基于产权结构分析的贵州商业银行绩效研究

随着金融改革的深化,商业银行作为我国的金融体系中的重要组成部分,如何充分发挥我国金融资源的利用水平、促进经济的增长,调整商业银行的产权结构、提高银行的绩效水平就具有十分重要的意义.本文在银行产权结构与银行绩效关系的理论分析基础上,利用贵州省银行业的相关数据,对该省银行业产权结构和市场绩效的关系进行实证研究,认为在经济相对落后的西部省份,商业银行产权结构的改革对银行金融绩效的提升也同样具有一定的正效应.     

基于产权和市场结构的商业银行竞争力述评研究

关于银行产权结构与商业银行竞争力之间的关系,理论界主要有两种不同的观点,产权结构论认为产权结构对银行竞争力有显著影响,市场结构论主张充分的市场竞争能有效地提高银行经营绩效,否定产权结构对银行效率有显著的影响。市场结构与产权结构存在着互补关系,因此,无论是产权结构的改革还是市场结构的改变其理论与实践的落脚点都是能否带来银行治理结构的完善和起到约束、激励管理的作用。     

中国银行业的SCP框架分析——基于异质性公司治理结构和产权视角下的经验研究

以14家大型商业银行作为研究样本,从公司治理和产权归属的角度分析了市场结构和市场行为对市场绩效的影响,采用异质性随机前沿模型衡量了在不同治理机制和产权归属下的商业银行营业绩效,结果表明:市场结构及市场行为确实对我国商业银行的经营绩效产生影响;不同的治理结构对银行绩效损失及其不确定程度的影响也各有不同;产权归属对非效率损失及其治理没有影响。     

基于Eviews分析的银行家信心指数与大型商业银行不良贷款余额的研究

2008年由于受到金融危机的影响,我国商业银行的不良贷款也受到不少挑战。通过截取2008年3月到2014年3月的大型商业银行不良贷款余额的季度值和银行家信心指数,对两者之间的相关性进行实证分析。结果表明:大型商业银行不良贷款余额和银行家信心指数存在显著的负相关性,这与假设是一致的,即商业银行不良贷款余额越高,银行家信心指数就越低;商业银行不良贷款余额越低,银行家信心指数就越高。因此,可以从商业银行不良贷款入手,提高银行经营管理效率,明晰银行产权问题,提升银行工作人员从业素养,做好贷后管理工作等方式,有效约束不良贷款,从而使银行家对于银行前景持正面的态度,更加促进了银行良性循环的发展。     

金融控股背景下商业银行综合经营的实证研究

随着金融脱媒趋势逐渐增强,利率市场化进程逐步加快,金融国际化冲击日益加剧,对我国正处于转型期的商业银行来说,综合经营是其应对这三重压力的现实选择。而金融控股公司是现阶段我国商业银行实现综合经营的最佳模式。本文选取7家具有金融控股公司背景的商业银行和5家非金融控股公司背景的商业银行的财务数据作为样本,运用因子分析法对样本银行经营绩效进行对比分析。结果表明:具有金融控股公司背景的商业银行经营绩效并没有表现出理论分析的优势而优于非金控银行,其他要试图尝试这种经营模式的商业银行应该持谨慎态度。     

我国商业银行业务创新的限制性因素分析

与发达国家商业银行相比,我国商业银行的业务创新是非常落后的。这既有外部金融环境的限制因素,也有银行本身的问题。本文从产权模式、金融管制、技术水平三个角度分析了制约我国商业银行金融业务创新的因素。     

我国商业银行产权结构与绩效关系

近年来我国商业银行根据市场的变化进行了大幅度的产权改革,产权改革最终目的是要通过优化商业银行产权结构来促进商业银行绩效提升。本文通过商业银行产权结构与绩效关系的深入研究,以期能够促进我国商业银行产权改革的进一步推进。     

我国16家上市商业银行经营绩效评价

互联网金融的迅速发展壮大,对我国各大商业银行产生了重大的冲击。绩效是商业银行核心竞争力的重要内容,构建科学的商业银行经营绩效评价体系,对于提升我国商业银行核心竞争力具有非常重要的理论和现实意义。本文以我国2013年16家上市商业银行的年度数据为样本,构建一套以财务比率为基础的指标体系,运用SPASS软件,采用因子分析方法对我国16家上市商业银行的绩效状况做出综合评价。最后总结出,我国商业银行在互联网冲击下的经营绩效排名,为投资选股和各大银行提高经营绩效提供参考依据。     

试论我国商业银行发展投资银行业务的现状与发展趋势

我国商业银行发展投资银行业务是迎合新的金融发展需求的必然要求,是提升市场竞争力、实现效益增长的必由之路。开展投资银行业务使我国各大商业银行有能力迎接银行全面发展的挑战,提升综合竞争力,从而实现由分业经营模式转向混业经营模式,也更好的与世界金融接轨。本文阐述了我国商业银行发展投资银行业务的现状,分析了制约商业银行发展投资银行的制约因素,最后就商业银行的投资银行业务发展趋势进行了分析,希望给银行工作人员提供一些参考与建议。     

我国商业银行竞争力的综合评价

随着我国加入WTO,我国商业银行面临着巨大的竞争压力,而正确认识我国商业银行竞争力是提升其竞争力的基础。在构建银行竞争力评价指标体系的基础上,对我国商业银行的规模竞争力、盈利能力、风险资产、市场竞争力、技术竞争力、金融创新以及人员文化层次和职称结构要进行综合评价,从而制订出国有商业银行股份化、功能性重组等提升银行竞争力的对策。     

商业银行平衡计分卡应用问题及其对策研究——以A商业银行为例

随着金融科技时代的到来,各种互联网金融产品层出不穷,不断冲击商业银行的业务,在一定程度上影响了商业银行绩效。面对竞争日益激烈的压力,商业银行绩效评价体系也应更加完善。现如今我国很多银行已将平衡计分卡运用到自身绩效评价上,可是运用到实际中的效果并不理想,已经不能应对在互联网金融背景下银行业的发展需求。本文以A商业银行为例,指出了平衡计分卡在银行应用中存在的问题并且提出了对策,来促进我国商业银行的绩效评价体系发展,提升商业银行的经营效率并增强自身在银行业中的竞争力。     

数字普惠金融对商业银行绩效的影响：异质性与机制分析

本文选择2011—2020年期间中国41家商业银行数据,建立面板回归模型,实证检验数字普惠金融对银行绩效的影响。研究发现：数字普惠金融显著阻碍银行绩效提升;影响机理检验表明数字普惠金融发展给银行非利息收入造成显著负面冲击,进而影响银行绩效;数字普惠金融对银行绩效的作用存在结构效应,覆盖广度与使用深度的负面作用更显著,异质性检验结果发现数字普惠金融对小型银行绩效影响要大于大中型银行,能力强、位于东部地区的银行能更好的应对来自数字普惠金融的冲击。     

互联网金融对传统商业银行影响分析——以阿里余额宝为例

互联网金融作为我国当前金融环境下的一个特定产物,给传统银行体系注入了新的活力,它对商业银行的影响程度也受到了广泛关注。以阿里余额宝为例,介绍了互联网金融的概念和发展模式,提出了互联网金融的创新点,在此基础上重点分析了互联网金融对商业银行支付地位和存款的影响,并认为互联网金融可以促使银行体系深化改革,商业银行应利用互联网技术提升服务能力和市场竞争力。     

我国商业银行效率的影响因素分析

本文以我国商业银行作为研究对象,研究其影响因素,并提出提升我国商业银行效率的对策与建议.笔者认为,产权结构、市场结构、创新程度,竞合关系式影响我国商业银行效率的重要因素,并提出:(1)制定必要的法规,加强金融监管;(2)加快技术创新,提升核心竞争力;(3)优化银行资产,提高资源配置效率;(4)加强银行合作,提高利润效率来最终提升我国商业银行效率的对策.     

基于因子分析与聚类分析的商业银行核心竞争力差异评价

随着金融脱媒的深入,银行业发展环境日益错综复杂.想要在利率市场化、金融科技常态化的大环境中站稳脚跟,各银行首要任务就是稳固自身核心竞争力,而核心竞争力主要是由其经营绩效决定的.因此,本文选取我国16家上市商业银行2019年度数据,创新改进员工素质指标及引入金融科技指标以完善银行核心竞争力衡量体系,基于因子分析法和聚类分...     

国有独资商业银行股份制改造的法律透视

加入WTO中国银行业的竞争 ,其实质就是现代银行制度的竞争。明晰的金融产权结构和完善的公司治理结构 ,在消除国有独资商业银行原有体制性弊端的基础上 ,对国有独资商业银行建立股份制改造与建立市场化的现代银行制度 ,成为国有独资商业银行彻底走出困境的最佳良策 ,是从根本上提高综合竞争力的理性选择     

关于优化我国商业银行绩效管理的探讨

正随着金融市场的不断发展完善,我国商业银行面临的竞争日趋激烈。受金融产品严重的同质化影响,如何提高整体绩效,成为商业银行提升竞争力的关键。近年来,各家商业银行先后着手推进绩效管理,然而实际效果却差强人意,究其原因在于我国商业银行在     

我国商业银行治理结构研究

金融是现代经济的核心,银行通过投融资促进资源在社会各领域优化配置,对一国国民经济的健康运行极为重要,也决定了银行建立良好治理结构的重要性。银行的公司治理失败会对银行本身以及金融业,乃至整个经济体系造成巨大的影响。本文在总结商业银行治理模式的基础上,总结了我国商业银行治理过程中存在的问题,并结合相关理论探索我国商业银行治理结构优化的途径。     

银行业产权、结构与绩效研究

本文选择产业组织学的经验研究方法,引入产权结构这个重要因素作为对SCP框架的扩展,从市场结构和产权结构的二维空间中讨论银行效率和绩效,力图揭示银行业市场化特征的变化对银行企业绩效的影响和作用机理,从而发现改革我国银行业绩效的方案应该是双管齐下,一方面改进市场结构,另一方面改革产权,两者协调配套、相互促进。     

基于平衡记分卡的零售银行绩效考核体系构建

作为现代金融服务业的重要组成部分,零售银行的发展关键靠员工的服务能力与创利效能。如何留住核心人才,如何通过科学、合理、有效的绩效管理使行员具备持续的竞争力,是每家银行在发展零售业务面临的首要问题。本文对国内银行零售业务传统的绩效考核指标进行检视,阐述平衡计分卡的原理与应用模式,并结合我国商业银行的实际情况,探讨国内银行零售业务条线可行有效的绩效考核体系构建方案。