休假制度对构建和谐劳动关系的重要作用

和谐的劳动关系是我国劳动政策的目标秩序,是一种建立在劳资信赖基础上依靠劳资自由合意形成稳定运行的秩序,也是劳动立法的宗旨。休假制度是劳动关系中的重要内容,它的完善对于构建和谐的劳动关系起着举足轻重的作用,也符合我国以人为本的科学发展观。     

引发兵团劳动关系矛盾的制度因素分析

兵团体制的特殊性决定了兵团劳动关系的特殊性,兵团劳动关系主要表现在团场与职工、企业与职工之间利益关系中,反映出兵团经济体制转型,团场与企业处于强势地位和劳动者处于弱势地位基本态势。由于制度性的缺陷,劳动关系问题不能得到及时妥善的解决,引发了大量的劳动关系矛盾,有的还发展成群体性事件,成为影响社会和谐稳定的因素。本文通过对兵团劳动关系表象问题的分析,找出引发兵团劳动关系矛盾的制度问题,并提出解决劳动关系矛盾的对策建议。     

山西省推行村务公开制度的实践与思考

山西省农村在80年代末90年代初就开始推行村务公开制度,是全国最早的省份之一。国务院新闻办公室1999年4月13日向世界公布的《1998年中国人权事业的进展》的公告中指出,我国“农村基层民主政治建设取得了令人瞩目的进展。各地农村在村民自治中实行民主选举、民主决策、民主管理和     

我国农业投入问题的研究与思考

我国农业投入问题的研究与思考贾大明保证农业投入的稳步增长，不仅关系到我国农业生产、农村经济健康、快速、高效发展，而且直接影响市场的有效供给和农民收入的提高。近年来，我国农业投入的萎缩动摇了农业的基础地位，所产生的后果令人担忧。本文拟研究我国农业投入萎...     

农信社劳动用工制度改革的问题及建议

近年来，各地相继出台的诸如竞聘分流、内部退养、买断工龄等形式的劳动用工制度改革，对精减农村信用社机构网点、减员增效发挥了一定的作用。但扎根农村的农村信用社，对员工的管理和要求与其他企业相比具有其独特性。农村信用社如何进行劳动用工制度改革，是值得认真研究的重要课题。本文结合对基层农村信用社的深入调查研究，揭示当前农村信用社劳动用工制度改革存在的一些问题，探索农村信用社劳动用工制度改革思路。一、当前农村信用社用工现状和劳动用工制度改革存在的问题●现行农信社劳动用工录用新职工办法不适应发展业务要求。近…     

改革劳动用工制度的思路

改革农村信用社现行的劳动用工制度并不是要搞得人人自危，而是要建立起新的机制，充分发挥出人的潜能，促进合作金融事业的发展。通过广泛宣传，在全社会形成一个良好的氛围，以取得当地政府部门及社会各界的支持和理解，确保人事制度改革的顺利进行。●全面提高农村信用社干部职工队伍素质。目前农村信用社素质的提高，并不是让岁数大的全退休，临时工全下岗，而是要根据信用社的实际情况，发挥现有干部职工的潜能。对于岁数大一点的老同志，只要是身体好，自己又愿意继续工作的，我们要发挥他们的优势，可以考虑先让他们从一线上退下来，…     

集约农业与劳动投资分析

集约农业与劳动投资分析王景新实现农业经济增长方式由粗放型向集约型转变，本质上要求不断优化农业资源的配置，提高农业要素投入的素质，增加农业总产出和经济效益。有人认为，集约农业似乎就是不断提高技术构成，减少劳动及其他要素投入，增加产出的过程。然而，这种理...     

我国农地制度发展的制度分析和思考

一、对50年中国农地制度变迁的制度分析　　(一)有关制度变迁的几个重要概念　新制度学派从最一般的意义上将制度定义为社会中个人遵循的一套行为规则,而制度变迁则是指一个追求潜在利润的渐进的制度交替过程(诺斯,1990)。它可以分为两类:诱致性制度变迁和强制性制度变迁。诱致性制度变迁指的是现行制度安排的变更或替代或者是新制度安排的创造,它是由个人或一群人在响应获利机会时自发倡导、组织和实行,与此相反,强制性制度变迁是由政府命令和法律引入和实行(林毅夫,1989),制度安排是指支配经济单位之间可能合作与竞争的方式的一种安排(诺…