企业知识资本及其管理

知识资本是知识经济时代特有的一种资本形态 ,是人类社会经济发展到一定阶段的必然产物。知识资本将在组织结构、管理方式、市场营销、发展战略等各个方面对企业产生重要影响 ,所以企业必须根据知识资本的特点对其进行有效管理。     

知识资本与出版企业核心竞争力

本文认为,随着读者需求的多样化与个性化,我国出版物市场竞争日益加剧,速度取代成本和价格成为出版企业争夺出版物市场的重要手段;不断创新与学习成为出版企业竞争力的核心;出版企业面临的竞争是全方位的。知识活动成为出版企业运行和发展中举足轻重的力量。文章提出,出版企业必须实现知识资本与企业核心能力的整合,一是人力资本与核心员工能力整合;二是技术资本与核心创新能力整合;三是组织资本与核心组织能力整合;四是客户资本与核心营销能力整台;五是社会资本与核心关系能力整合。     

浅议企业知识资本管理

随着知识经济时代的到来，知识作为企业中一种新的资源观念已逐渐被人们所认识和接受，为了有效地利用好这一资源，知识管理已成为企业管理者最为关注的话题，并成为知识型企业成功发展和兴旺发达的决定因素。从知识管理的概念、内涵、意义和要求等方面进行深入细致地分析，并提出了知识管理的方法及其实施战略。     

浅论建筑企业无形知识资本管理

无形知识资本是实现企业科学化管理的必然道路.本文从人力资源管理、信息化建设、企业文化探索、领导者理念的创新等四个方面无形知识资本的意义.     

建立在知识资本模糊评价基础之上的无形资产会计创新

伴随着工业经济时代向知识经济时代的转变。知识资本在高投入的刺激下不断扩张，致使以知识为基础的无形资产所占的比例大幅度上升，由于传统财务会计系统基于稳健原则，对大部分自创无形资产在帐面上不予以反映，从而使企业的帐面价值与实际价值产生巨额差异，会计信息严重失真，因此客观评价知识资本和重新确立无形资产的会计确认与计量模式对企业整体价值评价具有十分重要的意义，目前，采用模糊数学评价法对知识资本的量化加以界定，并在此基础上重新确认无形资产的计量与摊销模式。     

如何培育和管理企业的知识资本

目前,国内对知识资本问题的研究大多是泛泛地高论,可操作性的东西不够,让人感到不知如何着手.本文针对知识资本管理问题阐述了粗浅的看法.     

如何培育和管理企业的知识资本

目前,国内对知识资本问题的研究大多是泛泛地高论,可操作性的东西不够,让人感到不知如何着手。本文针对知识资本管理问题阐述了粗浅的看法。     

知识创新知识资本与企业绩效

在企业发展中企业将组织学习转化为实现知识创新,并由知识创新及组织能力实现知识资本的转化,最终形成企业绩效。本文基于组织学习转化知识资本的企业绩效视角进行分析,寻找企业持续发展的源泉。     

企业知识资本评价研究综述

人类经济发展在经历了劳力经济、资本经济阶段后,步入了知识经济阶段。企业逐步认识到知识的重要性,将其视为新时期企业最重要的生产要素,挖掘知识所蕴涵着巨大生产力。随着知识管理的发展,企业愈来愈关心本企业知识资本的水平,这引发了学者时企业知识资本评价的研究。学者们立足知识评价理论,将知识资本按照组织的功能特征等建立了不同的评价模型,采用不同的方法进行评价,取得了一些研究成果。     

企业知识资本评侈研究综述

人类经济发展在经历了劳力经济、资本经济阶段后，步入了知识经济阶段。企业逐步认识到知识的重要性，将其视为新时期企业最重要的生产要素，挖掘知识所蕴涵着巨大生产力。随着知识管理的发展。企业愈来愈关心本企业知识资本的水平，这引发了学者对企业知识资本评价的研究。学者们立足知识评价理论，将知识资本按照组织的功能特征等建立了不同的评价模型，采用不同的方法进行评价，取得了一些研究成果。     

我国企业知识管理存在的问题及其对策探析

文章在阐述知识管理内涵的基础上,分析了我国企业知识管理中存在的问题及其原因,并总结出具体的对策,为其他企业知识管理提供借鉴。     

基于内部社会资本视角的企业知识资本构建

企业知识资本的创造和利用不仅是认知的过程,而且是社会化的过程;企业知识资本的形成过程是借助社会资本进行企业知识创造和转移的过程。结构资本主要以团队知识、组织知识的形态存在;企业社会资本通过结构性的、关系性的和认知性的嵌入为企业的知识资本形成和积累提供便利。     

企业知识资本经营模式探索

在知识经济时代,知识成为企业最重要的战略资源,知识资本成为市场中起支配作用的力量。对知识资本的管理成为企业管理的重点,有别于传统资本经营模式的知识资本经营模式越来越受到企业的重视。知识资本与传统的货币资本、物质资本相比,有着资本的共性,也有其自身的特殊性。正是由于其有别于其它资本形式的特殊性,因此构建企业知识资本经营模式需要转变传统资本经营的观念,加强知识管理体系的建设,建立起知识资本的积累机制、投资扩张机制和激励机制。     

海底捞企业员工知识资本的创新管理及启示

员工知识资本是员工个体所拥有或能控制的、能为公司带来竞争优势的一切知识和能力总和.实践中,海底捞依靠“低学历”员工知识资本创造了非凡业绩,给中国服务业带来了很多有意义的启示.在学术研究方面,海底捞模式使得知识资本研究从组织层次延伸到个体层次,扩大和丰富了知识资本的内涵,使学术界特别是知识资本实践者加深了对人力资本的认识.海底捞是中国服务行业运用员工知识资本的典范,海底捞雇佣的不是员工的体力,而是员工的脑力;海底捞对顾客的差异化人性服务是由员工脑力直接完成的;海底捞员工结构资本直接催生了人力资本、直接或间接催生了顾客资本的产生.     

我国企业智力资本管理研究综述

智力资本在企业经营管理中的地位日益重要,十九大报告中提出21世纪是一个知识经济和智力资本占主导的时代,然而,如何进行管理并使之增值就成为企业面临的日益迫切的任务。尽管目前我国大部分企业已经意识到智力资本的重要性,但大多数企业并没有一个清晰的智力资本管理架构,也不知道如何采取有效的智力资本管理措施及其发挥的巨大作用来增强企业的核心竞争力。通过对相关文献的整理分析,全面探究近十年来企业智力资力管理的研究动态,梳理提炼主要研究内容和管理方法,挖掘研究中的问题和不足,以期为未来的企业的智力资本管理提供借鉴,提高我国企业的竞争力。     

知识资本对企业财务管理目标的影响及对策

在知识经济时代,知识资本作为一种全新的资本形态,是决定经济长期稳定发展的内生性因素。它将融入资本范畴,导致企业财务管理目标向企业价值最大化转变。本文拟建议从对知识资本的保全和对知识的所有者的激励两方面来激励工作者向实现企业价值最大化的目标迈进。     

知识资本对企业财务管理目标的影响及对策

在知识经济时代,知识资本作为一种全新的资本形态,是决定经济长期稳定发展的内生性因素.它将融入资本范畴,导致企业财务管理目标向企业价值最大化转变.本文拟建议从对知识资本的保全和对知识的所有者的激励两方面来激励工作者向实现企业价值最大化的目标迈进.     

知识管理视角下我国IT企业的文化塑造

本文认为,知识管理在IT企业中的运用是将企业知识作为“资本资产”来进行运营的管理实践活动。在知识管理视角下,IT企业的文化是创新的文化、学习的文化、合作的文化、共享的文化。文章提出,培育企业文化应注意其内在精神,IT企业以知识管理为基础的文化建设,应包括活力、适应性、时代精神、沟通与共享的核心理念与强大持久的执行能力。     

中国知识资本流动现状及问题研究

综观全球的跨国公司,无一不拥有雄厚的资本,庞大的规模,高精尖技术的绝对优势和遍布全球的销售网络.然而更重要的,跨国公司在全球市场竞争中明显处于优势地位的是其他企业无法模仿的核心能力,而核心能力的提高离不开它在全球跨国知识资本的投资与整合.对知识资本的合理投资能够为跨国企业带来可观的利润,能够使跨国企业在全球的激烈的竞争中保持不败之地.本文首先对知识资本的涵义、基本内容、特征,知识资本流动对提高企业国际竞争力的作用,知识资本的转移方式等进行了概述,然后从跨国并购角度分析了当前我国知识资本投资的现状以及投资中存在的问题,最后针对这些问题提出了我国企业进行知识资本跨国投资的建议与对策.     

从知识资本理论看资本保持理论的完善

章概括介绍了西方知识资本理论的基本内容及对会计学资产生的影响;提出了传统资本保持理论应吸纳并兼容知识资本,资本保持应知识资本保持实现企业核能力保持,以及实现知识资本内部结构的动态平衡的观点,提出了借鉴西方知识资本理论的研究成果完善资本保持理论的设想。