学会示弱,海阔天空

在家庭关系中,同样包含着能量守叵定律。如果父母太过于强势,那么孩子的空间就会被挤压得很小,往往他不是糯弱就是逆反。而换个姿态,结果就大不相同。     

职场人应该学会挖一口属于自己的井

职场充电,其实就是在给自己挖一口井。如果你想给自己取之不尽的源泉,那就要随时随地的充电。     

在职场也要学会"引体向上"

一位公司的老总,为了让员工们有充沛的精力和强健的体魄,特意在公司里安排了一间健身房,并购置和安装了一些锻炼器械。员工们一有空,就会去锻炼。工作业绩一向突出的一个部门经理,最近工作不太顺心,很是郁闷。于是他来到健身房,挥汗如雨地发泄着。     

“撒娇”也是职场上的本领

撒娇既可以是策略上的示弱,使自己主动,也可以是技巧性的回避矛盾,解决问题的方式,会使自己养成逐渐成熟的职业习惯     

六十四种职场生存策略

策略之一:把握行动的时机。开启成功大门的金钥匙,就是准确把握行动的时机。善于置身顺境,就便于竞争。策略之二:培养包容的胸襟。咄咄     

职场女性生存智慧

职场生存：影响职业女性升职的三大阻碍 职业女性，有没有想过为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却总是得不到提升呢？     

王选示弱

“北大方正”的创始人王选曾对科技领域的人才分过类,他用了一个非常形象的比喻：第一种是能向猎人指明兔子在哪里的人,第二种是打兔子的人,第三种则是捡兔子的人。指明兔子在哪里的人就是指明科研方向的人,打兔子的人是进行科技攻关的人,而捡兔予的人就是让科技在经济领域产生效益的人。     

职场生存必胜23招

1．理想很重要,但比理想更重要的是利益。2．表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。3．待人以诚,但诚是有尺度的。4．工作不会害你,只有人才会害你。5．做事要藏拙,做人要露怯。     

人生有时当示弱

人生当自强,但不能逞强。逞强具有贬义色彩,但其反义词——示弱却是蕴含智慧之意的褒义词。示弱是“人在屋檐下,不得不低头”的隐忍,换来的是狂风巨浪之后的风平浪静。     

忠诚是一种职场生存方式

忠诚是职场中值得重视的美德,只有所有员工对企业忠诚,才能发挥出团队力量,才能拧成一股绳,推动企业走向成功     

再启动:获取职场生存与发展的原动力

本书以不满足于现状或者正面临职场危机,或希望提升自己以利升迁的上班族为主要对象,促使他们利用职场“再启动”主动出击,扭转退缩抱怨以及原地踏步的尴尬局面。职场显规则,有员工的地方,就要有“再启动”。职场就是要么重启,要么淘汰;是停在原地沾沾自喜,还是认清自我再次启动？     

浅谈秘书在职场中需要学会的“察言观色”

当代社会,秘书所担任的工作日趋繁重,其职能较之以前也有了显著的扩散和强化。这就要求当代的秘书要有更精准的判断能力和洞察能力,这样才能化繁就简,突出重心,出色的完成自己的工作。本文将从＂察言＂和＂观色＂两方面出发,探讨如何克服职场秘书普遍存在的问题,以提高秘书在职场的竞争力,争做职场上的＂黑马＂。     

《建国大业》中的职场生存术

职场上那点事算什么．小CASE而已。顶多几百人之间玩玩心眼．上不得大台面。看人家《潜伏》,那才叫勾心斗角、尔虞我诈．你中有我．我中有你．一个疏忽就丧命,还会连累一大串战友,职场生存．要看《潜伏》。     

寻找你的职场增长点

职场里蕴藏着太多的玄机，要想在动荡的职场生涯屹立不倒，就必须不断地寻找自己的职场增长点。     

职场生存——除了沟通还是沟通

小芸已在公司做了三年秘书,敬业精神有口皆碑。最近她新换了上司,是负责研发的公司副总经理。这位上司让小芸心烦不已,不是因为他不苟言笑、难以伺候,而是因为他特别喜欢加班,即使没有应酬,也不会在晚上七点半之     

忠诚：一种职场生存状态

在终生雇佣成为历史、自由择业被写进法律并成为潮流的今天．员工对企业的忠诚度和依赖度大幅度降低。从企业角度看．企业关键岗位员工流失率增大,企业一方面要不停地招募人才,一方面眼睁睁的看着企业内部优秀人才跳槽或被“挖”流失,不得不依赖于经常性、持续性的招聘来维持必须的人员要求;从员工角度看．由于对自身的优势估计过高或者是对未来的预期乐观．一旦面临外部薪酬的诱惑或对企业某一方面稍有不满马上就选择“跳槽”的做法已经成为很多员工的择业常态;     

主管要学会示弱

一般主管在部门内都是比较强势的,包括我曾经也非常强势.后来听了一堂课,学乖了,学会了什么时候强势,什么时候要示弱,发现示弱的效果更能激发员工的积极性.     

忠诚：一种职场生存状态

在终生雇佣成为历史、自由择业被写进法律并成为潮流的今天，员工对企业的忠诚度和依赖度大幅度降低。从企业角度看，企业关键岗位员工流失率增大，企业一方面要不停地招募人才，一方面眼睁睁地看着企业内部优秀人才跳槽或被“挖”流失，不得不依赖于经常性、持续性的招聘来维持必须的人员要求：从员工角度看，由于对自身的优势估计过高或者是对未来预期乐观，     

职场升迁小九九

升官发财是件好事，为什么不敢说：处处有竞争，所以不要太客气了！那么，升迁之路该怎么开辟呢？有秘笈吗？让我们开诚布公！