抓好优质服务塑造行业形象

地处宁夏回族自治区南端、六盘山下的人民银行隆德县支行,现有正式职工30人,35岁以下职工人数占53%.自1995年以来,在创建"青年文明号"活动中,通过广泛宣传发动,把创建"青年文明号"活动逐步引向深入,同时结合"四讲一服务"活动,充分调动和发挥青年职工的工作积极性、创造性.1998年度,支行捷报频传,先后被中共固原地委、行署命名为"地区级文明单位",被地区综治委授予"治安模范单位",被宁夏回族自治区爱卫会命名为区级"卫生先进单位",宁夏回族自治区档案局授予我支行自治区档案管理"一级单位"称号,连续5年被人行固原地区中心支行评为"先进集体".1998年被宁夏回族自治区金融系统创建"青年文明号"活动领导小组命名为自治区级"青年文明号".2001年2月,西安分行创建"青年文明号"工作领导小组以西银创(2002)2号文件予以确认.在创建"青年文明号"过程中,我们的具体做法是:     

唱响创建主旋律开拓奋进争一流--人行成阳中支营业室创建"女职工双文明示范岗"事迹简介

人民银行咸阳市中心支行营业室现有员工30人,其中,女职工22人.作为基础的会计核算部门和重要的窗口服务单位,营业室担负着为咸阳市和辖内各县区在人民银行开户的金融单位办理同城、异地资金结算及电子联行异地资金汇划业务的重要职责.多年来,我们始终树立"文明服务,争创一流,客户至上,服务第一"的思想,唱响创建"女职工双文明示范岗"主旋律,积极为各金融机构提供优质、高效、文明服务,赢得了社会各界的广泛赞誉.     

潜心构筑"四项工程"稳步创建金融安全区

杨凌农业高新技术产业示范区,是我国唯一的集科研、教育、生产、示范为一体的农业园区.身处区内的人民银行杨凌区支行以支持示范区经济发展、保区内一方金融平安为己任,按照人行西安分行领导的指示精神,紧密结合辖区实际,下功夫构筑"四项工程",建立了"在地方政府支持下,以人民银行监管为主导,金融机构内控为基础,行业自律为制约,社会监督为补充"的"四位一体"的金融监管运行机制,创建金融安全区的工作取得明显成效.     

依托文明创建推动科学发展——人行庆城县支行创建文明单位纪实

随着基层人民银行文明单位创建工作的深入推进,人行庆城县支行把文明单位创建工作作为强化“三个文明”建设、培育和铸造人行精神及核心价值观的重要载体,推动科学发展、和谐发展的关键动力源,积极探索“班子引领文明、队伍凝聚文明、履职锤炼文明”的思路和模式,推动了各项工作的整体进步。先后获得全国“青年文明号”单位,西安分行文明单位、先进集体、学习型组织先进集体、先进基层党组织、模范职工之家等多项荣誉称号。     

渭南市整顿金融"三乱"工作的实践与启示

渭南市曾是全国金融"三乱"的重灾区.1997年高峰时期,全市共有各类基金会、股金服务部、资金融通社、投资公司等447家,吸收存款化股金29.27亿元,发放借款22.7亿元.这一问题对渭南的金融稳定和社会安定造成了一定的冲击,引起了中央、省、市领导的高度关注.为了稳定辖区金融秩序,打击非法金融活动,人行渭南市中心支行在上级行和当地党政的领导下做了大量工作,确保了一方金融平安.     

实施"分类监管" 防范金融风险--人行黄南州中支实施分类监管的实践与思考

人行黄南州中支在创建金融安全区活动中,经过三年的实践和探索,形成了"分类监管"的模式,有效地防化了辖区金融机构的金融风险.     

对延安中支"创建学习型组织、争做知识型职工"活动的几点思考

一、精心指导 延安中支党委高度重视,专门召开会议,成立领导小组,提出了"立功、立德、立言"的治行理念,制定下发了《关于开展"创建学习型组织、争做知识型职工"活动的指导意见》及《实施方案》,召开动员大会,进行深入的思想发动,把"创争"活动由行政意志转化为职工的自觉行动.编辑了《创建学习型组织、争做知识型职工活动指引》和"圣地央行涌动‘创争'潮"录像片,指导"创争"活动有序开展.紧密结合基层央行业务工作,制定了科学的评价标准和考核指标,把"创争"活动纳入年度工作考评范围.同时在人力、物力、财力等方面给予保证.     

坚持以人为本抓创建注重强根固本打基础--人行铜川市中心支行开展创建双文明单位活动侧记

近年来,人行铜川市中心支行坚持以创建双文明单位活动为载体,按照"以人为本抓创建,强根固本打基础"的创建工作思路,始终坚持"两手抓,两手都要硬"和"精神文明重在建设"的方针,下大力抓班子建设,强员工素质,促金融监管,树央行形象,保一方平安,使创建活动取得可喜成绩,1999年,被市委、市政府评为精神文明建设"创佳评差"优胜单位,机关工会连续六年被市总工会评为"先进模范职工之家",中支团委被市团委评为"先进团组织",科技科被授予分行级"青年文明号"荣誉称号,有9名同志被授予总、分行先进工作者、先进个人、市劳模荣誉称号,辖内国有商业银行、信用社的不良贷款占比逐年下降,经营效益不断好转,确保了全市银行业的安全稳建运行.     

化虚为实软件硬抓--人行绥德县支行加强思想政治工作纪实

人行绥德县支行,是陕北榆林地区人行系统监管范围最大、监管对象最多的一个县级支行,负责监管绥德、子洲、吴堡三县的20多个金融机构.面对繁重的监管任务,以及新形势下金融工作错综复杂的情况,该支行党组一直坚持把思想政治工作视为治行立业、兴行育人的根本大事来抓,从而保证了全行员工在金钱面前一尘不染,在各种风浪面前政治坚定,在两个文明建设中甘为楷模.该支行连年受到上级行和地方党委的表彰奖励,累计获得表彰奖励100多次.1995年至今,一直保持省级"文明单位"的称号.     

青春在奉献中熠熠生辉--记"青年文明号"人行渭源县支行会计国库股

2001年,人民银行渭源县支行会计国库股被人民银行总行授予2000年度"青年文明号"称号.这个青年集体平均年龄不到31岁,自1992年以来连续三年被县支行评为先进集体,连续三年夺得全区业务评比第一名;1995年被评为全省国库工作先进集体;1996年会计工作跃上三级水平.同年,被原人民银行甘肃省分行授予"青年文明号"光荣称号,同时被评为全省人行系统先进集体.     

有志者事竟成--记人行西安分行"五四"青年奖章获得者张健兴同志

一名煤矿工人和一位中支副行长之间有一段很长的距离.张健兴同志作为共产党员,以常人所不及的顽强拼搏精神,把这一距离缩短了.他忠于党,忠于人民,忠于金融事业,为平凉人行事业的腾飞、金融安全区创建和平凉经济建设立下了汗马功劳.2001年被西安分行授予"‘五四青年奖章'获得者"和"金融监管先进个人"等荣誉称号.     

探金融安全之路创社会信用之途

志丹县位于黄土高原腹地,梁峁起伏,沟壑纵横,地广人稀,土地贫瘠.由于受自然、历史等多方面因素的影响,国民经济长期处于低水平发展态势,属典型的经济欠发达地区,受此而制约的金融业发展也相对缓慢,所积聚的金融风险比较突出.1999年,人行志丹县支行提出了创建金融安全区的初步构想,2001年,随着人行西安分行和延安中心支行<创建金融安全区实施方案>的下发,他们深入调查、反复实践,结合志丹县实际,组织制订了<志丹县创建金融安全区框架结构>,确定了创建目标,制定了创建规划,明确了创建内容,健全了创建机制,落实了创建措施.努力做到"五个到位"、坚持"五个结合",扎扎实实地开展了创建活动,取得了显著成效,实现了经济金融的良性发展.截止2001年底,志丹县人均财政收入为全省第一;人行重点监管的农村信用社的经营状况在较短时间内跃居领先地位,实现"五个第一":资产质量优化全市第一;经营利润总额全市第一;实现社社盈余全市第一;贷款综合收息率全市第一;辖区内存款市场份额全市第一.2002年6月测算全县金融系统安全度在3.4以上,处于安全状态,形成了广泛称道的"志丹县金融现象".     

认真履行工会职能 努力创建职工之家--人行铜川市中心支行创建"职工之家"纪实

近年来,人行铜川市中支工会在上级工会始终坚持以"三个代表"重要思想为指针,紧紧围绕基层央行中心工作,按照"建家"六条标准,认真履行工会"四项"基本职能,发动职工广泛参与,不断推动"建家"工作的深入开展,为促进中支系统的两个文明建设发挥了积极的作用,取得了令人可喜的成绩.市、县两级行均被铜川市委、市政府授予"文明单位",中支机关被西安分行评为2001-2002年先进单位.机关工会、耀县支行工会被中支授予"合格职工之家".     

实施目标管理考核出成果强化内部激励机制见效益--巴州人行系统2002年目标管理考核先进单位之调查

人行西安分行2002年在全辖实施了以落实工作责任制为基础的目标管理工作.在人行巴州中支党委强有力的领导下,焉耆支行和全辖各县支行一样,认真实施目标管理工作.实施伊始,曾在职工中引起不同反映,部分职工认为实行目标管理束缚太严,涉及面又太广,搞不好会事倍功半等等.针对上述问题.焉耆支行党组一班人统一思想,坚定信心,引导职工从深入金融体制改革的角度去认识实施目标管理.     

文明花开杨家岭

水口山有色金属有限责任公司机电总厂杨家岭变电站,自1995年开始创建"青年文明号"活动以来,连续5年保持公司"青年文明号"称号,连续4年保持市级"青年文明号"称号,1995年5月,又被省青工委授予省级"青年文明号"荣誉称号。2001年荣获湖南省有色系统"杰出青年文明号"称号。按照"体现高度职业文明,创造一流工作业绩"的要求,他们在世纪之交的2001年,百尺竿头,更进一步,以更加扎实的工作,深入开展"青年文明号"创建活动,迈出了崭新而扎实的脚步。     

贯彻"三个代表"实践"以德治行"

中国农业发展银行蓝田县支行在以粮食收购资金封闭管理为中心的各项工作中,坚持以"三个代表"重要思想和"以德治行"为根本指导思想,充分发挥思想政治工作的服务和保障作用,为支行的改革发展和"封闭管理"工作再上新台阶提供了有力的思想保证和精神动力,对确保封闭管理目标的顺利实现有着极其重大的意义.     

服务"第一要务"促县域经济发展

基层央行在面临金融体制改革,特别是央行金融监管职能分离出去的新形势下,为何更好地支持、服务第一要务,促进和加强地方经济特别是县域经济的发展?笔者通过对人行眉县支行今年以来在这方面所作的努力和实践进行调查,得出了一些比较有益的启示和可供参考的思路.     

柔性管理在青年文明号活动管理中的运用

青年文明号活动作为一种目标管理,以行业管理规范为标准,以科学管理为手段,来引导广大青年恪尽职守、文明从业、开拓进取、无私奉献。管理在青年文明号活动开展中至关重要。在青年文明号管理的所有要素中,青年是青年文明号活动的具体参与者和操作者,     

谱写爱的乐章

在巍巍宝塔山下,飘扬着一面青春的旗帜,它就是年轻的中国人民银行延安市中心支行团委.中支团委共有八个基层团支部、一个基层青年委员会和一个机关支部,在西安分行团委和中支党委的关怀指导下,中支团委一班人团结和带领占职工总数41%的广大团员青年,积极投身金融改革与发展,为推动区域金融工作上台阶,不断加强和改进思想政治工作,在增强团组织的凝聚力和号召力,大力开展争先创优活动中,取得了显著的成绩,也涌现出了一批团结进取、勇于奉献的先进集体和个人.在这支队伍里,有荣获共青团陕西省委授予的"优秀团支部";有多次被省市评为"先进工作者"的青年团员标兵和"青年岗位能手".创造性地开展共青团工作,倾注了团委一班人的辛勤和汗水,展示了当代金融青年开拓进取、勇于创新的精神风貌.     

为有源头活水来--人行天水市中心支行干部交流工作纪实

一年多来,人行天水市中心支行认真贯彻西安分行<干部人事制度改革规划>,按照干部"四化"方针和德才兼备的原则,积极推进干部交流和岗位轮换,收到了显著成效.目前全辖交流干部65人,其中县区支行之间、中支机关内部科室之间横向交流37人;县支行与市中支之间纵向交流22人;交流到农村信用联社挂职锻练6人.多层次的干部交流,激活了人事管理机制,调动了广大干部职工的积极性,全行上下工作井然,人心思进,焕发出新世纪基层央行的盎然生机.