关于会计人员继续教育问题的研究

通过多年的会计从业人员继续教育问题的实施,现阶段我们已经看到了较大的成效,但是,经济时代的迅猛发展,时代对知识型人才的要求也日益增加。当前对会计人员的教育,已不能满足知识经济时代带来的新要求,因此,会计人员的继续教育计划也成为了当今时代的必然产物。     

知识经济时代大学生创新能力的培养

一、知识经济时代对人才的要求 不同的社会形态,对人才的要求也不相同,人才的素质是一个动态的概念,这是由各社会形态中经济与知识的关系所决定的.在农业经济时代对人才的素质要求主要以经验为主,工业经济时代则是以专业技术为主,那么在知识经济时代对人才的要求是什么呢?1996年,亚太经合组织指出,知识经济是以知识为基础的经济,也就是"建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济.     

AI时代财会专业教育改革及智慧评估体系研究

AI变革的大背景下,财会专业教育需要顺应人工智能时代需求进行供给侧改革,但改革的实施情况与实施效果需要客观进行评估,高效提高AI时代财会专业教育适应性。文章旨在探寻AI时代对财会专业教育的新要求,并针对要求提出改革策略及构建AI时代财会专业教育智慧评估体系。     

知识型企业家的六种化身

作为一种时代发展的必然趋势,知识经济带来了新的市场环境并对企业领导人提出了更高的要求,在知识经济时代的新一轮经济竞争中,企业领导人必须按照发展知识经济的要求来审视和提高自己。那么,知识经济时代的企业领导人或者换句话说知识型企业家应该符合哪些要求呢？我认为至少应符合以下６种要求,或者说他应具有６种化身。一、应该开发人力资源的行家。企业竞争的核心是人才竞争。知识经济时代,企业的人才需求和培养正在发生一场革命,人力资本将成为知识经济时代最重要的要素。企业领导人要按照发展知识经济的需要,确立全新的评价人才标准,…     

知识经济时代物流企业人力资源管理新理念

阐述了知识经济的概念与知识经济时代的特征,指出知识经济时代物流人才的能力结构要求,最后提出了知识经济时代物流企业人力资源管理的新理念.     

论学习型组织中领导变革的必然性

随着知识经济时代的来临,组织生态环境复杂程度的增强以及知识型成员队伍的日渐壮大,原先那种依靠强硬的管理制度控制、约束组织成员行为的领导方法,以及以权力大小为标志进行领导的组织文化模式,正面临着前所未有的危机和挑战。时代呼唤一种全新的组织文化以适应不断变化的组织生态环境的新要求。因此,学习型组织中的领导者需要尽快转变角色,适应时代的要求、组织的要求和员工的要求。     

知识经济时代物流企业人力资源管理新理念

阐述了知识经济的概念与知识经济时代的特征,指出知识经济时代物流人才的能力结构要求,最后提出了知识经济时代物流企业人力资源管理的新理念。     

智能化时代管理会计人才培养模式创新研究

随着计算机技术迅猛发展,智能化程度越来越高,传统会计学发展很明显已无法满足时代要求,智能化时代管理会计人才培养模式创新迫在眉睫.本文首先从概念层次上介绍智能化时代管理会计人才面临的新要求,针对目前管理会计人才培养模式存在问题,对其人才培养模式创新方法提出解决对策及建议.     

浅议信息资源共享机制在电子政务中的应用

当今时代,科学技术高速发展,网络技术日新月异并且得到广泛应用,这就要求政府应改变传统的管理方式,加强电子政务信息资源共享机制的建设,满足社会公众对信息资源的需求,适应时代的发展要求。     

浅议如何争当学习型党员以提升综合素质能力

一、争当学习型党员,是党的历史发展的客观要求 当今时代是一个新事物、新知识层出不穷的时代,是一个要求人们终身学习的时代,一个不善于学习的政党难以担负起领导民族振兴的重任,一个不善于学习的民族难以屹立于世界民族之林。胡锦涛同志强调指出,创建学习型社会,     

浅谈知识经济时代对企业家的要求

人类社会即将迈入21世纪时,经济发展出现了一个明显的趋势,即以高科技信息为主导的新型产业的崛起,推动了经济领域的一场空前革命.知识不但在这场革命中成为经济的直接驱动力,而且掀开了新时代的篇章,这就是知识经济时代.作为一种时代发展的必然趋势,知识经济带来了新的市场环境并对企业家提出了更高的要求.在知识经济时代的新一轮经济竞争中,企业家必须按照发展知识经济的要求来审视和提升自己.那么,知识经济时代的企业家应该符合哪些要求呢?     

非练不能获其要

知识经济的时代,对人的能力和素质提出了更高的要求.有人说,当今社会,能力和素质的地位比任何时代都高,"本领恐慌"也比任何时代更加可怕.     

数字传媒时代对编辑出版技能的要求分析

讨论了数字化传媒时代的特点和新时代下对编辑出版行业的一般性要求,并在此基础上,讨论数字传媒时代对编辑出版提出的新挑战,分析了新条件下对编辑出版技能所提出的要求及如何进行应对。     

关于编辑出版技能的要求分析

讨论了数字化传媒时代的特点和新时代下对编辑出版行业的一般性要求,并在此基础上,讨论数字传媒时代对编辑出版提出的新挑战,分析了新条件下对编辑出版技能所提出的要求及如何进行应对.     

论高职院校图书馆的创新管理

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质也在于创新,知识经济时代的到来,对高职院校图书馆的服务工作提出了更高的要求,无论是人员、设备,还是服务手段,都应顺应时代发展的要求.     

实现社会主义和谐社会思想道德建设观念现代化

我们今天的思想道德建设不单单是面对着21实际全面的时代挑战,而且在经济上是正在转换为社会主义市场经济的特殊时期,处在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会新的历史时期。将与现代发展不适应的旧的观念废除,要建立起符合现代化要求的能够代表现代化发展的新的社会主义和谐社会思想道德建设观念现代化是时代发展的客观要求。社会主义和谐社会思想道德建设面临的社会环境的深刻变化,不可避免地要求社会主义和谐社会思想道德建设观念与变化了的时代相适应。     

加强护理人文教育的意义及具体措施

正随着经济的发展,人们生活水平的提高,人们对各服务行业的要求也越来越高,同样,人们在就医时对医护人员的要求也在逐渐的提高,这就迫切的要求医护人员在提高技术水平的同时,也要提高个人的人文素质。因此加强护理人文教育就显得尤为重要。本文就加强护理人文教育的意义及具体措施进行论述。1.加强护理人文教育的意义1.1时代发展的需要从时代发展的需要来看,时代在发展,人类从野蛮走向文明,人文教育显得越来越重要。时代在发展,人们的经济水平在提     

新经济时代的企业管理

步入21世纪,我们已经进入了新经济时代.新经济时代,即以高新技术产业为支柱,以智力资源为主要依托的一种新兴的经济时代.新经济时代下,随着人才竞争的加剧,企业对其管理水平的要求不断提高,对其管理工作也提出了全新的挑战、全新的思维和更高的要求.本文在分析了我国大多数企业管理的现状和困惑之后,提出了对我国企业管理的一些建议.     

论现代人力资源创新管理的必要性

一、知识经济时代的到来使现代人力资源成为知识型人力资源,必然要求人力资源的创新管理 20世纪80年代以来,"知识已经被认为是提高生产率和实现经济增长的驱动器",人类社会进入知识经济时代,知识经济时代管理的核心是知识管理,而作为知识载体的人力资源也由此成为集知识、资讯、科技于一身的知识型人力资源,具有了与工业经济时代显著不同的特点,这为组织传统的人力资源管理提出了新的课题,要求人力资源管理必须创新,以适应时代发展所带来的巨大变化.     

新媒体传播时代新闻宣传能力的提升

新媒体时代对新闻宣传工作提出了新的要求,本文通过对新媒体的优点和不足之处的简要分析,挖掘新媒体时代提高新闻宣传能力的途径。