国有上市公司委托代理结构的解析

委托代理理论在西方经济理论界早已提出，在中国上市公司对这一问题的研究却正方兴未艾并进一步深入。但是，有别于西方国家，我国国有上市公司的委托代理关系又带有鲜明的中国特色。本文对上市公司委托代理的特点、代理人的激励问题以及大的宏观环境问题提出一些建议。     

浅论社会保障基金管理中的委托——代理问题

《全国社会保障基金投资管理暂行办法》指出了社会保障基金的运营管理中涉及三方关系:基金理事会、基金投资管理人、托管人。在社保基金的运营管理中由于三方之间的职责和功能的分工不同,必然会产生委托——代理问题。建立一个合理有效的约束激励机制,以此来平衡三方面间的权利和义务,对于我国社保基金的健康发展有极为重要的意义。     

特许经营中的委托代理问题研究

本文指出,特许双方在经济学上是委托与代理关系,在特许经营过程中存在着委托代理问题。减少或避免特许经营中的委托代理问题的发生就需要选择合适的受许人,并建立良好的约束与激励机制。本文就目前特许经营在这方面存在的问题做了剖析,并在此基础上提出了相关建议。     

国有企业的委托代理问题研究

委托代理关系广泛存在于现代经济生活之中,国有资产中蕴含的公共产权属性决定了国有企业委托代理的特殊性,随着中国改革进程的逐步推进,中国国有企业的委托代理关系也在逐步发生变化,已经在向产权明晰、政企分开的方向转变。要改善我国国有企业的委托代理关系,关键在于加大改革力度,进一步完善市场经济体制,建立平等竞争的外部环境。     

国有企业委托代理问题的对策

在我国国有企业中,不仅代理人会存在机会主义动机,而且由于人格化的委托人不是我国国有企业的所有者,拥有企业的控制权但不具有剩余索取权,所以就连委托人也有可能产生不负责任的"偷懒"行为。应以委托代理为理论框架,建立健全我国国有企业的激励、监督和约束机制。     

我国国有企业委托代理关系研究

委托代理关系作为现代企业的基本特征之一,其产生的直接原因在于所有权与经营权的分离。委托代理关系广泛地存在于各种经济组织,也同样存在于国有企业中。但国有企业的委托代理关系有它自身的特点。本文将针对我国国有企业中出现的委托代理关系的某些问题进行研究,并提出解决方案。     

浅析国有企业委托代理问题及解决对策

由于现代企业大都是所有权与经营权分离,直接导致产生严重的委托代理问题。基于我国国有企业性质的特殊性,文章以国有企业为例,分析我国国有企业委托代理关系存在的问题并提出相应的解决办法。     

国有资产使用效率问题的分析与对策研究─—基于委托—代理理论的分析

使用委托—代理人理论提高我国国有资产的使用效率。目前国有资产使用效率中存在诸多的问题,针对这些问题,从博弈论的角度,通过“选择报酬和连续努力水平的委托—代理人模型”分析国有资产运作中的委托—代理关系,提供了一种针对企业最高层决策者—总经理—的激励机制思路;针对国有资产使用中低效率的问题,提出了一种提高国有资产使用效率的有效途径,即国家控股公司按照一定的参与约束和激励约束来设计对总经理的报酬函数,在这样的激励下,使总经理的努力目标和企业目标相一致。     

招投标中委托代理问题研究

目前,由于招标的专业性和复杂性,导致业主承担的风险越来越大,工作量越来越繁琐,因此很多业主选择利用专业的招标代理机构来为自己服务,本文从业主对自行招标和委托招标的选择以及选择性报酬的委托代理模型的建立展开分析和讨论.     

委托-代理视野中的激励机制设计思路探析

本文将激励机制设计问题纳入委托代理理论视野中，以客观存在的委托代理关系为分析激励问题逻辑起点，针对代理人可能存在败德行为的问题，主张调整委托人与代理人之间的产权结构安排，重新界定现存委托——代理关系中委托人、代理人的角色，转变委托人与代理人的利益关系格局，使委托人和代理人的利益在激励运行过程中形成“双赢”格局。     

民营企业委托—代理关系中的激励和约束机制

在民营企业的委托—代理关系中,民营企业主与职业经理人之间的冲突源于双方的目标追求不一致和双方信息不对称两大问题。解决这两大问题的方法,不仅需要对职业经理人实行激励机制,而且需要有效的监督和约束机制。     

供应链企业合作激励的委托代理机制研究

信息不对称引起委托代理问题。供应链企业间由于信息不对称也存在着代理人的逆选择及道德风险等委托代理问题。本文分析了制造商一分销商委托代理问题,并建立了激励机制模型。     

风险投资中的委托代理问题探讨

文章介绍了风险投资体系中的三个决策主体和两层委托代理关系,运用委托—代理理论对风险投资运作过程中的代理问题进行了分析,探讨了如何在两个层次的委托代理关系中设计有效的激励约束机制来提高风险投资效率。     

基于委托—代理理论的供应链激励机制研究

供应链中核心企业与外部供应链企业之间是典型的委托-代理关系,由于信息不对称,容易导致逆向选择和道德风险问题。解决问题的根本途径就是制定有效的激励机制,处理好供应链企业之间由于信息不对称引起的委托-代理问题,充分发挥供应链的整体优势。本文最后结合供应链运作实际,提出了几种有效的激励方法。     

我国家族企业委托-代理机制问题探析

随着我国经济的发展,我国家族企业也不断发展壮大,但家族企业在发展中也遇到不少的问题,其中委托-代理问题是家族企业建立现代企业制度不得不面对的问题。     

国有资产使用效率问题的分析与对策研究——基于委托一代理理论的分析

使用委托—代理人理论提高我国国有资产的使用效率。目前国有资产使用效率中存在诸多的问题，针对这些问题，从博弈论的角度，通过“选择报酬和连续努力水平的委托一代理人模型”分析国有资产运作中的委托—代理关系，提供了一种针对企业最高层决策者—总经理—的激励机制思路；针对国有资产使用中低效率的问题，提出了一种提高国有资产使用效率的有效途径，即国家控股公司按照一定的参与约束和激励约束来设计对总经理的报酬函数，在这样的激励下，使总经理的努力目标和企业目标相一致。     

基于服装销售渠道中委托代理模式的激励机制研究

本文通过对供应链管理下的激励机制的诠释,结合服装销售渠道中的委托代理模式及现状。探究了在这种模式下服装制造商和代理商的激励机制,并总结设计出激励机制的实现方式。     

土地拍卖中的委托代理分析

本文根据委托——代理理论,建立了土地拍卖中考虑政府对土地的定价、拍卖行资质以及外生随机变量及其影响程度等因素的委托——代理模型;分析了非对称信息条件下,土地价格,拍卖行资质以及外生随机变量等因素对激励报酬强度系数的影响,并对土地拍卖中的委托代理关系进行了拓展分析。     

供应链环境下企业委托代理问题研究

供应链企业间由于信息不对称因而存在着委托代理问题。本文主要采用定性分析的方法,研究供应链企业中委托代理问题的特征,以及逆向选择和道德风险问题,并就这两类问题对供应链企业间的委托代理机制进行了论述。     

委托——代理视野中的激励机制设计思路探析

本文将激励机制设计问题纳入委托代理理论视野中,以客观存在的委托代理关系为分析激励问题逻辑起点,针对代理人可能存在败德行为的问题,主张调整委托人与代理人之间的产权结构安排,重新界定现存委托——代理关系中委托人、代理人的角色,转变委托人与代理人的利益关系格局,使委托人和代理人的利益在激励运行过程中形成“双赢”格局。