知识经济与企业人力资源开发

本文通过企业人力资源开发战略，人力资源开发的途径和方式，阐述了知识经济条件下，我国企业如何进行人力资源开发，其中企业人力资源开发战略，重在培养和提高企业家的素质，重新确定企业家的价值，为企业家的成长创造一个良好的市场环境和宽松的社会环境；人力资源开发途径和方式重在采取多种方式提高企业的素质，尤其是适应知识经济需要的创新能力     

家族企业的人力资源管理方式

本文提出了制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划；营造自主、创新的企业文化氛围，为人力资源管理提供一个良好的环境；建立合理的人才引用制度，建造优质的人力团队；建立科学严谨的人力资源培训管理体系；建立完善的绩效评估和约束机制；建立多样化、科学的激励机制的措施，对家族企业人力资源管理方式进行了思考。     

我国人力资源开发战略探讨

在知识经济发展、我国加入WTO、保持可持续发展、构建和谐社会的大背景下，在新世纪为了实现我国经济社会的宏伟发展战略目标，必须重视我国的人力资源开发战略。为此，要把教育作为重要的基础产业优先发展；要加强人才市场建设，促进人力资源合理配置和利用；要大力构建人力资源开发的支持体系。从制度上、环境上、法律上、思想观念更新上进行改革和创新，在全社会形成人力资源开发、利用、培养的合力。     

改善人力资源外部环境,促进我国高科技企业成长

高科技企业是以知识为基础的企业 ,人力资源是决定高科技企业生存与发展的关键性因素。为了营造中国企业未来的国际竞争力 ,扶持高科技企业的成长 ,必须高度重视人力资源的管理与开发工作。本文从教育产业化、人力资源市场配置体系、人才流动整合和社区环境营造等四个方面详细论述了我国人力资源环境的改进对高科技企业成长的重大影响     

论西部人力资源开发

若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明人力资源素质较低、人力资本积累不足，是西部经济滞后的根本性原因之一，从迎接知识经济时代，西部开发的整体战略及思路等因素分析，说明必须大力开发人力资源，提高其素质，以支持西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是：认清形势，转换观念，牢固树立人力资源开发优先的思想；造就一支良好的干部队伍；深化教育改革、提高教育质量，调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。     

谈我国商业银行中间业务的现状与发展思路

商业银行的经营，包括资产业务、负债业务和中间业务。与国际相比而言，我国商业银行的中间业务发展滞后。从发展策略上看，应采取分区域、分阶段发展的策略。从具体的措施看，我国要借鉴发达国家的成功经验，进行金融制度的创新，为中间业务的发展创造良好的外部条件和发展环境。从商业银行自身讲，思想上确立发展中间业务是一项战略措施的观念；建立科学的组织管理体系；完善支付服务体系，提高支付服务效率，建立发展中间业务的技术和信息基础；认真搞好商品开发和市场营销；加强人力资源管理。     

FDI对江西经济增长的贡献

投资水平严重不足,资金紧缺已成为制约江西经济发展的瓶颈。FDI可提升产业关联度、促进人力资源开发和产生技术溢出效应。江西FDI的战略定位构想是:建立生态产业集聚园、营造良好的投资环境、完善区域性资本市场、培养“本土化”的高级人才。     

论农村剩余劳动力转移中的人力资源开发

实现农村剩余劳动力的有效转移是发展农村经济、提高农业效率和增加农民收入的重要途径,但在农村剩余劳动力转移过程中,由于农村人力资源质量低下,从而导致农业经济发展缓慢.因此,应充分发挥政府的主导作用,营造良好的环境,加强人力资源开发,从而实现农村剩余劳动力的有效转移,促进全社会的和谐发展.     

企业学校高技能人才的双向培养

高技能人才的培养是一个系统工程，构建起一个政府、企业、职业教育的综合职业技术培训体系，是培养高技能人才的必由之路，这三方面进行有效沟通，共同营造一个有利于成长的环境，最大限度发挥人力资源的潜能，为生产建设提供强大的支持和推动；     

广西贺州市企业人力资源管理发展状况研究

人力资源是社会经济发展所必须的多种资源中最重要的资源，故对其进行管理及深入开发有重要意义。因此，在当前环境下，要推动贺州市社会经济进一步发展，就必须充分开发人力资源并对其进行科学合理的管理。本文以贺州市企业单位为研究对象，根据调研结果分析贺州市人力资源管理与发展的现状，同时具体分析存在的问题并深入研究其中的原因，最后在此基础上提出有效、可操作性强的针对性措施，以更好地推动贺州市社会经济健康、良好的发展。     

FDI对江西经济增长的贡献

投资水平严重不足,资金紧缺已成为制约江西经济发展的瓶颈.FDI可提升产业关联度、促进人力资源开发和产生技术溢出效应.江西FDI的战略定位构想是建立生态产业集聚园、营造良好的投资环境、完善区域性资本市场、培养"本土化"的高级人才.     

医院人力资源管理存在的问题与对策措施

目前，我国医院人力资源管理还存在着一些需要继续改革的问题，解决这些问题的根本在于，要在医院人力资源开发与管理中，引入新的人力资源管理理念和管理体制，建立职务能上能下、待遇能高能低、营造优秀人才脱颖而出祀充分发挥作用、充满生机与活力的新型管理机制和人才环境。     

论新形势下烟草行业人力资源开发与管理

烟草行业自成立以来，历经三十余年发展，随着时代变迁，烟草行业人才梯次结构出现断层矛盾突出，首当其冲的因素自然就是人力资源的开发与管理；人力资源的开发与管理必须在认识到人才是生产力的第一要素基础上，科学规划人才发展战咯，引入竞争机制，建立保障体系；形成新的人才开发与管理格局，本文就有关新形势下烟草行业人力资源开发与管理进行分析探讨。     

浅谈幸福指数与人力资源开发

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人力资源开发是对人这种资源进行获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发的过程；幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，也是扮建社会主义和谐社会的重要指标之一。本文拟从人力资源开发与幸福指数的关系入手，探讨加强人力资源开发的具体路径。     

营造良好的东北地区国有企业发展环境

营造良好的东北地区国有企业发展环境，要优化国有企业改造的政策环境，尽快解决企业改制成本过高的问题；减轻国有企业的历史包袱和社会负担；建立多元化的投融资体制，改善融资环境；积极改善国有企业的人才环境。     

水产科研单位人力资源管理与开发初探

从人力资源管理与开发的内涵及其基本功能入手，分析了水产科研单位在人力资源管理与开发上存在的人力资源管理职能未能充分发挥、考核、激励机制不够健全以及注重科研技术人员的开发，忽视经营管理人员的培养的现状。提出了树立“以人为本”和“人力资源是第一资源”的理念、建立健全科学、合理、公正的绩效评价机制与有效的激励机制、进一步完善职工继续教育和在职培训政策这些加强水产科研单位人力资源管理与开发的具体措施。     

浅析国有企业人力资源管理

本文分为三个部分，第一部分介绍了人力资源的管理与开发重要性；第二部分分析了我国国有企业人力资源管理与开发中存在的问题；第三部分针对国企存在的问题提出对策和建议。从总体上，国有企业只要从意识上和管理制度上重视和加强对人才的管理和开发，就一定会取得长足的进步，最终提高企业生产力和竞争能力，促进企业全面发展。     

新加坡高技术产业和高技术园区的政策和体制

面临知识经济的挑战，新加坡致力于改善科技竞争力，提出科技发展的政策是：①发展和加强在重要领域的科研能力；②鼓励企业的研究开发活动；③建立有效的技术转化系统和知识产权管理系统；④招揽更多外来人才并培养本地人才；⑤加强国际科技合作与交流。 发展外向型高技术产业和工业园区是新加坡成功之处，主要是通过吸引跨国公司投资建厂和提升国家科技竞争力的形式进行，政府扮演的角色主要体现在改善投资环境、发展工业园区和科技园区、开发人力资源等方面。 高新技术园区管理体制的 沿革和动态 政府于１９６１年成立经济发展局，职能是…     

人力资源开发与人力资源管理的关系研究

人力资源是最具潜力和充满活力的生产力资源；是企业赖以生存和发生的核心资源，也是长期以来市场经济不断发展取之不竭的资源。但是要想使得人力资源由一种潜在的资本转化为有现实作用的生产力,还必须依赖于人力资源的开发和人力资源的管理。人力资源的开发与管理在实际运用中是相辅相成、相互促进的，因为这两种手段的根本目的都是为了实现人力资源利用效率的最大化，实现人力资源的科学可持续发展。但纵观各个方面，两者各有侧重，还是有很多区别点的。本文着眼于人力资源开发与人力资源管理在不同维度上的区别与联系探讨了两者的关系。     

人力资源开发、管理与和谐社会构建

文章从三个层面上论述了人力资源开发管理与构建和谐是社会的关系。宏观层面人力资源开发与管理,是构建和谐社会的关键;良好的企业劳动关系,是构建和谐社会的基石;协调不同从事人力资源开发与管理工作者的关系,是构建和谐社会的保障;人力资源开发与管理的本土化,是构建和谐社会的主要内容。