关于如何在国有企业中做好信访工作的几点想法

信访工作具有直接面向群众,信息量大、发现问题早的特点,它既是员工向企业领导反映问题的"传声筒",也是上访人员的"知心人".在出现矛盾问题时,它甚至还要充当企业和员工之间的"协调员".多重的职能角色,要求信访部门不但要扎实地开展工作,而且要充分发挥与其他各部门之间的关联作用,不但要做好上访案件的接待工作,还要做好案件的协调和落实工作.真正成为促进企业和谐发展的"润滑剂".     

浅谈预防涉法访的对策

信访工作是法院工作的延伸和重要组成部分，也是体现司法和谐的“晴雨表”．直接关系到为民司法的办案质量和法院队伍的整体形象。近年来，信访案件呈现出上访数量增多、集体上访增多、越级上访增多、方式呈多样性等特点。由于涉法上访案件反映的问题主要涉及国家司法的权威、公正与效率以及社会纠纷与矛盾的解决机制问题，信访案件不及时解决．不仅会造成当事人的诉累，而且也会损害法律尊严和司法权威。     

浅析涉检信访案件产生的原因和对策

作为国家法律监督机关，在新的历史时期如何做好检察信访工作，应采取什么样措施来妥善地处理涉检信访问题．已成为检察机关亟待研究解决的重大课题。结合检察机关信访工作实际，对涉检信访案件产生的原因和应采取的对策谈谈自己的看法。 一、当前涉检信访案件的特点 1．重复上访、多头上访越来越突出。重复信访数量增加主要是由于群众反映的问题没有得到及时解决，或者是对处理结果感到不满意，要求给予满意答复为止。而多头上访则是由于一部分上访群众为了引起各级领导的重视，将同一问题向多个信访部门反映。     

以和谐文化促企业和谐发展

建立企业与员工之间的和谐。企业与员工和谐，这是企业的立业之本、发展之基，也是员工的生存之根。一个企业要获得全面发展．必须坚持“以人为本”，依靠广大员工。员工作为企业中的一员，也与企业发展相存相依．人生价值和家庭幸福都与企业息息相关。只有企业发展了．员工的根本利益才能得到保障。所以．企业和员工是一对利益共同体．只有构建企业与员工之间的和谐．构建其他方面的和谐才有了根基和依托。     

中国企业缺乏的管理精神

尊重人的精神 国内的企业家有一种很普通的主论调“没有规矩不成方圆”．但很多企业家却把企业最重要的一条规矩——即尊重人的规矩给忽略了。中国的企业家最爱打出的时髦口号是“以人为本”．但以人为本最重要的一点是尊重人。要让管理真正地亲和于员工，不仅要在表面上与员工拉近距离．还要真正的关心员工。这种关心主要是指关心员工的前途和未来。也包括员工的学习机会，得到认可的机会和得到发展的机会。     

把握反腐倡廉舆论宣传的正确导向

随着时代的发展和历史的进步．人的素质在逐步提高。对执政集团和执政的要求也越来越高。反腐倡廉工作越发成为人们关注的焦点问题。陈云同志指出：党风廉政建设是关系党的生死存亡的大问题。要想巩固执政地位，搞好反腐倡廉工作。所有执政党必须利用好宣传舆论这一“喉舌”，积极做好舆论导向工作。不但要不遗余力地进行反腐倡廉宣传，而且还要起到正确的引导作用。做好舆论宣传工作的关键是要坚持党性原则．坚持与党中央保持政治_l二的高度一致。要把体现党的性质和反映人民群众心声统一起来．紧紧围绕加快改革发展、全面建设小康社会这个巾心。为改革开路、为稳定助力、为发展造福；注意研究反腐倡廉教育的规律，使教育内容贴近党员干部的思想和工作实际，完善反腐倡廉宣传教育工作格局。进一步营造党风廉政建设的舆论氛围。形成反腐倡廉教育的强大合力：要把反腐倡廉舆论宣传同思想教育、纪律教育、社会公德教育、职业道德教育和法制教育紧密结合，增强全社会的反腐倡廉意识，形成“以廉为荣，以贪为耻”的社会风尚。把握反腐侣廉舆论宣传的导向，要注意结合企业实际。努力做到“教育有声有色、制度严格落实、查处积极稳妥，廉政重在实效”的工作原则，力争实现两个转变，即：转变工作方法，变查处为预防；转变工作作风，变上访为下访。努力构建教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系。     

浅议执行中止案件

执行是一个多元化、复杂化的过程，它涵盖民事、行政、刑事及刑事附带民事案件的执行。执行工作是法院工作的重要组成部分。中止执行不是法律规定的执结方式．而近几年随着“执行难”问题的不断深入。执行中止案件也不断产生，本文笔者就执行中止案件中数量呈上升趋势、涉案标的高、案件不宜审结、易引发上访等阐述了执行中止案件的特点，     

企业如何建设先进文化

企业作为社会经济发展的骨干，已经完整地融于世界文化交流的有机生命体。在现代社会中，它不再单纯是一个盈利性的经济组织和企业员工养家糊口解决温饱的地方，而且还是企业员工实现自我表现价值、寻求精神追求和承担社会责任的。文化机构”。因此，企业不但要考虑作为经济组织的经济利益，而且更要考虑作为“文化机构”的“精神实现”。只有建立一个符合社会发展的、符合自身特点的企业文化，企业的生命力才能永不衰竭。     

严格实行正规化管理建立长效性管理机制

目前，基层检察院程度不同存在的一个问题．就是队伍管理、业务管理、内部管理不到位不严格，影响着践行“强化法律监督．维护公平正义”主题，导致执法不公和腐败．引起涉法上访案件增多，降低检察院和检察官的应有形象。     

会计代理制是源头治腐的“Sha手锏”

宜昌市夷陵区樟村坪镇是湖北省西部磷矿生产大镇，是鄂西高山明珠乡镇，全镇有磷矿企业６３家，３８个村中２７个村开办了磷矿企业。年采掘销售磷矿石２７０万吨工业产值２．７亿元。企业生产经营红红火火，炮声隆隆企业财源滚滚而来。然而过去矿山硝烟迷雾下遮掩了村办企业财务混乱、资源浪费严重等问题，失去山林田地的农民从“金土”“银山”中得不到补偿，群体上访事件时有发生。在１９９７年到２００１年上访案件中６０％的信件，是反映村办企业财务问题的。镇党委镇政府为了从源头上彻底解决群众上访问题，从２００１年开始创造性地提…     

农民奔走呼号事出有因

当前，由于种种原因引发的农村集体上访案件不断发生．在个别地方甚至出现了区域性的集体上访现象，集体上访案件的发生，极易激化社会矛盾，影响到社会的稳定。许多农民群众到处奔走呼号．他们到底有哪些冤屈要申，有哪些问题要求有关部r］去解决？一、政策难兑现，农民负担重。近年来，关于农民负担，中央文件没少发，三令五申也多次．b什么农民还是感到负担越来越重一一位上访代表说，我们非常拥护党的方针政策，但干部的做法跟党中央讲的不一样．所以我们才上访＿目前农民负担重的主要原因是有些干部急功近利，政出多门．向农民乱伸手。…     

员工思想政治工作之与“特殊员工”的沟通技巧初探

随着企业员工或组织成员的民主、法制、维权意识增强,类似于与"特殊员工"的沟通问题会增多,这些问题也是矛盾的焦点和管理的难点,如果不能及时沟通解决,往往会造成不良后果,甚至恶性事件。这对企业(管理者)与员工之间的沟通提出了更高的要求。因此,企业或组织的思想政治工作者必须要对"特殊员工"问题的特点和与"特殊员工"的沟通原则有所了解,并能够动用与"特殊员工"的沟通技巧,做好与"特殊员工"的沟通及思想政治工作,才能有效保持内部管理信息、言路的畅通,化解管理矛盾,避免事件恶化,避免"特殊员工"的投诉上访,避免造成不良影响,维护企业的和谐稳定及协调发展。     

舆论监督“四忌”

舆论监督作为群众监督的一种重要形式，它具有事实公开、传播迅速、影响面广、披露深刻等优势。但要真正做好舆论监督，使其收到实效，绝非易事。它不但需要新闻从业人员具有较高的政治思想素质，较强的职业敏感，而且还要具有求真务实的舆论监督工作能力，简单地说，就是要做到“四忌”。     

论企业的发展与员工的忠诚

有一则流传甚广的笑话叫做“老板的谎言”。其中一条谎言就是：“员工是我们企业最重要的财富”．讽刺的是一些思想单纯的管理者总是想通过一些言不由衷的表面文章来换取员工对企业的忠诚。事实上．员工与企业签订的不仅是劳动契约，还包括心理契约。这份心理契约要求企业与员工双方建立共同愿景，在共同愿景基础上就核心价值观达成共识，使员工对企业的心理期望与企业对员工的心理期望之间达成“默契”。在企业和员工之间建立信任与忠诚关系。     

对企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导的作用的探讨

在企业发展的过程中，管理者与员工之间、员工与员工之间总会有些摩擦，员工与规章制度之间难免有些冲突。为了能够有效解决这些问题，就必须要做好思想政治工作，在思想政治工作中实施人文关怀以及心理疏导，本文就是以此为主题，来进行探析的。     

三农点滴

政策●公安机关一把手要亲自接待处理群众上访公安部要求各级公安机关一把手亲自接待处理群众上访问题。针对当前群众上访问题仍然十分突出的状况,从今年5月开始,公安部将利用3个月的时间,开展集中处理涉法上访问题专项行动。公安部党委委员、纪委书记祝春林表示,在开展这次专项行动中,公安机关将坚持和完善领导包案制度和首接责任制、承办责任制,实行进京上访案件专办责任制、信访案件责任倒查制。同时,公安部将继续采取派出督导组抓上访“大户”的办法,在息访停诉上下功夫,抓紧抓好以责任追究为核心内容的长效机制建设,下决心从源头上解决…     

『二八定律』的企业员工管理反思

目前许多企业在员工管理中运用“二八定律”来管理员工，虽然取得了一些不错的成绩，但是在运用过程中存在一些问题，如：对核心员工的界定片面，忽视普通员工，对员工的划分标准单一。随着社会发展的多元化，员工自身也是多样化的，要做好员工管理，就一定要明确员工特点，将其进行归类管理。     

浅谈控申部门如何落实首办责任制

首办责任制是指各级人民检察院对本院管辖的控告、申诉，按照内部业务分工，明确责任，及时办理，将控告、申诉解决在首次办理环节的责任制度。它是检察机关在实践“三个代表”重要思想过程中，为了更好地为人民群众办实事．减少和避免群众越级上访、重复申诉。提高办案质量和效率。从根本上扭转控告、申诉中越是上级检察院受理案件越多的“倒三角”现象而提出的一项新的工作机制。我院结合工作实际对首办责任制进行了一些实践探索，它不但改进了工作作风，提高了工作质量和效率，还发挥了维护社会稳定的重要作用。然而在实践中，由于认识、协调不到位和相应的配套措施未跟上，     

增强四种能力提升企业新闻宣传工作水平

企业和谐发展离不开新闻宣传。对外来说．新闻宣传工作者它是企业形象的“代言人”；对内来说．它是管理信息上传下达，下情上递的“传送带”。笔者从事企业新闻宣传工作多年，根据多年来的工作体会认为．要当好“代言人”，做好“传送带”，就要下功夫增强“眼观全局、发现新闻、独到发掘、新闻写作”四种能力，不断提升企业新闻宣传工作水平。     

探索新时期公路企业工会工作

公路建设企业与其它企业相比,具有以下特点:工程分散、工作环境较为艰苦,工期建设周期长,职工面临远离家庭与亲人。因此,搞好新时期公路建设企业基层工会的工作是非常重要的,公路建设企业工会工作不仅仅是做好职工的工作,还要做好职工家人的工作,这要要求工会干部专业素质较高,要有足够的耐心和强烈的责任感,才能更好地化解基层员工和企业之间的矛盾,充分调动基层员工的工作积极性,让企业工会成为公路建设企业真正意义上的职工之家。