations. Strengths and weaknesses of the process are enumerated and the importance of the process to foreign investors, employers, and employees is laid out.     

建立劳动争议全程调解机制的有效途径探析

由于我国目前正处于全面深化改革的阶段,在企业及组织的发展过程中往往需要对自身组织机构及人力资源运行模式进行相应的深化改革。在改革过程中,员工的个人利益与企业的发展目标存在冲突,进而造成一定程度的劳动争议。劳动争议如果得不到较为优质的解决,将引发较为严重的劳动争议事件,进而对社会的安定和谐带来一定的负面影响。     

民办医学生医德教育浅析

在我市朝着建设＂药都＂的方向大步迈进的同时,民办医学院校纷纷兴起并不断发展来培养更多的医学人才为我们目标的实现添砖加瓦。在更多的学生实现他们的医生梦想的过程中,接受思想教育是必需的,且其中的医德教育尤为重要。本文对医德教育的重要性和如何加强民办医学生医德教育加以探讨,以期使未来的医务工作者能够恪守职业道德,践行医德规范。     

农村土地纠纷的成因及解决对策

作为构建和谐社会非常重要的一环,研究农村土地纠纷产生的原因和解决对策就具有十分重要的意义。在当前农村土地纠纷已大量存在的事实下,本文描述了农村土地纠纷的几个主要表现,分析了其发生的主要原因,并在此基础上,就如何减少和解决农村土地纠纷以及如何最大限度地保证农民权益的问题,提出了相应的解决措施和建议。     

浅谈绩效管理中辅导与沟通的重要性

绩效管理是现代人力资源管理工具．它能有效地调动组织与个人的积极性和潜力。持续地提高他们的工作水平．并在组织与个人绩效提升的同时,达成企业的战略目标。     

廉政教育:改进医德建设的着力点

当前,在医学生和在职医务人员中培育和传播廉政意识的重要性日益突显,其原因主要是:近年来部分医务人员存在着服务意识不强、服务质量不高、为医不廉、廉政意识淡化模糊等现象,严重影响了医务工作者的整体形象,致使医患关系紧张,社会满意度不高。要改进医德建设,增强医务人员的职业道德,就必须加强廉政教育,特别是要加强未来医务接班人的廉政教育。     

生态省建设标准实施体系探析

本文以安徽生态省建设标准体系为基础,探讨了生态省建设标准体系的实施模式,并提出了在现行制度下完善生态标准实施体系的政策建议。     

创新师德教育方式,完善教师职业道德规范

本文通过提高教师自身素质、改善教师职业道德规范、加强对教学工作的重视、提高创新精神、树立师德建设典型等方面对师德建设的重要性及途径进行了探讨;并分析了师德建设和德育渗透的联系;采用案例教学、动物实验伦理观教育和形成性评价对德育考核等措施,完成医德教育在生理教学中的渗透,并将师德建设和医德教育有机融合在一起。