残疾人人际关系浅析——基于马斯洛需要层次理论

每一个人都存在属于自己的人际关系网,人际关系的好坏通常是衡量一个人心理健康水平、社会适应能力的综合指标,良好的人际关系是残疾人身心健康和发展的重要内容和基础条件.本文运用马斯洛需要层次理论,针对残疾人人际交往中存在的主要问题及其改善策略进行简要分析.     

马斯洛需要层次理论在企业管理中的运用

马斯洛需要层次理论提出至今对企业管理仍具有重大的指导意义。本文在阐述马斯洛需要层里理论的基础上,指出企业管理者如何利用该理论对企业员工进行有效管理。     

马斯洛需要层次理论在企业管理中的运用

马斯洛需要层次理论提出至今对企业管理仍具有重大的指导意义.本文在阐述马斯洛需要层里理论的基础上,指出企业管理者如何利用该理论对企业员工进行有效管理.     

马斯洛需要层次理论在企业管理中的运用

马斯洛需要层次理论提出至今对企业管理仍具有重大的指导意义。本文在阐述马斯洛需要层里理论的基础上，指出企业管理者如何利用该理论对企业员工进行有效管理。     

运用马斯洛需要层次理论创新企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统、政治优势和传家宝，是企业经济工作和其它一切工作的生命线。当前，我国经济体制已进入攻坚阶段，国有企业改革也到了关键时刻，市场经济已得到进一步发展，同时面临加入WTO、经济全球化加速的国际大背景，面对这一系列新情况、新问题，如何才能使企业思想政治教育工作符合新时代的需要，需要我们用新的思维，从新的角度来考虑问题。创新企业思想政治工作的迫切性随着时代的进步，科技的发展，人已成为企业中最重要的因素。企业要发展，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须激活企业，抓好人力资源…     

马斯洛需要层次理论在大学生思想政治教育中的应用研究

思想政治教育是说服人、教育人的工作,与人的需要之间有着不可分的联系。马斯洛需要层次理论揭示了人的行为与人的需要之间的关系。结合马斯洛需要层次理论分析大学生各个需要的特点,来研究怎样对大学生进行思想政治教育,从而加强大学生思想政治教育实效性与针对性。     

对马斯洛需要理论的再思考

自美国人本主义心理学家马斯洛在1943年的《人类动机理论》一文中初次提出”需要层次理论”,并于1954年又对该理论作了进一步的发展和完善．人们对马斯洛需求理论的思考就从未停止过。众多的管理学和心理学教材将其列为经典内容。同时,也有一些学者喜欢用英雄模范的事例来驳斥该理论把各个层次看成是一种固定发展的次序。     

浅论马斯洛层次需要论与企业管理

马斯洛层次需要论包括五个层次的内容,在企业管理实践中已经发展出顾客满意战略、人员管理、品牌发育理论等战略。当然,马斯洛层次需要论有很多不足之处,比如存在着人本主义局限性,需要有重叠倾向,需要具有推崇自我中心的倾向,需要满足的标准和程度是模糊的等等。因此,在文章的最后部分就马斯洛需要理论与企业管理的结合提出建议。     

浅析马斯洛需求层次理论在流动人口管理中的应用

随着我国城市化进程的推进,越来越多的流动人口涌入城市。当前,我国在流动人口的管理过程中,尚存在一些问题。本文从马斯洛需求层次理论的角度展开分析,建立"流动人口管理图",提出改善对策。     

企业管理中马斯洛需要层次理论与奥尔德弗ERG理论的对比研究

马斯洛的需要层次理论与奥尔德弗的ERG理论是激励内容理论中的两大经典理论,他们从个体的需要出发,研究了如何针对个体需要采取相关的措施,从而达到激励的效果。奥尔德弗的ERG理论是对马斯洛需要层次理论的修正和完善,这两个理论具有相似性,但也存在着明显的不足。文章主要分析了这两个激励理论在内容和激励机制上的不同,为管理者的管理实践活动提供了指导和借鉴。     

企业管理中马斯洛需要层次理论与奥尔德弗ERG理论的对比研究

马斯洛的需要层次理论与奥尔德弗的ERG理论是激励内容理论中的两大经典理论,他们从个体的需要出发,研究了如何针对个体需要采取相关的措施,从而达到激励的效果。奥尔德弗的ERG理论是对马斯洛需要层次理论的修正和完善,这两个理论具有相似性,但也存在着明显的不足。文章主要分析了这两个激励理论在内容和激励机制上的不同,为管理者的管理实践活动提供了指导和借鉴。     

对马斯洛需求理论的科学再反思

马斯洛的需要层次理论是管理学的基础理论之一，但是该需要理论仅只是对人类需要行为的一个初步归纳分类，其分类方法是否科学有待讨论。本文试图站在哲学高度，利用当今复杂系统科学(耗散结构等)的研究规律，对人类的行为需求的本质规律重新探讨，为组织的行为和管理的激励找到一条更有效、持久的方法。     

公立医院人文导向性风险管理研究初探——基于马斯洛需要层次理论的分析

随着医院管理水平的不断提高,越来越多的风险管理技术被运用于医院风险管理领域,取得一定成效。但在实践过程中发现,医院中的人是导致医疗风险产生的重要原因。本文根据马斯洛需要层次理论的观点,对可能导致医疗风险产生的人的因素进行分析,初步探讨公立医院建立人文导向性风险管理的措施和方法,有利于医院管理者全面的认识医院风险管理。     

马斯洛需求层次理论在干部培训中的应用

文章从完善参训机制、改革培训内容、创新培训模式、强化培训服务等方面阐述了马斯洛需求层次理论在干部培训工作的应用,从而为提高干部培训工作科学性和实效性提供一定的理论基础和应用研究。     

从马斯洛的需要理论看医院后勤管理

医院后勤管理工作必须要不断提高与完善工作质量才能适应医院发展的整体需要。本文从马斯洛的需要层次理论视角，透析了医院后勤管理的人文理念，并进一步分析了医院后勤管理存在的问题及对策。     

需要层次理论在激励中的运用

现代社会的竞争，归根到底是人才的竞争。在任何一个组织里，为了获得最佳竞争态势，都需要加大人员的激励力度，以发挥他们的最大潜能。马斯洛的需要层次理论为人才的激励提供了较好的理论基础，笔者拟从这一理论出发分析探讨人员激励的措施，以期对组织及其管理者提供有益的参考。     

基于马斯洛需要层次理论的独立审计援助制度研究

本文以马斯洛需要层次理论和企业的社会责任理论为依据，依照我国的法律援助制度，提出了构建服务新农村建设的我国独立审计援助制度的设想，并创造性地进行了制度设计的三个层面：即制度层面——“要我做”、道德层面——“我要做”和操作层面——“如何做”的框架体系。