饮食服务行业营销策略新探

目前，我国饮食服务业效益滑坡的原因是网点过多，需求分流严重，经营者与员工素质普遍偏低，公款消费下降。饮服业要重振雄风，应从认真分析行业特点出发，在宏观上要适当超前，合理规划，合理确定企业的市场细分定位；从微观上，应重在推销企业形象，实行整体营销，讲究科学传递、科学划分饮服商品等级层次。     

浅谈企业养老保险基金管理

企业养老保险基金收激困难的原因有：经营者的保险意识不强和短期行为导致企业有钱不愿激；养老保险基金管理的不规范性致使企业想缴不敢缴；经营困难与缴费比例过高便得企业缺钱无力缴；征收制度缺乏刚性与操作缺乏理性使企业拖着不肯缴。解决问题的对策有：严格管理、取信于民；健全法律、明确责任；改革操作办法，实现社会化发放；加大征收力度，积极清缴以前欠款；合理确定比例，确保足额征收；加强宣传教育，强化保险意识。     

谈谈审计失败的原因及规避措施

审计失败的原因主要有：1．来自管理当局由于错误或舞弊所致财务报告的不实表达或企业发生经营失败；2、来自注册会计师由于过失或欺诈所致审计报告的不实表达等，对这两种不同原因，本文探讨了应采取的一系列规避措施。     

小本创业，他们这样成功

据了解，虽然这两年小本创业的成功率正在逐年升高，但还是有相当比例的经营者退出创业行列。分析那些成功者的成功原因，会发现一些共性，比如有韧性、不怕失败、爱思考、关注细节等。     

经营者年薪制探讨

本文通过利用现代经济学和管理学的理论对经营者年薪制的分析， 指出年薪制的实行必须要明确企业的产权关系， 健全经营者的选拔制度以及定量化考核指标； 年薪制应该既起激励作用， 还应该起约束作用。     

经营者年薪制探讨

本文通过利用现代经济学和管理学的理论对经营者年薪制的分析，指出年薪制的实行必须要明确企业的产权关系，健全经营者的选拔制度以及定量化考核指标；年薪制应该既起激励作用，还应该起约束作用。     

国有资产流失的现状及对策

国有资产的流失不仅严重影响了我国经济的发展，还在一定程度上影响了社会稳定。其产生原因主要是国企内部以及经济环境和体制方面的。如政企、政资不分，国有资产产权不明、内部人控制和难监管、查处难等。应建立现代企业制度，强化约束、激励机制，确保经营者自觉维护国有权利；通过相关立法，规范国企改制，保护国有资产；完善国有资产监督、保护的法律体系。     

会计信息失真的成因与对策

造成当前我国财经工作中出现会计信息失真的原因主要有以下几方面：1．产权关系模糊；2．会计管理不科学；3．微观主体法律意识淡薄；4．会计人员道德素质与业务水平低下，其治理对策；1．进一步深化经济体制改革，实现国有企业产权根本转换；2．深化会计管理，建立会计执业管理、法制管理和行政管理制度；3完善企业外部监督和内部监督机制，建立健全会计信息管理体系；4．坚持法制宣传和培训教育相结合。     

经营者人力资本:企业治理中的核心资本

经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本。经营者人力资本能提升企业核心能力，优化企业所有权安排，是企业治理的核心资本。经营者人力资本、经营者人力资本产权、经营者人力资本价值与企业所有权安排对企业绩效的作用是直接且重要的，因此，在企业治理中，要合理配置经营者人力资本，使企业激励机制的设计更加有效。     

浅议会计信息失真的原因及其对策

本文从证券市场的会计做假事件入手，分析了造成会计信息失真的诸多原因，针对问题，提出了解决会计失真问题的对策，如建立健全有效的经营者制度、内部会计控制制度；提高会计人员业务素质；完善会计理论体系；加强法制建设等。